Alles, was Sie über Nicht-Dispares-Klauseln wissen müssen

Sollten Sie eine Nicht-Herabwürdigungsklausel unterzeichnen? Folgendes müssen Sie wissen:

„Wenn du nichts Nettes sagen kannst, sag überhaupt nichts.“ Es hat gut funktioniert, als deine Eltern und Lehrer wollten, dass du mit deinen Freunden auf dem Spielplatz zurechtkommst. Diese „Speak-no-Ill“ -Politik ist jedoch viel imposanter, wenn sie in Form einer rechtsverbindlichen Nicht-Herabwürdigungsvereinbarung vorliegt.

Unabhängig davon, ob es in einem Arbeitsvertrag oder im Rahmen einer Trennungsvereinbarung auftaucht, kann eine Nicht-Herabwürdigungsklausel, die Sie daran hindert, jemals wieder jemandem etwas Negatives über ein Unternehmen zu sagen, einschüchternd sein. Und wie bei vielen Unterlagen, die mit Einstellungen und Entlassungen verbunden sind, kann es verwirrend sein: Was sagt es wirklich aus? Was sind die Konsequenzen einer Unterzeichnung?

Lassen Sie uns entschlüsseln, was Herabsetzung in diesem Zusammenhang bedeutet und was genau Sie zustimmen, wenn Sie eine Nicht-Herabwürdigungsklausel unterzeichnen.

Bevor Sie weiterlesen, ein wichtiger Hinweis: Während wir Anwälte für diese Geschichte interviewt haben, sind wir selbst keine Anwälte, und jeder Fall ist anders. Betrachten Sie dies daher als allgemeine Ressource, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, und lassen Sie sich bei Bedarf von einem Anwalt individuell beraten, der auf Ihre Situation zugeschnitten ist!

Was ist eine Nicht-Herabwürdigungsklausel?

Eine Nicht-Herabwürdigungsklausel besagt lediglich, dass Sie in keiner Form der Kommunikation etwas Negatives über das Unternehmen oder seine Produkte, Dienstleistungen oder Führungskräfte sagen. Nicht-Herabwürdigungsklauseln versuchen zu verhindern, dass Mitarbeiter irgendetwas tun, um einem Freund zu sagen, dass der Chef ein Idiot ist, oder um einen vernichtenden Niedergang des gesamten Unternehmens auf Twitter zu veröffentlichen und um Journalisten Interviews zu geben, die ein negatives Licht auf das Unternehmen werfen.

„Egal, ob Sie mit Ihrem Nachbarn sprechen, etwas in einem Fachjournal schreiben oder einen Beitrag in den sozialen Medien veröffentlichen, all dies wird unter dem Dach erfasst“, sagt Alex Granovsky, Managing Partner bei Granovsky & Sundaresh PLLC, einem auf Beschäftigung spezialisierten Unternehmen Recht. „Aber wenn Sie Ihrem Nachbarn sagen:“ Mein Chef ist ein Idiot „, wird Ihr ehemaliger Arbeitgeber es wahrscheinlich nie herausfinden und wird sich in dem unwahrscheinlichen Fall, dass dies der Fall ist, wahrscheinlich nicht darum kümmern“, erklärt er. „Wenn Sie dagegen… in den lokalen Nachrichten auftauchen und dasselbe sagen, werden sie es herausfinden und sich darum kümmern.“

Es ist wichtig zu beachten, dass sich die Herabsetzung von der Diffamierung unterscheidet. Verleumdung gilt normalerweise nur für falsche Aussagen und erfordert ein gewisses Maß an Vorsatz, während die Herabsetzung breiter ist. Verleumdung ist im Wesentlichen: „Erfinde keine schlechten Dinge über uns, um uns zu verletzen“, während die Herabsetzung lautet: „Sag keine schlechten Dinge über uns – auch wenn sie wahr sind.“ Also, ja, selbst wenn Ihre Happy-Hour-Entlüftungssitzung oder Ihr LinkedIn-Beitrag auf etwas völlig Wahres und nicht Bösartiges verweist, wird dies dennoch als Herabsetzung angesehen.

Wann würden Sie gebeten, eine Nicht-Herabwürdigungsvereinbarung zu unterzeichnen?

Es ist nicht ungewöhnlich, dass in einem Arbeitsvertrag, den Sie bei der Einstellung unterschreiben müssen, eine Nicht-Herabwürdigungsklausel enthalten ist, häufig als Teil oder neben einem Laut Mary Cheddie, einer Abteilungsleiterin der., Ist es Nicht Herabwürdigungsklausel enthalten ist, die Wettbewerbsverbot oder einer Nichtwerbevereinbarung Gesellschaft für Personalmanagement. Wenn ein Mitarbeiter im Voraus etwas unterschreibt, während alle glücklich sind, schützt das Unternehmen das Unternehmen davor, in Zukunft einen schlechten Mund zu haben, wenn die Beziehung schlecht wird, sagt Cheddie.

Der andere Ort, an dem Sie möglicherweise auf eine Nicht-Herabwürdigungsklausel stoßen, ist eine Trennungsvereinbarung – ein Dokument, das Sie möglicherweise unterschreiben müssen, wenn Sie entlassen werden, entlassen werden oder auf andere Weise zu schlechten Bedingungen abreisen.

