Was tun, wenn Sie keine gute Kultur haben?

Was Sie realistisch tun können, wenn Sie feststellen, dass Sie nicht zu einer guten Kultur passen

Sie sind jetzt seit ein paar Wochen – oder vielleicht sogar ein paar Monaten – an Ihrem neuen Arbeitsplatz. Sie fühlen sich mit Ihrer Rolle und Verantwortung sicherer, Sie haben gelernt, wer was im gesamten Unternehmen tut, und Sie können sogar selbst den Weg ins Badezimmer finden.

Es gibt nur eine Sache, mit der Sie zu kämpfen haben, und es ist eine große: Jetzt, da Sie Tag für Tag dabei sind, sind Sie sich nicht sicher, ob Sie gut zur Unternehmenskultur passen.

Vielleicht ziehen Sie es vor, die Dinge gründlich durchzudenken, bevor Sie sich zu Wort melden, während Ihr Team von einem schnellen Tempo und spontanen Reaktionen lebt. Oder vielleicht mögen Sie eine Atmosphäre, die lebhaft und kollaborativ ist, aber Ihre Kollegen sind bei ihrer Arbeit immer mit den Ohrhörern im Kopf.

Was jetzt? Solltest du etwas sagen oder tun? Oder sollten Sie sich einfach auf die Zunge beißen und mit diesem Unbehagen umgehen, bis Sie die Einjahresgrenze erreicht haben und in der Lage sind, zum Ausgang zu rennen?

Es besteht kein Zweifel – das Gefühl, dass Sie nicht gut zur Kultur Ihres Arbeitgebers passen, ist ängstlich. Aber hier ist die gute Nachricht: Ich habe mich mit einigen Experten in Verbindung gesetzt, um herauszufinden, was Sie nach diesem schrecklichen Moment mit der Glühbirne genau tun können.

1. Identifizieren Sie das Problem

Unternehmenskultur kann schwierig sein, den Kopf herumzureißen. Während Ihr Geist sofort zu Vergünstigungen wie Kegeratoren und Feierlichkeiten auf dem Dach springen kann, wissen Sie inzwischen, dass Kultur weit mehr als das ist.

Es sind die immateriellen Dinge – wie Normen, Werte und Überzeugungen , die das Wesen der Unternehmenskultur ausmachen. Zum Beispiel eine Organisation mit einer komplexen Hierarchie im Vergleich zu einer Organisation mit einer flachen Struktur oder ein Unternehmen, das kontinuierliches Feedback gegenüber nur einer starren Leistungsüberprüfung priorisiert.

Seien wir ehrlich – es ist ziemlich schwierig, ein Gefühl für all diese Dinge zu bekommen, bis Sie tatsächlich kopfüber eintauchen und Teil einer Organisation werden. Bevor Sie jedoch anfangen, schwer in eine Papiertüte zu atmen, sollten Sie zunächst einen Schritt zurücktreten und genau herausfinden, warum Sie sich bei Ihrem neuen Arbeitgeber unsicher fühlen.

„Fragen Sie sich, wie sich die Kultur von Ihren Erwartungen unterscheidet“, sagt Julie Li, Senior Director People Operations bei Namely. Wenn Sie diesen Schritt ausführen, können Sie feststellen, warum Sie mit diesem Unbehagen konfrontiert sind.

Vielleicht werden Sie feststellen, dass Sie noch keine Gelegenheit hatten, sich mit Ihren Teammitgliedern so zu verbinden, wie Sie es möchten, oder dass die Kultur anders ist als Sie es gewohnt sind – aber nicht unbedingt schlecht.

„Fühlen Sie sich unwohl, weil Sie mit der Kultur nicht einverstanden sind oder weil sie eine Herausforderung darstellt?“ fragt Laura Hamill, Chief People Officer und Chief Science Officer bei Limeade. „Letzteres könnte tatsächlich eine unglaubliche Wachstumschance darstellen – aber es erfordert, dass Sie offen und belastbar sind.“

Diese Selbstreflexion kann Ihnen auch dabei helfen, zu bestätigen, dass es sich um die erstere handelt – dass Sie wirklich nicht gut mit dem Ansatz und den Werten dieses Unternehmens übereinstimmen. Zum Beispiel ist es ein Wettbewerbsumfeld und Sie gedeihen in einer unterstützenderen und kollaborativeren Atmosphäre.

Finden Sie heraus, wo genau Ihr Problem liegt. Bist du nicht vertraut Bist du unvorbereitet? Oder passt es wirklich nicht?

