Wie Follow-up Ihnen helfen kann, den Job zu bekommen

Wie Follow-up Ihnen helfen kann, den Job zu bekommen

„Ich möchte kein potenzielles Angebot in Gefahr bringen.“

„Ich möchte kein Schädling sein.“

„Ich würde lieber abwarten und sehen, was passiert.“

Dies sind drei der häufigsten Antworten, die ich bekomme, wenn ich Arbeitssuchenden rate, mit einem potenziellen Arbeitgeber über einen Job zu sprechen, für den sie ein Vorstellungsgespräch geführt haben.

Wir haben wahrscheinlich alle diese Gedanken gehabt, und Sie haben diese Dinge vielleicht selbst gesagt, aber ich habe Neuigkeiten für Sie: Wenn es richtig gemacht wird, sollte das Nachverfolgen Ihre Chancen auf einen Job nicht beeinträchtigen. In einigen Fällen kann es sogar sehr hilfreich sein.

Hier sind drei Gründe, warum Sie keine Angst haben sollten, eine Folge-E-Mail an einen Personalchef zu senden, von dem Sie gerne etwas hören möchten – und Beispielskripte, die Ihre Nachricht so effektiv wie möglich machen.

1. Es kann Ihnen Seelenfrieden geben

Ein Personalvermittler oder Personalchef teilt Ihnen mit, dass Sie bis zu einem bestimmten Datum eine Rückmeldung erhalten – aber dieses Datum ist verstrichen und Sie haben Nada gehört.

Es ist leicht zu überdenken, was dies bedeutet, aber Sie wissen, dass es wahrscheinlich mehr mit dem Zeitplan des Personalvermittlers zu tun hat als mit Ihren Chancen als Kandidat. Es könnte konkurrierende Prioritäten geben, jemanden außerhalb des Büros oder andere Interviews. Es besteht sogar die Möglichkeit, dass der Personalvermittler einfach vergessen hat, Sie zu aktualisieren (dies ist häufiger der Fall, als wir zugeben möchten). Und wenn Sie wissen, was los ist, können Sie sich ein wenig entspannen.

Ich schlage vor, zuerst vier oder fünf Werktage nach dem Datum zu warten, an dem Ihnen gesagt wurde, dass Sie nicht nerven sollen. Dann schadet es nicht, über eine kurze Notiz zu schießen.

Sehr geehrter [Name des Einstellungsmanagers],

Ich hoffe alles ist gut. Ich wollte nur einchecken und sehen, ob es ein Update in der Zeitleiste oder im Status für die Position [Berufsbezeichnung] gibt, für die ich am [Datum des Interviews] ein Vorstellungsgespräch geführt habe. Ich bin immer noch sehr interessiert und freue mich darauf, von Ihnen zu hören.

Am besten,
[Dein Name]

Warum das funktioniert

Sie bitten respektvoll um das gewünschte Update, ohne den Arbeitgeber in die Defensive zu zwingen, indem Sie auf die versäumte „Frist“ aufmerksam machen oder eine Antwort verlangen. (Das geht nie gut.)

Hinweis: Wenn Sie immer noch keine Antwort erhalten, empfehle ich, es noch ein bis zwei Wochen zu geben. Dann leiten Sie Ihre vorherige Notiz weiter (um dem Personalchef zu zeigen, dass Sie sich um die Gelegenheit gekümmert haben) und sagen Sie: „Ich wollte nur meine vorherige Notiz weiterverfolgen. Bitte lassen Sie mich wissen, wenn Sie einen Moment Zeit haben. Ich freue mich auf ein Update! “

2. Es gibt dir die Möglichkeit, deine Sachen zu stolzieren (ein bisschen mehr)

Manchmal verlassen Sie ein Interview, senden einen Dankesbrief und stellen Tage später fest, dass Sie eine großartige Idee haben, etwas anderes, das Sie hätten fragen sollen, oder ein anderes Beispiel, das Ihre Fähigkeiten demonstriert.

