So bewerben Sie sich für eine Stelle, für die Sie überqualifiziert sind

So bewerben Sie sich für einen Job, für den Sie überqualifiziert sind

Heutzutage ist es nicht ungewöhnlich, sich für einen Job zu bewerben, für den Sie wahrscheinlich überqualifiziert sind. Als ich zum Beispiel meinen letzten Praktikanten anstellte, kam nur eine einzige Bewerbung von einem Studenten – die meisten Bewerber hatten vor mehr als einem Jahr ihren Abschluss gemacht und drückten jahrelange Praktikumserfahrung auf eine Seite.

Aber wenn es um Einstellungen ging, gingen wir mit dem Undergrad.

Warum? Weil keiner der anderen uns überzeugt hatte, dass sie nicht auf der Suche nach etwas Vollzeit waren – und nicht springen würden, wenn sie es finden würden, bevor das Programm vorbei war.

Dies muss jedoch bei Ihnen nicht der Fall sein. Egal, ob Sie ein Praktikant oder ein leitender Direktor sind, zu viel Erfahrung sollte ein Segen für einen Arbeitgeber sein! Sie müssen nur die richtige Geschichte erzählen.

Um mehr zu erfahren, habe ich an beiden Küsten mit Personalfachleuten gesprochen. Hier ist ihr Rat, wie Sie Interviews angehen können, wenn Sie überqualifiziert sind, egal in welcher Situation.

1. Wenn Sie ein ewiger Praktikant sind

Viele 20-Jährige bleiben in diesem Muster stecken und springen auch nach dem Abschluss von Praktikum zu Praktikum. Es ist ein rauer Arbeitsmarkt, und manchmal ist es wirklich die beste Option, einen Fuß in die Tür zu bekommen und Erfahrungen als unbezahlter Teilzeitpraktikant zu sammeln. Viele Personalchefs scheuen sich jedoch, einen Praktikanten einzustellen, der nicht mehr in der Schule ist, und befürchten (wie ich), dass der Bewerber vor Ablauf des Programms abreisen wird, um anderswo eine Vollzeitstelle zu übernehmen.

Die Vorgehensweise

Es ist wichtig, klar zu machen, warum dieses spezielle Praktikum für Ihr Karrierewachstum wichtig ist – und dies dem Personalchef mitzuteilen. Erforschen Sie einen bestimmten Geschäftsbereich oder probieren Sie ein Interesse aus, das sich von Ihren bisherigen Praktikumserfahrungen unterscheidet? Selbst wenn Sie sich für Ihr drittes Redaktionspraktikum bei einem Modemagazin bewerben, finden Sie bestimmte Gründe, warum dies ein großartiger Schritt für Sie ist.

Ebenso wichtig ist es, klar auszudrücken, dass Sie den Zeitaufwand verstehen und Ihren Arbeitgeber nicht hängen lassen. Selbst wenn Sie eine Vollzeitstelle suchen, teilen Sie dem Personalvermittler mit, dass Sie bereit sind, Ihre Jobsuche zu unterbrechen, und warten Sie bis zum Ende des Praktikums, um sie wieder aufzunehmen.

2. Wenn Sie ein Entlassungsopfer sind

Wenn Sie Opfer einer Entlassungsrunde sind (insbesondere einer großen), besteht Ihr erster Instinkt darin, schnell einen neuen Job zu finden. Das heißt, Sie können Auftritte in Betracht ziehen, die eine Stufe tiefer auf der Karriereleiter liegen. Und während HR-Mitarbeiter verstehen, dass Entlassungen passieren, sind sie möglicherweise auch besorgt, dass Sie alles nehmen, was Sie jetzt bekommen können – und springen, sobald Sie mehr Zeit haben, eine Position auf Ihrem Niveau zu finden.

Die Vorgehensweise

Es ist in Ordnung anzuerkennen, dass der Job ein Rückschritt wäre. Vergewissern Sie sich nur, dass er auf lange Sicht positiv ist – ob Sie Teil eines Unternehmens sind, für das Sie sich immer gesehnt haben oder für das Sie gewinnen möchten Expertise in einem neuen Funktionsbereich. Ein in New York ansässiger Personalvermittler sagte mir: „Ich muss wissen, warum die Position für sie immer noch eine Herausforderung oder zumindest ein guter Schritt in die richtige Richtung ist.“

Seien Sie als Randnotiz so positiv wie möglich über Ihre Situation. Kein Personalchef möchte hören, wie Sie einen ehemaligen Arbeitgeber schlecht reden oder sich beschweren, dass Sie einen neuen (untergeordneten) Job finden müssen.

