So lehnen Sie ein Stellenangebot ordnungsgemäß ab

So lehnen Sie ein Stellenangebot ordnungsgemäß ab

Sie suchen also einen neuen Job wie ein verrückter Mann oder eine verrückte Frau, bewerben sich für wer-weiß-wie-viele Stellen und interviewen an verschiedenen Orten. Und Sie befinden sich in der beneidenswerten Lage, mehr als ein Stellenangebot auf dem Tisch zu haben.

Genial, oder?

Nun, außer dass Sie mindestens einen von ihnen ablehnen müssen. Und das ist nicht immer einfach.

Egal, ob Sie mit einem Angebot konfrontiert sind, das Sie in einer Million Jahren niemals annehmen würden, oder mit einem Angebot, das Sie in Betracht ziehen würden (wenn nicht für das andere, besseres Angebot, das Sie auch erhalten haben), hier erfahren Sie, wie Sie ein freundliches „Danke, aber nein, danke“ erstellen. ”

Schritt 1: Zeigen Sie Ihre Wertschätzung

In erster Linie ist es wichtig, dem Personalchef für das Angebot und für seine Zeit zu danken. Ja, das Befragen potenzieller Kandidaten gehört zum Job, aber diese Person hat wahrscheinlich mehrere Stunden damit verbracht, Ihren Lebenslauf zu lesen, Ihre Social-Media-Profile zu überprüfen und sich mit Ihnen zu Interviews zusammenzusetzen. Möglicherweise ist er oder sie auch auf die Nerven gegangen, um Sie mit anderen Teammitgliedern zu besprechen.

Ein herzliches – und spezifisches – Dankeschön für diese Zeit und Mühe wird also einen langen Weg gehen. Beispielsweise:

  • Vielen Dank für das Angebot für die Position Marketing Manager. Ich schätze es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, über mich nachzudenken und so viele meiner Fragen zum Unternehmen und zur Rolle zu beantworten.

  • Nochmals vielen Dank für das Interview letzte Woche – es war großartig, das Team kennenzulernen und die Büros zu sehen. Ich habe es genossen, etwas über die Position des Operations Director zu lernen, und ich schätze dieses großzügige Angebot.

Schritt 2: Geben Sie einen guten, kurzen Grund an

Besonders wenn Sie viel Zeit mit Interviews verbracht haben, ist es richtig und respektvoll, einen Personalchef nicht im Dunkeln darüber zu lassen, warum Sie die Position ablehnen. Das heißt, es ist auch nicht nötig, detailliert auf die roten Fahnen einzugehen, die Sie in Ihrem potenziellen Chef gesehen haben, über die erstaunlichen Vorteile bei dem Job, den Sie angenommen haben, oder über das Stöhnen, das Sie in der letzten Woche über Ihre Qualen verbracht haben Entscheidung.

Der beste Ansatz ist es, kurz, aber ehrlich über Ihren spezifischen Grund für die Nichtannahme der Position zu sprechen und Folgendes zu sagen:

  • Nach sorgfältiger Überlegung habe ich mich entschlossen, eine Stelle bei einem anderen Unternehmen anzunehmen.

  • Nach langem Überlegen habe ich beschlossen, dass jetzt nicht der beste Zeitpunkt ist, meine derzeitige Position zu verlassen.

  • Obwohl diese Position eine großartige Gelegenheit zu sein scheint, habe ich mich entschlossen, eine andere Rolle zu übernehmen, die mir mehr Möglichkeiten bietet, meine Interessen in Marketing und sozialen Medien zu verfolgen.

Sie können insoweit näher darauf eingehen, als dies sinnvoll ist. Beispielsweise wurde ich zu einem bestimmten Zeitpunkt von einem Freund an ein Unternehmen verwiesen und habe drei Interviews durchlaufen, bevor ich ein Angebot erhalten habe. Ich drückte aus, wie sehr es mir Spaß machte, die Gruppe kennenzulernen und warum die Position für mich so interessant war, teilte aber mit, dass ich ein anderes Angebot hatte, das mich letztendlich mehr in Richtung meiner Karriereziele weisen würde.

Aber wenn die Position schrecklich erscheint und der einzige wirkliche Grund, den Sie haben, darin besteht, dass Sie lieber in einer Arbeitslosengrenze stehen, als sie zu akzeptieren, wird ein einfaches „Es passt derzeit nicht ganz zu meinen Karrierezielen“ ausreichen.

Schritt 3: Bleiben Sie in Kontakt

Die Welt der Arbeitssuche – insbesondere in bestimmten Branchen – ist klein. Es ist also immer eine gute Idee, ein paar kleine Höflichkeiten anzubieten, bevor Sie sich abmelden. Wenn Sie auf etwas verweisen können, das Sie besprochen haben, z. B. auf eine Veranstaltung oder Konferenz, an der Sie beide teilnehmen, tun Sie dies. Andernfalls können Sie einfach erwähnen, dass Sie dieser Person für die Zukunft alles Gute wünschen.

  • Ich hoffe, wir sehen uns nächsten Monat auf der Konferenz, an der wir beide teilnehmen.

  • Es war mir eine Freude, Sie kennenzulernen, und ich hoffe, dass wir uns in Zukunft kreuzen.

  • Nochmals vielen Dank für Ihre Zeit und Unterstützung, und ich wünsche Ihnen alles Gute.

Ein Stellenangebot abzulehnen – egal wie sicher Sie sind, dass Sie es nicht wollen – fühlt sich nie großartig an. Aber denken Sie daran, es ist ein unvermeidlicher Teil des Beginns der Arbeit Ihrer Träume.