So fragen Sie nach einer Auszeit bei Ihrem neuen Job (der richtige Weg)

So fragen Sie nach einer Auszeit bei Ihrem neuen Job (der richtige Weg)

Ah, Sommer. Die Jahreszeit, in der sich Ihre Gedanken zu braunen Linien und Getränken mit kleinen Regenschirmen drehen – es sei denn, Sie haben gerade einen neuen Job angefangen. In diesem Fall starren Sie wahrscheinlich eifersüchtig auf die Instagram-Bilder Ihrer Freunde und fragen sich, wie Sie den Sommer ohne eine einzige Reise überleben können.

Die gute Nachricht ist, nur weil Sie ein neuer Mitarbeiter sind, heißt das nicht, dass Sie Ihre Reisepläne aufgeben müssen. Lesen Sie weiter, um Antworten auf einige der häufigsten Fragen zum Urlaub an einem neuen Arbeitsplatz zu erhalten.

 

Ich habe gerade einen neuen Job angefangen – wann ist es in Ordnung, Urlaub zu machen?

Nach meinem College-Abschluss gab mir jemand einen Ratschlag, an den ich mich immer halte: Bitten Sie in den ersten drei Monaten Ihres Jobs nicht um eine Auszeit. Stellen Sie sich das als eine Probezeit vor, in der Sie versuchen, Ihren Wert zu beweisen – was schwierig ist, wenn Sie am Strand an Margaritas nippen.

Nachdem Sie drei Monate bei einem Job waren, haben Sie wahrscheinlich ein wenig Urlaubszeit angesammelt und sind bereit für eine Pause vom 9-zu-5-Alltag. Zu diesem Zeitpunkt ist es normalerweise akzeptabel, für jeden Monat, den Sie nach Ihrer selbst auferlegten „Bewährung“ gearbeitet haben, einen freien Tag zu beantragen. (Dies hängt natürlich von der Freistellungsrichtlinie Ihres Unternehmens und der Urlaubszeit Ihres Unternehmens ab.) Im Allgemeinen jedoch, wenn Sie im März mit der Arbeit begonnen haben und im März, April oder Mai keine Freistellung genommen haben Sie werden keine Augenbrauen hochziehen, wenn Sie im Juli um ein oder zwei freie Tage bitten.

Die Ausnahme von dieser Regel besteht, wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten, das sehr entspannt ist oder die Urlaubszeit als Hauptvorteil ankündigt. Einige Start-ups und kleine Unternehmen können ihren Mitarbeitern keine hohen Gehälter zahlen, deshalb versuchen sie, dies mit flexiblen Zeitplänen und vielen Urlaubstagen auszugleichen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, was die Kultur Ihres Unternehmens ist, suchen Sie nach allgemeinen Hinweisen. Hat Ihr Chef Sie gefragt, welche Reisen Sie für den Sommer geplant haben? Nehmen sich andere neue Mitarbeiter am Unabhängigkeitstag ein langes Wochenende? Wenn ja, können Sie die dreimonatige Urlaubsregel ein wenig ändern.

 

Ich bin seit ein paar Monaten in einer Firma, aber ich habe immer noch den Dreh raus. Wie kann ich den besten Zeitpunkt für die Buchung meiner Reise ermitteln?

Als neuer Mitarbeiter möchten Sie als letztes einen Urlaub in der geschäftigsten Zeit des Jahres buchen oder feststellen, dass Ihre freien Tage mit einem kritischen Meeting in Konflikt stehen. Machen Sie also einige Nachforschungen, bevor Sie sich Flüge ansehen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wann die Hauptsaison Ihres Unternehmens ist, fragen Sie einen Kollegen.

Sie können es auch mit Ihrem Chef besprechen (und sollten es in den meisten Fällen tun). Ein einfaches „Ich möchte einige meiner Urlaubstage in diesem Herbst nutzen und ich frage mich, wie die beste Zeit wäre, um nicht im Büro zu sein“ hilft Ihnen dabei, einen stressfreien Urlaub zu planen und es Ihrem Chef zu zeigen dass Sie Ihre berufliche Verantwortung ernst nehmen.

 

Mein Chef ist ein wenig einschüchternd. Was ist der beste Weg, um sich ihr zu nähern, um Urlaub zu machen?