„Wenn ein Mitarbeiter eingestellt wird, bedeutet dies implizit, dass Sie nicht über das Unternehmen reden, während Sie dort sind, weil sie Sie entlassen könnten“, sagt Granovsky. „Aber nachdem eine Person gegangen ist, haben sie möglicherweise schlechte Gefühle gegenüber ihrem früheren Arbeitgeber, [und] wie zum Teufel werden Sie ihn dazu bringen, aufzuhören?“ er addiert. „Eine Sache, die Arbeitgeber versuchen, ist, diese Nicht-Herabwürdigungsklausel in eine Abfindungsvereinbarung aufzunehmen.“ Mit anderen Worten, Unternehmen machen die Unterzeichnung der Nicht-Herabwürdigungsklausel zur Bedingung, um Ihr Abfindungsgeld und / oder Ihre Leistungen zu erhalten.

Wie sehen Nicht-Herabwürdigungsklauseln aus?

Im Allgemeinen verwenden diese Vereinbarungen eine breite Sprache, die alle Arten von Herabsetzung umfasst, von IRL-Beschimpfungen bis hin zu schlechtem Mund, der schriftlich erscheint, und alles dazwischen. Granovsky bietet einige Beispiele für eine Sprache, die ein Mitarbeiter möglicherweise in einer Nicht-Herabwürdigungsklausel sieht (weitere Beispiele finden Sie in seinem Blog ):

  • Sie stimmen zu, dass Sie andere nicht herabsetzen oder ermutigen, das Unternehmen herabzusetzen. Für die Zwecke dieser Vereinbarung umfasst der Begriff „Herabsetzung“ ohne Einschränkung Kommentare oder Aussagen, die in irgendeiner Angelegenheit oder auf irgendeinem Medium in der Presse und / oder in den Medien über das Unternehmen gemacht werden und die jede Art der Geschäftsführung des Unternehmens ohne Einschränkungen nachteilig beeinflussen würden auf die Geschäftspläne oder -aussichten des Unternehmens oder den Ruf des Unternehmens.
  • Sie erklären sich damit einverstanden, das Unternehmen nicht mündlich oder schriftlich herabzusetzen oder zu verunglimpfen, und dass weder Sie noch jemand, der in Ihrem Namen handelt, Material in schriftlicher oder elektronischer Form veröffentlichen, veröffentlichen oder anderweitig veröffentlichen, Reden halten, Interviews gewinnen oder öffentliche Erklärungen abgeben wird das erwähnte das Unternehmen, seine Geschäftstätigkeit, Kunden, Mitarbeiter, Produkte oder Dienstleistungen ohne vorherige schriftliche Zustimmung des Unternehmens.

Obwohl der Wortlaut variieren kann, sagt Granovsky, dass die zugrunde liegende Botschaft dieselbe ist: „Sagen Sie nichts, was unser Geschäft oder unseren Ruf beeinträchtigen könnte.“

Sollten Sie eine Nicht-Herabwürdigungsvereinbarung unterzeichnen?

Ob Sie eine Vereinbarung unterzeichnen oder nicht, wird eine sehr persönliche Entscheidung sein. „Jede Situation muss für sich bewertet werden“, sagt Cheddie.

Es gibt ein paar Dinge zu beachten: Was ist das Angebot auf dem Tisch und lohnt es sich für Sie? Was bekommen Sie dafür? Ist es Teil einer Abfindungsvereinbarung, bei der ein Unternehmen Sie dafür bezahlt, still zu bleiben? Es liegt an Ihnen, ob diese Entschädigung die Unterzeichnung der Vereinbarung wert ist, sagt Cheddie.

Auf der einen Seite können Sie sich entscheiden, eine Nicht-Herabwürdigungsklausel zu unterzeichnen, um die Abfindung zu erhalten, wenn Sie von einer Entlassung blind waren und das Geld benötigen, um Ihre Miete zu bezahlen und für ein paar Monate Lebensmittel zu kaufen, bis Sie einen neuen Job finden du wirst angeboten. Auf der anderen Seite könnten Sie einige Ersparnisse haben und durch verschiedene Faktoren motiviert sein, das Geld weiterzugeben, damit Sie frei sagen können, was Sie wollen.

„Könnten die Gründe für Ihre Abreise oder das, was Sie über die Organisation wissen, so sein, dass Sie nicht schweigen werden?“ Cheddie zitiert zum Beispiel die jüngste # MeToo-Bewegung. „In diesem Fall reicht möglicherweise kein Geldbetrag aus, um Sie ruhig zu halten.“ Wenn Sie belästigt, angegriffen oder gemobbt wurden bei der Arbeit wurden, gibt es möglicherweise keinen Dollarbetrag, der Sie daran hindern könnte, Ihre Erfahrungen zu teilen und andere zu warnen.