In diesem Fall ist ein Follow-up-Hinweis der perfekte Zeitpunkt, um zu zeigen, dass das Unternehmen immer noch in Ihren Gedanken ist und Sie wirklich darüber nachdenken, wie Sie helfen können. Fragen Sie nach einem Update, wie oben vorgeschlagen, und gehen Sie dann auf Ihre Geschäftsfrage oder Ihren Geschäftsvorschlag ein.

Hallo [Name des Einstellungsmanagers],

Seit wir das letzte Mal gesprochen haben, konnte ich nicht aufhören, über unser Gespräch über [die von Ihnen besprochene geschäftliche Herausforderung] nachzudenken. Ich habe mich gefragt, ob das Team [Ihre Idee für eine Lösung] in Betracht gezogen hat. Ich hatte etwas Ähnliches bei [vorheriger Firmenname] und dies [positives Ergebnis erklären, wenn möglich mit Zahlen].

Ich freue mich darauf, Ihre Gedanken zu diesem Ansatz zu hören.

[Dein Name]

Warum das funktioniert

Diese Art von Notiz zeigt nicht nur, dass Sie immer noch interessiert und aufgeregt sind, sondern zeigt auch (und erinnert den Personalchef), wie gut Sie für den Job wären.

Darüber hinaus ist es etwas, was die meisten Kandidaten nicht tun, um eine Geschäftslösung anzubieten. Dies kann Sie von anderen abheben und Ihre Fähigkeit demonstrieren, Initiative zu ergreifen, ohne gefragt zu werden.

3. Es kann Dinge bewegen oder Ihnen den Abschluss geben

Sie haben ein gutes Angebot erhalten, mit dem Sie zufrieden sein könnten, aber Sie warten immer noch darauf, von Ihrem Arbeitgeber erster Wahl eine Antwort zu erhalten. Sie möchten nicht die Möglichkeit eines guten Jobs verlieren, wenn er in Ihren Händen liegt, aber Sie sind auch nicht bereit, die Hoffnung auf eine Stelle in Ihrem Traumunternehmen aufzugeben.

In diesem Szenario kann das Follow-up den Personalchef zu dem Job bewegen, den Sie wirklich erhalten möchten, und den Prozess vorantreiben. Zumindest kann es Ihnen einen Abschluss geben und Ihnen helfen, Ihre Energie auf die sich bietende Gelegenheit zu konzentrieren.

Sehr geehrter [Name des Einstellungsmanagers],

Ich hoffe alles ist gut. Ich wollte den Status der Position [Berufsbezeichnung] überprüfen, da ich ein Angebot von einem anderen Unternehmen erhalten habe. Ich bin immer noch sehr daran interessiert, dem Team von [Firmenname] beizutreten, und wollte vor einer Entscheidung ein Update über meine Kandidatur und den Zeitplan erhalten. Bitte lassen Sie mich wissen, wenn Sie einen Moment Zeit haben.

Vielen Dank!
[Dein Name]

Warum das funktioniert

Es ist kurz, es ist auf den Punkt gebracht, es zeigt Ihre Ehrlichkeit und es bekräftigt Ihr Interesse daran, vorwärts zu kommen.

Es ist auch das Schöne. Oft wird ein Personalvermittler (ich selbst eingeschlossen) mit einem Kandidaten über die nächsten Schritte sprechen und erfahren, dass die Person bereits einen Job angenommen hat. Es ist für beide Seiten frustrierend und normalerweise etwas, an das wir uns erinnern, wenn wir Ihnen in Zukunft jemals wieder begegnen (hey, die Leute wechseln den Job).

Sicher, wenn Sie zu viel nachverfolgen, werden Sie mit Sicherheit als übereifrig eingestuft. Aber wenn es richtig gemacht wird, könnte ein einfacher Follow-up-Hinweis genau das sein, was den Deal besiegelt.