Mein neuer Lieblingsmitarbeiter ist 2 Monate alt

Mein neuer Lieblingsmitarbeiter ist 2 Monate alt

Ich habe einen neuen Lieblingskollegen. Er ist ein bisschen laut, außer wenn er in Besprechungen einschläft. Manchmal ist er launisch, aber normalerweise geht es ihm gut, nachdem wir ihn gefüttert haben. Oh, und er geht mitten in mir auf die Toilette und spricht mit ihm.

Er heißt Nathan. Und er ist das neueste Baby, das im Rahmen von The Muse’s ins Büro kommt, um Ihr Baby zur Arbeit zu bringen.

Nathan ist tatsächlich das fünfte Baby, das von der Krippe ins Büro geht, seit das Programm von unseren Gründern Kathryn Minshew und Alex Cavoulacos verabschiedet wurde (lustige Tatsache: Alex ‘Baby war eines der fünf). Im Rahmen der Richtlinie können Eltern ihr neues Baby drei Tage die Woche zur Arbeit bringen, bis sie sechs Monate alt sind oder mit dem Krabbeln beginnen – je nachdem, was zuerst eintritt.

Während es sicherlich kein allgemeines Programm ist, hat das Parenting in the Workplace Institute mehr als 2.100 Babys registriert, die zu mehr als 200 amerikanischen Organisationen gebracht wurden.

In einer Zeit, in der immer mehr Unternehmen Hunde frei herumlaufen lassen und 83% der tausendjährigen Arbeitnehmer angeben, dass sie ihren Arbeitsplatz für einen mit familienfreundlicheren Leistungen verlassen würden, könnte es für mehr Unternehmen an der Zeit sein, zusätzliche Möglichkeiten zur Unterstützung neuer Eltern in Betracht zu ziehen wenn sie es am meisten brauchen.

Leistungen für Eltern

Erhöhen Sie die Verklebung

Die Rückkehr zur Arbeit nach dem Baby ist eine herausfordernde Zeit. Sie haben neue Routinen, zusätzliche Kosten und haben Probleme, von Ihrem Kind getrennt zu werden.

Wenn ein neuer Elternteil sein Baby zur Arbeit bringen kann, werden die Kosten für die Kinderbetreuung gesenkt, und Mütter und Väter haben mehr Zeit, um in entscheidenden Entwicklungsphasen mit ihrem Kind zusammen zu sein.

“Ich habe beschlossen, Nathan zur Arbeit zu bringen, weil ich nicht bereit war, ihn bei einem Kindermädchen zu lassen”, sagt Nathans Mutter und Full Stack Engineer bei The Muse, Joanne Chevalier.

Sie ist nicht allein. Viele Mütter haben Schwierigkeiten, nach der Geburt von Kindern wieder in die Arbeitswelt zurückzukehren. Wie Sheryl Sandberg in Lean In feststellte, „verlassen 43% der hochqualifizierten Frauen mit Kindern für einen bestimmten Zeitraum ihre Karriere oder gehen von der Rampe ab“, und nur 40% dieser Frauen kehren beim Wiedereintritt in die Vollzeitstelle zurück Belegschaft.

„Letztendlich schafft [ein Neugeborenes zur Arbeit bringen] eine weitere Option für die Eltern. Dies erleichtert den Übergang in einer Zeit des Wandels, ermöglicht es Eltern, Geld für Kinderbetreuungskosten zu sparen und mehr Zeit damit zu verbringen, sich in einer entscheidenden Zeit ihres Lebens mit einem Kind zu verbinden “, sagt Shannon Fitzgerald, HR-Direktorin bei The Muse.

Tatsächlich deuten Untersuchungen darauf hin, dass die Bindung in frühen Stadien der Entwicklung des Babys bei der Vorbeugung von Krankheiten und der Verbesserung des IQ stärker sein kann als das Erbgut des Babys (ein ziemlich guter Grund, Ihr Baby bei sich zu haben).

