Ihr ultimativer Leitfaden zur Beantwortung der häufigsten Interviewfragen

Ihr ultimativer Leitfaden zur Beantwortung der häufigsten Interviewfragen

Wäre es nicht großartig, wenn Sie genau wüssten, welche Fragen Ihnen ein Personalchef bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch stellen würde?

Wir können leider keine Gedanken lesen, aber wir geben Ihnen das nächstbeste: eine Liste mit mehr als 40 der am häufigsten gestellten Interviewfragen sowie Ratschläge zur Beantwortung aller Fragen.

Wir empfehlen zwar nicht, für jede Interviewfrage eine vorgefertigte Antwort zu haben (bitte nicht), aber wir tun dies empfehlen, mit etwas Zeit immer komfortabel zu verbringen, was Sie vielleicht fragen, was Personalchefs wirklich suchen in Ihren Antworten, und was es braucht, um zu zeigen, dass Sie die richtige Person für den Job sind.

Betrachten Sie diese Liste als Ihren Leitfaden für Fragen und Antworten zu Vorstellungsgesprächen.

  1. Erzählen Sie mir über sich.
  2. Wie hast du von dieser Position erfahren?
  3. Warum möchten Sie bei diesem Unternehmen arbeiten?
  4. Warum möchtest du diesen Job haben?
  5. Warum sollten wir Sie einstellen?
  6. Was können Sie ins Unternehmen bringen?
  7. Was sind deine größten Stärken?
  8. Was halten Sie für Ihre Schwächen?
  9. Was ist Ihre größte berufliche Leistung?
  10. Erzählen Sie mir von einer Herausforderung oder einem Konflikt, mit dem Sie bei der Arbeit konfrontiert waren, und wie Sie damit umgegangen sind.
  11. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie Führungsqualitäten demonstriert haben.
  12. Was ist eine Zeit, in der Sie mit einer Entscheidung, die bei der Arbeit getroffen wurde, nicht einverstanden waren?
  13. Erzähl mir von einer Zeit, in der du einen Fehler gemacht hast.
  14. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie versagt haben.
  15. Warum verlassen Sie Ihren aktuellen Job?
  16. Warum wurdest du gefeuert?
  17. Warum gab es eine Lücke in Ihrer Beschäftigung?
  18. Können Sie erklären, warum Sie Ihre Karrierewege geändert haben?
  19. Was ist Ihr aktuelles Gehalt?
  20. Was magst du am wenigsten an deinem Job?
  21. Was suchen Sie in einer neuen Position?
  22. Welche Art von Arbeitsumgebung bevorzugen Sie?
  23. Was ist Ihr Führungsstil?
  24. Wie würden Ihr Chef und Ihre Mitarbeiter Sie beschreiben?
  25. Wie gehen Sie mit Druck oder Stresssituationen um?
  26. Was machst du gerne außerhalb der Arbeit?
  27. Planen Sie Kinder zu haben?
  28. Wie priorisieren Sie Ihre Arbeit?
  29. Was ist deine Leidenschaft?
  30. Was dich motiviert?
  31. Was sind deine Haustierhüllen?
  32. Wie möchten Sie verwaltet werden?
  33. Wo siehst du dich in fünf Jahren?
  34. Was ist dein Traumjob?
  35. Mit welchen anderen Unternehmen interviewen Sie?
  36. Was macht dich einzigartig?
  37. Was sollte ich wissen, das nicht in Ihrem Lebenslauf steht?
  38. Wie würden Ihre ersten 30, 60 oder 90 Tage in dieser Rolle aussehen?
  39. Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
  40. Was könnten wir Ihrer Meinung nach besser oder anders machen?
  41. Wann kannst du anfangen?
  42. Sind Sie umzugsbereit?
  43. Wie viele Tennisbälle können Sie in eine Limousine passen?
  44. Wenn Sie ein Tier wären, welches würden Sie sein wollen?
  45. Verkaufen Sie mir diesen Stift.
  46. Gibt es noch etwas, das wir wissen sollen?
  47. Haben Sie Fragen an uns?
  48. Bonusfragen

Klassische Fragen

Diese häufig gestellten Fragen berühren das Wesentliche, das Personalchefs über jeden Kandidaten wissen möchten: Wer Sie sind, warum Sie für den Job geeignet sind und was Sie gut können. Sie werden möglicherweise nicht gefragtgenau diese Fragen in genau diesen Worten, aber wenn Sie Antworten darauf haben, sind Sie auf fast alles vorbereitet, was der Interviewer Ihnen vorwirft.

1.

Erzählen Sie mir über sich.

Diese Frage scheint einfach zu sein, so viele Menschen bereiten sich nicht darauf vor, aber sie ist entscheidend. Hier ist der Deal: Geben Sie nicht Ihre vollständige Beschäftigungs- (oder persönliche) Geschichte an. Geben Sie stattdessen eine Tonhöhe an – eine, die präzise und überzeugend ist und genau zeigt, warum Sie für den Job geeignet sind. Die Muse-Autorin und MIT-Karriereberaterin Lily Zhang empfiehlt die Verwendung einer Formel für Gegenwart, Vergangenheit und Zukunft. Sprechen Sie ein wenig über Ihre aktuelle Rolle (einschließlich des Umfangs und vielleicht einer großen Leistung), und geben Sie dann einige Hintergrundinformationen darüber, wie Sie dorthin gekommen sind und welche Erfahrungen Sie gemacht haben, die relevant sind. Gehen Sie abschließend darauf ein, warum Sie diese Rolle wollen – und für sie perfekt wären.

