Wie Sie zeigen können, erhalten Sie die Unternehmenskultur in Ihrem Anschreiben

Wie Sie zeigen können, erhalten Sie die Unternehmenskultur in Ihrem Anschreiben

Es ist 1 Uhr morgens und Sie sind zum letzten Teil Ihrer Bewerbung gekommen – dem gefürchteten Anschreiben. Plötzlich scheint dieser Englisch-Abschluss nicht mehr hilfreich zu sein, dieser Latte ist nicht stark genug und dieses Vertrauen, das die erste Hälfte der Bewerbung ausfüllt, ist so gut wie verloren. Wie um alles in der Welt kann ich sie davon überzeugen, dass ich für den Job geeignet bin?

Wenn es um Anschreiben geht, möchten Personalchefs die Antworten auf zwei wichtige Fragen: Was können Sie für uns tun und wie passen Sie dazu, wenn Sie eingestellt werden? Es ist die zweite Hälfte, die normalerweise schwieriger zu kommunizieren ist, wenn ein Anschreiben mit kurzen Absätzen und langen Absätzen verwendet wird. Wie um alles in der Welt zeigen Sie, dass Sie die Unternehmenskultur kennenlernen, bevor Sie die Tür betreten haben – auch für das Interview?

Keine Angst – es gibt todsichere Möglichkeiten, die Haltung des Unternehmens nicht nur zu vermitteln, sondern auch zu besitzen. Probieren Sie diese Tipps für ein Anschreiben aus, das zeigt, dass Sie perfekt passen.

Lesen, lesen und lesen Sie noch mehr

Ihr erster Schritt sollte darin bestehen, Zeit damit zu verbringen, die Unternehmenskultur kennenzulernen. Denken Sie daran, ein Unternehmen kennenzulernen, wie eine Person kennenzulernen – wie ist sie oder er? Schrullig? Ernst? Sarkastisch? Raffiniert?

Schauen Sie sich zunächst die Website des Unternehmens an. Der Inhalt wird wahrscheinlich von Mitgliedern des Teams geschrieben und bietet daher den besten Einblick in die Persönlichkeit des Unternehmens. Werfen Sie einen Blick auf die Biografie-Seite – gibt es professionelle Schwarz-Weiß-Kopfschüsse von jeder Person, begleitet von einer Wäscheliste mit beruflichen Errungenschaften? Oder werden Mitarbeiter als Cartoon-Karikaturen mit Fragen und Antworten gezeigt, in denen ihre Lieblingsfilme, Essen und Rockbands der 80er Jahre aufgelistet sind? Tauchen Sie auch tief in die Blog, Twitter- und Facebook-Konten des Unternehmens sowie in alle anderen Social-Media-Plattformen ein, die den Stil der Marke demonstrieren.

Diese Stimme, diese Persönlichkeit möchten Sie beim Verfassen Ihres Anschreibens verwenden. Schreiben Sie, als hätten Sie ein echtes Gespräch mit dem Personalchef geführt, und zeigen Sie, dass Sie wissen, wie die Dinge dort funktionieren, und dass Sie sich auf menschlicher Ebene mit den Mitarbeitern verbinden können.

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Ist das Unternehmen zum Beispiel immer geschäftlich? Kommen Sie direkt zu Ihren Errungenschaften, anstatt poetisch darüber zu werden, wie sehr Sie das Unternehmen lieben. Bewerbung bei einer PR-Agentur? Seien Sie bissig und kreativ und erwähnen Sie, wie sehr Sie eine aktuelle Titelgeschichte bei einem ihrer Kunden geliebt haben. Ist das Unternehmen alles andere als gewöhnlich? Haben Sie keine Angst, außerhalb des traditionellen Anschreiben-Formats zu denken! Ich habe mich einmal bei einem Startup beworben und nach ein wenig Recherche – und sorgfältigem Lesen der Stellenbeschreibung mit der Aufschrift „Keine langweiligen Anschreiben erlaubt“ – ein Anschreiben verfasst, das nur aus Aufzählungszeichen bestand. Und rate was? Am nächsten Tag wurde ich zu einem Interview eingeladen.