Und das Stillen, eine häufige Herausforderung für junge Mütter, ist viel einfacher, wenn Sie mit Ihrem Baby zusammen sind. “Es erlaubte mir zu stillen, ohne mir Gedanken über das Pumpen machen zu müssen”, sagt Joanne. “Mütter, die ihr Baby nicht mitbringen können, müssen die Milch pumpen und aufbewahren, die Pumpe nicht vergessen und dann die gepumpte Milch beim Verlassen des Büros nicht vergessen!”

Geld sparen

Die Kosten für eine Vollzeit-Kinderbetreuung in den USA betragen nach Angaben der National Association of Childcare Research and Referral Agencies durchschnittlich 4.650 bis 18.200 US-Dollar. Einfach ausgedrückt: Wenn Sie Ihr Baby in den ersten sechs Monaten seines Lebens zur Arbeit bringen können, sparen die Eltern Geld. Viel davon. Joanne sagt, dies sei einer der Gründe gewesen, warum sie an dem Programm teilgenommen habe.

Vorteile für Unternehmen

Steigern der Moral

Ein Baby im Büro zu haben ist nicht nur gut für Mama und Papa. Es ist ein Moralverstärker. Shannon sagt, sie habe viele Rückmeldungen von Mitarbeitern erhalten, dass sie es lieben, ein Baby im Büro zu sehen.

Bei The Muse haben wir sogar eine Liste von freiwilligen Betreuern, die einspringen und bei der Betreuung des Kindes helfen können, wenn die Eltern auf der Toilette sind oder an Besprechungen teilnehmen. Joanne hatte drei Freiwillige und sie waren eine große Hilfe. Noch besser ist, dass Freiwilligenarbeit die Tage der Pflegekräfte aufhellt.

„Babys bei uns in der Muse zu haben, ist wirklich der Höhepunkt meines Tages. Wenn ich mit ihnen rumhänge, mit ihnen herumlaufe, sehe ich, wie die gestressten Gesichter der Menschen aus erster Hand aufleuchten. Kinder bei der Arbeit zu haben, hält die Stimmung hell und zeigt eine Seite von Menschen, wenn sie mit ihnen umgehen oder interagieren, die Sie normalerweise nicht sehen “, sagt Mani Malik, IT-Support und Netzwerkadministrator bei The Muse.

„Meine Rolle bei The Muse ist sehr reaktionär und ich neige dazu, mich zu bewegen und von Meeting zu Meeting zu springen, aber wenn ich mit Kindern bei der Arbeit rumhängen kann, gibt es mir wirklich eine Pause, um mich auf die leichteren Dinge im Leben zu konzentrieren und zu Erkennen Sie, wie viel Freude Kinder tatsächlich in eine schnelllebige und stressige Umgebung bringen können “, fügt Mani hinzu.

Mitarbeiterbindung

Mitarbeiter brauchen mehr Flexibilität. In der Tat 90% der Mütter, die von zu Hause aus arbeiten, den Wunsch nach familiärer Flexibilität als Hauptgrund dafür.

Und da die stündlichen Ausgaben der Eltern für die Kinderbetreuung steigen, entscheiden sich viele Familien dafür, die Belegschaft zu verlassen und zu Hause bei ihren Kindern zu bleiben.

Wenn Arbeitgeber Wege finden können, um diese Eltern durch Baby-at-Work-Richtlinien oder Kindertagesstätten vor Ort zu unterstützen, haben Eltern weniger Grund, aus der Belegschaft auszusteigen, und Unternehmen können ihre Leistungsträger behalten. Ein Gewinn für alle.

Möchten Sie ein Baby bei der Arbeit in Ihrem Büro?

Möchten Sie Ihr Büro babyfreundlich machen? Wir empfehlen, diesen Artikel zusammen mit dem folgenden Arbeitsblatt Ihrem HR-Team zur Verfügung zu stellen.