Sie können ohne einen Mentor erfolgreich sein

Wie ich es geschafft habe, eine erfolgreiche Karriere ohne Mentor zu haben

Sie hören viel über die Vorteile von Mentoring, insbesondere in Bezug auf Ihre Karriere. Und das aus gutem Grund. Ich denke, dass es eine großartige Sache sein kann, eine Ressource zu haben, auf die man sich stützen kann, wenn man eine kleine Richtung oder einen guten, altmodischen Vertrauensschub braucht.

Geständniszeit: Ich hatte noch nie einen eigenen „offiziellen“ Mentor. Das ist richtig – ich predige den Wert, den ganzen Tag einen zu haben. Aber es ist etwas, das ich selbst nie in die Praxis umgesetzt habe.

Für eine lange Zeit, machte mir das Gefühl, dass ich am verpasst etwas-wie ich war nur eine Art zu tun, diese ganze „Karriere“ Sache, weil ich nicht meinen eigener Mr. Miyagi bietet mir interessante Führung habe und die Überprüfung meines jede arbeitsbezogene Entscheidung. „Eines Tages“, dachte ich, „werde ich mich endlich mit dieser einen sachkundigen Person kreuzen, und der gesamte Rest meiner beruflichen Identität wird zusammenfallen.“

Aber dann wurde mir klar, was wichtig ist : ich nicht will, ein. Tatsächlich glaube ich nicht einmal, dass ich einen brauche. Vergib mir meine schamlose Freude, aber ich habe es geschafft, eine ziemlich anständige Karriere für mich aufzubauen, ohne dass dieser allwissende Mastermind den Weg vor mir eingeschlagen hat.

Das heißt nicht, dass ich nicht ab und zu ein wenig Rat und Ermutigung brauche (schließlich bin ich nur ein Mensch). Aber ich habe gelernt, dass ich keinen Guru auf einem Podest brauche, um das zu bekommen. Ich habe tatsächlich ein paar verschiedene Taktiken und Strategien gefunden, die mir helfen, weiter voranzukommen, ohne mein ganzes Vertrauen in eine bestimmte Person zu setzen. So habe ich es geschafft, eine erfolgreiche Karriere zu machen – ohne dass mir dieser besondere Jemand weitergeholfen hat.

1. Ich habe ein Netzwerk von Ressourcen aufgebaut

Wie ich schon sagte, nur weil ich keine will Mentor an sich will, heißt das nicht, dass ich niemals einen Rat oder eine Anweisung brauche. Es gibt viele Male (mehr als ich eigentlich zugeben möchte), in denen ich nur mit jemand anderem über meine Karriereprobleme oder Entscheidungen sprechen möchte.

Mir wurde jedoch schnell klar, dass es da draußen keine einzige Person gab, die mir bei jeder einzelnen Straßensperre helfen konnte, auf die ich stieß. Wir sind alle unterschiedlich, mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Erfahrungen. Und nur auf der Suche nach jedes Mal, wenn ich Hilfe brauchte eine bestimmte Person zu würde mich einschränken – und wahrscheinlich auch meinen Mentor.

Anstatt eine Person als Karriereleiter auszuwählen und meine Karriereschritte abzuwägen, habe ich mich damit befasst mein Netzwerk genutzt, um mein eigenes Web mit den sogenannten „Mini-Mentoren“ aufzubauen. Wenn ich auf einer meiner Websites auf einen Fehler stoße, wende ich mich an meinen alten Highschool-Freund, der jetzt als Entwickler arbeitet. Wenn ich schriftliche Ratschläge oder Tipps für den Umgang mit einem schwierigen Kunden benötige, habe ich gelernt, mich auf meine Kollegen und Redakteure zu stützen – wie mein Team von Mitarbeitern hier bei The Muse. Wenn ich mich völlig entmutigt und entmutigt fühle? Seien wir ehrlich – ich rufe meine Mutter an.

Dieses abwechslungsreiche Wissen und Know-how hat mir sehr geholfen, und ich bin einfach nicht sicher, ob ich alles mit Hilfe von nur einer Person hätte bekommen können. Niemand kann absolut alles wissen.

2. Ich war proaktiv

Ich weiß, dass Mentoren einen großen Vorteil bieten: Sie helfen Ihnen, die richtige Richtung einzuschlagen. Selbst wenn dich etwas erschreckt, können sie dir normalerweise die Ermutigung – und letztendlich den Schub – geben, die du sowieso tun musst. Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass Ihr Berater Sie wirklich nur so weit treiben kann. Am Ende liegt es an Ihnen, den Sprung zu wagen, ob Sie jemand dazu ermutigt oder nicht.

