Wie antworte ich „Gibt es noch etwas?“

Wie antworte ich? „Gibt es noch etwas, das wir wissen sollen?“

Manchmal kann man erkennen, wann man während eines Interviews einen wirklich guten Eindruck hinterlässt. Aber lasst uns nicht übermütig werden. Wir wissen beide, dass Sie beim Abschluss, voller Zuversicht und eifrig dabei, vorwärts zu kommen, von etwas aus heiterem Himmel getroffen werden, wie zum Beispiel: „Gibt es noch etwas, das wir wissen sollen? ”

„Nur, dass Sie mich einstellen sollten – sofort!“ ist leider normalerweise nicht das, wonach Interviewer suchen. Also, was suchen sie, wenn sie dies auf Ihre Weise werfen? Eigentlich ein paar Dinge.

Wirklich – gibt es noch etwas?

Gute Nachrichten! Interviewer sind eigentlich nicht darauf aus, Ihnen Trickfragen zu stellen – oder zumindest die meisten von ihnen nicht. Normalerweise interessieren sie sich wirklich für Ihre Stärken oder wie Sie mit Fehlern umgehen. Angesichts dessen möchte Ihr Interviewer Ihnen höchstwahrscheinlich nur die Möglichkeit geben, etwas zu erwähnen, das er oder sie versäumt hat, Sie zu fragen. Schließlich sind die meisten Personalchefs keine erfahrenen Interviewer. Sie sind Experten für ihren eigentlichen Job.

Dies bedeutet, dass Sie diese Frage als Einladung nehmen sollten, um etwas Relevantes zu erwähnen, zu dem Sie keine Chance hatten. Beginnen Sie mit: „Wir haben definitiv schon viel behandelt, aber ich möchte meine Erfahrung mit… erwähnen.“ Diese letzte Sache könnte eine relevante Erfahrung sein, die etwas älter ist, oder eine Fähigkeit, die Sie verfeinert haben und die nie erwähnt wurde in Konversation. Wenn dies zu einer längeren Diskussion führt, ist das großartig. Wenn nicht, schließen Sie mit etwas wie: „Und natürlich möchte ich nur wiederholen, wie aufgeregt ich über die Position bin.“

Können Sie Ihre Qualifikationen für mich zusammenfassen?

Okay, Ihre Interviewer denken dies möglicherweise nicht bewusst, wenn sie Sie fragen, ob Sie noch etwas mitteilen möchten, aber sie werden es auf jeden Fall zu schätzen wissen. Wenn Sie Ihre Qualifikationen für Ihren Interviewer zusammenfassen, müssen Sie nicht die Person sein, die sagt: „Nein, es gibt nichts anderes zu wissen.“

Beginnen Sie Ihre Antwort mit: „Ich denke, wir haben das meiste davon behandelt, aber um es zusammenzufassen, es klingt so, als ob Sie jemanden suchen, der wirklich auf dem richtigen Weg ist. Und mit meiner vorherigen Erfahrung [Erfahrung hier aufzählen] denke ich, dass ich gut dazu passen würde. “ Der Schlüssel hier ist, nicht zu sehr ins Detail zu gehen, da Sie im Idealfall bereits alles behandelt haben. Nachdem Sie sich für eine gute Passform ausgesprochen haben, weisen Sie abschließend auf Ihre Begeisterung für das Unternehmen hin. Dies ist eine großartige Möglichkeit, ein Interview abzuschließen, und es tut einfach nie weh.

Verwenden Sie die Option „Gibt es noch etwas, das wir wissen sollen?“, Ob Sie noch etwas zu erwähnen haben oder nicht. Frage als Ihre Einladung, stark zu beenden. Machen Sie entweder den letzten Punkt zu Ihren Fähigkeiten oder erläutern Sie wirklich, wie Ihre Erfahrungen Sie zu einem hervorragenden Kandidaten für diese Position machen. Was auch immer Sie tun, lassen Sie sich diese Gelegenheit nicht entgehen.

Foto der Sprechblase mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.