So bewerben Sie sich auf eine Stelle, die es nicht gibt

Wie bewerbe ich mich für eine Stelle, die es nicht gibt?

Warten Sie auf die perfekte Position in Ihrem LinkedIn-Feed? Sie können keine Stellenbeschreibungen finden, die Ihre Fähigkeiten und Ziele in Ihren täglichen Suchergebnissen festhalten? Wenn Sie nach Ihrem Traumjob gesucht und ihn nicht gefunden haben, ist er möglicherweise nicht vorhanden – zumindest noch nicht.

Wenn Sie wirklich einen Job suchen, den Sie lieben, ist es an der Zeit, Ihre Suche nicht mehr auf ausgeschriebene Stellen zu beschränken. Ich habe kürzlich meinen eigenen Platz am Arbeitsplatz herausgearbeitet, und Sie können dies auch tun, indem Sie strategische Nachforschungen anstellen, sich vernetzen und Ihre Fähigkeiten verbessern. Hier ist dein Spielplan.

1. Erstellen Sie eine kurze Liste von Traumarbeitgebern

Einen Traumjob zu haben bedeutet normalerweise, für ein Unternehmen zu arbeiten, an das Sie glauben – eines mit einer Mission, die Sie inspiriert, Möglichkeiten, die Ihnen beim Wachstum helfen, und Mitarbeitern, mit denen Sie eigentlich jeden Tag gerne zusammenarbeiten.

Also, fang dort an. Recherchieren Sie und stellen Sie eine Liste Ihrer Traumunternehmen zusammen – unabhängig davon, ob sie offene Stellen haben oder nicht. Ich empfehle, 10 bis 20 potenzielle Arbeitgeber in eine Tabelle aufzunehmen, mit Spalten, in denen potenzielle Abteilungen, in denen Sie arbeiten könnten, Kontakte, die Sie möglicherweise haben (oder dorthin gelangen könnten), und andere potenzielle Ins aufgeführt sind.

Dann graben Sie für jedes Unternehmen ein wenig, um festzustellen, welches Unternehmen realistisch gesehen einen offenen Platz für Sie hat. Mit ein wenig Recherche in sozialen Medien, Websites wie Glassdoor sowie dem Blog und den Pressemitteilungen des Unternehmens können Sie viel feststellen: Welche Abteilungen entstehen oder sind unterentwickelt? Welche Unternehmen haben kürzlich Finanzmittel erhalten und sind möglicherweise bereit, Menschen in allen Bereichen zu gewinnen? Wo gibt es potenzielle Möglichkeiten für Ihre Fähigkeiten, an die das Unternehmen noch nicht gedacht hat? Wenn Sie beispielsweise ein digitaler Stratege sind und feststellen, dass das von Ihnen verfolgte Mode-Startup noch nicht in sozialen Netzwerken oder Blogs aktiv ist, könnte ein perfekter Ort nur auf Sie warten.

Auch hier ist es wichtig, sich nicht auf das zu beschränken, was auf der Jobseite eines Unternehmens aufgeführt ist. Insbesondere kleinere Abteilungen oder Unternehmen sind möglicherweise nicht bereit, eine Stelle zu besetzen. Sie sind jedoch möglicherweise bereit, in diesem Bereich eine Stelle einzustellen, wenn die richtige Person (auch bekannt als Sie) hinzukommt. Wenn Sie festgestellt haben, wo Sie möglicherweise hingehören, welche Unternehmen möglicherweise kurz vor der Einstellung stehen und wo vorteilhafte Personallücken bestehen, notieren Sie diese in Ihrer Tabelle.

2. Tragen Sie Ihr Netzwerk ein

Die vielleicht größte Macht, die Sie haben, um einen nicht gelisteten Job zu bekommen, ist Ihr Netzwerk – Leute, die vielleicht wissen, was in Ihrem Traumunternehmen passiert, Leute, die Ihnen Tipps geben können, wie Sie bemerkt werden können, und (im besten Fall) Leute, die es können Bürgen Sie für Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten und sagen Sie zu Ihrem potenziellen Chef: „Sie müssen diese Person jetzt einstellen.“

Schauen Sie also auf LinkedIn nach, ob eine Ihrer Verbindungen dort funktioniert, wo Sie möchten oder die Einführung in Personen erleichtern können, die dies tun. ( So finden Sie schnell eine Verbindung.) Eine kurze Nachricht, in der Ihre Kontakte wissen, wonach Sie suchen, funktioniert einwandfrei:

Ich hoffe alles ist gut! Wie sieht es bei [Arbeitgeber einfügen] aus? Ich hatte gehofft, Sie könnten mir einen Gefallen tun – ich bin wirklich daran interessiert, mich mit [Name einfügen] zu verbinden und mehr über die Marketingabteilung des Unternehmens zu erfahren. Ich würde gerne herausfinden, ob meine Fähigkeiten in [beschreiben Sie Ihre Region] dort passen könnten. Wenn Sie sich wohl fühlen, wären Sie bereit, eine Einführung zu machen?

