Wie ich eine berufliche Umstellung auf Tech ohne Codierung vorgenommen habe

Wie ich ein Startup-COO ohne traditionellen technischen Hintergrund wurde

Zu meinen Lebensleidenschaften gehört es, Menschen zu helfen, von Traumata zu heilen und „sie auszutanzen“. Mein Lebenslauf zeigt, dass ich im College und in der Graduiertenschule Human Services, Religion und Sexualität studiert habe. Ich habe als Kaplan, Sexualerzieher und Navigator für die öffentliche Gesundheit gearbeitet.

Obwohl ich viel getan habe, habe ich keine technische Erfahrung. Aus diesem Grund haben Sie vielleicht nicht geahnt, dass ich derzeit bei einem Startup arbeite und den ganzen Tag über über die Verbesserung der Benutzererfahrung spreche. (Wussten Sie, dass UX dafür steht? Weil ich es nicht getan habe.)

Frisch aus einem Masters of Divinity-Programm, war ich angenehm überrascht, als ich von einer Gründerin angesprochen wurde, um mich ihrem jungen Sex-Startup anzuschließen. Sie bat mich, ihr beim Aufbau einer Gemeinschaft von Badass-Pädagogen für die Plattform zu helfen. Ich war mir nicht sicher, wie meine früheren Erfahrungen zusammenkommen würden, aber ich hatte ein Interesse an Technologie und diese Tür schien eine gute zu sein, durch die ich gehen konnte.

Acht Monate später finde ich Erfüllung in meiner Rolle als COO dieses Startups, O.school. Wir bauen eine Plattform, um der Welt eine schamfreie Vergnügungserziehung zu bieten, die eindeutig mit meinen lebenslangen Leidenschaften übereinstimmt. (Hinweis: Wenn Sie diesen Artikel bei der Arbeit lesen, wissen Sie nur, dass nicht alle Unternehmen Sie beim Anzeigen unserer Website von Ihrem Schreibtisch aus unterstützen würden.)

Rückblickend gibt es drei Dinge, die ich mit jedem teilen würde, der keinen traditionellen Hintergrund hat und über einen Job in der Technik nachdenkt:

1. Kennen Sie Ihren Wert

Es ist nicht wahr, dass Sie ein Ingenieur sein müssen, um bei einem Start einen Mehrwert zu erzielen. (Im Ernst, hier sind mindestens sieben Arten von Startjobs, für die keine Programmierkenntnisse erforderlich sind.)

Non-Tech-Mitarbeiter können tatsächlich zur Geheimwaffe des Unternehmens werden. Schließlich leben wir Nicht-Techniker nicht nur in einem Silo, sondern auch in der „technischen Seite“ des Geschäfts. Wir bringen eine andere Perspektive in das Team ein, die sich erheblich auf das Produkt auswirken kann.

Zum Beispiel sprechen Startup-Gründer gerne über „ menschenzentriertes Design“ “, einen Prozess, bei dem Sie fragen und sich vorstellen, wie sich Ihr Produkt in jeder Hinsicht auf die Benutzer auswirkt. Meine Hintergrundarbeit im Bereich Human Services machte mich zu einem Experten für diese Denkweise, ohne den Begriff überhaupt zu kennen.

In einem Fall erklärte ich, dass sich unser Benutzer wahrscheinlich verlassen fühlt, wenn wir offline an der Plattform teilnehmen, ohne Vorwarnung oder irgendetwas an ihrer Stelle. Es ist mehr für sie als einen Fehler zu beheben. Obwohl ich nicht den „richtigen“ Hintergrund hatte, konnte ich das Gespräch abwägen.

Halten Sie sich also nicht zurück, weil Sie keinen traditionellen technischen Hintergrund haben. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf das, was Sie hinzufügen können. Was mich zu… bringt

2. Besprechen Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten

Wenn Sie in die Tech-Branche einsteigen möchten, müssen Sie nicht immer mehr Ausbildung absolvieren oder etwas anderes tun, um sich auf Ihren neuen Job vorzubereiten. Sie müssen nur Ihre vorhandenen Fähigkeiten in eine Sprache übersetzen, die bei einem Startup-Gründer Anklang findet.

