Wie Personalvermittler Ihre Jobsuche unterstützen können

Wie Personalvermittler Ihre Jobsuche unterstützen können

Wenn Sie mitten in Ihrer Arbeitssuche sind, fühlen Sie sich leicht allein – nur Sie und Ihr Lebenslauf, gegen die Millionen anderer Arbeitssuchender.

Aber Sie haben tatsächlich einen Verbündeten da draußen: Personalvermittler. Einige Personalvermittler arbeiten mit Personalmanagern in Unternehmen zusammen, andere als Headhunter in einem Drittunternehmen – aber ihr Ziel ist dasselbe: eine offene Position mit der richtigen Person zu besetzen.

Und wenn sie denken, dass Sie diese Person sind, können sie eine große Hilfe sein, um Ihren Lebenslauf ganz oben auf den Stapel des Personalchefs zu bringen. Hier finden Sie alles, was Sie über Personalvermittler wissen müssen – von dem, was sie tun, bis zu dem, wie sie gefunden werden , um das Beste aus dieser Beziehung herauszuholen.

Der Corporate Recruiter

Wer sie sind

Eine Personalvermittlerin hat die Aufgabe, Kandidaten zu prüfen und offene Stellen in dem Unternehmen zu besetzen, für das sie arbeitet. Größere Unternehmen haben häufig mehrere Personalvermittler für alle Arten von Positionen und Erfahrungsstufen, während kleinere Unternehmen möglicherweise nur einen haben.

Wie man sie findet

In der Regel wird Sie ein Personalvermittler eines Unternehmens finden , entweder nachdem Sie Ihren Lebenslauf beim Unternehmen eingereicht haben oder indem Sie auf einer professionellen Netzwerkseite auf Ihr Profil stoßen.

Sie können sich auch direkt an einen Personalvermittler wenden, um sich nach einer offenen Stelle zu erkundigen oder ein Informationsgespräch anzufordern. In vielen Stellenausschreibungen wird der Name des Personalvermittlers aufgeführt, der an der Stelle arbeitet, oder Sie können auf LinkedIn nach Personen suchen. (Denken Sie jedoch daran, dass dies jedermanns Ansatz ist. Versuchen Sie also, Personalvermittler zu finden, mit denen Sie in irgendeiner Weise in Verbindung stehen, und erwarten Sie keine Antwort von allen.)

Wie es funktioniert

Wenn eine Personalvermittlerin der Meinung ist, dass Sie für eine Stelle geeignet sind, wird sie Sie kontaktieren, um einige grundlegende Fragen zu stellen oder ein Pre-Screening-Interview zu führen, normalerweise telefonisch. Wenn sie dann denkt, dass Sie ein guter Kandidat sind, leitet sie Ihre Bewerbung an den Personalchef weiter.

Wenn Sie für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wurden, koordiniert der Personalvermittler häufig das Meeting, setzt sich mit Ihnen in Verbindung und sendet Ihnen sogar das offizielle Angebot.

Wie man das Beste daraus macht

Angenommen, jeder Kontakt mit einem Personalvermittler ist Teil des formellen Interviewprozesses. Erscheinen Sie also pünktlich, kleiden Sie das Teil an, und wenn sie Ihnen spezifische Fragen zu Ihrem Hintergrund und dem, wonach Sie suchen, stellt, richten Sie Ihre Antworten auf das jeweilige Unternehmen und die jeweilige Position.

Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie regelmäßig mit ihr Kontakt aufnehmen. Wenn sie Sie nach Materialien oder Arbeitsproben fragt, bringen Sie diese sofort zu ihr. Senden Sie ihr nach jedem Interview Dankesbriefe. Und wenn Sie seit einiger Zeit nichts mehr von ihr gehört haben oder nicht sicher sind, wo sich die Dinge im Einstellungsprozess befinden, haben Sie keine Angst, wieder einzuchecken.

Schließlich verlieren Sie nicht die Hoffnung, wenn Sie nicht sofort in das Unternehmen aufgenommen werden. Die meisten Personalvermittler in Unternehmen werden Ihren Lebenslauf aufbewahren und sich mit Ihnen in Verbindung setzen, wenn eine zukünftige Position Ihren Fähigkeiten entspricht.

Der Notfallrekrutierer

Wer sie sind

Im Gegensatz zum Personalvermittler arbeitet der Personalvermittler für unvorhergesehene Ausgaben – auch bekannt als „Headhunter“ – unabhängig von der Personalvermittlungsfirma, häufig in einer Personalfirma. Sie werden von einem Unternehmen beauftragt, eine Position zu besetzen, werden jedoch nur entschädigt, wenn sie den Kandidaten finden, der eingestellt wurde.

