So erhalten Sie einen technischen Job ohne Programmierkenntnisse

Keine Codierungsfähigkeiten? Kein Plan, sie abzuholen? Sie können immer noch einen fantastischen Tech-Job bekommen

Ihr ganzes Leben lang wurde Ihnen gesagt, Sie sollen Ihrer Leidenschaft folgen. Also bist du aufs College gegangen und hast Kunstgeschichte, Bildungspolitik oder was auch immer dein Herz zum Singen gebracht hat studiert.

Und alles schien großartig, bis Sie vor kurzem etwas anderes hörten: „Mit technischen Fähigkeiten können Sie 100.000 US-Dollar verdienen!“

Was wäre, wenn Sie für ein cooles Technologieunternehmen arbeiten möchten – aber Sie haben noch nie daran gedacht, einen Informatikkurs zu belegen?

Würden Sie mir glauben, wenn ich Ihnen sagen würde, dass Sie keinen Code benötigen, um einen technischen Job zu bekommen – Sie müssen nur Ihre Passform finden?

Es gibt zwar viele, viele Codierer im Raum, aber tatsächlich in diesen Unternehmen arbeiten mehr Nicht-Codierer als Programmierer!

Das liegt daran, dass komplexe Technologieprodukte, von Apps bis hin zu Elektroautos, die Zusammenarbeit von Dutzenden von Spezialisten erfordern. Designer, Forscher, Vermarkter, Buchhalter und ja, Programmierer kommen zusammen, um technische Magie zum Leben zu erwecken. Und so stellt ein Unternehmen für jeden angeheuerten Programmierer in der Regel ein paar weitere Mitarbeiter ein.

Aber hier ist der Haken: Diese Mitarbeiter werden angeheuert, um bestimmte Aufgaben auszuführen, nicht nur, weil sie großartige Apps lieben. Wenn Sie diese Jobs möchten, müssen Sie sicherstellen, dass Sie für diese Aufgaben perfekt geeignet sind, und nicht nur, dass Sie an Google oder Facebook denken für so cool halten.

Wie finden Sie Ihre Passform überhaupt? Es stellt sich heraus, dass es drei Schritte gibt:

1. Verstehe die Rollen

Zunächst müssen Sie genau wissen, worum es bei den nicht codierenden Jobs in der Branche geht.

Ich habe unten einen Spickzettel beigefügt, aber um noch tiefer zu verstehen, was jede Rolle beinhaltet, schauen Sie hier.

Es ist wichtig, diese ausgefallenen Titel durchzusehen, um zu verstehen, worum es in einer Rolle wirklich geht. Zum Beispiel mag Marketing wie etwas klingen, für das Sie nicht qualifiziert sind, aber es läuft wirklich auf nur vier grundlegende Fähigkeiten hinaus:

  • Verstehen Sie Ihr Publikum
  • Pläne entwickeln, um sie zu erreichen
  • Umsetzung dieser Pläne
  • Messen Sie Ihre Wirkung

Und wie Sie im nächsten Schritt sehen werden, bereiten Sie viele verschiedene Erfahrungen auf diese Art von Arbeit vor.

2. Aktualisieren Sie Ihre Erfahrungen

Hast du deine Karriere als Lehrer begonnen? Ein gemeinnütziger Mitarbeiter? Ein Pizzeria-Koch?

Sicherlich qualifizieren Sie diese Erfahrungen auf keinen Fall dazu, im technischen Bereich zu arbeiten, oder?

Falsch.

Weil ich es tatsächlich getan habe alle drei Jobs habe, bevor ich meine erste technische Position erreicht habe. Und es stellte sich heraus, dass diese Rollen nicht nur kein Handicap waren, sondern mir auch geholfen haben, den Fall zu vertreten, dass ich reinkommen und diese Art von Arbeit erledigen konnte.

Der Trick besteht darin, die formalen Titel („Program Associate“, „Teaching Fellow“ usw.) zu ignorieren und sich auf das zu konzentrieren, was Sie wirklich täglich getan haben.

Als Kindergärtnerin war ich zum Beispiel dafür verantwortlich, jeden Tag diese Dinge zu tun:

  • Meine Schüler verstehen und was sie motiviert hat
  • Strategien entwickeln, um sie zu erreichen
  • Effektive Kommunikation mit meinem Publikum (Studenten und Familien)
  • Den Fortschritt meiner Schüler messen

Und schließlich wurde mir klar, dass genau diese Erfahrungen genau das waren, was viele Technologiefirmen wollten. Ich musste ihnen nur helfen, die Verbindung herzustellen.

3. Stellen Sie die Verbindung her

Während Tech-Recruiter aus vielen verschiedenen Bereichen stammen und sehr unterschiedliche Ansätze zur Suche nach Talenten verfolgen, habe ich festgestellt, dass sie auf der ganzen Linie nicht viel Zeit haben, um diese Talente zu finden. Sie versuchen oft, Dutzende von Rollen gleichzeitig zu besetzen, sodass sie nicht innehalten können, um die einzigartigen Nuancen Ihrer Karriere zu verstehen.

Daher liegt es an Ihnen, ihnen zu helfen, schnell den Zusammenhang zwischen dem, was Sie zuvor getan haben, und dem, was ihre Kandidaten in Zukunft tun müssen, zu erkennen. Und der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, eine Karte zwischen ihrer offenen Rolle und Ihrer Erfahrung zu zeichnen.

In meinem Fall ist hier der Zusammenhang zwischen Lehre und Marketing:

Sobald ich diese Karte erstellt hatte, konnte ich mit meiner Bewerbung explizite Verbindungen direkt vor den Augen der Personalvermittler herstellen. In meinem Anschreiben an Apple sagte ich zum Beispiel:

Ich weiß, dass ein Apple-Vermarkter der Meister des Unternehmenspublikums sein muss, der neue Produkte so kommuniziert, dass jeder einzelne Kunde das Gefühl hat, dass dieses Produkt auf seine individuellen Wünsche zugeschnitten ist. Genau das habe ich in meinem Klassenzimmer getan und 25 sehr unterschiedliche Schüler davon überzeugt, dass Mathematik etwas ist, das ihrer Zeit und Leidenschaft würdig ist. Und das habe ich getan, indem ich jeden einzelnen Schüler kennengelernt und dann Lektionen entworfen habe, die auf seine besonderen Bedürfnisse zugeschnitten sind (von dem Wunsch, stolz auf ihren Erfolg zu sein, bis zu dem Wunsch, alleine in den Laden zu gehen!). Das Ergebnis ist, dass die „Mathezeit“ von einer gefürchteten Lektion zu einer umkämpften Lektion übergegangen ist, bei der die Schüler jockeyten, um zuerst zu antworten. Nicht anders als ein Apple Store am Starttag!

Und diese Verbindung – so einfach sie auch war – reichte aus, um mir mein erstes technisches Interview und meinen ersten Job zu verschaffen.

Wenn es Ihre Leidenschaft ist, auf diesem Gebiet zu arbeiten, lassen Sie sich nicht von Ihrer mangelnden Erfahrung zurückhalten. Es gibt zu viele coole Jobs, für die keine Codezeile erforderlich ist und die die großartigen Erfahrungen nutzen, die Sie bereits gemacht haben.

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