Es besteht die Möglichkeit, dass Ihr Arbeitgeber sich revanchiert und sich bereit erklärt, auch nichts Schlechtes über Sie zu sagen (obwohl Granovsky sagt, dass dies seiner Erfahrung nach ungewöhnlich ist). „Ich empfehle dringend, um Gegenleistung zu bitten“, sagt Cheddie. Da Sie wahrscheinlich eine neue Jobsuche starten, möchten Sie wahrscheinlich nicht, dass Ihr ehemaliger Arbeitgeber anderen in der Branche schreckliche Dinge über Sie sagt.

Eine mögliche rote Fahne, wo sie nach: „Die Nicht-Verunglimpfung Vereinbarung sollte nur Verhalten Abdeckung geht nach vorn ab dem Zeitpunkt seiner Unterzeichnung. Es muss ausdrücklich alles ausschließen, was zuvor passiert ist – weil ein Mitarbeiter seinen Arbeitgeber möglicherweise bereits auf 15 Personen reduziert hat “, sagt Michael Elkins, Anwalt für Arbeit und Beschäftigung und Gründer von MLE Law. Klären Sie mit Ihrem Arbeitgeber oder einem Arbeitsrechtsanwalt, um sicherzustellen, dass die Vereinbarung nur das abdeckt, was Sie nach der Unterzeichnung tun, und nichts, was Sie bereits getan haben, betont er.

Wenn Sie etwas nicht verstehen, sollten Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden. Finden Sie im Idealfall jemanden, der sich auf Nicht-Herabwürdigungsvereinbarungen oder Abfindungsvereinbarungen spezialisiert hat und vor Ort ist, da die Gesetze je nach Wohnort variieren können. Ein Ausgangspunkt: das Workplace Fairness Attorney Directory von Anwälten, die Arbeitnehmer vertreten.

Was passiert, wenn Sie eine Nicht-Herabwürdigungsklausel brechen?

Ob Ihr Arbeitgeber seine Nicht-Herabwürdigungsvereinbarungen durchsetzen wird oder nicht, hängt von Ihrem Unternehmen und den Folgen der Herabsetzung ab. Ist es wahrscheinlich, dass sie nach dir kommen, weil du sie deiner Mutter oder in einer privaten Nachricht an deine beste Freundin verprügelt hast? Wahrscheinlich nicht. Dennoch sollten Sie, wie bei jedem Rechtsdokument, eine Nicht-Herabwürdigungsvereinbarung als Vertrag mit potenziellen Konsequenzen behandeln, wenn Sie das Ende des Geschäftes nicht aufhalten. „Ich denke, jeder sollte sich so verhalten, wenn Sie einen Vertrag unterschreiben, sollten Sie sich an diesen Vertrag halten und davon ausgehen, dass er gegen Sie durchgesetzt werden könnte, wenn Sie dies nicht tun“, sagt Elkins.

Die Konsequenzen für die Verletzung einer Nicht-Herabwürdigungsvereinbarung sind in erster Linie finanzieller Natur. Abhängig von der Vertragssprache könnten Sie bereit sein, Ihr Abfindungsgeld ganz oder teilweise zurückzuzahlen, wenn die Nicht-Herabsetzung eine Bedingung dafür war, dass Sie dieses Gehalt erhalten.

Sie könnten auch Schadenersatz zahlen müssen. Elkins merkt jedoch an, dass die Berechnung von Schäden schwierig sein kann. „Wenn Sie auf soziale Medien zugreifen und Ihren früheren Arbeitgeber in die Luft jagen, ist es für den ehemaligen Arbeitgeber wirklich schwierig zu zeigen, wie sehr dies sie finanziell verletzt“, sagt er. Aus diesem Grund sehen Sie möglicherweise eine sogenannte pauschalierte Schadensersatzklausel. Dadurch werden die Schadenskosten pro Verstoß festgelegt. Wenn Sie also auf Twitter, Facebook und Instagram gehen, um Schmutz auf Ihrem alten Unternehmen zu teilen, zahlen Sie das Dreifache des angegebenen Betrags).

Es gibt Ausnahmen, die eine Nicht-Herabwürdigungsvereinbarung nicht ersetzen kann. Eine Vereinbarung kann nicht ausschließen, dass jemand einen Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung einreicht oder Leistungen für eine Verletzung oder Krankheit erhält, sagt Cheddie. Sie können einen Mitarbeiter auch nicht davon abhalten, einer Regierungsbehörde, die eine Untersuchung durchführt, negative Dinge zu sagen, fügt Elkins hinzu. Wenn beispielsweise die Equal Employment Opportunity Commission einen Diskriminierungsanspruch prüft oder eine Organisation wie die FDA oder die EPA die Praktiken Ihres Unternehmens untersucht, dürfen Sie frei mit dieser Behörde sprechen.

Nicht-Herabwürdigungsvereinbarungen können verwirrend sein, und die Umstände, unter denen Sie aufgefordert werden, eine zu unterzeichnen, können problematisch sein. Wenn Sie jedoch wissen, was Ihr Unternehmen tatsächlich von Ihnen verlangt – und was Sie vor der Unterzeichnung beachten sollten , können Sie eine Entscheidung treffen, die es Ihnen ermöglicht, sich selbst zu schützen und letztendlich aufregende neue Möglichkeiten zu finden.