Meine größten Interviewfehler aller Zeiten (und wie man sie vermeidet)

Meine größten Interviewfehler aller Zeiten (und wie man sie vermeidet)

Ich bin nicht der größte Befragte. Ich werde vor dem Treffen wahnsinnig nervös : Herzklopfen, schwitzende Handflächen, hektische Gedanken – die ganzen neun Meter. Sobald ich es ins Büro geschafft habe, beginnt der wahre Spaß: Ich vergesse, was ich sagen wollte, fummle an meinen Worten herum und lasse mich von der Person auf der anderen Seite des Schreibtisches einschüchtern.

Ich kann nicht anders – im Moment scheint ein Interview nur eine bahnbrechende Situation zu sein: Dieses Treffen könnte ein entscheidender Moment sein, der den Rest meines Lebens bestimmt.

Wie ist das für Druck?

Angesichts dieser Aussichten ist es nicht verwunderlich, dass ich auf meiner Reise zur Arbeitssuche einige ziemlich große Fehler beim Interviewen gemacht habe. Um sicherzustellen, dass Sie nicht in meine Fußstapfen treten, sind hier vier der größten Interviewfehler, die ich gemacht habe – und was Sie daraus lernen können, um ähnliche Situationen zu vermeiden.

1. Ich habe nicht recherchiert

Eines der einschüchterndsten Interviews, das ich durchgemacht habe, fand am Tag nach meiner Teilnahme an einer College-Karrieremesse statt. Die Messe war gut gelaufen; Ich war am Stand dieses Arbeitgebers vorbeigekommen und hatte mich nur ein paar Minuten mit der Personalvermittlerin unterhalten, bevor sie mich fragte, ob ich mich am nächsten Tag für einen offiziellen Interview-Spot anmelden wollte. (Ergebnis!)

Bei einer so schnellen Abwicklung konzentrierte ich mich darauf, Antworten auf eine Reihe von Standard-Interviewfragen vorzubereiten. Und obwohl ich auf der Messe ein paar Informationen über das Unternehmen gesammelt hatte, hatte ich in keiner Weise ein gründliches Verständnis dafür.

Es stellte sich heraus, dass das mein Untergang war. Unmittelbar nach dem Händeschütteln machte sich der Interviewer an die Arbeit und brachte mich auf mein Wissen über das Unternehmen: „Also, haben Sie Ihre Nachforschungen angestellt? Wer ist unser CEO? In wie vielen Städten haben wir Büros? “

Ich lachte nervös und nahm an, dass er scherzte. (Er war es nicht.) Als ich meine Antworten durchforstete („Ich erinnere mich nicht“ bzw. „Ähm, 23?“), Verfluchte ich die Zeit, die ich in der Nacht zuvor damit verbracht hatte, Antworten per Skript zu schreiben, anstatt zu recherchieren.

Lektion gelernt

Recherchieren Sie und werfen Sie nicht nur einen flüchtigen Blick auf die Website des Unternehmens. Ziel ist es, seine Mission, Vision, Kultur und die jüngsten nachrichtenwürdigen Ereignisse wirklich zu verstehen. Um fair zu sein, denke ich nicht, dass es notwendig ist, triviale Fakten über jedes Unternehmen zu studieren, für das Sie ein Interview führen – meins war möglicherweise eine einmalige Erfahrung. Das schließt aber nicht aus, dass ich mit kaum Kenntnis des Unternehmens ins Interview gegangen bin. Und das hat mich unter den anderen Namen auf diesem Anmeldeformular sicherlich nicht hervorgehoben.

2. Ich wollte nur beeindrucken

Nach meinem Abschluss in Management war es mein Traumberuf, eine Bäckerei zu leiten. Als ich schließlich auf eine Stellenanzeige für einen Geschäftsführer eines Cupcake-Ladens in Atlanta stieß, ergriff ich die Chance.

Ich kam mit Sternen in den Augen zum Interview und konzentrierte mich auf das Endergebnis: Beeindrucken Sie meinen Interviewer und landen Sie den Job. Ich nickte begeistert zu allem, was sie sagte, erinnerte mich an alle meine Antworten per Skript und stellte am Ende ein paar obligatorische Fragen.

Was ich nicht getan habe, war Fragen zu stellen, die mir tatsächlich helfen würden, zu beurteilen, ob die Rolle gut passt mir.