Lesen Sie mehr: Eine vollständige Anleitung zur Beantwortung von „Erzählen Sie mir von sich selbst“ in einem Interview (plus Beispiele!)

2.

Wie hast du von dieser Position erfahren?

Eine weitere scheinbar harmlose Interviewfrage, dies ist tatsächlich eine perfekte Gelegenheit, sich abzuheben und Ihre Leidenschaft für und Ihre Verbindung zum Unternehmen zu zeigen. Wenn Sie beispielsweise durch einen Freund oder einen professionellen Kontakt von dem Auftritt erfahren haben, geben Sie dieser Person einen Namen und teilen Sie mit, warum Sie so begeistert von dem Job waren. Wenn Sie das Unternehmen durch eine Veranstaltung oder einen Artikel entdeckt haben, teilen Sie dies mit. Auch wenn Sie die Auflistung über eine zufällige Jobbörse gefunden haben, teilen Sie uns mit, was Sie besonders an der Rolle aufgefallen ist.

Lesen Sie mehr: 3 Möglichkeiten, wie Menschen die (einfache) Antwort auf „Wie sind Sie auf diese Stellenausschreibung gekommen?“ Durcheinander bringen.

3.

Warum möchten Sie bei diesem Unternehmen arbeiten?

Vorsicht vor generischen Antworten! Wenn das, was Sie sagen, auf eine ganze Reihe anderer Unternehmen zutreffen kann oder wenn Ihre Antwort Sie wie jeden anderen Kandidaten klingen lässt, verpassen Sie die Gelegenheit, sich abzuheben. Zhang empfiehlt eine von vier Strategien: Machen Sie Ihre Recherchen und verweisen Sie auf etwas, das das Unternehmen einzigartig macht und Sie wirklich anspricht. Sprechen Sie darüber, wie Sie gesehen haben, wie das Unternehmen gewachsen ist und sich verändert hat, seit Sie zum ersten Mal davon gehört haben. Konzentrieren Sie sich auf die Möglichkeiten des Unternehmens für zukünftiges Wachstum und darauf, wie Sie dazu beitragen können. oder teilen Sie mit, was Sie bisher von Ihren Interaktionen mit Mitarbeitern begeistert hat. Egal für welche Route Sie sich entscheiden, stellen Sie sicher, dass Sie genau sind. Und wenn Sie nicht herausfinden können, warum Sie in dem Unternehmen arbeiten möchten, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, bis Sie sich im Einstellungsprozess befinden? Es könnte eine rote Fahne sein, die Ihnen sagt, dass diese Position nicht richtig passt.

Lesen Sie mehr: 4 bessere Antwortmöglichkeiten „Warum möchten Sie in diesem Unternehmen arbeiten?“

4.

Warum möchtest du diesen Job haben?

Auch hier möchten Unternehmen Mitarbeiter einstellen, die eine Leidenschaft für den Job haben. Daher sollten Sie eine gute Antwort darauf haben, warum Sie die Stelle suchen. (Und wenn nicht, sollten Sie sich wahrscheinlich woanders bewerben.) Identifizieren Sie zunächst einige Schlüsselfaktoren, die die Rolle zu Ihnen passen (z. B. „Ich liebe Kundenbetreuung, weil ich die ständige menschliche Interaktion und die Zufriedenheit liebe Das kommt davon, jemandem zu helfen, ein Problem zu lösen. “Dann teilen Sie uns mit, warum Sie das Unternehmen lieben (z. B.„ Ich war schon immer begeistert von Bildung und ich denke, Sie tun großartige Dinge, deshalb möchte ich ein Teil davon sein ”).

Lesen Sie mehr: 3 Schritte zur Beantwortung von „Warum möchten Sie diesen Job?“

5.

Warum sollten wir Sie einstellen?

Diese Interviewfrage scheint vorwärts zu sein (ganz zu schweigen von Einschüchterung!), Aber wenn Sie danach gefragt werden, haben Sie Glück: Es gibt kein besseres Setup, um sich und Ihre Fähigkeiten an den Personalchef zu verkaufen. Ihre Aufgabe hier ist es, eine Antwort zu erstellen, die drei Dinge abdeckt: dass Sie nicht nur die Arbeit erledigen können, sondern auch großartige Ergebnisse liefern; dass Sie wirklich in das Team und die Kultur passen; und dass Sie eine bessere Einstellung wären als alle anderen Kandidaten.

Lesen Sie mehr: 3 bessere Antwortmöglichkeiten „Warum sollten wir Sie einstellen?“

6.

Was können Sie ins Unternehmen bringen?

Wenn Interviewer diese Frage stellen, möchten sie nicht nur etwas über Ihren Hintergrund erfahren. Sie möchten sehen, dass Sie verstehen, mit welchen Problemen und Herausforderungen sie als Unternehmen oder Abteilung konfrontiert sind und wie Sie sich in die bestehende Organisation einfügen. Lesen Sie die Stellenbeschreibung genau durch, recherchieren Sie über das Unternehmen und achten Sie in Ihren ersten Vorstellungsgesprächen darauf, dass Sie alle Probleme verstehen, für deren Lösung Sie eingestellt werden. Der Schlüssel besteht dann darin, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen des Unternehmens zu verknüpfen und ein Beispiel zu teilen, das zeigt, wie Sie in der Vergangenheit ähnliche oder übertragbare Arbeiten ausgeführt haben.

