So bewerben Sie sich für weniger Jobs (

Wie bewerbe ich mich für weniger Jobs (aber lande mehr Interviews)

Es ist allgemein bekannt, dass die Jobsuche ein Spiel mit Zahlen ist. Je mehr Bewerbungen Sie versenden, desto besser können Sie einen Job finden, oder?

Nun, nicht genau.

Wenn es um die Arbeitssuche geht – und das wirklich in allen Lebensbereichen , bin ich fest davon überzeugt, dass weniger mehr ist.

Als Karriere- und Lebensberater für Millennials haben zahlreiche Kunden ihre Zeit damit verschwendet, Variationen des folgenden Szenarios auszuprobieren:

Es ist Sonntagnachmittag und Sie fühlen sich motiviert, Bewerbungen für alle Stellen einzureichen, die Sie in der Woche zuvor mit einem Lesezeichen versehen haben. So verbringen Sie Stunden damit, unzählige Änderungen am Lebenslauf, Anschreiben und Antragsformulare durchzuarbeiten. Bis zum Abendessen fühlen Sie sich wie ein Produktivitäts-Rockstar. Die Anfragen nach Interviews werden in den nächsten Wochen eingehen.

Außer, dass sie es nicht tun; Zumindest nicht in der Flut, auf die Sie gehofft hatten. Schlimmer noch, Sie hören nichts von den ein oder zwei Unternehmen, auf die Sie sich sehr gefreut haben.

Sie widmen also fleißig einen weiteren Sonntagnachmittag einer neuen Reihe von Anwendungen – und der Zyklus beginnt von vorne.

Es erscheint zwar logisch, Bewerbungen für Jobs zu versenden, die Ihrer Erfahrung und Ihren Fähigkeiten entsprechen, aber es kann lästig werden. Und was noch wichtiger ist, es ist nicht effizient.

Also bin ich hier, um einen anderen Ansatz vorzuschlagen.

Einführung: Die 9-von-10-Regel

Ich rate meinen Kunden, bei der Jobsuche die 9-von-10-Regel anzuwenden. Wenn ein Job in Bezug auf Ihre Aufregung und Kompetenz nicht als 9 von 10 eingestuft wird, lohnt es sich im Wesentlichen nicht, sich zu bewerben.

Dieser Ansatz wurde von Greg McKeowns „90-Prozent-Regel“ inspiriert, die er in seinem Buch Essentialism vorstellt. McKeown schreibt:

Denken Sie bei der Bewertung einer Option über das wichtigste Kriterium für diese Entscheidung nach und geben Sie der Option dann einfach eine Bewertung zwischen 0 und 100. Wenn Sie sie mit weniger als 90 Prozent bewerten, ändern Sie die Bewertung automatisch auf 0 und lehnen Sie sie einfach ab es. Auf diese Weise vermeiden Sie, in Unentschlossenheit zu geraten oder schlimmer noch, in den 60ern oder 70ern hängen zu bleiben.

Überlegen Sie, wie Sie sich fühlen würden, wenn Sie bei einem Test eine 65 erzielen würden. Warum sollten Sie sich bewusst dafür entscheiden, eine wichtige Entscheidung in Ihrem Leben so zu treffen?

Warum ist die 9-von-10-Regel wirksamer als der alte Weg?

Es geht um Qualität vor Quantität. Der größte Vorteil dieses Ansatzes besteht darin, dass Sie, während Sie sich auf weniger Jobs bewerben, Anwendungen mit höherer Qualität erstellen. Denken Sie darüber nach: Wenn Sie zwei Stunden Zeit hätten, könnten Sie 10 generische Anwendungen versenden – oder zwei wirklich unglaubliche individuelle Anwendungen. Und das führt natürlich zu besseren Ergebnissen.

Wenn Sie sich für einen ausgewählten Job bewerben, auf den Sie sich wirklich freuen, wird Ihre Begeisterung durchscheinen. Und wenn Arbeitgeber mit Kandidaten mit identischen Qualifikationen konfrontiert werden, suchen sie häufig nach der Person mit Leidenschaft für die Position.

Sie bleiben auch länger motiviert. Wenn Sie sich stundenlang für eine lange Liste von Jobs bewerben, werden Sie natürlich von einem bestimmten Prozentsatz der Unternehmen abgelehnt (vielleicht hören Sie nie etwas von ihnen). Selbst die Besten von uns können nicht anders, als sich nach wiederholten Ablehnungen etwas entmutigt zu fühlen. Wenn Sie also die Anzahl der Stellen begrenzen, auf die Sie sich bewerben – und vor allem nur die relevantesten, anregendsten Stellenangebote , erhalten Sie weniger Ablehnungen und bleiben länger motiviert.

Darüber hinaus werden Sie aufrichtig aufgeregt sein, wenn Sie von Arbeitgebern etwas hören, anstatt gemischte Gefühle darüber zu haben, ob Sie den Job überhaupt wollen.

Lassen Sie es uns in Aktion sehen

Ich habe kürzlich mit einer Klientin in der Finanzbranche zusammengearbeitet, die unbedingt ihren Hochdruckjob verlassen und etwas finden wollte, das ihr einen ausgewogeneren und gesünderen Lebensstil ermöglicht, nach dem sie sich sehnt.

Sie bewarb sich bei ungefähr 10 Jobs pro Woche und erhielt nur sehr wenige Antworten (und noch weniger Interviews).

Als ich ihr die „9-von-10-Regel“ vorstellte, hatte sie verständlicherweise Angst. Sie war bereit, ihren Job so schnell wie möglich zu verlassen, und dieser Ansatz schien ewig zu dauern. Aber sie stimmte zu, es einen Monat lang zu versuchen. Wenn es nicht funktionierte, würde sie zu ihrer alten Art zurückkehren, sich für Jobs zu bewerben.

Den ganzen Monat übersprang sie widerwillig die Jobs, die sie mit sieben oder acht erreichen würde, und bewarb sich auf nur fünf Stellen, über die sie sich alle sehr freute. In der dritten Woche hatte sie Interviews für drei der fünf Positionen angesetzt, und eine der Firmen bot ihr einen Job an, bevor der Monat vorbei war.

Ein “Essentialist”, wie McKeown diejenigen nennt, die absichtlich weniger tun, um mehr zu erreichen, “sagt nur zu den Top 10 Prozent der Chancen Ja.” Sie haben es verdient, dasselbe zu tun.