So aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf entsprechend Ihrer Erfahrung

So aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf basierend auf dem, was Sie getan haben und wohin Sie möchten

Raus mit dem Alten, rein mit dem Neuen ist ein großartiger Ansatz, wenn Sie Ihren Kühlschrank reinigen, aber es funktioniert nicht immer, wenn Sie Ihren Lebenslauf aktualisieren.

Warum?

Durch den Abbau alter Jobs und das Hinzufügen neuer Positionen bleibt Ihre Karriere auf dem neuesten Stand, aber Sie können Ihre Karrieregeschichte nicht im Hinblick darauf gestalten, wohin Sie gerade gehen.

Wenn Sie also bereit sind, Ihren Lebenslauf basierend auf Ihrer Erfahrung zu überarbeiten – und was Sie als Nächstes tun möchten , probieren Sie diese Änderungen für die Größe aus:

1. Einstiegsniveau (1-2 Jahre)

Als jemand, der in die Berufswelt eintritt, haben Sie wahrscheinlich nicht viel zu tun. Im Gegensatz zu einem erfahrenen Fachmann möchten Sie, dass Ihr akademisches Leben einen Teil des Gesprächs für Sie erledigt. Daher ist es in Ordnung, Kategorien wie relevante Kursarbeiten einzubeziehen. Aber trotz alledem, gepaart mit Praktika und Freiwilligenerfahrungen, könnte es eine Herausforderung sein, eine ganze Seite zu füllen.

Trotzdem – widerstehen Sie der Versuchung, Ihren Lebenslauf mit Flusen zu füllen!

Mit Flusen meine ich eine übermäßig elegante Sprache oder Informationen, die nur dazu da sind, „mehr“ zu sein. Wenn Sie Ihre Leistungen nicht quantifizieren können, tun Sie es nicht. Malen Sie anstelle von bedeutungslosen Add-Ons (wie alle Informationen von der High School) ein klares Bild von dem, was Sie mitgenommen haben, denn selbst Jobs wie Babysitten und Hostessen haben Ihnen etwas beigebracht. Das Demonstrieren der Fähigkeiten, die Sie verbessert haben, kann so einfach sein wie das Einfügen von Aufzählungszeichen wie diesem:

„Beitrag zu drei Social-Media-Marketingkampagnen, Unterstützung bei SEO- und SEM-Initiativen und Sammeln von Erfahrungen mit Superfast, Sprinkler und Google Analytics.“

2. Professionell (3-6 Jahre)

Sie haben Ihren Bildungsbereich bereits an das Ende Ihres Lebenslaufs verschoben und wahrscheinlich auch Ihre Abschlussdaten und Details zu Ihrem GPA und Ihren außerschulischen Aktivitäten gekürzt. Umwerfend! Sie sind auf dem besten Weg, Ihren Erfahrungen – und nicht Ihren Akademikern – zu erlauben, für Sie zu sprechen.

Um den Deal zu besiegeln, widmen Sie einige Seitenbereiche der Beschreibung von Momenten, in denen Sie Autonomie hatten, z. B. die Schulung einer neuen Person, die Übernahme eines Solo-Nebenprojekts oder das Springen auf ein kritisches Problem, das Sie vor allen anderen entdeckt haben. Wählen Sie einige Highlights aus, die erklären, dass Sie nicht nur ein Kaninchen mit Aufgaben sind, sondern ein reiner Macher mit einer Neigung zum Handeln.

Sie müssen vielleicht nicht auf Ergebnisse verweisen, die das Unternehmen (noch) auf den Kopf gestellt haben, aber Sie haben immer noch coole Dinge zu besprechen. #Wahre Geschichte

Für Bonuspunkte: Listen Sie alle Kurse zur beruflichen Weiterentwicklung oder Schulungen am Arbeitsplatz auf, die Sie abgeschlossen haben. Ich erwähne es wegen des ganzen Spiels „Ich liebe es zu lernen und meine Perspektiven zu erweitern“, das während eines Interviews nach dem anderen rasselte.

Es ist eine Sache, es zu sagen. Es ist absolut anders, es zu verkörpern.

Oh, und wenn Sie die ersten paar Jahre Ihrer Karriere in einem Sektor verbracht haben und dann zu einem anderen gewechselt sind, lesen Sie diesen Rat.