Wie man sie findet

Ähnlich wie der Corporate Recruiter erreichen sie Sie häufig über professionelle Netzwerkseiten (und sind in der Regel empfänglicher als Corporate Recruiter, direkt kontaktiert zu werden). Wenn Sie Kontakt aufnehmen, stellen Sie sicher, dass Sie jemanden auswählen, der sich auf Ihr Fachgebiet oder Ihre Branche spezialisiert hat, da er die besten Verbindungen und Öffnungen hat. Und Sie können definitiv mit mehreren Personalvermittlern gleichzeitig arbeiten – wählen Sie keinen aus, der eine exklusive Vereinbarung (oder Geld!) Von Ihnen wünscht. Die Firma, die Sie anstellt – nicht Sie – zahlt ihre Gebühr.

Es gibt viele großartige Personalfirmen da draußen. Zum Beispiel vermittelt Robert Half International Suchende in den Bereichen Buchhaltung, Finanzen, Informationstechnologie, Marketing, Recht und Verwaltung, und Maxim Staffing arbeitet mit Menschen in Gesundheitsberufen zusammen. Es gibt viele andere – fragen Sie Ihre Kontakte oder führen Sie eine schnelle Google-Suche durch. Rufen Sie sie dann an und fragen Sie, ob Sie mit einem Personalvermittler in Kontakt gebracht werden können.

Wie es funktioniert

Der Personalvermittler ruft Sie persönlich oder telefonisch zu einem informativen Interview an, um sich ein Bild von Ihrem Hintergrund und Ihren Karrierezielen zu machen. Nach dem Interview wird sie sich mit Ihnen in Verbindung setzen, wenn sie Stellen einstellt, die gut zu Ihnen passen könnten.

An dieser Stelle können Sie entscheiden, ob Sie berücksichtigt werden möchten oder nicht. Sobald Sie ihr grünes Licht geben, sendet sie Ihren Lebenslauf an das Unternehmen und hilft bei der Koordinierung aller Interviews. Wenn das Unternehmen Sie zu irgendeinem Zeitpunkt davon abhält, den Einstellungsprozess fortzusetzen, gibt sie ihr Feedback weiter.

Wie man das Beste daraus macht

Seien Sie während des Prozesses ehrlich und offen über Ihren Hintergrund, Ihre Ziele und Ihre Meinung zu den Positionen, die der Personalvermittler Ihnen zuweist. Es liegt in Ihrem besten Interesse, dass Sie an einem Ort landen, der gut zu Ihnen passt. Wenn die Position für Sie nicht richtig klingt, fragen Sie mehr darüber oder teilen Sie ihr Ihre spezifischen Bedenken mit – je früher, desto besser.

Bleiben Sie auch in engem Kontakt mit Ihrem Personalvermittler. Setzen Sie sich alle paar Wochen mit ihr in Verbindung, wenn Sie nichts von ihr gehört haben. Und wenn Sie selbst einen Job finden, respektieren Sie ihre Zeit, indem Sie sie wissen lassen, damit sie aufhören kann, Sie für Positionen in Betracht zu ziehen.

Welches sollten Sie wählen?

Sie fragen sich, mit welcher Art von Personalvermittler Sie arbeiten sollten? Wenn Sie die Arbeit in einem bestimmten Unternehmen im Auge haben, wenden Sie sich an einen Personalvermittler. Wenn Sie ein paar Unternehmen im Sinn haben, aber auch offen für andere Möglichkeiten sind, wenden Sie sich an Personalvermittler, treffen Sie sich aber auch mit einem Personalvermittler für unvorhergesehene Fälle. Wenn Sie keine Ahnung haben, welche Unternehmen überhaupt zu Ihrem Fachgebiet passen, ist ein Personalvermittler für Notfälle auf jeden Fall die beste Wahl.

Natürlich ist die Zusammenarbeit mit einem Personalvermittler keine Garantie dafür, dass Sie eingestellt werden. Sie kann Ihnen jedoch helfen, indem Sie Insiderinformationen erhalten, Stellenangebote finden, die Sie anderswo nicht sehen, und Ihren Lebenslauf ganz oben auf der Liste platzieren Stapel. Und zumindest wird dadurch die Arbeitssuche etwas weniger einsam.

Weitere Informationen finden Sie im Monat der Stellensuche bei The Daily Muse

Foto mit freundlicher Genehmigung der Bertelsmann Stiftung.