Lesen Sie mehr : Was Interviewer wirklich hören möchten, wenn sie fragen: „Was können Sie in das Unternehmen bringen?“

7.

Was sind deine größten Stärken?

Hier ist eine Eröffnung, um über etwas zu sprechen, das Sie großartig macht – und das gut zu dieser Rolle passt. Denken Sie bei der Beantwortung dieser Frage an Qualität und nicht an Quantität. Mit anderen Worten, rasseln Sie nicht von einer Liste von Adjektiven ab. Wählen Sie stattdessen eine oder mehrere (je nach Frage) spezifische Eigenschaften aus, die für diese Position relevant sind, und veranschaulichen Sie sie anhand von Beispielen. Geschichten sind immer einprägsamer als Verallgemeinerungen. Und wenn Sie etwas erwähnen wollten, weil es Sie zu einem großartigen Kandidaten macht, aber Sie noch keine Chance hatten, wäre dies der perfekte Zeitpunkt.

Lesen Sie mehr: 3 intelligente Strategien zur Beantwortung von „Was ist Ihre größte Stärke?“

8.

Was halten Sie für Ihre Schwächen?

Was Ihr Interviewer wirklich versucht, mit dieser Frage zu tun – abgesehen davon, dass er wichtige rote Fahnen identifiziert , ist, Ihr Selbstbewusstsein und Ihre Ehrlichkeit zu messen. „Ich kann keine Frist einhalten, um mein Leben zu retten“ ist also keine Option – aber auch „Nichts!“ Ich bin perfekt! “ Stellen Sie ein Gleichgewicht her, indem Sie an etwas denken, mit dem Sie zu kämpfen haben, an dem Sie jedoch arbeiten, um sich zu verbessern. Vielleicht waren Sie noch nie stark in öffentlichen Reden, aber Sie haben sich kürzlich freiwillig bereit erklärt, Meetings abzuhalten, um sich bei der Ansprache einer Menschenmenge wohler zu fühlen.

Lesen Sie mehr: 4 Möglichkeiten zu antworten „Was ist Ihre größte Schwäche?“ Das klingt tatsächlich unglaublich

Fragen zu Ihrer Arbeitshistorie

Das Fleisch eines Vorstellungsgesprächs ist Ihre Erfolgsbilanz bei der Arbeit: Was Sie erreicht haben, wie Sie erfolgreich waren oder gescheitert sind (und wie Sie damit umgegangen sind) und wie Sie sich in Echtzeit in tatsächlichen Arbeitsumgebungen verhalten haben. Wenn Sie ein paar vielseitige Geschichten vorbereiten, die Sie über Ihre Arbeitshistorie erzählen und die Beantwortung von Fragen zu Verhaltensinterviews üben, können Sie loslegen.

9.

Was ist Ihre größte berufliche Leistung?

Nichts sagt mehr über „Stellen Sie mich ein“ als eine Erfolgsbilanz bei der Erzielung erstaunlicher Ergebnisse in früheren Jobs. Seien Sie also nicht schüchtern, wenn Sie diese Interviewfrage beantworten! Ein guter Weg, dies zu tun, ist die Verwendung der STAR-Methode : Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnisse. Richten Sie die Situation und die Aufgabe ein, die Sie ausführen mussten, um dem Interviewer Hintergrundkontext zu liefern (z. B. „In meinem letzten Job als Junior Analyst war es meine Aufgabe, den Rechnungsstellungsprozess zu verwalten“), und beschreiben Sie dann, was Sie getan haben (die Aktion) und was Sie erreicht haben (das Ergebnis): „In einem Monat habe ich den Prozess optimiert, wodurch meine Gruppe jeden Monat 10 Personenstunden eingespart und Fehler auf Rechnungen um 25% reduziert wurden.“

Lesen Sie mehr: Die perfekte Formel für die Beantwortung von „Was ist Ihre größte Leistung?“ In einem Interview

10.

Erzählen Sie mir von einer Herausforderung oder einem Konflikt, mit dem Sie bei der Arbeit konfrontiert waren, und wie Sie damit umgegangen sind.

Sie möchten wahrscheinlich nicht über Konflikte sprechen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs bei der Arbeit hatten. Aber wenn Sie direkt gefragt werden, tun Sie nicht so, als hätten Sie noch nie einen gehabt. Seien Sie ehrlich zu einer schwierigen Situation, mit der Sie konfrontiert waren (ohne jedoch auf die Details einzugehen, die Sie einem Freund mitteilen würden). „Die meisten Leute, die fragen, suchen nur nach Beweisen dafür, dass Sie bereit sind, sich solchen Problemen direkt zu stellen und aufrichtig zu versuchen, eine Lösung zu finden“, sagt der ehemalige Personalvermittler Richard Moy. Bleiben Sie ruhig und professionell, während Sie die Geschichte erzählen (und alle weiteren Fragen beantworten), mehr Zeit damit verbringen, über die Lösung als über den Konflikt zu sprechen, und erwähnen Sie, was Sie beim nächsten Mal anders machen würden, um zu zeigen, dass Sie offen dafür sind, daraus zu lernen harte Erfahrungen. “

Lesen Sie mehr: 3 Möglichkeiten, wie Sie die Antwort auf „Erzählen Sie mir von einem Konflikt, mit dem Sie bei der Arbeit konfrontiert waren“ durcheinander bringen

11.

Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie Führungsqualitäten demonstriert haben.

Sie müssen keinen ausgefallenen Titel haben, um sich wie ein Führer zu verhalten oder Führungsqualitäten zu demonstrieren. Denken Sie an eine Zeit, in der Sie ein Projekt geleitet, die Initiative ergriffen haben, einen alternativen Prozess vorzuschlagen, oder Ihr Team dazu motiviert haben, etwas zu erledigen. Verwenden Sie dann die STAR-Methode, um Ihrem Interviewer eine Geschichte zu erzählen, und geben Sie genügend Details an, um ein Bild zu malen (aber nicht so viel, dass Sie anfangen zu streifen), und stellen Sie sicher, dass Sie das Ergebnis buchstabieren. Mit anderen Worten, machen Sie sich klar, warum Sie diese bestimmte Geschichte erzählen, und verbinden Sie alle Punkte für den Interviewer.

Lesen Sie mehr: Der beste Weg, um in einem Vorstellungsgespräch zu antworten: „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie Führungsqualitäten demonstriert haben“

12.

Was ist eine Zeit, in der Sie mit einer Entscheidung, die bei der Arbeit getroffen wurde, nicht einverstanden waren?

Die ideale Anekdote hier ist eine, bei der Sie professionell mit Meinungsverschiedenheiten umgegangen sind und aus der Erfahrung etwas gelernt haben. Zhang empfiehlt, besonders darauf zu achten, wie Sie Ihre Antwort beginnen und beenden. Geben Sie zum Öffnen eine kurze Erklärung ab, um den Rest Ihrer Antwort zu formulieren, eine, die beim ultimativen Mitnehmen oder dem Grund, warum Sie diese Geschichte erzählen, nickt. Zum Beispiel: „Ich habe schon früh in meiner beruflichen Laufbahn gelernt, dass es in Ordnung ist, nicht zuzustimmen, wenn Sie Ihre Vermutungen mit Daten untermauern können.“ Und um stark zu schließen, können Sie entweder eine einsatzige Zusammenfassung Ihrer Antwort geben („Kurz…“) oder kurz darüber sprechen, wie das, was Sie aus dieser Erfahrung gelernt oder gewonnen haben, Ihnen in der Rolle helfen würde, für die Sie ein Interview führen.

Lesen Sie mehr: Hier ist das Geheimnis der Antwort „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie einen Konflikt mit Ihrem Chef hatten“ in einem Interview

13.

Erzähl mir von einer Zeit, in der du einen Fehler gemacht hast.

Sie sind wahrscheinlich nicht zu eifrig, sich mit Fehlern der Vergangenheit auseinanderzusetzen, wenn Sie versuchen, einen Interviewer zu beeindrucken und einen Job zu finden. Aber über einen Fehler zu sprechen und jemanden für sich zu gewinnen, schließt sich nicht gegenseitig aus, sagt Moy. In der Tat, wenn Sie es richtig machen, kann es Ihnen helfen. Der Schlüssel ist, ehrlich zu sein, ohne anderen die Schuld zu geben, und dann zu erklären, was Sie aus Ihrem Fehler gelernt haben und welche Maßnahmen Sie ergriffen haben, um sicherzustellen, dass es nicht wieder vorkommt. Letztendlich suchen Arbeitgeber nach Menschen, die sich ihrer selbst bewusst sind, Feedback einholen und sich darum kümmern können, es besser zu machen.

Lesen Sie mehr: 3 Regeln, die garantieren, dass Sie die Antwort auf „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie einen Fehler gemacht haben“ nageln.

14.

Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie versagt haben.

Diese Frage ist der Frage nach einem Fehler sehr ähnlich, und Sie sollten Ihre Antwort auf die gleiche Weise angehen. Stellen Sie sicher, dass Sie einen echten, tatsächlichen Fehler auswählen, über den Sie ehrlich sprechen können. Machen Sie dem Interviewer zunächst klar, wie Sie Fehler definieren. Zum Beispiel: „Als Manager halte ich es für einen Misserfolg, wenn ich überrascht werde. Ich bemühe mich zu wissen, was mit meinem Team und ihrer Arbeit los ist. “ Stellen Sie dann Ihre Geschichte in Bezug auf diese Definition und erklären Sie, was passiert ist. Vergessen Sie nicht zu teilen, was Sie gelernt haben. Es ist in Ordnung zu scheitern – jeder tut es manchmal , aber es ist wichtig zu zeigen, dass Sie etwas aus der Erfahrung genommen haben.

Lesen Sie mehr: 4 Schritte zur Beantwortung von „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie versagt haben“

fünfzehn.

Warum verlassen Sie Ihren aktuellen Job?

Dies ist ein Knaller, aber Sie können sicher sein, dass Sie gefragt werden. Halten Sie die Dinge auf jeden Fall positiv – Sie haben nichts zu gewinnen, wenn Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber negativ beurteilen. Gestalten Sie die Dinge stattdessen so, dass Sie neue Möglichkeiten nutzen möchten und die Rolle, für die Sie ein Interview führen, besser zu Ihnen passt. Zum Beispiel: „Ich würde wirklich gerne von Anfang bis Ende Teil der Produktentwicklung sein, und ich weiß, dass ich hier diese Gelegenheit haben würde.“ Und wenn Sie von Ihrem letzten Job entlassen wurden? Halten Sie es einfach: „Leider wurde ich entlassen“ ist eine völlig akzeptable Antwort.

