Jetzt und später: Alles, was Sie über Praktika wissen müssen

Jetzt und später: Alles, was Sie über Praktika wissen müssen

Wenn Sie jetzt nach einem Praktikum suchen, auf das nächste Jahr blicken oder nur darüber nachdenken, was Sie von einem zukünftigen Auftritt erwarten, ist Nathan Parcells der Mann, den Sie kennen müssen. Als Gründer von InternMatch verbindet er Studenten mit Unternehmen, die sie lieben, hilft ihnen dabei, großartige Praktika zu bekommen, und gibt ihnen die Werkzeuge, die sie brauchen, um erfolgreich zu sein, wenn sie dort sind.

Während der Sommerpraktikumssaison und des Herbstpraktikums am Horizont setzten wir uns mit ihm zusammen und schnappten uns seinen Rat, was Sie wissen müssen.

 

Beginnen wir mit Sommerpraktika. Ist es zu spät, sich jetzt einen Job zu schnappen?

Nein! Die Arbeitgeber ändern ständig ihre Bedürfnisse und es entstehen neue Projekte. In letzter Zeit haben einige Arbeitgeber Sommerpraktika angeboten, von denen die meisten für eine sofortige Vermittlung vorgesehen sind.

Nathan Parcells

Das heißt, Sie holen das Beste aus Ihrem Praktikum heraus, wenn Sie mindestens ein paar Monate lang etwas längerfristig etwas tun. Wenn Sie also vorhaben, wieder zur Schule zu gehen, ist es möglicherweise sinnvoll, sich nicht nur umzusehen, wo Sie im Sommer wohnen, sondern auch in der Nähe Ihres Schulstandorts, damit Sie im Herbst weiter für diesen Arbeitgeber arbeiten können.

Sie sollten auch darüber nachdenken, was Sie tun können, um sich zu dieser Jahreszeit abzuheben. Es gibt jetzt weniger Studenten, die wirklich aktiv nach Praktika suchen, weil viele bereits arbeiten – daher denke ich, dass es in Ordnung ist, ein bisschen aggressiver mit Arbeitgebern in Kontakt zu treten.

Senden Sie nach Ihrer Bewerbung eine E-Mail oder rufen Sie an und sagen Sie : „Hey, ich bin sehr, sehr interessiert.“ Und wenn Sie eine Woche nach dem Absenden Ihrer Bewerbung nichts gehört haben, ist es ein guter Weg, diesen Arbeitgeber erneut anzurufen, um zu sagen, dass Sie immer noch sehr interessiert sind.

Was ist mit dem Herbst? Wenn Sie versuchen, ein Praktikum für den Herbst zu bekommen, wann sollten Sie anfangen zu suchen?

Sie sollten so schnell wie möglich über Herbstpositionen nachdenken, die für Sie spannend sind, weil Praktika sehr wettbewerbsfähig sind und die Schulanfangssaison sehr voll sein kann. Überlegen Sie sich zunächst einige der Netzwerkkontakte, die Sie haben, oder Möglichkeiten, die Sie für wirklich wünschenswert halten, und überlegen Sie dann, wie Sie sich für diese Rollen bewerben können.

Jeder wird Ihnen sagen, dass das Networking immer noch eine wichtige Komponente bei der Suche nach einer Rolle ist. Denken Sie also während Ihres Praktikums daran, Ihre Beziehungen zu Ihrem Arbeitgeber aufzubauen und zu stärken. Versuchen Sie auch, andere Leute in Ihrer Branche in Büros in der Nähe zu treffen. Jetzt ist wirklich ein idealer Zeitpunkt, um Beziehungen aufzubauen, die im Herbst zu einem Praktikum werden könnten.

Was das Ausfüllen von Bewerbungen angeht, sehen wir, dass die meisten Herbstpositionen im August steigen. Dies ist also ein guter Zeitpunkt, um sich aggressiv um Stellen zu bewerben.

Was ist das Wichtigste bei einem Praktikum?

Nun, der erste Schritt besteht darin, einen Schritt zurückzutreten und wirklich darüber nachzudenken, was die Ziele eines Praktikums für Sie sind – ob es nun darum geht, verschiedene Karrierewege zu erkunden, gute Erfahrungen zu sammeln oder in einer Position zu arbeiten, die Sie hoffentlich irgendwann konvertieren werden zu einem Vollzeitjob.

Das zweitwichtigste Stück für ein Praktikum ist dann die Frage: Was ist der pädagogische Nutzen, den Sie daraus ziehen werden? Letztendlich geht es bei einem Praktikum darum, diese neuen Fähigkeiten zu entwickeln, die für den Erfolg in der Berufswelt entscheidend sind – Fähigkeiten, die nicht sehr gründlich vermittelt werden in der akademischen Welt.

