So setzen Sie realistische, erreichbare Karriereziele

So setzen Sie ehrgeizige Karriereziele, die Sie realistisch erreichen können

Bei meiner Klientin Miranda hat es nicht funktioniert. Sie hatte ihren Abschluss gemacht und war in ihrer Rolle bei einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft der Big Four gut unterwegs, aber etwas fehlte.

Sicher, sie könnte weitermachen, eine großzügige Entschädigung erhalten und weiter vorankommen. Aber tief im Inneren ging kein Feuerwerk los; Sie konnte sich auf lange Sicht nicht auf diesem Weg sehen.

Aber wie so viele andere Mitarbeiter, die sich festgefahren fühlen, wusste sie nicht, wie sie eine Karriere drehen sollte. Einerseits wollte sie nach den Sternen greifen, andererseits wusste sie, dass sie nur begrenzte Erfahrung in einer bestimmten Branche hatte und realistisch sein musste, was sie verfolgen konnte. Letztendlich wollte sie eine finanzielle Führungsrolle in der Gesundheitsbranche übernehmen.

Was Miranda gelernt hat ist, dass, wenn Sie etwas ändern wollen; Wenn Sie beispielsweise einen neuen Weg einschlagen, einen langweiligen Job aufgeben oder sich in Ihrer Karriere drehen, müssen Sie zunächst ein Ziel festlegen.

Wenn Sie auf ein Ziel hinarbeiten, erhalten Sie am Ende viel mehr als das gewünschte Ergebnis. Das Setzen und Erreichen aussagekräftiger Karriereziele bietet drei wesentliche Nährstoffe für die Karriere: höhere Arbeitszufriedenheit, höheres Selbstwertgefühl und verbesserte Lebensqualität.

Aber wie bilden Sie ein Ziel mit der richtigen Größe, das ehrgeizig ist, Sie aber nicht überfordert? Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, wirklich zu verstehen, wie Sie Ziele erreichen.

Sie brauchen Klarheit

Studien zeigen, dass Sie eher Erfolg haben, wenn Ihre Karriereziele spezifisch sind. Beginnen Sie also mit einem Blick in die Zukunft und schaffen Sie eine Vision für Ihr ideales Selbst und Ihre Karriere. Wie würde das in einem, drei oder fünf Jahren aussehen?

Fragen Sie sich: Wie ist Ihr Job? Welche Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten haben Sie? Wer ist Ihr Arbeitgeber und wie ist Ihr Job? Was machst du total toll? Mit welcher Art von Team arbeiten Sie?

Wenn Sie Ihr gewünschtes Ergebnis klar visualisieren, sehen Sie die Möglichkeit, es zu erreichen – und Sie können Schritte unternehmen, um Ihren Plan zu erstellen.

Miranda wollte eine Rolle bei einer regionalen Gesundheitsorganisation, bei der sie die Finanzplanung und Berichterstattung als Teil eines dynamischen, fortschrittlichen Teams überwacht – eines mit einer Kultur, die ihre Mitarbeiter schätzt und respektiert. Und sie wollte diese Position bis Juni 2017.

Es muss Sie herausfordern – aber mit einem realistischen Ergebnis

Wenn Sie sich in Ihrem zweiten Jahr der öffentlichen Buchhaltung befinden und Ihr Ziel ist, bis Ende nächsten Jahres CFO von Apple zu werden, haben Sie Ihren Kopf in den Wolken. Obwohl Sie vielleicht die Grundlagen des Rechnungswesens kennen, haben Sie einen langen Weg vor sich, bevor Sie CFO eines der weltweit größten Unternehmen werden. Ich sag bloß‘.

Miranda erkannte, dass sie mehr Wissen und zusätzliche Fähigkeiten erwerben musste, damit ihr gewünschtes Ergebnis tatsächlich realistisch war. Also recherchierte sie, sprach mit Menschen in ähnlichen Berufen und erkannte, dass sie durch die Teilnahme an einigen zusätzlichen Kursen und die Freiwilligenarbeit als Teilzeit-CFO einer kleinen gemeinnützigen Organisation die Fähigkeiten und Kenntnisse erwerben konnte, um ihr Ziel zu erreichen. Und das machte es unmittelbar realistischer.