Lesen Sie mehr: 4 bessere Antwortmöglichkeiten „Warum verlassen Sie Ihren Job?“

16.

Warum wurdest du gefeuert?

Natürlich können sie die Folgefrage stellen: Warum wurden Sie entlassen? Wenn Sie Ihren Job aufgrund von Entlassungen verloren haben, können Sie einfach sagen: „Das Unternehmen [reorganisiert / fusioniert / wurde übernommen] und leider wurde meine [Position / Abteilung] beseitigt.“ Aber was ist, wenn Sie aus Leistungsgründen entlassen wurden? Ihre beste Wette ist es, ehrlich zu sein (die Welt der Arbeitssuchenden ist schließlich klein). Aber es muss kein Deal Breaker sein. Rahmen Sie es als Lernerfahrung ein: Teilen Sie mit, wie Sie gewachsen sind und wie Sie sich jetzt Ihrem Beruf und Ihrem Leben nähern. Und wenn Sie Ihr Wachstum als Vorteil für diesen nächsten Job darstellen können, noch besser.

Lesen Sie mehr: Hör auf zu kriechen! Wie man einem Interviewer sagt, dass man gefeuert wurde

17.

Warum gab es eine Lücke in Ihrer Beschäftigung?

Vielleicht haben Sie sich um Kinder oder alternde Eltern gekümmert, sich mit Gesundheitsproblemen befasst oder die Welt bereist. Vielleicht haben Sie nur lange gebraucht, um den richtigen Job zu finden. Was auch immer der Grund sein mag, Sie sollten bereit sein, die Lücke (n) in Ihrem Lebenslauf zu besprechen. Im Ernst, üben Sie, Ihre Antwort laut auszusprechen. Der Schlüssel ist, um ehrlich zu sein, aber das bedeutet nicht, dass Sie mehr Details teilen müssen, als Sie möchten. Wenn es Fähigkeiten oder Qualitäten gibt, die Sie in Ihrer Zeit außerhalb der Belegschaft verbessert oder erworben haben – sei es durch ehrenamtliche Arbeit, die Führung eines Hauses oder die Reaktion auf eine persönliche Krise , können Sie auch darüber sprechen, wie diese Ihnen helfen würden, sich in dieser Rolle hervorzuheben.

Lesen Sie mehr: So erklären Sie die Lücke in Ihrem Lebenslauf mit Leichtigkeit

18.

Können Sie erklären, warum Sie Ihre Karrierewege geändert haben?

Lassen Sie sich von dieser Frage nicht abschrecken – atmen Sie einfach tief ein und erklären Sie dem Personalchef, warum Sie die Karriereentscheidungen getroffen haben, die Sie getroffen haben. Noch wichtiger ist, ein paar Beispiele geben, wie Sie Ihre bisherigen Erfahrungen ist übertragbar auf die neue Rolle. Dies muss keine direkte Verbindung sein. Tatsächlich ist es oft beeindruckender, wenn ein Kandidat zeigen kann, wie wichtig irrelevante Erfahrungen für die Rolle sind.

Lesen Sie mehr: So erklären Sie einem Personalchef Ihren kurvenreichen Karriereweg

19.

Was ist Ihr aktuelles Gehalt?

Es ist jetzt für einige oder alle Arbeitgeber illegal, Sie nach Ihrer Gehaltsentwicklung in mehreren Städten und Bundesstaaten, einschließlich New York City, zu fragen. Louisville, North Carolina; Kalifornien; und Massachusetts. Aber egal wo Sie wohnen, es kann stressig sein, diese Frage zu hören. Keine Panik – es gibt verschiedene mögliche Strategien, an die Sie sich wenden können. Zum Beispiel können Sie die Frage ablenken, sagt Muse-Karrieretrainerin Emily Liou mit einer Antwort wie: „Bevor ich über ein Gehalt spreche, möchte ich wirklich mehr darüber erfahren, was diese Rolle beinhaltet. Ich habe viel über [Unternehmen] recherchiert und bin mir sicher, dass wir uns auf eine Zahl einigen können, die für beide Seiten fair und wettbewerbsfähig ist, wenn sie passt. “ Sie können die Frage auch nach Ihren Gehaltserwartungen oder -anforderungen umgestalten (siehe Frage 38) oder die Nummer teilen, wenn Sie der Meinung sind, dass dies zu Ihren Gunsten funktioniert.

Lesen Sie mehr: So beantworten Sie die illegale Frage „Was ist Ihr aktuelles Gehalt?“

20.

Was magst du am wenigsten an deinem Job?

Treten Sie hier vorsichtig! Das Letzte, was Sie tun möchten, ist, Ihre Antwort in einen Scherz darüber zu verwandeln, wie schrecklich Ihr derzeitiges Unternehmen ist oder wie sehr Sie Ihren Chef oder diesen einen Kollegen hassen. Der einfachste Weg, diese Frage mit Gelassenheit zu behandeln, besteht darin, sich auf eine Gelegenheit zu konzentrieren, die Sie für Angebote befragen, die Ihr aktueller Job nicht bietet. Sie können das Gespräch positiv halten und betonen, warum Sie so begeistert von dem Job sind.

