Meine Aufgabe ist es, Vielfalt und Inklusion zu fördern

Meine Aufgabe ist es, Vielfalt und Inklusion in einem großen Unternehmen zu fördern

Patsy Doerr – globaler Leiter für Unternehmensverantwortung und Inklusion bei Thomson Reuters – hatte die Absicht, Ärztin zu werden. Aber als sie das College abschloss, war sie noch nicht bereit, sich auf das einzulassen, von dem sie wusste, dass es noch ein langer Weg sein würde.

Also verfolgte sie keine Medizin mehr. Stattdessen versuchte sie ein paar verschiedene Jobs, um ihre Richtung zu finden. Einer davon war ein Analyst in der Abteilung für Aktienresearch einer Bank.

Doerr liebte diese Art von Arbeit so sehr, dass sie sie als ihren Karriereweg wählte. Dies führte sie zu JP Morgans Schulungsprogramm, einem sechswöchigen Crashkurs in Finanzdienstleistungen und Investment Banking. Dieser Kurs hilft seinen Schülern auch dabei, herauszufinden, welche Bereiche sie am meisten interessieren und zu ihren spezifischen Fähigkeiten passen. Aufgrund dieses Programms entdeckte Doerr, dass sie Verkaufstraining und Geschäftsentwicklung genoss.

Nach dem Ende hatte sie einige Funktionen zur Talententwicklung inne – zuerst bei der Deutstche Bank, dann bei der Credit Suisse – und erwarb auch ihren Master in Erwachsenenbildung und Organisationsentwicklung. Nach etwas mehr als fünf Jahren bei der Credit Suisse trat Thomson Reuters an sie heran, um das Team für soziale Verantwortung von Unternehmen zu leiten. Im Rahmen dieser neuen Rolle wurde Doerr mit der Schaffung und Gründung des ESG-Instituts (Environmental, Social and Governance) beauftragt.

„In der Vergangenheit galten Umwelt, Sozial- und Governance-Teams als„ schön zu haben ““, erklärt Doerr. „Sie waren Nachgedanken statt Schlüsselbereiche des Unternehmenswachstums. Vielfalt und Inklusion wurden in die Personalabteilung, die Community-Beziehungen in das Kommunikationsteam usw. einbezogen. Aber das ändert sich jetzt, und die Führung von Thomson Reuters wusste, dass sie diese Themen zu ihrer alleinigen Priorität machen und eine Abteilung dafür einrichten mussten. “

Lesen Sie weiter, um mehr über Doerrs Karriereweg zu erfahren.

Was ist Ihr Lieblingsteil an Ihrem aktuellen Job?

Ich bin ein Mensch, und es macht mir wirklich Spaß, die Ideen meiner Teammitglieder für Ideen zu gewinnen, zusammenzuarbeiten, um die Ideen umzusetzen, und dann den Rest des Unternehmens für sie zu begeistern.

Als ich zum Beispiel bei der Credit Suisse arbeitete, verlegten sie mich nach Hongkong, um dort die Talentabteilung zu entwickeln und zu leiten. Ich musste die Führungskräfte aller 14 im Unternehmen vertretenen Länder zusammenbringen, eine Task Force zusammenstellen, um die individuellen Bedürfnisse jedes Büros in Bezug auf Einstellung und Mitarbeiterentwicklung zu verstehen, und dann Aufgaben an verschiedene Teammitglieder delegieren. Zuvor gab es dort noch nicht einmal eine Talentabteilung, also mussten wir tatsächlich eine Abteilung aufbauen und die Hauptakteure einsetzen. Ich liebte es.

Was ist eine ESG-Initiative, auf die Sie besonders stolz sind?

Die Einführung des Diversity and Inclusion Index! Mit diesem Tool werden Unternehmen auf einer Reihe von Skalen eingestuft – Nachhaltigkeit, Gemeinschaft, Verantwortung, Mitarbeitervielfalt und mehr – und erhalten eine Bewertung. Investoren verwenden dies nun, um zu bestimmen, wo sie ihr Geld anlegen möchten, und es verursacht einige große Veränderungen.

Ich bin einfach so begeistert von ESG, weil es bedeutet, die Welt zu einem besseren Ort zu machen, indem ich mehr unterschiedliche Stimmen an den Tisch bringe, die Wettbewerbsbedingungen für gleiches Entgelt ausbalanciere, in nachhaltige Praktiken investiere und weltweit Chancen biete.

Was kann jeder in seinem Unternehmen tun, um sicherzustellen, dass es so umfassend wie möglich ist?

Unabhängig davon, in welcher Position Sie sich in Ihrem Unternehmen befinden, können Sie eine Wirkung erzielen, indem Sie einfach mit gutem Beispiel vorangehen. Laden Sie einen Kollegen, den Sie vielleicht nicht gut kennen, zum Kaffee ein oder schauen Sie außerhalb Ihres unmittelbaren Kreises, wenn Sie an einem Projekt arbeiten, um verschiedene Sichtweisen einzubringen.

Was ist Ihr Lieblingskarriere-Ratschlag für andere?

Sag einfach ja. Es ist oft viel einfacher, sich aus etwas herauszureden, als sich selbst hineinzureden. Aber meiner Erfahrung nach ist Ja zu sagen der beste Weg, um Ihre Leidenschaften zu finden, sinnvolle Beziehungen aufzubauen und Ihr Vertrauen anzunehmen.

(Vollständige Offenlegung: Thomson Reuters ist ein aktueller Kunde von The Muse.)