Wenn Sie sich verschiedene Stellenbeschreibungen ansehen oder in einem Interview mit Arbeitgebern sprechen, bekommen Sie wirklich ein Gefühl dafür, an welchen Arten von Projekten Sie arbeiten und ob sie Sie in verschiedenen Software- oder professionellen Tools schulen. All diese Tools sind für Sie von entscheidender Bedeutung, um in Zukunft ein viel stärkerer Bewerber zu werden.

Sie arbeiten mit vielen Arbeitgebern zusammen. Obwohl es natürlich je nach Fachgebiet unterschiedlich ist, nach welchen gemeinsamen Merkmalen suchen Arbeitgeber bei Praktikanten? 

Viele Arbeitgeber sprechen mit uns über das Konzept, die Erwartungen zu übertreffen. Unabhängig von Ihrer Rolle sollten Sie mit Ihren Vorgesetzten darüber sprechen, was sie von Ihnen erwarten und welche Ziele sie für Sie verfolgen.

Wenn Sie dann die bestmögliche Empfehlung erhalten und die Menschen wirklich beeindrucken möchten, können Sie am besten über diese Ziele hinausgehen. Vielleicht besteht Ihr Ziel darin, 100 neue Vertriebskontakte in dem Unternehmen zu entwickeln, in dem Sie arbeiten. 150 oder 200 zu bekommen würde Ihren Arbeitgeber wirklich beeindrucken.

Was denkst du über die Debatte über bezahlte oder unbezahlte Praktika?

Meiner Meinung nach sollten Arbeitgeber wirklich darauf hinarbeiten, bezahlte Stellen anzubieten, wenn dies überhaupt möglich ist. Es gibt eine Menge Untersuchungen, die zeigen, dass das Anbieten von bezahlten Stellen Arbeitgebern hilft, qualifiziertere Studenten zu finden, und es erhöht die Chance, dass sie qualifizierte Praktikanten als Vollzeitbeschäftigte behalten. Es ist einfach eine viel bessere Praxis und es ist fair und legal.

Für Studenten besteht die Herausforderung meiner Meinung nach darin, dass für eine Reihe von Menschen ein unbezahltes Praktikum keine Möglichkeit ist – man muss etwas Geld verdienen. Wenn es möglich ist, liegt es an Ihnen, abzuwägen, wonach Sie suchen, Ihre Karriereziele, Ihre Bildungsziele und wie wichtig die finanzielle Entschädigung für Sie ist.

Ich habe kürzlich mit einer Studentin gesprochen, die ein Interview mit einer kleineren Firma geführt hat, die ihr wahrscheinlich lieber eine unbezahlte Stelle angeboten hätte, und sie haben sie gefragt: „Erwarten Sie, dass dies bezahlt oder unbezahlt wird?“ Sie sagte bezahlt – und sie hat es bekommen.

Ich denke, einige Studenten sind nervös, wenn es darum geht , über das Gehalt zu verhandeln, aber wirklich, Arbeitgeber werden viel Wert darauf legen, mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Ich denke, dass Sie die Möglichkeit haben, bei diesen Verhandlungen und diesem Prozess mitzureden, und Sie sollten sich nicht schlecht fühlen, wenn Sie für Ihre Arbeit entschädigt werden.

Irgendwelche letzten Worte der Weisheit für Praktikanten?

Halten Sie so viele Türen wie möglich offen, was für Sie ein wirklich aufregendes Praktikum sein könnte. Ich habe mit Tonnen von Studenten gesprochen, die zum Beispiel Marketing studierten und dann bei ihrem Traumjob bei einer großen Marketingfirma arbeiteten – und festgestellt, dass es wirklich nicht die Art von Rolle war, die sie erwartet hatten.

Es gibt so viele verschiedene berufliche Wege, die Sie mit den Fähigkeiten gehen können, die Sie in der Schule entwickeln, dass es sich wirklich lohnt, offen zu sein, darüber nachzudenken, was Sie für glücklich halten, und zu sehen, ob Sie das versuchen können. Ein Praktikum ist eine großartige Möglichkeit, um herauszufinden, was für Sie aufregend ist.

Erfahren Sie mehr über InternMatch auf internmatch.com oder sehen Sie sich diese kostenlosen Ressourcen für Praktikanten an:

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  • So verwandeln Sie ein Praktikum in eine Vollzeitstelle
  • 40 Möglichkeiten, das richtige Praktikum zu finden
  • Foto mit freundlicher Genehmigung von Lars Plougmann.