Lesen Sie mehr: Was Interviewer wirklich wollen, wenn sie fragen: „Was magst du am wenigsten an deinem Job?“

Fragen zu Ihnen und Ihren Zielen

Another crucial aspect of an interview? Getting to know a candidate. That’s why you’ll likely encounter questions about how you work, what you’re looking for (in a job, a team, a company, and a manager), and what your goals are. It’s a good sign if your interviewers want to make sure you’ll be a good fit—or add—to the team. Use it as an opportunity!

21.

What Are You Looking for in a New Position?

Hint: Ideally the same things that this position has to offer. Be specific.

Read More: 4 Steps for Answering “What Are You Looking for in a New Position?”

22.

What Type of Work Environment Do You Prefer?

Hint: Ideally one that’s similar to the environment of the company you’re applying to. Be specific.

Read More: 3 Steps to Answering “What Type of Work Environment Do You Prefer?”

23.

What’s Your Management Style?

The best managers are strong but flexible, and that’s exactly what you want to show off in your answer. (Think something like, “While every situation and every team member requires a bit of a different strategy, I tend to approach my employee relationships as a coach…”) Then share a couple of your best managerial moments, like when you grew your team from five to 15 or coached an underperforming employee to become the company’s top salesperson.

Read More: How to Answer “What’s Your Management Style?”

24.

How Would Your Boss and Coworkers Describe You?

First, be honest (remember, if you make it to the final round, the hiring manager will be calling your former bosses and coworkers for references!). Then try to pull out strengths and traits you haven’t discussed in other aspects of the interview, such as your strong work ethic or your willingness to pitch in on other projects when needed.

Read More: 3 Strategies for Answering “How Would Your Boss or Coworkers Describe You?”

25.

How Do You Deal With Pressure or Stressful Situations?

Here’s another question you may feel the urge to sidestep in an effort to prove you’re the perfect candidate who can handle anything. But it’s important not to dismiss this one (i.e. don’t say, “I just put my head down and push through it,” or, “I don’t get stressed out”). Instead, talk about your go-to strategies for dealing with stress (whether it’s meditating for 10 minutes every day or making sure you go for a run or keeping a super-detailed to-do list) and how you communicate and otherwise proactively try to mitigate pressure. If you can give a real example of a stressful situation you navigated successfully, all the better.

Read More: 3 Ways You’re Messing Up the Answer to “How Do You Deal With Stressful Situations?”

26.

What Do You Like to Do Outside of Work?

Interviewers will sometimes ask about your hobbies or interests outside of work in order to get to know you a little better—to find out what you’re passionate about and devote time to during your off-hours. It’s another chance to let your personality shine. Be honest, but keep it professional and be mindful of answers that might make it sound like you’re going to spend all your time focusing on something other than the job you’re applying for.

Read More: How to Answer “What Are Your Hobbies?” in an Interview (It’s Not a Trick Question!)

27.

Are You Planning on Having Children?

Questions about your family status, gender (“How would you handle managing a team of all men?”), nationality (“Where were you born?”), religion, or age are illegal—but they still get asked (and frequently). Of course, not always with ill intent—the interviewer might just be trying to make conversation and might not realize these are off-limits—but you should definitely tie any questions about your personal life (or anything else you think might be inappropriate) back to the job at hand. For this question, think: “You know, I’m not quite there yet. But I am very interested in the career paths at your company. Can you tell me more about that?”

Read More: 5 Illegal Interview Questions and How to Dodge Them

28.

How Do You Prioritize Your Work?

Your interviewers want to know that you can manage your time, exercise judgement, communicate, and shift gears when needed. Start by talking about whatever system you’ve found works for you to plan your day or week, whether it’s a to-do list app you swear by or a color-coded spreadsheet. This is one where you’ll definitely want to lean on a real-life example. So go on to describe how you’ve reacted to a last-minute request or another unexpected shift in priorities in the past, incorporating how you evaluated and decided what to do and how you communicated with your manager and/or teammates about it.

Read More: A Foolproof Method to Answer the Interview Question “How Do You Prioritize Your Work?”

29.

What Are You Passionate About?

You’re not a robot programmed to do your work and then power down. You’re a human, and if someone asks you this question in an interview, it’s probably because they want to get to know you better. The answer can align directly with the type of work you’d be doing in that role—like if, for example, you’re applying to be a graphic designer and spend all of your free time creating illustrations and data visualizations to post on Instagram.

But don’t be afraid to talk about a hobby that’s different from your day-to-day work. Bonus points if you can “take it one step further and connect how your passion would make you an excellent candidate for the role you are applying for,” says Muse career coach Al Dea. Like if you’re a software developer who loves to bake, you might talk about how the ability to be both creative and precise informs your approach to code.

Read More: 3 Authentic Ways to Answer “What Are You Passionate About?” in a Job Interview

30.

What Motivates You?

Before you panic about answering what feels like a probing existential question, consider that the interviewer wants to make sure you’re excited about this role at this company, and that you’ll be motivated to succeed if they pick you. So think back to what has energized you in previous roles and pinpoint what made your eyes light up when you read this job description. Pick one thing, make sure it’s relevant to the role and company you’re interviewing for, and try to weave in a story to help illustrate your point. If you’re honest, which you should be, your enthusiasm will be palpable.

Read More: 5 Easy Steps to Answer “What Motivates You?” in an Interview

31.

What Are Your Pet Peeves?