Wenn Sie keine gemeinsamen Verbindungen haben, ist das in Ordnung. Sie können sich trotzdem direkt an Personalchefs wenden. Probieren Sie diese Tipps aus, um die E-Mail-Adresse einer Person zu ermitteln, oder melden Sie sich für ein LinkedIn Premium-Konto an, um InMail direkt zu senden.

Sobald Sie diese Informationen haben, ist es Zeit:

3. Bereiten Sie einen makellosen Pitch vor

Wenn Sie versuchen, Ihre eigene Rolle in einem Unternehmen zu schaffen, müssen Sie sich so verkaufen, wie Sie es bei jedem anderen Produkt oder einer anderen Dienstleistung tun würden, die Ihr potenzieller Arbeitgeber noch nicht hat (und vielleicht noch nicht weiß, dass er oder sie sie benötigt). Mit anderen Worten, Sie müssen den Entscheidungsträgern zeigen, dass Sie messbare Auswirkungen auf Umsatz, Lead-Akquisition, Effizienz oder eine andere Schlüsselkomponente des Geschäfts haben, wenn sie in die Zahlung Ihres Gehalts investieren.

Holen Sie sich also Ihren Lebenslauf, betrachten Sie Ihre bisher besten Erfolge und bereiten Sie einen Pitch vor, der Ihren Zielarbeitgebern genau zeigt, wie Ihre Erfahrung ihnen helfen kann. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie den Hintergrund des Unternehmens kennen und wissen, warum Sie dort einen Platz haben möchten. Ihre Leidenschaft sollte laut und deutlich rüberkommen.

Hier ist ein Beispiel mit meinem aktuellen Arbeitgeber:

Hallo Keith,

Ich bin wirklich beeindruckt davon, wie zugänglich und intuitiv Salucro Patientenzahlungen vornimmt. Ich habe einige Nachforschungen angestellt und Ihre Online-Rechnungszahlung ist wirklich sauber und einfach.

Ich würde gerne sehen, ob ich im Unternehmen Platz habe, um Ihre digitale Strategie für mehr Umsatz und Markenbekanntheit zu unterstützen. Ich habe sieben Jahre Erfahrung im Online-Marketing und habe den größten Teil der Werbung meines derzeitigen Arbeitgebers erfolgreich auf digitale Veröffentlichungen umgestellt. Dadurch habe ich 80.000 USD pro Jahr eingespart und konnte den ROI für jedes Praktikum verfolgen. Diese neuen Anzeigen in Kombination mit einer von mir geleiteten Online-Kampagne haben es uns ermöglicht, den Umsatz für unser Zielprodukt über ein Viertel um 10% zu steigern.

Dies sind die Arten von Erfolgen, die ich Salucro bringen möchte. Können wir uns treffen, um Ihre Ziele zu besprechen und zu sehen, wie meine Fähigkeiten Ihr bestehendes Team ergänzen können?

Herzliche Grüße,

Naomi

Ich habe einige der Details gezogen, die ich in meinem eigentlichen Anschreiben verwendet habe, was funktioniert hat. Das Unternehmen hatte eine Position als Marketingmanager aufgeführt, aber nachdem ich meine Erfahrung gezeigt hatte und wie das Unternehmen von den Vorteilen profitieren konnte, wurde ich für meinen (nicht gelisteten) Traumjob eingestellt – den Marketingdirektor.

Wenn Sie die Gelegenheit haben, ein Interview zu führen, sollten Sie sicherstellen, dass Sie alles über das Unternehmen, die Branche und die Wettbewerber wissen. Dies zeigt, dass Sie, wenn Sie eingestellt werden, bereit sind, sofort loszulegen. Seien Sie auch hier bereit, die Bedeutung der Art von Position, die Sie im Unternehmen herausarbeiten möchten, herauszustellen. Teilen Sie mit, warum dies in ihrer Branche wichtig ist und wie es dazu beitragen kann, die Effizienz zu steigern, Unternehmensdollar zu sparen oder den Umsatz zu steigern. Denken Sie daran: Sie verkaufen sich nicht nur als die richtige Person für den Job, sondern verkaufen Ihren potenziellen Manager auch für den Job.

Aber wenn Sie das effektiv können? Nun, Sie könnten einfach Ihren Traumjob bekommen.

Foto der Stellenanzeigen mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.