3. Mitte der Karriere (7-15 Jahre)

Es ist Zeit, eine wichtige Änderung in Ihrem Branding vorzunehmen.

Um Ihre Konkurrenten zu schlagen, müssen Sie mehr tun, als nur Ihre Führungsqualitäten oder die Fachkenntnisse hervorzuheben, die Sie verbessert haben: Sie müssen klare Geschichten über Ihre Leistungen liefern.

Wenn es eine Zeit gab, um zu prahlen, ist es jetzt.

Gehen Sie über die bloße Darstellung der von Ihnen erfüllten Aufgaben hinaus und geben Sie Details zu den Änderungen und Ergebnissen an, die Sie geliefert haben. Das Identifizieren Ihrer Beiträge ist so einfach wie das Herunterfallen eines Protokolls. Fragen Sie sich einfach:

  • Wo habe ich neue Systeme oder Prozesse erstellt?
  • Wie habe ich neues Geschäft generiert?
  • Habe ich ein neues Produkt oder einen neuen Prozess eingeführt?
  • Habe ich dem Unternehmen geholfen, Kosten, Bürokratie oder andere Kopfschmerzen zu vermeiden?

Wann immer möglich, sollten diese Geschichten Metriken enthalten, die den Wert Ihrer Arbeit veranschaulichen. Lassen Sie sich jedoch nicht von einem Mangel an Kennzahlen davon abhalten, über Auszeichnungen, aktuelle Projekte, die noch nicht gemessen wurden, oder Beziehungen und strategische Partnerschaften zu sprechen, von denen Ihr Team profitiert hat. Wenn Sie dies während eines Interviews ausführlich erläutern möchten, lesen Sie es auf der Seite.

4. C-Level, VP oder Director (15+ Jahre)

An diesem Punkt Ihrer Karriere werden Sie möglicherweise gezwungen sein, über den Umgang mit Rollen nachzudenken, die, obwohl sie früh auftraten, bemerkenswerte Erfolge beinhalten, die für Ihre Marke wichtig sind.

Sie stehen vor der Wahl, diese Rollen in Ihrem Dokument beizubehalten und auf eine dritte Seite zu übertragen oder die Details insgesamt zu kürzen.

Es ist eine Rätselstadt, es sei denn, Sie fügen einen Abschnitt mit Karriere-Highlights hinzu.

In einem Abschnitt mit Karriere-Highlights können Sie wichtige Punkte aus Ihren frühen Karriere-Rollen beibehalten, indem Sie sie auf Aussagen mit einem oder zwei Sätzen reduzieren. Sie können Dutzende von Inhaltszeilen aus Ihrem Lebenslauf entfernen, während Sie Details neu erfassen, die Sie zum Leuchten bringen. Die meisten Kandidaten platzieren diesen Abschnitt direkt nach ihrer Zusammenfassung des Lebenslaufs und geben neben ihren älteren Erfolgen einige der jüngsten Siege an. Hier ist ein Beispiel, wie es aussehen könnte:

Karrierehöhepunkte

  • Derzeit wird die Strategie für Lieferantenbeziehungen und Geschäftsentwicklung für die Einführung von Teslas Modell 3 2017 gestaltet
  • Entwicklung von 15 patentierten Konstruktionen für Kfz- / mechanische und hydraulische Steuerungssysteme – 10 Patente wurden auf internationalen Märkten verwendet und fünf sind noch in Produktion
  • Delphi Hall of Fame-Mitglied und mit zahlreichen Chevrolet Innovation Awards ausgezeichnet

Seien Sie wählerisch, wenn Sie diesen Abschnitt ausfüllen. Betrachten Sie es als ein Album mit den größten Hits oder eine Schachtel mit Andenken. Die Idee ist, Dinge aufzunehmen, die wirklich bemerkenswert sind und Sie als Kandidaten von anderen abheben und Ihre gemeinsame Nutzung auf höchstens drei oder vier Kugeln beschränken.

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Ihre Karriere ist nicht statisch, daher sollte Ihr Lebenslauf auch nicht sein. Wenn Sie als Profi wachsen und sich verändern, stellen Sie sicher, dass Sie alles zeigen, was Sie erreicht und gelernt haben.

Foto der Person am Computer mit freundlicher Genehmigung von Jetta Productions / Getty Images.