Here’s another one that feels like a minefield. But it’ll be easier to navigate if you know why an interviewer is asking it. Most likely, they want to make sure you’ll thrive at their company—and get a glimpse of how you deal with conflict. So be certain you pick something that doesn’t contradict the culture and environment at this organization while still being honest. Then explain why and what you’ve done to address it in the past, doing your best to stay calm and composed. Since there’s no need to dwell on something that annoys you, you can keep this response short and sweet.

Read More: 6 Tips for Answering “What Are Your Pet Peeves?” in an Interview

32.

How Do You Like to Be Managed?

This is another one of those questions that’s about finding the right fit—both from the company’s perspective and your own. Think back on what worked well for you in the past and what didn’t. What did previous bosses do that motivated you and helped you succeed and grow? Pick one or two things to focus on and always articulate them with a positive framing (even if your preference comes from an experience where your manager behaved in the opposite way, phrase it as what you would want a manager to do). If you can give a positive example from a great boss, it’ll make your answer even stronger.

Read More: 3 Easy Steps to Answer “How Do You Like to Be Managed?” in an Interview

33.

Where Do You See Yourself in Five Years?

If asked this question, be honest and specific about your future goals, but consider this: A hiring manager wants to know a) if you’ve set realistic expectations for your career, b) if you have ambition (a.k.a., this interview isn’t the first time you’re considering the question), and c) if the position aligns with your goals and growth. Your best bet is to think realistically about where this position could take you and answer along those lines. And if the position isn’t necessarily a one-way ticket to your aspirations? It’s OK to say that you’re not quite sure what the future holds, but that you see this experience playing an important role in helping you make that decision.

Read More: How to Answer “Where Do You See Yourself in 5 Years?”

34.

What’s Your Dream Job?

Along similar lines, the interviewer wants to uncover whether this position is really in line with your ultimate career goals. While “an NBA star” might get you a few laughs, a better bet is to talk about your goals and ambitions—and why this job will get you closer to them.

Read More: The Secret Formula to Answering “What’s Your Dream Job?” in an Interview

35.

What Other Companies Are You Interviewing With?

Companies might ask you who else you’re interviewing with for a few reasons. Maybe they want to see how serious you are about this role and team (or even this field) or they’re trying to find out who they’re competing with to hire you. On one hand, you want to express your enthusiasm for this job, but at the same time, you don’t want to give the company any more leverage than it already has by telling them there’s no one else in the running. Depending on where you are in your search, you can talk about applying to or interviewing for a few roles that have XYZ in common—then mention how and why this role seems like a particularly good fit.

Read More: How to Answer “What Other Companies Are You Interviewing With?”

36.

What Makes You Unique?

“They genuinely want to know the answer,” Dea promises. Give them a reason to pick you over other similar candidates. The key is to keep your answer relevant to the role you’re applying to. So the fact that you can run a six-minute mile or crush a trivia challenge might not help you get the job (but hey, it depends on the job!). Use this opportunity to tell them something that would give you an edge over your competition for this position. To figure out what that is, you can ask some former colleagues, think back to patterns you’ve seen in feedback you get, or try to distill why people tend to turn to you. Focus on one or two things and don’t forget to back up whatever you say with evidence.

Read More: A Simple Way to Answer “What Makes You Unique?” in Your Job Search (Plus, Examples!)

37.

What Should I Know That’s Not on Your Resume?

It’s a good sign if a recruiter or hiring manager is interested in more than just what’s on your resume. It probably means they looked at your resume, think you might be a good fit for the role, and want to know more about you. To make this wide-open question a little more manageable, try talking about a positive trait, a story or detail that reveals a little more about you and your experience, or a mission or goal that makes you excited about this role or company.

Read More: The Right Way to Answer “What Should I Know That’s Not on Your Resume?”

Questions About the Job

At the end of the day, the people on the other side of the hiring process want to make sure you could take on this role. That means they might ask you logistical questions to ensure that timing and other factors are aligned, and they might have you imagine what you’d do after starting.

38.

What Would Your First 30, 60, or 90 Days Look Like in This Role?

Your potential future boss (or whoever else has asked you this question) wants to know that you’ve done your research, given some thought to how you’d get started, and would be able to take initiative if hired. So think about what information and aspects of the company and team you’d need to familiarize yourself with and which colleagues you’d want to sit down and talk to. You can also suggest one possible starter project to show you’d be ready to hit the ground running and contribute early on. This won’t necessarily be the thing you do first if you do get the job, but a good answer shows that you’re thoughtful and that you care.

Read More: The 30-60-90 Day Plan: Your Secret Weapon for New Job Success

39.

What Are Your Salary Expectations?

The number one rule of answering this question is: Figure out your salary requirements ahead of time. Do your research on what similar roles pay by using sites like PayScale and reaching out to your network. Be sure to take your experience, education, skills, and personal needs into account, too! From there, Muse career coach Jennifer Fink suggests choosing from one of three strategies:

  • Give a salary range: But keep the bottom of your stated range toward the mid-to-high point of what you’re actually hoping for, Fink says.
  • Flip the question: Try something like “That’s a great question—it would be helpful if you could share what the range is for this role,” Fink says.
  • Delay answering: Tell your interviewer that you’d like to learn more about the role or the rest of the compensation package before discussing pay.

(Need help responding to a question about your salary requirements on an application form? Read this.)