Zeigen Sie Ihre Persönlichkeit

Die geheime Sauce der perfekten Einstellung ist jemand, der sowohl persönlich als auch beruflich innerhalb des Unternehmens kompatibel ist.

Eine der Hauptentscheidungen bei der Auswahl eines neuen Mitarbeiters ist eine einfache menschliche Eigenschaft: Werden wir alle miteinander auskommen? Denken Sie also beim Schreiben Ihres Anschreibens nicht nur daran, wie Sie beruflich rüberkommen, sondern auch, wie Sie sich auf persönlicher Ebene in das Team einfügen würden.

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Versuchen Sie, die Interessen und Teile Ihrer Persönlichkeit auszuspielen, die das Unternehmen am meisten ansprechen. Wenn Sie lesen, dass das Unternehmen häufig Team-Mittagessen anbietet, erwähnen Sie Ihre Feinschmecker-Seite – oder servieren Sie sogar ein paar Restaurantvorschläge. Wenn Sie sich bei einem Startup bewerben, das sehr stolz auf seine Softball-Liga ist, zeigt die Erwähnung Ihrer Liebe zu Mannschaftssportarten zweifach Ihre Einstellung als Teamplayer und wird Sie möglicherweise für das Team der nächsten Saison rekrutieren.

Brechen Sie nicht die Kardinalregel

Was ist die Grundregel, fragen Sie? Verwenden Sie Ihr Anschreiben niemals wieder.

Es ist verlockend, besonders wenn Sie tief in die Jobsuche vertieft sind und täglich mehrere Bewerbungen einreichen. Ich war selbst dort! Ich war auch auf der anderen Seite der Jobsuche und aus der Sicht eines Personalchefs ist es immer offensichtlich, wenn ein Kandidat ein Anschreiben wiederverwendet, auch wenn es keine ungeheuren Fehler gibt, wie das Vergessen, den richtigen Firmennamen zu schreiben.

Egal wie sehr Sie versuchen, Wörter zu ersetzen, es wird sich niemals echt anfühlen, wenn Ihr Anschreiben größtenteils kopiert und eingefügt wird. Selbst wenn Sie sich bei Unternehmen derselben Branche bewerben, müssen Sie immer noch in den Nuancen arbeiten, die die einzelnen Organisationen auszeichnen. Erwähnen Sie konkrete Beispiele, warum dies der richtige Ort für Sie ist und warum Sie perfekt zum Team passen.

Ein guter Ansatz ist es, Namen zu benennen. Überprüfen Sie die Kundenliste des Unternehmens? Erwähnen Sie Ihre Liebe zur Werbekampagne eines bestimmten Kunden oder zu einer aktuellen Nachricht, die Ihre Begeisterung für die Arbeit mit diesen Marken zeigt. Haben Sie auf LinkedIn bemerkt, dass einer der Gründer an Ihrer Alma Mater teilgenommen hat? Nennen Sie Ihr College. Als ich herausfand, dass der Personalchef ein kunsthistorischer Kollege war, nutzte ich die Gelegenheit, um mein intensives Studium der italienischen Renaissancekunst zu erwähnen. Als ich zu meinem Interview in der ersten Runde ankam, hatte ich eine 10-minütige Diskussion über nord- und mittelitalienische Kunst – bevor ich meine relevante Berufserfahrung für die Position diskutierte!

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Du willst diesen Job wirklich, oder? Beweisen Sie es, indem Sie etwas schreiben, für das Sie eine Leidenschaft haben. Dies impliziert natürlich, dass Sie sich für den eigentlichen Job und das Unternehmen begeistern. Je mehr Sie sich bereits als Mitglied des Teams vorstellen können, desto einfacher ist es, ein Anschreiben zu schreiben, das sowohl sachlich als auch authentisch ist. Bleiben Sie sich selbst treu, heben Sie Ihre einzigartige Persönlichkeit hervor und zeigen Sie, dass Sie genau dazu passen, und es ist fast garantiert, dass Sie ein Vorstellungsgespräch und einen Job bekommen.

 

Bild des Schreibens des Anschreibens mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.