2. Tun Sie etwas dagegen

Sobald Sie einen ersten Eindruck davon haben, wo die Trennung stattfindet, ist es Zeit, Maßnahmen zu ergreifen.

Lernen Sie Ihre Kollegen kennen

Es ist völlig normal, sich in den ersten Monaten sozial und kulturell ein bisschen wie ein Außenseiter in einem neuen Job zu fühlen. Es liegt an Ihnen, sich dort hinzustellen und zu versuchen, sich im Büro zu assimilieren.

„Es gibt einen Ort für alle – wenden Sie sich an Gruppen am Arbeitsplatz (Frauengruppe, Fahrradgruppe usw.), um andere soziale Verbindungen und Gruppen zu finden, die möglicherweise erfüllender sind“, sagt Hamill.

Diese Bemühungen helfen Ihnen dabei, sich ein wenig verbundener und integrierter im Büro zu fühlen. Darüber hinaus erhöht das Bilden dieser Bindungen Ihren Komfort mit den Menschen, mit denen Sie arbeiten – was bedeutet, dass Sie ein wenig selbstbewusster sind, wenn es darum geht, auch über arbeitsbezogene Angelegenheiten zu sprechen.

Wenn Sie Ihre Kollegen kennenlernen, können Sie einige kulturelle Elemente besser verstehen, bei denen Sie sich möglicherweise unwohl fühlen. Sie haben mehr Unternehmensgeschichte und mehr institutionelles Wissen als Sie, was sie zu einer großartigen Ressource macht, um herauszufinden, warum die Dinge so sind, wie sie sind.

Wie bei allem sollten Sie Ihr Bestes geben, um zu verstehen und anzupassen, wo Sie können, bevor Sie vorwärts gehen, um Änderungen zu fordern oder wegzugehen. Wenn nichts anderes, werden Sie sich bei Ihrer Entscheidung sicherer fühlen.

Sprechen Sie mit Ihrem Chef

Sie haben sich etwas Zeit gelassen, sich dort hingelegt, einige Bindungen geknüpft, aufschlussreiche Gespräche mit den Menschen geführt, mit denen Sie arbeiten, und festgestellt, dass dies wirklich kein Symptom für neue Job-Jitter ist.

Vielleicht verstehen Sie jetzt mehr über die Kultur, aber Sie fühlen sich immer noch nicht sicher, ob Sie sich anpassen und tatsächlich gut darin arbeiten können. Oder vielleicht sind die Dinge sogar noch ernster und Sie sind mit etwas grundsätzlich nicht einverstanden. Zum Beispiel sind Ihre Kollegen stolz auf die Tatsache, dass sie ein Team von Workaholics sind und Sie nicht bereit sind, endlose Stunden zu arbeiten.

Sie wissen, dass Sie nicht direkt zur Tür gehen sollten, aber was können Sie noch tun?

In beiden Szenarien ist es Zeit, mit Ihrem Chef zu sprechen darüber wie Sie sich fühlen. „Ein guter Weg, um das Gespräch zu beginnen, besteht darin, Ihren Manager um Feedback zu bitten, wie es Ihnen bisher geht“, sagt Li. „Ein erfahrener Manager kann sogar spüren, dass Sie sich nicht ganz wohl fühlen.“

Wenn Ihr Vorgesetzter Ihre Zweifel nicht aufgreift, seien Sie offen (aber auch respektvoll!) Und erläutern Sie die Dinge, mit denen Sie zu kämpfen haben. Erklären Sie, was Sie fühlen, warum Sie sich so fühlen und welche Ideen Sie haben, wie sich die Dinge verbessern könnten. Li erwähnt auch, dass Sie bereit sein sollten, so viele Beispiele wie möglich zu nennen, damit Ihr Chef Ihnen helfen kann, das Problem zu lokalisieren und (hoffentlich) eine Lösung zu wählen.

Hamill rät, dass dieses Gespräch auch ein guter Zeitpunkt ist, um einige Fragen zu stellen, wie zum Beispiel:

  • Was soll ich sonst noch verstehen?
  • Gibt es noch andere Dinge, die ich tun könnte?

Mit solchen Eingabeaufforderungen zeigen Sie, dass dies kein persönlicher Angriff auf die Unternehmenskultur ist, und erhalten gleichzeitig mehr Klarheit über einige der kulturellen Aspekte, an die Sie möglicherweise nicht gewöhnt sind oder mit denen Sie nicht einverstanden sind.

