Wie kommt ich bei der Arbeit, ohne Überstunden zu arbeiten?

Wie man ein fleißiger Mitarbeiter ist, ohne sein persönliches Leben zu opfern

Lassen Sie uns für eine Sekunde real sein. Heutzutage leben viele von uns in einer Welt des Überflusses, in der mehr definitiv besser ist. Wir häufen unsere Teller mit Sekunden voll, wenn wir schon voll sind, füllen eine Schublade mit T-Shirts, die wir nie wieder tragen werden, und stellen sicher, dass wir mindestens 20 Tassen besitzen. (Ich weiß, ich weiß – jeder dieser Becher dient einem ganz bestimmten Zweck.)

Oft wenden wir dieses Prinzip „Mehr ist mehr“ auch auf unser Berufsleben an. Im Morgengrauen einzusteigen und sich nur dann abzumelden, wenn unsere Augenlider nicht mehr offen bleiben können, wird oft als Markenzeichen von Star-Mitarbeitern angekündigt.

Aber ich habe Neuigkeiten für Sie: Diese Art von Lebensstil ist nicht notwendig für Erfolg, Wachstum oder Arbeitszufriedenheit. In der Tat würde ich argumentieren, dass es tatsächlich kann verletzen kann (aber das ist eine Geschichte für einen anderen Tag).

Die Hauptbotschaft hier lautet: Sie können der Augapfel Ihres Managers sein, auch wenn Sie Überstunden nicht zur Gewohnheit machen. Vorausgesetzt natürlich, wenn Sie im Büro sind, treten Sie in den Arsch, erledigen alles, was zugewiesen wurde, und schalten es pünktlich ein.

Bereit, vor dem Abendessen abzureisen? Ich empfehle, diese drei Dinge zu Gewohnheiten zu machen:

1. Bleiben Sie engagiert

Ich brachte meinen Laptop zu jedem einzelnen Meeting mit. Und ohne Zweifel würde ich die ganze Zeit damit verbringen, E-Mails zu beantworten, zufällige Websites zu durchsuchen und mit Freunden zu chatten.

Jetzt, wo ich in einem Büro arbeite, in dem dies nicht die Norm ist, merke ich, wie nervig es ist. Ein todsicherer Weg, um zu signalisieren, dass Sie sich nicht um Ihren Job oder Ihre Teamkollegen kümmern (auch wenn dies nicht unbedingt der Fall ist), besteht darin, Ihre Zeit mit ihnen zu verbringen, wobei Ihre Augen auf einen Bildschirm geklebt sind.

Sei stattdessen präsent in Meetings und alle anderen Gespräche, die Sie haben. Stellen Sie Fragen, geben Sie hilfreiches Feedback und Kontext und lassen Sie die aktiven Hörmuskeln spielen.

Und ja, das gilt auch für Remote-Mitarbeiter. Arbeiten außerhalb der Website bedeutet nicht, dass Sie in Bezug auf die Kommunikation aus dem Schneider sind. Wenn überhaupt, müssen Sie sich wahrscheinlich etwas mehr anstrengen, aber es lohnt sich, wenn Sie auf dem Laufenden bleiben und andere auch.

2. Wissen, wann Sie „Ja“ sagen müssen und sagt wann man „Nein“ sagt

Es ist von unschätzbarem Wert, einem Kollegen Hand anzulegen oder freiwillig die Leitung eines neuen Projekts zu übernehmen, und es gibt einen zusätzlichen Bonus, wenn Sie die Bedürfnisse antizipieren und Ihre Dienste anbieten können, bevor jemand nachfragen muss.

Es wird zeigen, dass Sie ein Macher, ein Teamplayer und jemand sind, der lernen und wachsen möchte. Es ist ein großes Plus für einen Vorgesetzten, wenn seine Mitarbeiter nicht ständig murmeln: „Das ist nicht meine Aufgabe.“

Aber – aber – das bedeutet in keiner Weise, dass Sie eine „Ja-Person“ sein sollten. Es ist auch wichtig zu wissen, wann und wie man Hilfeanfragen, neue Aufgaben usw. ablehnt. Zu viel auf den Teller zu legen, ist ein Rezept, um stark überfordert zu werden.

Sie können anfangen, schlechte Arbeit zu produzieren oder Fristen vollständig zu verpassen, und keines dieser Merkmale ist von unschätzbarem Wert. Der Schlüssel ist nicht nur zu wissen, wie viel Sie auf Ihren Teller passen, sondern auch, wie viel Sie mit einer hohen Qualitätsrate ausführen können.

Wenn Sie also an dem Punkt angelangt sind, an dem Sie fühlen, wie Sie anfangen zu rutschen, sagen Sie nein.

Sie fühlen sich nicht wohl, wenn Sie „Nein“ sagen? Diese Strategie wird helfen.

3. Checken Sie regelmäßig bei Ihrem Chef ein

In jeder Position, die ich hatte, trafen sich mein Manager und ich regelmäßig. Und ich gebe zu – diese Zeiten waren nicht immer hilfreich. Manchmal lag es daran, dass mein Vorgesetzter sie immer stornierte (danke). Aber manchmal war es so, weil ich wollte, dass es so schnell wie möglich vorbei ist, also habe ich nicht viel gesagt.

Das war ein Fehler. Dieses Einzelgespräch ist so wichtig. Es ist dein Zeit, sie über Ihre Fortschritte zu informieren, um Hilfe zu bitten, Karriereziele zu besprechen und sich ein bisschen besser kennenzulernen.

Wenn Sie diese Besprechungen ernst nehmen, können Sie Ihrem Chef versichern, dass Sie tatsächlich das tun, was Sie tun sollen, und es wird auch signalisieren, dass Sie sich darum kümmern. Und Fürsorge ist ein großer Teil davon, ein guter Angestellter zu sein.

Wenn Sie nicht wissen, worüber Sie in Einzelgesprächen sprechen sollen, können diese Fragen Ihnen den Einstieg erleichtern.

Und hey – Wenn Sie keine solche reguläre Zeit in Ihrem Kalender haben, empfehle ich dringend, sie anzufordern.

Ja, es wird Gelegenheiten geben, in denen Sie etwas mehr Zeit investieren müssen. Aber das muss kein fortlaufendes Thema in Ihrem Leben sein. Ich bin hier, um Ihnen sagen, dass Sie kann ein Rockstar Mitarbeiter sein und ein Leben außerhalb der Arbeit.