Unnötig zu erwähnen, dass ich gelernt habe, wie wichtig es ist, den Stier an den Hörnern zu packen und in meiner eigenen Karriere proaktiv zu sein. Ich habe Online-Kurse besucht, um fehlende Fähigkeiten zu verbessern. Ich habe Bücher und Online-Artikel gelesen, um mein Wissen über bestimmte Themen zu erweitern. Ich habe Treffen mit Influencern in meinem Berufsfeld vereinbart. Ich habe Erhöhungen und Beförderungen verfolgt. Ich kündige meinen traditionellen 9-zu-5-Job ohne Backup-Plan.

Dies sind alles Dinge, zu denen mich ein Mentor wahrscheinlich irgendwann gedrängt hätte. Und zugegebenermaßen wären diese Stupser und bestätigenden Worte manchmal geschätzt worden. Ich zählte jedoch auf mich selbst, um herauszufinden, was wichtig genug war, um etwas zu erreichen, anstatt auf jemanden zu schauen, der mir sagte, welche Schachfigur ich als nächstes bewegen sollte. Diese Eigenständigkeit war die meiste Zeit furchterregend und inspirierte eine lächerliche Menge an Nagelkauen. Aber es dient dazu, mich sicherer in meine Arbeit, meine Fähigkeiten und meine Entscheidungen zu machen.

3. Ich habe meinem Bauch vertraut

Ich bin jemand, der die Tendenz hat, eine Bestätigung zu suchen, dass ich die Dinge richtig mache. Selbst wenn es sich um eine kleine Aufgabe oder ein ganz kleines Detail handelt, lebe ich davon: „Ja, du hast es!“ Überprüfungen.

Genau aus diesem Grund weiß ich, dass es schlecht für mich wäre, einen bestimmten Mentor zu haben. Ich bin mir selbst bewusst genug, um zu wissen, dass ich mich an diese Person wenden würde, um jeder einzelnen Entscheidung, die ich treffe, ihren Gütesiegel zu geben. Ohne würde ich mich wackelig und unsicher fühlen. Und mein hypothetischer Berater würde wahrscheinlich meine unaufhörlichen Anträge auf Genehmigung satt haben. Schließlich gibt es einen großen Unterschied zwischen Führen und Händchenhalten.

Selbst wenn Sie einen Mentor haben, den Sie verehren und bewundern, ist es wichtig, dass Sie erkennen, dass er oder sie keine Kristallkugel hat. Vielleicht war er schon einmal in Ihrer genauen Situation, aber es gibt immer noch keine Garantie dafür, dass Ihr Weg genau seinen widerspiegelt. Sie haben Ihre eigene individuelle Erfahrung – auch wenn Sie jeden einzelnen Schritt befolgen, den er für Sie skizziert.

Anstatt mich an eine Person zu wenden, um mir einen Überblick darüber zu geben, wie sich die Dinge entwickeln könnten, habe ich gelernt, bei Karriereentscheidungen meinem eigenen Bauch zu vertrauen. Ihre Intuition und Ihr Gewissen existieren aus einem Grund. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Schmetterlinge in Ihrem Magen das Gefühl haben, dass etwas nicht ganz stimmt, liegt es an Ihnen, Ihren Instinkten zu vertrauen – unabhängig davon, was jemand in Ihrer Umgebung dazu zu sagen hat. Das Lernen, mich auf meine eigene Intuition zu verlassen, hat mir während meiner gesamten Karriere immens geholfen, und es ist eine Eigenschaft, die ich zweifellos unterdrückt und erstickt hätte, wenn ich einen Mentor gehabt hätte.

Ich werde nicht behaupten, dass Mentoring mit einem fairen Anteil an großen Vorteilen verbunden ist. Und wenn Sie jemand sind, der einen vertrauenswürdigen Berater in Ihrer Karriere braucht und will, dann haben Sie mehr Macht!

Aber wenn Sie jemand wie ich sind, der noch nie den Wunsch verspürt hat, sich an diesen einen Experten zu wenden, um Ihnen die Freigabe für jede berufliche Entscheidung zu geben, die Sie treffen? Lassen Sie sich nicht aus der Form bringen und täuschen Sie sich vor, Sie würden zu kurz kommen. Es gibt kein Regelwerk, das besagt, dass Sie unbedingt eines benötigen, um Erfolg zu haben. Nehmen Sie es von mir – Sie können immer noch in Ordnung für sich selbst sein, ohne einen „offiziellen“ Mentor in Ihrer Ecke.

Haben Sie eine Person, auf die Sie schauen, wenn Sie eine kleine Anleitung benötigen? Oder bist du wie ich und vermeidest es, dich auf eine bestimmte Person zu verlassen? Lass es mich auf Twitter wissen!