Wie man nicht „diese Person“ ist, wenn man der Favorit des Chefs ist

Wie man nicht „diese Person“ ist, wenn man der Favorit des Chefs ist

Als ich in der fünften Klasse war, hatte ich den coolsten Lehrer der Welt. Ich habe mein Bestes in all meine Schularbeiten gesteckt, nur weil ich ihn beeindrucken wollte. Sie sehen, er hatte ein paar „Favoriten“ in der Klasse, und ich war entschlossen, Teil dieser Gruppe zu sein.

Seltsamerweise erinnere ich mich nicht, ob ich jemals seine Gunst erlangt habe, aber ich erinnere mich an meine Haltung gegenüber den anderen Kindern – ein Gefühl, das wahrscheinlich am besten mit Worten beschrieben werden kann, die ich in diesem Alter eigentlich nicht kennen sollte.

Viele Jahre später befand ich mich in der Arbeitswelt in einer ähnlichen Situation – diesmal sowohl als „Favorit“ als auch als Favorit (auch bekannt als Chef). Und jetzt, nach über 14 Jahren am Arbeitsplatz, bin ich überzeugt, dass jeder Chef seinen Favoriten hat, und irgendwann wird jeder Mitarbeiter (hoffentlich) diesen Titel halten.

Obwohl dies eine gute Sache zu sein scheint, erinnert mich meine Erfahrung in der fünften Klasse daran, dass nicht jeder so begeistert sein wird wie Sie, wenn Ihr Manager Ihnen eine Sonderbehandlung gibt. Für den Fall, dass Sie den Apfel des Chefs sehen, finden Sie hier einige einfache Überlegungen, die Sie bereithalten sollten, um zu vermeiden, dass Dolche von Ihren Kollegen auf Ihren Weg geschickt werden.

Bescheidenheit ist die beste Politik

Sicher, Sie wissen, dass Ihr Chef Sie für erstaunlich hält – und Sie stimmen zu , aber es ist wahrscheinlich nicht der beste Weg, sich bei Ihren Amtskollegen (oder sonst jemandem) beliebt zu machen, wenn Sie mit Ihrem eigenen Ego im Büro herumlaufen. Und niemand mag ein Besserwisser. Selbst wenn Sie alle Antworten haben, müssen Sie nicht die ganze Zeit im Rampenlicht stehen.

Zu Beginn meiner Karriere hatte ich das Glück eines großartigen Chefs, der mich betreute und mir Gelegenheiten gab, bis hochrangige Mitglieder der Firma mit hochkarätigen Projekten persönlich zu mir kamen. Ich habe die Herausforderungen immer mit Zuversicht und Begeisterung angenommen, aber ich habe mich nie davon überzeugen lassen, dass ich alle Antworten hatte. Ich legte auch Wert darauf, meine Kollegen einzubeziehen, wann immer ich konnte.

Zum Beispiel hatte ich eine Präsentation mit einigen kniffligen Leistungsberechnungen zusammengestellt. Ich war zuversichtlich, dass meine Zahlen korrekt waren, aber anstatt meine Arbeit abzugeben, zog ich eine Kollegin beiseite und fragte, ob es ihr etwas ausmachen würde, sie zu überprüfen. Bis das Projekt abgeschlossen war, hatte ich mindestens drei andere Kollegen eingeschleift, was ihnen den Stich nahm, vom ursprünglichen Projekt ausgeschlossen zu werden. Ganz zu schweigen davon, dass ihnen bei Abschluss der Arbeiten Anerkennung zuteil wurde, sodass die hochrangigen Mitglieder des Teams sich bewusst waren, dass es mehrere aufstrebende Sterne gab.

Diese Haltung wird nicht nur bei Ihren Kollegen zu Wohlwollen führen, sondern dem Management auch zeigen, dass Sie eine effektive Führungskraft sind. (Und hey, das könnte den Weg zu einer Beförderung ebnen.)

Nutzen Sie nicht den Vorteil

Eines der schlimmsten Dinge, die Sie als Favorit des Chefs tun können, ist, sich auf diesen Titel zu stützen, um ihn bis zu Ihrer nächsten Bewertung durchzuarbeiten. Die großartige Arbeit, die Sie leisten, wird Ihren Chef für eine Weile beeindrucken, aber vertrauen Sie mir, wenn ich sage, dass sie es bemerken wird, wenn Sie nachlassen.

Einer meiner ersten „Favoriten“ als Manager hat genau das getan. Er leistete in den ersten sechs Monaten nach seiner Einstellung einen phänomenalen Beitrag und hatte mein Vertrauen durch harte Arbeit, Demut und eine großartige Arbeitsmoral verdient. Aber all diese Aufmerksamkeit wurde nach einer Weile auf seinen Kopf gerichtet, und an diesem Punkt schlüpfte er in das Nötigste. Er war immer noch ziemlich fähig und kam immer für seine Fristen durch, also nahm er an, dass ich es nicht bemerkt hatte. Aber ich hatte – und bald begann ich, die hochkarätigen Projekte auf andere im Team zu verlagern, die bereit waren, dafür zu arbeiten.

Glücklicherweise fing er schließlich an und kehrte zu seinem fleißigen Selbst zurück, aber dieser leichte Leistungsverlust – und Selbstgefälligkeit – wirkte sich direkt auf seinen Bonus am Ende des Jahres aus, ganz zu schweigen von meinem Vertrauen in ihn. Ihre großartige Arbeitsmoral kann Sie ins Rampenlicht rücken, aber Sie müssen sie konsistent halten, wenn Sie dort bleiben möchten.

Lassen Sie Ihre Optionen offen

Eine der herausfordernderen Nebenwirkungen, wenn Sie ein schlechter Kerl in Ihrem Job sind, ist, dass jeder möchte, dass Sie diesen Job so lange wie möglich machen. Dies kann zwar schmeichelhaft sein – ganz zu schweigen davon, dass es ein großartiges Gefühl ist, wenn Sie an der Spitze Ihres Spiels stehen , aber wenn Sie sich zu sehr auf das konzentrieren, was Sie gerade großartig können , können Sie möglicherweise nicht die Risiken und Herausforderungen eingehen, die Sie mit sich bringen könnten zur nächsten Gehaltsstufe.

Wie können Sie dies tun, ohne Ihre großartige Erfolgsbilanz zu beeinträchtigen? Es ist nicht einfach, aber es kann getan werden, wenn Sie einen regelmäßigen Dialog mit Ihrem Manager führen, Ihre Ziele und Bestrebungen klarstellen und solide Beziehungen zu Ihren Kollegen aufbauen. Wenn Sie die Möglichkeit haben, Ihren Zeh in einen anderen Pool zu tauchen – ein größeres Projekt anzunehmen , in einem neuen Ausschuss zu sitzen , tun Sie es. Versuchen Sie jedoch nicht, auf einmal in 10 neue Dinge einzutauchen. Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Fähigkeiten und ein Netzwerk von Unterstützern aufzubauen. Wenn Sie bereit sind, jemand anderen Ihren Platz als leuchtender Stern in Ihrer Abteilung einnehmen zu lassen, werden Sie viele andere Manager haben, die Sie gerne schnappen möchten, und Ihr ehemaliges Team wird Sie anfeuern.

Wenn Sie genau hinschauen, werden Sie feststellen, dass eine Sonderbehandlung nicht unbedingt eine freie Fahrt bedeutet – tatsächlich könnte dies mehr Arbeit und mehr Verantwortung bedeuten. Aber das ist genau die Herausforderung, auf die Sie gewartet haben, oder?

Foto des Geschäftstreffens mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.