Nein heißt, nein?

Nein heißt, nein? Was tun, wenn Sie den Job nicht bekommen?

Es ist ein großartiger Tag bei der Jobsuche: Ein Personalvermittler ruft mit einer neuen Stellenausschreibung an. Sie hören die Details und werden aufgeregt – es klingt genau so, wie Sie es gesucht haben! Du gehst zum Interview, machst einen Homerun und verlässt das Gebäude mit dem Gefühl, dass du bald von ihnen hören wirst.

Zwei Tage später tun Sie das – und Sie hören, dass sie einen anderen Kandidaten ausgewählt haben. Warte was?

Die Mehrheit der Arbeitssuchenden würde verblüfft sein, dann die Achseln abschütteln und zur nächsten Bewerbung übergehen. Aber nicht so schnell. Wenn Sie keine Position bekommen, die Sie möchten, haben Sie immer noch die Möglichkeit, sich für zukünftige Gelegenheiten zu engagieren und mehr über sich selbst als potenziellen Kandidaten zu erfahren. Wenn Sie nicht den Job bekommen haben, nach dem Sie gesucht haben, führen Sie diese vier Schritte aus, um Ihre enttäuschende Situation umzukehren.

Mach ein bisschen Nachdenken

Versuchen Sie nach einigen Tagen, einen Schritt zurückzutreten und die Situation einzuschätzen. Warst du nicht die perfekte Passform für die Position? Hat der Arbeitgeber eine bestimmte Qualifikation oder Qualifikation gesucht, die Sie nicht haben?

Denken Sie auch an Ihre Interviewfähigkeiten. Was hast du gut gemacht – und was könntest du beim nächsten Mal besser machen? Gab es Fragen, die Sie auslösten, oder Erfahrungen, die Sie hätten hervorheben sollen, aber nicht?

Nein, es ist nie einfach, die Erfahrung wieder aufzuwärmen, aber wenn Sie sich die Zeit nehmen, um zu sehen, was Sie lernen können, profitieren Sie nur. Sie wissen besser, wie Sie sich als Kandidat verbessern können, und können dieses Wissen auf zukünftige Interviews anwenden.

Nachverfolgen

Greifen Sie jetzt wieder nach draußen. Auch wenn Sie vielleicht nie wieder darüber nachdenken möchten, sollten Sie Ihren Interviewern 2-3 Wochen nach Ihrem Interview eine Folge-E-Mail senden. Vielen Dank für die Möglichkeit, sich zu bewerben, ihre Entscheidung für einen anderen Kandidaten anzuerkennen und Sie zu bitten, Sie für zukünftige Stellenangebote im Auge zu behalten. Dies lässt den Arbeitgeber wissen, dass es keine harten Gefühle gibt und dass Sie definitiv immer noch daran interessiert sind, in Zukunft in Betracht gezogen zu werden.

Fügen Sie auch eine Zeile hinzu, die Feedback hervorrufen könnte, z. B. „Bitte lassen Sie mich wissen, wenn Bedenken oder Fragen zu meiner Kandidatur bestehen.“ Auf diese Weise lassen Sie sie wissen, dass Sie offen dafür sind, mehr darüber zu erfahren, warum Sie nicht fit waren, ohne defensiv zu wirken.

 

Bitten Sie um Feedback

Das heißt, es ist selten, dass ein Interviewer Ihnen direkt sagt, warum Sie den Job nicht bekommen haben, aber wenn Sie mit einem Personalvermittler zusammenarbeiten, sollte sie es tun. Stellen Sie sicher, dass Sie sich nach dem Interview mit ihr in Verbindung setzen, und fragen Sie nach Einzelheiten, warum Sie nicht ausgewählt wurden. Vielleicht brauchen Sie mehr Ausbildung oder erweiterte Fähigkeiten, vielleicht können Sie Ihre Interviewfähigkeiten verbessern, oder vielleicht haben sie Sie wirklich gemocht, aber sie haben einfach nicht gedacht, dass die Position die richtige ist. In jedem Fall – Sie sollten es besser wissen, damit Sie potenzielle Schwächen, Lücken oder Fehler, die Sie während des Interviewprozesses machen, verfeinern und verbessern können.

Den Kontakt halten

Wenn Sie wirklich an dem Unternehmen interessiert sind und der Meinung sind, dass Sie für zukünftige Positionen geeignet sind, haben Sie keine Angst, regelmäßig in Kontakt zu bleiben. Senden Sie einige Monate nach Ihrem Vorstellungsgespräch eine E-Mail an die Personalabteilung oder die Person, mit der Sie ein Vorstellungsgespräch geführt haben, um zu prüfen, ob neue Stellen verfügbar sind, und stellen Sie sicher, dass Sie alle neuen Erfahrungen oder Fähigkeiten einbeziehen, die Sie in der Zwischenzeit erworben haben. Wenn Sie keine Updates haben, ist das in Ordnung. Fügen Sie stattdessen einen Artikel hinzu, den Sie für interessant halten.

Denken Sie daran, Timing ist alles. Wenn Sie mit jemandem in Kontakt bleiben, ist es für ihn einfacher, Sie an neue Stellenangebote zu erinnern, sobald diese entstehen.

Unabhängig davon, ob Sie für den Job ausgewählt wurden oder nicht, ist das Wichtigste, was Sie als Befragter tun können, sich von der Masse abzuheben. Und indem Sie zeigen, dass Sie langfristig an dem Unternehmen interessiert sind und Ihre Qualifikationen weiter verbessern – auch wenn Sie den Job nicht bekommen haben , werden Sie genau das tun.

Foto mit freundlicher Genehmigung von Pedro Ribeiro Simões.