Und so war ich weniger als ein Jahr, nachdem ich meinen „Traumjob“ angenommen hatte, bereits auf der Suche nach etwas anderem – und ich hätte es vermeiden können, für diese Zeit unglücklich (und unterbezahlt) zu sein, wenn ich daran gedacht hätte, tiefer zu fragen Fragen zu meiner Verantwortung, zu meiner Kontrolle über den Betrieb und das Personal des Geschäfts und zu der Vision, die der Eigentümer für die Zukunft hatte.

Lektion gelernt

Wenn Sie einen Job finden möchten, können Sie ganz einfach alles tun, um Ihren Interviewer zu beeindrucken. Und sicher, Sie sollten das tun – indem Sie aufrichtig sind, nachdenkliche Antworten geben und einen Killer-Dankesbrief senden. Vergessen Sie jedoch nicht, dass dies Ihre Änderung ist, um auch das Unternehmen zu bewerten. So graben in mehr erfahren über Ihre potenziellen Chef, Mitarbeiter, Unternehmenskultur und Aufstiegschancen-und nehmen wirklich die Antworten, die Sie in Betracht, bevor Sie Entscheidungen treffen.

 

3. Ich bin nicht aufgetaucht

Habe ich erwähnt, dass ich in Interviews schrecklich bin? Tatsächlich werde ich so nervös, dass mir immer der gleiche Gedanke einfällt, egal wie aufgeregt ich über einen möglichen Job bin: Vielleicht sollte ich einfach nicht gehen.

Manchmal sind es Nerven. Manchmal merke ich (oder überzeuge mich selbst), dass ich an diesem bestimmten Job einfach nicht interessiert bin. In beiden Fällen habe ich mich – mehr als einmal – geweigert, das Telefon für ein Telefoninterview abzunehmen, oder mir eine Ausrede ausgedacht, um eine persönliche Besprechung in letzter Minute abzusagen.

Und weisst du was? Ich bin sicherlich kein besserer Interviewter geworden, indem ich auf Interviews verzichtet habe.

Lektion gelernt

Wenn Sie ein nervöser oder unerfahrener Befragter sind – oder wirklich, selbst wenn Sie ein erfahrener Serieninterviewer sind , fühlen Sie sich in zukünftigen Besprechungen umso wohler, je mehr Interviews Sie besuchen. Das bedeutet nicht, dass Sie Ihren Zeitplan mit Vorstellungsgesprächen für Jobs buchen müssen, an denen Sie nicht im entferntesten interessiert sind. Wenn Sie jedoch ein Vorstellungsgespräch erhalten, führen Sie es durch. Im schlimmsten Fall, haben Sie eine Lernerfahrung, die sich als nützlich erweisen, wenn Sie tun, ein Interview für Ihren Traumjob landen.

4. Ich lasse mich rasseln

Inzwischen wissen Sie, dass ich vor den Interviews nicht nur extrem nervös werde, sondern auch nicht zu viele, um mich sicher zu fühlen, dass ich Fragen beantworten kann.

All das zusammen machte mich zum perfekten Ziel für einen bestimmten Interviewer, der es zu genießen schien, mich beim Winden zu beobachten, indem er die schwierigen Fragen stellte – wie: „Ich glaube nicht, dass Sie wirklich in einem solchen Unternehmensumfeld arbeiten möchten, oder?“ oder „Ich sehe nicht viel Erfahrung in Ihrem Lebenslauf – warum glauben Sie, dass Sie diesen Job machen können?“

Ich brach unter dem Druck zusammen und versuchte zu antworten – aber meine Stimme begann zu knacken, meine Augen traten auf und ich vergaß plötzlich, dass ich ein kompetenter Fachmann bin, der diesem potenziellen Arbeitgeber viel zu bieten hatte. Es war peinlich und unangenehm, und ich war kein bisschen überrascht, als ich kein Angebot erhielt.

Lektion gelernt

Leider sind einige Interviewer direkt auf den Punkt gebracht – und Sie können nichts dagegen tun, außer Ihr Vertrauen in den Raum zu bringen und sich daran zu erinnern, dass Sie aufgrund dessen, was Sie bereits in Ihrem Lebenslauf und in Ihrem Lebenslauf bewiesen haben, zum Interview aufgefordert wurden Motivationsschreiben. Jetzt müssen Sie nur noch Ihre Persönlichkeit und Ihr Selbstvertrauen durchscheinen lassen.

Erzähl uns! Welche Interviewfehler haben Sie gemacht?

Foto des Vorstellungsgesprächs mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.