Wie auch Sie 3-Tage-Wochenenden die ganze Zeit haben können

How many times have you come back from a long weekend thinking, “I wish every weekend could be three days long?”

Well, if you worked for Orlando-based online education platform Treehouse, it wouldn’t be just a wish—it’d be reality.

Since its founding in 2010, the company has run on a four-day work week: The office is closed on Friday, and no one’s expected to work—even from home. Employees get three-day weekends to spend with their families, travel, or, well, do whatever else they want.

Sounds awesome, but can a business actually run like this? According to a recent Inc. article featuring Treehouse CEO and co-founder Ryan Carson, absolutely. In addition to the obvious recruiting and retention benefits (um, who wouldn’t want to work for a company with three-day weekends—and who would ever leave it?), Carson has found that the policy has led to a culture of intense productivity.

The article explains:

Laut Carson helfen die dreitägigen Wochenenden auch den Mitarbeitern, am Montagmorgen umso eifriger zur Arbeit zu kommen. Nach drei statt zwei Tagen aufgeladen zu haben, hilft, sagt er, aber noch effektiver ist die Gefahr, dass die Woche so bald endet. Der Donnerstag (der letzte Tag der Baumhaus-Arbeitswoche) „kommt schnell“, sagt Carson. Daher arbeiten die Mitarbeiter in der Regel umso härter, um sicherzustellen, dass sie ihre wöchentlichen Ziele innerhalb dieses begrenzten Zeitrahmens erreichen.

Es ist nicht nur Baumhaus – andere Unternehmen haben eine reduzierte Arbeitswoche mit ähnlichem Erfolg versucht. Jay Love, ein Mitarbeiter von Slingshot SEO, schreibt: „Obwohl das Team 10-Stunden-Tage arbeitet, bringt das Gefühl der Dringlichkeit ein hohes Maß an Energie und meiner Meinung nach eine fokussierte Zusammenarbeit mit sich. Es ist eine Freude zu sehen und sich darauf einzulassen. “

Könnte es für Ihr Unternehmen funktionieren? Wenn Ihre Arbeit eine ständige Interaktion mit Kunden erfordert, die nach einem traditionellen Zeitplan arbeiten, ist dies möglicherweise nicht der Fall. Aber für viele andere Unternehmen könnte es sein. Love schlägt vor, eine „Probezeit“ von einigen Monaten durchzuführen, um die Auswirkungen und Konsequenzen einer überarbeiteten Arbeitswoche zu testen.

Hey, mit dem Sommer gleich um die Ecke lohnt es sich auf jeden Fall, ihn Ihrem Chef vorzulegen.


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Foto der Frau, die mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock entspannt.