Wenn Sie einen No-Nonsense-Chef haben, kann es ein wenig beängstigend sein, nach Urlaub zu fragen, selbst wenn Sie Anspruch auf Freizeit haben. Um sicherzustellen, dass das Gespräch so reibungslos wie möglich verläuft, sprechen Sie das Thema zum richtigen Zeitpunkt an, beispielsweise nachdem Sie Ihren Chef begeistert haben mit allem was Sie in Ihrer wöchentlichen Statusbesprechung erreicht haben, oder an einem ruhigen Freitagnachmittag, zu dem sie wahrscheinlich Zeit hat Plaudern. Und fragen Sie auf jeden Fall nach den freien Tagen, anstatt ihr zu sagen, dass Sie sie nehmen. Ein einfaches: „Ich habe drei Urlaubstage und möchte sie in der Woche vom 9. September nutzen. Ist das möglich und funktioniert das für das Team?“ funktioniert perfekt.

Nachdem Sie die mündliche Genehmigung erhalten haben, dokumentieren Sie den Urlaub in Ihrem Kalender und senden Sie Ihrem Chef ein oder zwei Wochen vor dem großen Tag eine Erinnerung mit der Aufschrift: „Nur eine Erinnerung daran, dass ich von Montag bis Donnerstag im Urlaub sein werde, aber ich werde Ihnen diesen Bericht am Freitagnachmittag zur Überprüfung vorlegen. “ So können Sie zwei Fliegen mit einer Klappe schlagen: Sie haben sichergestellt, dass Ihr Urlaub immer noch auf dem Radar Ihres Chefs steht, und Sie haben sie wissen lassen, dass Sie hart daran arbeiten, alles in Ordnung zu bringen, bevor Sie abreisen.

 

Mein Chef schickt mir immer wieder E-Mails, während ich versuche, mich am Strand zu entspannen. Muss ich antworten

Jeder Arbeitsplatz hat andere Erwartungen, wenn es darum geht, im Urlaub in Verbindung zu bleiben. Fragen Sie Ihren Chef am besten im Voraus, was er von Ihnen benötigt, bevor Sie das Büro verlassen, und was er erwartet, wenn Sie nicht in der Stadt sind. Möchte er beispielsweise eine schnelle Aktualisierung des Status aller Ihrer Projekte, bevor Sie das Büro verlassen? Müssen Sie Ihre E-Mails regelmäßig abrufen oder Ihrem Chef eine Möglichkeit bieten, Sie zu erreichen, wenn arbeitsbedingte Notfälle auftreten?

Wenn Sie dieses Gespräch mit Ihrem Chef vor Ihrer Abreise nicht geführt haben, gehen Sie auf Nummer sicher. Beantworten Sie wichtige oder zeitkritische E-Mails im Büro so gut wie möglich, auch wenn Sie morgens und abends ein paar Minuten für ein wenig Arbeit einplanen müssen. Wenn Ihr Chef keine Antwort benötigt, bis Sie aus dem Urlaub zurück sind, wird er Sie wahrscheinlich informieren.

 

Ich interviewe für einen neuen Job, aber mir wurde die Stelle nicht angeboten. Wann sollte ich ihnen von dem Urlaub erzählen, den ich gerade gebucht habe?

Sofern es sich bei Ihrem Urlaub nicht um eine Reise zum Amazonas handelt, die Sie für einen Monat außer Landes bringt, müssen Sie dies erst bekannt geben, wenn ein Angebot vorliegt. Sobald das Unternehmen ein Angebot verlängert hat, können Sie die Personalabteilung oder den Personalchef fragen, ob diese Ihre Urlaubspläne erfüllen können. Denken Sie auch hier daran, höflich zu sein und nach den freien Tagen zu fragen – aber nicht zu verlangen. Wenn Sie den Job annehmen, sollten Sie sicherstellen, dass Sie Ihre Beschäftigung auf dem richtigen Fuß begonnen haben.

Kurz gesagt, Sie müssen sich nicht mit einem langweiligen Sommer abfinden, nur weil Sie einen neuen Job angefangen haben. Wenn Sie wissen, wie und wann Sie nach Urlaub fragen müssen, können Sie bei Ihrem neuen Job beeindrucken und gleichzeitig Ihr Fernweh befriedigen.

 

Foto des Mannes entspannt mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.