Wie man um eine Beförderung bittet (und sie bekommt)

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Die Bitte um eine Beförderung steht ganz oben auf der Liste der angstauslösendsten Aktivitäten des Lebens. Sich in höhere Positionen zu begeben, kann einschüchternd sein, und der Wettbewerb kann besonders in der aktuellen Wirtschaftslage hart sein. Und was ist natürlich, wenn sie nein sagen?

Aber – es ist auch eines der wichtigsten Dinge, die Sie für Ihre Karriere tun können. Wenn Sie in Ihrem Unternehmen oder Bereich vorankommen möchten, sind Werbeaktionen Teil des Spiels und werden nicht nur an Sie weitergegeben – Sie müssen für sie arbeiten (und fragen!).

Bereit für den nächsten Schritt? Hier ist, was Sie vor dem großen Gespräch wissen sollten

1. Machen Sie Ihre Hausaufgaben

Der wichtigste Teil bei der Beantragung einer Beförderung ist die Vorbereitung im Voraus. Wenn Sie die Frage stellen, müssen Sie (mit Einzelheiten) beweisen, dass Sie für den nächsten Schritt bereit sind.

Zunächst möchten Sie Ihrem Manager klar machen, was Sie bisher an den Tisch gebracht haben – dies ist ein gutes Maß sowohl für Ihre Beiträge als auch für Ihr zukünftiges Potenzial. Machen Sie eine Liste aller Ihrer Errungenschaften, die Sie als Gesprächsthema verwenden möchten. Haben Sie ein Nebenprojekt übernommen, das zu einer neuen Einnahmequelle wurde? Haben Sie Ihre Verkaufsziele in weniger als sechs Monaten verdoppelt? Einen großartigen Job in Ihrer Position zu machen, reicht nicht aus, um Ihren Fall zu vertreten – Sie müssen zeigen, dass Sie weit darüber hinaus gegangen sind.

Identifizieren Sie als Nächstes die gewünschte Position und warum Sie bereit sind, sie einzunehmen. Wenn Sie Assistant Manager werden möchten, wissen Sie, was dies bedeutet, und zeigen Sie dann, dass Sie in der Lage sind, die Position zu erfüllen. Willst du ein Teamleiter sein? Nennen Sie Beispiele dafür, wie Sie kleinere Projekte oder Personengruppen erfolgreich verwaltet haben, z. B. die Koordination des Praktikumsprogramms Ihrer Abteilung. Finden Sie konkrete Beispiele, die beweisen, dass Sie die richtige Person für den Job sind

2. Planen Sie das Timing

Es gibt keine „perfekte“ Zeit, um nach einer Beförderung zu fragen, aber einige Zeiten sind definitiv besser als andere. Der einfachste Zeitpunkt für eine Anfrage ist Ihre jährliche (oder halbjährliche) Überprüfung. Dies ist eine integrierte Gelegenheit für Sie und Ihren Manager, zu besprechen, wie es Ihnen geht und wohin Ihre Karriere führt. (Stellen Sie nur sicher, dass Sie nicht nur deshalb um eine Beförderung bitten, weil Sie zur Überprüfung bereit sind. Sie müssen dennoch nachweisen, dass Sie die Beule verdient haben.)

Berücksichtigen Sie auch Ihre Position im Unternehmen und die Vorgänge in Ihrer Abteilung oder Ihrem Team. Verlassen oder rücken die Leute um dich herum die Reihen auf? Verschmilzt Ihre Abteilung mit einer anderen oder positioniert sie sich innerhalb des Unternehmens neu? Wenn sich insgesamt viel ändert, ist dies eine großartige Gelegenheit, Ihre Chefin zu fragen, wo sie Sie im weiteren Verlauf der Organisation sieht.

Lassen Sie sich nicht von der düsteren Wirtschaft abschrecken. Selbst in diesen schwierigen Zeiten verstehen kluge Arbeitgeber, dass ihre Mitarbeiter eines ihrer wertvollsten Vermögenswerte sind und dass sie die besten von ihnen behalten (und belohnen) möchten. Möglicherweise erhalten Sie eine geringere Gehaltserhöhung als in den vergangenen Jahren, aber bei einer Beförderung geht es nicht nur ums Geld: Es geht auch um mehr Verantwortung, und Sie werden hoffentlich finanziell belohnt, wenn sich die Wirtschaft dreht, selbst wenn Sie es tun sind jetzt nicht.

3. Fragen Sie nach dem Meeting

Wenn Sie sich für eine Beförderung entscheiden, wenn es keine jährliche Überprüfungszeit ist, planen Sie im Voraus, bevor Sie sich an Ihren Manager wenden. Senden Sie eine E-Mail mit der Bitte um ein Meeting und machen Sie deutlich, dass Sie Ihre Leistung und Ihr Potenzial besprechen möchten. Sie möchten nicht zu einer Besprechung erscheinen und Ihren Manager überraschen – wenn Sie ihn im Voraus benachrichtigen, hat er Zeit, über Ihre Leistung nachzudenken und darüber, was das Unternehmen Ihnen bieten kann, Position- und Gehaltserhöhungen. weise

4. Kennen Sie Ihre Zahlen

Einer der größten Karrierefehler, den Frauen machen, ist, nicht über ihr Gehalt zu verhandeln. Laut einer Carnegie Mellon-Studie aus dem Jahr 2008 verhandeln Männer viermal häufiger über ein erstes Gehalt als Frauen, und 2,5-mal mehr Frauen als Männer gaben an, „große Besorgnis“ über Verhandlungen zu haben. Das ist keine gute Sache!

Sie sollten Zahlen erst besprechen, wenn Ihnen tatsächlich eine Beförderung angeboten wurde, aber Sie sollten bereit sein, das Gespräch zu führen, wenn es auftritt. Recherchieren Sie also und wissen Sie, was Sie wert sind, sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens. Schauen Sie sich PayScale und Salary.com an an und sehen Sie, ob Sie auch die Normen für Ihre Branche und Ihr Unternehmen herausfinden können.

Dann, wenn die Verhandlungsgespräche beginnen, verkaufen Sie sich nicht zu kurz – es tut nicht weh, zu viel zu verlangen. Das ist die Natur des Verhandlungsspiels: Sie können Ihnen immer weniger bieten, als Sie verlangen, aber sie werden Ihnen nie mehr bieten.

5. Follow-up

Wenn Sie die Aktion erhalten, großartig! Geh raus und feiere – du hast es verdient! Aber wenn nicht, wissen Sie, dass es nicht das Ende der Welt ist, und, was noch wichtiger ist, schließen Sie das Gespräch noch nicht.

Stellen Sie sicher, dass Sie das Meeting mit einer Vorstellung davon verlassen, was später passieren wird. Wenn jetzt kein guter Zeitpunkt für die Abteilung ist, Werbeaktionen anzubieten, fragen Sie Ihren Chef, wann Sie das Gespräch erneut besuchen können. Wenn er oder sie aufgrund Ihrer aktuellen Qualifikationen Nein gesagt hat, erhalten Sie Feedback zu den Schritten, die Sie unternehmen können, um Erfahrungen zu sammeln und für eine zukünftige Beförderung in Betracht gezogen zu werden.

Wenn Sie in der richtigen Position sind, ist Ihr Manager vor allem froh, dass Sie sich weiterentwickeln möchten. Niemand wird jemals entlassen, weil er um eine Beförderung gebeten hat (vertrau mir!). Aber wenn Sie nicht fragen, verletzen Sie sich nur.