Read More: 3 Strategies for Answering “What Are Your Salary Expectations?” in an Interview

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What Do You Think We Could Do Better or Differently?

This question can really do a number on you. How do you give a meaty answer without insulting the company or, worse, the person you’re speaking with? Well first, take a deep breath. Then start your response with something positive about the company or specific product you’ve been asked to discuss. When you’re ready to give your constructive feedback, give some background on the perspective you’re bringing to the table and explain why you’d make the change you’re suggesting (ideally based on some past experience or other evidence). And if you end with a question, you can show them you’re curious about the company or product and open to other points of view. Try: “Did you consider that approach here? I’d love to know more about your process.”

Read More: How to Answer the “How Would You Improve Our Company?” Interview Question Without Bashing Anyone

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When Can You Start?

Your goal here should be to set realistic expectations that will work for both you and the company. What exactly that sounds like will depend on your specific situation. If you’re ready to start immediately—if you’re unemployed, for example—you could offer to start within the week. But if you need to give notice to your current employer, don’t be afraid to say so; people will understand and respect that you plan to wrap things up right. It’s also legitimate to want to take a break between jobs, though you might want to say you have “previously scheduled commitments to attend to” and try to be flexible if they really need someone to start a bit sooner.

Read More: 4 Ways to Answer the Interview Question “When Can You Start?”

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Are You Willing to Relocate?

While this may sound like a simple yes-or-no question, it’s often a little bit more complicated than that. The simplest scenario is one where you’re totally open to moving and would be willing to do so for this opportunity. But if the answer is no, or at least not right now, you can reiterate your enthusiasm for the role, briefly explain why you can’t move at this time, and offer an alternative, like working remotely or out of a local office. Sometimes it’s not as clear-cut, and that’s OK. You can say you prefer to stay put for xyz reasons, but would be willing to consider relocating for the right opportunity.

Read More: The Best Responses to “Are You Willing to Relocate?” Depending on Your Situation

Questions That Test You

Depending on the style of the interviewer and company, you could get some pretty quirky questions. They’re often testing how you think through something on the spot. Don’t panic. Take a moment to think—and remember, there’s no one single correct answer or approach.

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How Many Tennis Balls Can You Fit Into a Limousine?

1,000? 10,000? 100,000? Seriously? Well, seriously, you might get asked brain-teaser questions like these, especially in quantitative jobs. But remember that the interviewer doesn’t necessarily want an exact number—they want to make sure that you understand what’s being asked of you, and that you can set into motion a systematic and logical way to respond. So take a deep breath and start thinking through the math. (Yes, it’s OK to ask for a pen and paper!)

Read More: 9 Steps to Solving an Impossible Brain Teaser in a Tech Interview (Without Breaking a Sweat)

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If You Were an Animal, Which One Would You Want to Be?

Seemingly random personality-test type questions like these come up in interviews because hiring managers want to see how you can think on your feet. There’s no wrong answer here, but you’ll immediately gain bonus points if your answer helps you share your strengths or personality or connect with the hiring manager. Pro tip: Come up with a stalling tactic to buy yourself some thinking time, such as saying, “Now, that is a great question. I think I would have to say…”

Read More: 4 Steps for Answering Off-the-Wall Interview Questions

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Sell Me This Pen.

If you’re interviewing for a sales job, your interviewer might put you on the spot to sell them a pen sitting on the table, or a legal pad, or a water bottle, or just something. The main thing they’re testing you for? How you handle a high-pressure situation. So try to stay calm and confident and use your body language—making eye contact, sitting up straight, and more—to convey that you can handle this. Make sure you listen, understand your “customer’s” needs, get specific about the item’s features and benefits, and end strong—as though you were truly closing a deal.

Read More: 4 Tips for Responding to „Sell Me This Pen“ in an Interview

Wrapping-Up Questions

When it comes time for the interview to wind down, you might have a chance to add any last thoughts and you’ll almost certainly have time to ask the questions that will help you decide if this company and role might be great for you. In fact, if they don’t leave time for you to ask any questions at any of your interviews, that might be a red flag in itself.

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Is There Anything Else You’d Like Us to Know?

Just when you thought you were done, your interviewer asks you this open-ended doozy. Don’t panic—it’s not a trick question! You can use this as an opportunity to close out the meeting on a high note in one of two ways, Zhang says. First, if there really is something relevant that you haven’t had a chance to mention, do it now. Otherwise, you can briefly summarize your qualifications. For example, Zhang says, you could say: “I think we’ve covered most of it, but just to summarize, it sounds like you’re looking for someone who can really hit the ground running. And with my previous experience [enumerate experience here], I think I’d be a great fit.”

Read More: How to Answer “Is There Anything Else You’d Like Us to Know?”

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Do You Have Any Questions for Us?

You probably already know that an interview isn’t just a chance for a hiring manager to grill you—it’s an opportunity to sniff out whether a job is the right fit from your perspective. What do you want to know about the position? The company? The department? The team? You’ll cover a lot of this in the actual interview, so have a few less-common questions ready to go. We especially like questions targeted to the interviewer (“What’s your favorite part about working here?”) or the company’s growth (“What can you tell me about your new products or plans for growth?”) If you’re interviewing for a remote role, there are some specific questions you might want to ask related to that.

Read More: 51 Great Questions to Ask in an Interview

Bonus Questions

Looking for more interview questions? Check out these lists of questions (and example answers!) for different types of interviews.