Karrieretipps von Reality TV – The Voice

Wie die Stimme Ihnen helfen kann, Ihre nächste Beförderung zu erhalten

Diese Woche auf The Voice sagte Blake Shelton zu einem männlichen Kandidaten (nach einem Haarschnitt und allgemeinem Auffrischen): „Du hast noch nie heißer ausgesehen.“

Dann stahl er den Sänger für sein eigenes Team.

Und, OK, vielleicht, wenn Sie einen Haarschnitt bekommen und Ihr Aussehen aufpeppen aufpeppen, bekommen perfekten Job oder die heiß umkämpfte Beförderung. Studien zeigen, dass der Schein bei Erhöhungen und Beförderungen eine Rolle spielt.

Aber es gibt noch mehr, die Sie The Voice wegnehmen können. Abgesehen von Bromances gibt es einige großartige Lehren aus dieser Reality-Show, und ob Sie es glauben oder nicht, sie gelten direkt für Ihre eigene Karriere – auch wenn das Singen nichts damit zu tun hat.

Falls Sie mit der Show nicht vertraut sind, ist hier die Prämisse: Vier prominente Sänger-Trainer wählen Teams von aufstrebenden Sängern aus einem blinden Vorsprechen aus. Die Teilnehmer jedes Trainers treten in einem wöchentlichen Einzelspiel gegeneinander an, um festzustellen, wer im Wettbewerb vorankommt. Schließlich treten die Besten jedes Trainers gegeneinander an, und die Zuschauer stimmen ab, um dem Gewinner einen Aufnahmevertrag zu erteilen. Auf dem Weg dorthin dürfen Trainer eine bestimmte Anzahl von Diebstählen und Paraden ausführen, um zu verhindern, dass ihre Lieblingskandidaten eliminiert werden.

Als ich diese Woche eine Episode sah, fiel mir auf, dass die Show einige gute Lektionen über den Arbeitsplatz enthält, die Sie für Ihre Karriere anwenden können.

Lektion 1. Ihr Chef glaubt, Sie können ihn oder sie erfolgreich machen

Bei The Voice wählen die Trainer Sänger aus, von denen sie glauben, dass sie sie am Ende zu einer Meisterschaft führen können. Sie wollen nicht nur die wöchentlichen Gesangsschlachten gewinnen; Sie wollen die ganze Enchilada gewinnen.

Ihr Manager hat Sie aus dem gleichen Grund an Bord gebracht. Ich finde es so interessant, wenn Leute glauben, dass ihre Manager nicht auf ihrer Seite sind – weil ich weiß, dass kein Manager Teammitglieder anstellt, in der Hoffnung, dass sie das Team zum Scheitern bringen. Kein Manager hat das Ziel, einen problematischen Mitarbeiter einzustellen, der ihm Kopfschmerzen bereitet. Wie die Trainer von The Voice Chefs Talente ein, um zu gewinnen.

Wenn Sie also mit Ihrem Chef zu kämpfen haben oder wenn Sie einen neuen Job haben und es nicht so gut läuft, gehen Sie zurück und fragen Sie Ihren Manager, was sie in Ihnen gesehen hat, das sie überzeugt hat, Sie ins Team zu holen. Dann mach das mit aller Kraft.

Lektion 2. Der Wettbewerb endet nicht mit dem Stellenangebot

Denken Sie darüber nach, ob Sie eine Sportart gespielt haben und mit Ihrem schärfsten Rivalen trainieren mussten. Wie unangenehm wäre das?

Auf der Stimme die Sänger genau das. Sie trainieren miteinander, mit dem Trainer und oft mit einem Gast-Mentor. Sie wissen, dass nur einer von ihnen siegen wird, wenn sie im Ring antreten.

Auf die gleiche Weise haben Sie sicher den Job bekommen. Aber die Konkurrenz hört hier nicht auf. Ich möchte sagen, dass Sie sich zuerst um den Job bewerben. Dann konkurrieren Sie im Job.

„Der Weg, um Dinge zu erledigen, besteht darin, den Wettbewerb anzukurbeln“, sagte der Stahlmagnat Charles M. Schwab einmal. Er ließ die Nachtschicht wissen, wie viel Stahl die Tagschicht produziert hatte. Es folgte ein Wettbewerb.

Für Sie gilt das Gleiche am Arbeitsplatz. Bedenken Sie, dass Sie bei Aktienoptionen, Pflaumenzuweisungen, Werbeaktionen, Titeländerungen und jedem Dollar, der für Gehaltserhöhungen oder Boni vorgesehen ist, mit den Kollegen in Ihrer Umgebung konkurrieren. Es ist vielleicht kein öffentlicher Wettbewerb, aber die Idee ist dieselbe.

Ähnlich wie bei den Sängern von The Voice müssen Sie immer wieder beweisen, dass Sie besser sind als die anderen, um die nächste Stufe in Bezug auf Vergütung, Verantwortung, Titel oder Berichterstattung zu erreichen. Überlegen Sie, um was es sich handelt, und konzentrieren Sie Ihre Leistung darauf, wie Sie „den Titel gewinnen“.

Lektion 3. Du bist gut; Jemand anderes könnte besser sein

Es gibt immer Angst, wenn ein Trainer zwischen zwei großartigen Leistungsträgern wählen muss. Man bleibt; man geht. Aber wenn der Trainer gewinnen will, muss er oder sie bei der Auswahl brutal sein. Welcher Sänger passt am besten zur Strategie? Wer hat die besten Chancen im Gesamtwettbewerb? Wie ich schon sagte – brutal.

Es gibt keinen Platz, um jemanden zu behalten, weil er oder sie nett ist oder wie eine großartige Person wirkt. Der Einzelne muss dem Team helfen, zu gewinnen. Oft ist der Unterschied zwischen dem, der bleibt, und dem, der geht, nicht wahrnehmbar. Er oder sie passt einfach besser zur Strategie des Trainers.

Manager tun dies die ganze Zeit. Als Mitarbeiter können Sie gut in dem sein, was Sie tun. Aber jemand anderes hat möglicherweise eine leichte Kante – die kaum wahrnehmbar ist , die das „W“ in seine Spalte für diese Erhöhung oder Beförderung einfügt.

Allerdings profitieren können Sie immer noch, wenn die Dinge sich nicht zu Ihren Gunsten. Die Trainer von The Voice helfen den abgewählten Sängern zu verstehen, was die Entscheidung ausgelöst hat. Ebenso hilft Ihnen ein guter Manager zu verstehen, warum Sie gewinnen (was wir übrigens oft übersehen) und warum Sie dies nicht tun.

Stellen Sie also sicher, dass Sie das Feedback erhalten, das Sie benötigen, um sich weiter zu verbessern. Immerhin stehen in diesem Jahr eine Reihe von Sängern auf dem Programm, die bei früheren Versuchen gescheitert waren. Es gibt etwas zu sagen, um daran zu arbeiten.

So hart Sie in dem Wettbewerb arbeiten, der Ihre Karriere ist, gibt es zum Glück einen großen Unterschied, der für Sie nicht gilt: Sie müssen Ihre Leistung nicht von Millionen von Fernsehzuschauern beurteilen lassen.

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