3. Ein Karriere-Wechsler

Immer mehr Menschen verlassen heutzutage den linearen Karriereweg und probieren nach Jahren in einem Bereich etwas völlig Neues aus. Und selbst wenn Sie 10 Jahre Erfahrung haben, kann ein drastischer Schritt einen Schritt nach unten erfordern, um Erfahrung zu sammeln. Während dies für Sie durchaus sinnvoll ist, können Personalchefs befürchten, dass ein ehemals hochkarätiger Fachmann mit einer Einstiegsposition nicht ganz zufrieden ist.

Die Vorgehensweise

Legen Sie in Ihrem Anschreiben den Grundstein für das Interview und erläutern Sie die Gründe für Ihren Karrierewechsel. Setzen Sie diese Erzählung im Interview selbst fort, ohne Ihre früheren Erfahrungen negativ zu bewerten oder sich verzweifelt nach einer Veränderung zu sehnen.

Stellen Sie dann zu Beginn des Interviews (sowie in Ihrem Anschreiben) fest, dass Sie verstehen, dass Sie möglicherweise ganz unten anfangen müssen und dass Sie unbedingt die Seile lernen möchten. Das an sich ist kein überzeugendes Argument, aber wenn Sie in der Lage sind, umfassend und aufrichtig über die Position zu sprechen, ist dies ein guter Auftakt für ein Gespräch, das sich dann auf wichtige Dinge wie Ihre übertragbaren Fähigkeiten und vergleichbare berufliche Situationen konzentrieren kann.

4. Der Neue in der Stadt

Menschen ziehen aus einer Reihe von Gründen um und sind nicht immer arbeitsbezogen. Vielleicht haben Sie schon immer davon geträumt, in New York zu leben, oder Sie möchten näher an den Bergen sein, oder Ihrem Ehepartner wurde sein Traumjob auf halber Strecke des Landes angeboten – die Liste geht weiter. Und wenn Sie in eine völlig neue Stadt ziehen, in der Ihr Netzwerk gleich Null ist, kann es verlockend sein, einen Job anzunehmen, bei dem Sie irgendwo einen Fuß in die Tür bekommen. Hinweis: Personalvermittler wissen das.

Die Vorgehensweise

Stellen Sie in Ihrem Interview sicher, dass Sie hervorheben, warum Sie sowohl von der Arbeit als auch vom Umzug begeistert sind. Die Person, die Sie interviewt, muss nicht nur sicher sein, dass Sie nicht packen und nach Hause ziehen, sondern auch, dass dieser Auftritt nicht nur ein Platzhalter ist, wenn Sie nach etwas Besserem suchen. Teilen Sie also Ihre Leidenschaft für die Position und den Ort. „Sprechen Sie darüber, was Sie am Umzug in Ihre neue Stadt begeistert und was sie so großartig macht“, sagt ein in LA ansässiger Personalmanager.

Oh, und selbst wenn Sie nur nach einem „In“ in einer neuen Stadt suchen, „sagen Sie das bitte nicht der Person, die Sie interviewt!“ (Es passierte.)

Und noch eine letzte Sache: die Geldfrage. Eine Lohnkürzung geht oft mit der Annahme eines Jobs einher, für den Sie überqualifiziert sind. Seien Sie ehrlich zu sich selbst, denken Sie an eine Reihe und geben Sie diese Informationen weiter. Vorsicht vor der Aussage, dass Sie verhandelbar sind, wenn Sie es wirklich nicht sind. Sie möchten keine Zeit verschwenden, und Sie möchten sicher keinen schlechten Geschmack im Mund eines Personalvermittlers hinterlassen. Schließlich kann er oder sie die Person sein, die Ihre Karriere ankurbelt!

Viel Spaß bei der Jobsuche!

Foto mit freundlicher Genehmigung von Fuse / Thinkstock.