Wie ich ein Unternehmen gefunden habe, das mein Wachstum wirklich unterstützt

Wie ich ein Unternehmen gefunden habe, das mein Wachstum wirklich unterstützt

Unsere Mission hier bei The Muse ist einfach: Ihnen zu helfen, Ihren Traumjob zu finden. Es gibt also nichts, was wir mehr lieben, als davon zu hören, wenn Sie es tun!

Heute haben wir uns mit Andrea Donoghue unterhalten, die eine Leidenschaft dafür hat, Menschen zu coachen, um ihr wahres Potenzial auszuschöpfen. In ihrer neuen Rolle als Rekrutierungs- und Ausbildungskoordinatorin bei der Cleveland Research Company kann sie genau das tun – und sie arbeitet für ein Unternehmen, das auch ihr Wachstum unterstützt.

Lesen Sie unten, um mehr über ihre Geschichte zu erfahren, und sehen Sie sich dann die Büros von Cleveland Research an, um zu sehen, wie Sie selbst einen großartigen neuen Auftritt landen können !

Erzähl uns etwas über dich!

Ursprünglich ein Mittlerer Westen, beschloss ich, wärmeres Wetter zu jagen und in Südkalifornien zur Schule zu gehen. Ich habe Grundschulbildung studiert, in der Hoffnung, Kindern zu helfen und sie zu unterrichten, aber im letzten Jahr wurde mir klar, dass meine Leidenschaft darin bestand, Erwachsene zu coachen. Es war eine Herausforderung, in LA ohne vorherige Praktika oder Verbindungen in die Geschäftswelt einzudringen, und so befand ich mich wieder in Cleveland, wo ich eine Rolle bei einer großen Regionalbank bekam. Es war eine großartige Gelegenheit und hat mir geholfen, alle Möglichkeiten zu erkennen, und jetzt ist Cleveland zu Hause.

Wie ist Ihr Job als Rekrutierungs- und Ausbildungskoordinator?

Es ist eine neue Position für Cleveland Research, die sich ständig weiterentwickelt, was aufregend ist. Grundsätzlich bin ich der erste Ansprechpartner für Kandidaten und helfe ihnen, von der Karrieremesse oder dem ersten Telefonbildschirm zum Onboarding zu gelangen, indem ich sie mit Mentoren, Lizenzen und Best Practices auf den neuesten Stand bringe, die hoffentlich zu ihrer Beförderung führen werden!

Was hast du gemacht, bevor du deinen neuen Job bekommen hast?

Ich begann meine Karriere in einem Investmentteam, zog Leistungsberichte ab und richtete vierteljährliche Kundenbesprechungen ein. Kurz vor CRC arbeitete ich bei einem kleinen Personalunternehmen, das für IT- und Engineering-Positionen rekrutierte. Jetzt kann ich den HR- und Finanzhintergrund in einem vereinen.

Was suchten Sie in einem Job?

Ich wollte wirklich in einer Position sein, in der ich etwas bewirken und in einer Rolle sein konnte, in der ich anderen helfen konnte, ihre Ziele zu erreichen. Ich liebe die Idee, ein Executive Coach zu sein und habe so viel zu lernen, um dorthin zu gelangen. Ich wollte einen Ort finden, der genauso viel in mich investiert und an mich geglaubt hat, wie ich in ihn investiert habe.

Was hat Sie an der Firma gereizt, als Sie sie bei The Muse gefunden haben?

Ich hatte schon früher von der Cleveland Research Company gehört, aber nur wirklich mit Namen. Anfangs dachte ich, es wäre ein stickiges Aktien-Research-Unternehmen – ich habe mich sehr geirrt! Als ich den Beitrag für meine Rolle sah, war ich vom Titel fasziniert und begann, mir die Videos im Firmenprofil anzusehen. Die Leute schienen leidenschaftlich zu sein, und man merkte, dass sie wirklich gerne für CRC arbeiteten. Die Bilder des Büros waren ein zusätzlicher Bonus und haben meine Meinung über das Forschungsgeschäft völlig geändert.

Erfahren Sie mehr über die Arbeit bei Cleveland Research Company


Was würde die meisten Menschen an der Arbeit bei CRC überraschen?

Ich bin glücklich überrascht, wie sehr das Führungsteam die Verantwortung für die Entwicklung und den Erfolg jedes Mitarbeiters übernimmt. Wir glauben, dass jedes Teammitglied einen Einfluss haben kann und wird, der sich auf unser wachsendes Unternehmen auswirkt. Daher wird jeder neue Mitarbeiter als Einzelperson behandelt. Jede Person erhält einen Mentor und führt im Laufe des Jahres vierteljährliche Zwei-Wege-Überprüfungen zusammen mit mehreren anderen entwicklungsorientierten Programmen durch. Als Teamkollegen und Führungskräfte können wir uns gegenseitig helfen, unsere Stärken zu nutzen und gemeinsam Hindernisse zu überwinden, die uns herausfordern könnten.

Was ist dein bisheriger Lieblingsteil an der Arbeit bei CRC?

CRC ist begeistert von allem, was es tut. Wir arbeiten sehr hart, aber wir haben auch immer Spaß. Normalerweise rollt 17 Uhr herum und die Tischtennisplatte brummt, und die Leute bereiten sich auf eine lange Radtour vor oder koordinieren einige Zeit, um sich zum Abendessen oder zu einem Cavs / Indians / Browns-Spiel zu treffen. Ich habe in meinen Mitarbeitern wahre Freunde gefunden und genieße es, jeden Tag mit ihnen zusammen zu sein.

Welchen Rat hätten Sie für jemanden, der einen Job wie Ihren möchte?

Drei Dinge:

  • Es ist wirklich schwer, geduldig zu sein, wenn Ihre derzeitige Rolle Sie erschöpft, aber vertrauen Sie mir – Sie möchten nicht wieder an derselben Stelle stecken bleiben, nehmen Sie sich also Zeit. Es wird sich für die richtige Rolle lohnen.

  • Stellen Sie gute Fragen. Es zeigt, dass Sie interessiert sind, aber es hilft Ihnen auch, eine gute Entscheidung zu treffen – je mehr Sie fragen, desto klarer wird Ihre Vision über die Rolle, das Unternehmen, die Mitarbeiter und die Erwartungen.

  • Schließlich ist es so wichtig, ehrlich zu sein, wer du bist (und was nicht) und was du kannst. Personalvermittler und Manager wissen gleichermaßen, dass Sie nicht perfekt sind (und wenn nicht, laufen Sie!) Und auch nicht die besten in allem. Die besten Teams bestehen aus allen Arten von Menschen. Wenn Sie also während des gesamten Prozesses real sind, kann jeder eine gute Entscheidung über die Teamfähigkeit treffen.