Sie müssen verpflichtet sein

Ich habe so viele Leute sagen hören: „Ich hasse meinen Job und muss etwas ändern.“ Aber sie ergreifen keine Maßnahmen, um diese Änderung zu bewirken. Sie geben Ihnen hundert Gründe, warum sie diese Änderung nicht anstreben, aber Sie können sie auf einen reduzieren: Sie sind einfach nicht diesem Ziel verpflichtet.

Wenn Sie glauben, dass Ihr Ziel wichtig und erreichbar ist, haben Sie eine viel höhere Erfolgschance.

Miranda engagierte sich für ihr Ziel, indem sie eine Denkweise annahm, die sie auf Erfolg ausrichtete – sie sah sich selbst dabei, ihr Ziel zu erreichen. Ihr klares Ergebnis war klar, und vielleicht am wichtigsten war, dass sie bereit war, ihr Ziel mit anderen zu teilen, was sie dafür verantwortlich machte, auf diesem Weg Fortschritte zu erzielen.

Sie erhalten nur dann Engagement, wenn Sie davon überzeugt sind, dass das Ziel für Sie wichtig und erreichbar ist.

Feedback ist wichtig

Miranda identifizierte einige wichtige Mentoren und Coaches, mit denen sie ihre Ziele teilen konnte, und verpflichtete sich, sie regelmäßig zu aktualisieren.

Um sicherzustellen, dass sie jedes Mal, wenn sie mit diesen Mentoren sprach, ein signifikantes Update bereitstellen konnte, teilte sie ihr Endziel in mehr mundgerechte Aktionsschritte auf, die kürzere Zeiträume erforderten. Zum Beispiel hat sie sich zum Ziel gesetzt, ein Gespräch pro Woche mit jemandem zu führen, der in ihrer gewünschten Branche und Rolle arbeitet. Aus diesen Informationsinterviews identifizierte sie potenzielle Zielarbeitgeber und was es braucht, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein.

Jedes Mal, wenn sie Fortschritte machte, teilte sie ihre Erkenntnisse mit ihren Mentoren und sie halfen ihr, ihre anderen Handlungsschritte basierend auf dem, was sie lernte, zu optimieren. Durch einen Feedback-Prozess konnte sie motiviert bleiben, auf dem richtigen Weg bleiben und während des gesamten Prozesses das Gefühl haben, etwas erreicht zu haben.

Sie müssen die richtigen Voraussetzungen für den Erfolg schaffen

Um Ihr Ziel erfolgreich zu erreichen, sind nur zwei Bedingungen erforderlich: Zeit und Übung.

Als Miranda sich das Ziel setzte, sich wöchentlich mit einer Person zu verbinden, tat sie dies aus einem guten Grund: Es war ein realistisches Ziel, von dem sie wusste, dass sie Zeit haben würde, es zu erreichen. Sie hätte sagen können: „Ich werde mich jede Woche mit sieben Leuten verbinden.“ Angesichts ihrer derzeitigen beruflichen Verpflichtungen wäre die zur Erreichung dieses Ziels erforderliche Komplexität jedoch überwältigend gewesen. In der zweiten Woche wäre sie wahrscheinlich zurückgefallen, entmutigt und vielleicht sogar aufgegeben worden.

Um zu vermeiden, dass unrealistische Ziele ausgebrannt und beendet werden, erstellen Sie Zwischenziele, für deren Erfüllung Sie angesichts Ihrer realen Verpflichtungen genügend Zeit haben.

Dann übe! Miranda bekam in ihren wöchentlichen Networking-Meetings eine großartige Praxis zum Aufbau von Beziehungen. Sie wusste, dass dies für jeden Karriereschritt, den sie unternahm, wesentlich sein würde. In ihrer ehrenamtlichen Tätigkeit übte sie sich auch in der praktischen Erstellung von Abschlüssen. Dies gab ihr Zeit, in einer sicheren Umgebung zu lernen, zu experimentieren und zu scheitern, während sie ihren Karriereplan weiterentwickelte.

Ich bin sehr zuversichtlich, dass Miranda das Karriereziel erreichen wird, das sie sich gesetzt hat. Und wenn sie es tut, wird es ein großer Gewinn für sie sein. Nicht nur, weil sie ihr gewünschtes Ergebnis erzielen wird, sondern auch, weil sie Schritt für Schritt eine fabelhafte Gewinnerfahrung beim Setzen und Erreichen eines Karriere-Meilensteins gesammelt hat.