Zunächst möchten Sie alles über die Rolle erfahren und anschließend erklären, wie sich Ihre bisherigen Erfahrungen auswirken. (Wenn Sie mehr Grundierung benötigen, werden Sie durch übertragbare und additive Fähigkeiten geführt.) Wenn eine Marketingrolle beispielsweise eine quantitative Analyse umfasst, können Sie in Ihren Aufzählungszeichen die mit Metriken verbundenen Erfolge hervorheben.

Als ich die Änderung vornahm, formulierte ich meine Seelsorgefähigkeiten neu, indem ich mich für Patienten einsetzte, um zu erklären, wie ich ein effektiver Anwender für Benutzer sein könnte. Ich verwies auch auf meine Erfahrungen bei der Rekrutierung und Koordination von Freiwilligen bei einer gemeinnützigen Organisation im Bereich der öffentlichen Gesundheit als Beweis dafür, dass ich bei der Talentakquise großartig sein würde.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, wo Sie anfangen sollen, führen Sie ein Informationsgespräch mit einer in der Branche tätigen Person und fragen Sie nach den Fähigkeiten, die für jemanden in der Rolle, für die Sie sich bewerben, besonders wertvoll sind.

3. Wählen Sie Arbeit aus, für die Sie eine Leidenschaft haben

So aufregend es auch ist, der Branchenwechsel beinhaltet eine Lernkurve. Ich musste alles lernen, von der Entwicklung eines soliden Geschäftsmodells bis hin zu „Net Promoter Scores“ (im Grunde Produktbewertungen).

Es war eine Herausforderung, mich daran zu gewöhnen, nicht mehr der „Experte“ zu sein, und ich lernte langsam, Fortschritt über Perfektion zu schätzen. Aber für mich hat die Arbeit in einem Unternehmen, das sich auf Themen konzentriert, für die ich bereits eine Leidenschaft hatte (Vergnügungserziehung für geschlechtsspezifische Menschen), den Übergang reibungsloser gestaltet und mir das Gefühl gegeben, dass ich sofort Fachwissen hatte, das ich mit dem Team teilen konnte.

Aus diesem Grund empfehle ich, dass sich das erste Unternehmen oder der erste Job, den Sie beim Wechsel in die Technologiebranche anstreben, mit etwas befasst, das Ihnen bereits wichtig ist oder mit dem Sie zumindest vertraut sind.

Wenn Sie nicht aus einer Mission stammen oder noch keinen Grund gefunden haben, für den Sie sich leidenschaftlich interessieren, könnte dies so aussehen, als würden Sie sich auf eine Fähigkeit konzentrieren, die Sie bereits verbessert haben. Wenn Sie einen Fundraising-Hintergrund haben, sind Sie wahrscheinlich gut in der Geschäftsentwicklung im privaten Sektor. Wenn Sie einen Hintergrund als Berater haben, haben Sie viel Potenzial, ein erfolgreicher Personalmanager zu sein, und so weiter.

Der Übergang von einem eher sozialwissenschaftlichen Hintergrund zu einem technischen Hintergrund war sowohl sehr herausfordernd als auch äußerst lohnend. Die Arbeit in einem Unternehmen, das den Kapitalismus für das soziale Wohl einsetzt, hat mich inspiriert und mir neue Möglichkeiten eröffnet, wie ich die Welt verändern kann.

Es hat auch meine Arbeitsweise buchstäblich verändert. Ich fühle mich jetzt wohler darin, Kreativität als eine notwendige Fähigkeit zu betrachten, die im Laufe der Zeit weiterentwickelt werden kann.

Wenn Sie von der Aussicht auf einen Karrierewechsel in die Technik begeistert sind, denken Sie daran, dass die Chance für persönliches Wachstum – und die Entdeckung eines Jobs, den Sie lieben – groß ist, obwohl immer das Risiko besteht, in etwas Neues einzudringen.