Wie man mit Catty-Mitarbeitern umgeht

Wie ich Catty-Kollegen-Klatsch abschalte, ohne meinen Mund zu öffnen

Zweitens, einen schrecklichen Chef zu haben, sind schreckliche Mitarbeiter. Es macht es Tag für Tag unattraktiv, im besten Fall in Ihren Job zu gehen, im schlimmsten Fall angstauslösend. Aber was ist mit Mitarbeitern, die Sie weder lieben noch hassen, die Sie aber aus anderen Gründen als unangenehm empfinden?

Herablassende Mitarbeiter sind brutal, aber keckere sind nicht viel besser. Ihre bösartigen oder boshaften Kommentare lassen Sie zusammenzucken und Sie fragen sich, wie niemand sonst bemerkt hat, wie widerlich diese Leute sind.

Wenn Sie Glück haben, müssen Sie nicht regelmäßig mit diesen Leuten arbeiten. Ihre Interaktionen mögen selten sein, aber wenn Sie jemand falsch reibt, kann es schwierig sein, daran vorbei zu kommen. Das eine Mal, wenn Sie einen Ihrer Kollegen etwas Beleidigendes über das Outfit eines anderen Kollegen sagen hören, ist der Moment, in dem Sie aufhören, diese Person als einen ganzen, unvollkommenen Menschen zu sehen, der falsch geschrieben hat. Jetzt sehen Sie nur noch eine unglückliche, eindimensionale Person, die offensichtlich so unsicher ist, dass sie die Wahl der Kleidung eines anderen kritisiert.

Wenn Sie sicher wissen, dass die beleidigende Partei wirklich, wirklich hasserfüllt und eine verlorene Sache ist, können Sie nicht viel tun, außer der gemeinen Person auszuweichen. Wenn das Verhalten unbestreitbar ungeheuerlich ist, möchten Sie vielleicht einen Weg finden, mit jemandem in der Firma zu sprechen, der besser dafür gerüstet ist. Das macht dich nicht zu einer Rasselgeschichte. Wenn die Situation giftig ist und Sie glauben, dass jemand zuhört, sollten Sie diese Person aufsuchen.

Aber wenn Ihre verrückten Mitarbeiter einfach das sind und höchstwahrscheinlich harmlos sind, abgesehen von ein paar unangemessenen Kommentaren oder Beleidigungen, gibt es eine Möglichkeit, damit umzugehen, ohne sich selbst verrückt zu machen, was für mich immer Wunder gewirkt hat.

Was ich gerne mache, ist mit einem Blick zu beginnen. Ich nenne es die hochgezogene Augenbraue. Wissen Sie, wovon ich spreche? Wenn jemand etwas Unangenehmes über jemanden sagt, entweder zu mir oder in Hörweite, fixiere ich ihn mit einem Blick, der sagt: „Du hast das nicht ernsthaft gesagt?“ ohne etwas laut zu sagen. Ich mache das und gehe weg, und ich sage Ihnen, ich habe eine Erfolgsquote von 99%, wenn ich meinen Standpunkt darlege, ohne jemals den Mund zu öffnen.

Ich habe damit angefangen, weil ich mich wie viele von Ihnen nicht wohl gefühlt habe, angesichts der Cattiness zu sprechen. Selbst jetzt bin ich noch nicht großartig darin. Ich mache mir Sorgen, was die andere Person denken wird. Ich mache mir Sorgen, wie ein Goody-Two-Schuh zu wirken. Und manchmal bin ich ehrlich gesagt glücklicher, Konflikte und Dramen am Arbeitsplatz zu vermeiden. Und so drückt der einfachere, wenn auch weniger mutige Schritt stillschweigend mein Unbehagen aus.

Aber auf jeden Fall, wenn Sie es bis hierher geschafft haben und Ihre Bestürzung gut ausdrücken können, machen Sie es. Nehmen wir an, Donald und Leah unterhalten sich bei einer Tasse Kaffee in der Küche, wenn Sie hereinkommen, um etwas Wasser zu holen, und hören zufällig, wie Donald sagt: „Ja, Jason könnte es viel besser machen. Er ist so außerhalb ihrer Liga. “ Leah antwortet: „Total, sie ist nicht einmal so hübsch.“

Jason ist ein weiterer Mitarbeiter, und Sie sind sich ziemlich sicher, dass es sich um seinen Verlobten handelt, den Sie alle gerade bei der Happy Hour des Unternehmens kennengelernt haben. Sie sind so entsetzt, dass Sie in Ihren Spuren stehen bleiben, sich an die beleidigenden Lautsprecher wenden und sagen: „Ich bin sicher, Sie wollten nicht, dass ich das höre, und ehrlich gesagt, ich wünschte, ich hätte es auch nicht getan. Es ist nicht nett.“

Sie können dies sagen, ohne eine Autoritätsposition einzunehmen oder auf einem Podest zu stehen. Sie sprechen, weil Sie eine mitfühlende Person sind und wissen, dass solche Bemerkungen keinen Platz in Ihrem Büro haben. Wenn Sie eine Entschuldigung erhalten, akzeptieren Sie diese und fahren Sie fort. Sie müssen keine Diatribe liefern (haben Sie noch nie etwas über jemanden gesagt, von dem Sie wissen, dass Sie es nicht haben sollten?).

Meistens (hoffentlich) sind Ihre Mitarbeiter nur gelegentlich schuldig. Geben Sie ihnen die Chance, Ihnen zu zeigen, dass es nicht ihr MO ist. Und was Sie betrifft? Wenn sich das nächste Mal Ihre eigene Unsicherheit einschleicht und Sie drohen, den Mund zu öffnen und etwas Bedauerliches zu sagen, denken Sie noch einmal darüber nach. Als die keckere Person im Büro bekannt zu sein, die am besten gemieden wird, ist kein Ruf, den Sie wollen.

Foto von Catty-Mitarbeitern mit freundlicher Genehmigung von Martin Barraud / Getty Images.