„Die Mitarbeiter sollten sich die Zeit nehmen, um das„ Warum “hinter einigen der Normen zu untersuchen, die sie erfahren“, fügt Hamill hinzu. „Vielleicht gibt es einen Grund, der mit der Mission in Verbindung steht, der an der Oberfläche möglicherweise nicht klar ist.“

3. Geben Sie ihm etwas Zeit und entscheiden Sie dann, ob Sie bleiben oder gehen möchten

Im Idealfall beenden Sie diese Diskussion mit Ihrem Chef mit einigen nächsten Schritten, die Sie beide unternehmen können, um die Situation zu verbessern. Was nun?

Geben Sie ihm ein wenig Zeit – zumindest ein paar Wochen. Sie können Ihren Arbeitsstil nicht über Nacht ändern, und Kultur ändert sich nicht schnell. Da an der Kultur alle Mitarbeiter beteiligt sind, können Sie nur so viel davon erwarten, dass sich etwas ändert.

Wenn Sie anfangen, einige positive Veränderungen zu bemerken, sind das großartige Neuigkeiten. Ich bin bereit zu wetten, dass Sie sich in Ihrer Rolle weiterhin sicherer fühlen und sich im Laufe der Zeit in Ihrem Unternehmen etablieren werden.

Aber wenn nicht? So schwierig es auch zu sagen ist, es könnte Zeit für Sie sein, mit der nächsten Jobsuche zu beginnen (solange Sie noch einen Gehaltsscheck haben!), Um eine Kultur zu finden, die Ihren Wünschen und Ihrem Arbeitsstil besser entspricht.

Ich weiß, was Sie jetzt denken: Ich war noch nicht lange genug hier! Wird das nicht eine Brücke verbrennen und meinen Ruf für alle Ewigkeit trüben?

Ihre Bedenken sind berechtigt. Aber erinnern Sie sich daran, dass Sie es verdienen, in einer Kultur zu arbeiten, die Ihrem Erfolg und Ihrem Glück förderlich ist, und wenden Sie sich zu gegebener Zeit erneut an Ihren Chef, um zu erklären, dass Sie der Meinung sind, dass es am besten ist, wenn Sie weitermachen. „Seien Sie ehrlich über Ihren Grund für das Verlassen und versuchen Sie, Feedback zu geben, das dem Unternehmen hilft, sich zu verbessern“, sagt Hamill.

Da Sie sich zuvor mit Ihren Bedenken hinsichtlich Ihrer kulturellen Ausrichtung an Ihren Manager gewandt hatten, wird Ihre Abreise ihn wahrscheinlich nicht so sehr blind machen, wie Sie denken. Natürlich freut sich kein Chef, einen Mitarbeiter gehen zu sehen – aber Sie können hoffen, dass er Ihre Transparenz und Ihr Selbstbewusstsein erkennt und schätzt und Ihnen alles Gute wünscht.

4. Stellen Sie jetzt sicher, dass dies nicht erneut geschieht

Es ist verständlich, ein Unternehmen einmal verlassen zu müssen, weil Sie nicht zu einer Kultur passen. Sie möchten jedoch nicht, dass dies immer wieder passiert.

Stellen Sie sicher, dass Sie in Vorstellungsgesprächen mit potenziellen Arbeitgebern die richtigen Fragen stellen, um diese Situation in Zukunft zu vermeiden.

Auch hier ist es schwierig, das volle Ausmaß einer Unternehmenskultur in nur einem kurzen Interview zu erfassen. Also, sagt Li, ist das Beste, was Sie tun können, „nach den Dingen zu fragen, die Ihnen wichtig sind, ob es sich um Freiwilligenarbeit, Flexibilität oder Zusammenarbeit handelt. Wenn Ihnen die Antwort nicht gefällt, passt sie wahrscheinlich nicht am besten. “

Zweifel, ob Sie zur Kultur Ihres neuen Unternehmens passen oder nicht, reichen aus, um Panik und ein Gefühl der völligen Hilflosigkeit hervorzurufen. Aber seien Sie versichert, es gibt Schritte, die Sie unternehmen können, um Ihre Situation zu verbessern oder, falls erforderlich, professionell und respektvoll voranzukommen.

„Ich bin fest davon überzeugt, dass Sie in einem Umfeld, in dem Sie sich selbst sein können, am erfolgreichsten sind“, schließt Li. „Wenn Sie nicht echt und authentisch sein können, kann es anstrengend sein, sich an eine Umgebung anzupassen, in die Sie nicht eingebunden sind, und es hindert Sie letztendlich daran, Ihre beste Arbeit zu leisten.“