Sie sollten nicht über die Arbeit mit Kollegen sprechen

Die Chancen stehen gut, dass Sie mit Ihren Mitarbeitern die Happy Hour ruinieren – hier ist der Grund dafür

Wir verbringen viel Zeit mit den Menschen, mit denen wir arbeiten, und oft auf kleinem, kompaktem Raum. Wenn Sie Glück haben, haben Sie Mitarbeiter, mit denen Sie tatsächlich Zeit außerhalb des Büros verbringen möchten – zur Happy Hour auf der Straße, bei einem Teamausflug zu einem Baseballspiel oder sogar bei gelegentlichen Wochenendtreffen.

Aber selbst wenn Sie sich aus dem Büro entfernen, werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass Sie immer noch über alles plaudern, was bei Ihrem 9-zu-5 passiert.

Diese Tendenz, mit Ihren Kollegen über die Arbeit zu sprechen, wenn Sie nicht wirklich dort sind, ist sinnvoll – schließlich ist es höchstwahrscheinlich das erste, was Sie gemeinsam haben.

Es ist jedoch nicht in Ihrem besten Interesse, es zu Ihrem Hauptdiskussionspunkt zu machen. Hier ist der Grund:

Sie werden sich für nichts aufregen

Lass uns ehrlich sein. Wenn wir mit unseren Kollegen über Arbeit sprechen, geht es oft schnell in eine negative Richtung. Besonders wenn Alkohol involviert ist. Und in der Minute, in der es an der Reihe ist, ist das Ergebnis des Gesprächs eher destruktiv.

Was beginnt als einfaches „Also, wie gefällt es dir, mit Ted zu arbeiten?“ wird „Nun, ich mag Ted als Person, aber er schreibt die nervigsten E-Mails“ und „Hast du bemerkt, dass er früh am Tag abreist?“ Abgesehen von all den Gefahren, über Ihre Kollegen zu klatschen, haben Sie Ted plötzlich in den Mittelpunkt Ihrer „glücklichen“ Stunde gerückt – was sich im Moment vielleicht gut anfühlt, aber Sie nicht großartig fühlen lässt, wenn Sie weggehen und Sie erkennen gerückt Müll haben – sprach eine Stunde lang mit jemandem.

Und wenn es nicht zu einer Schimpfe über eine Person kommt, dann geht es vielleicht um das Unternehmen insgesamt. Bevor Sie es wissen, denken Sie und Ihr Würfelkamerad, dass Sie das Geschäft besser führen können als die derzeit Verantwortlichen, und Sie verbringen den Rest der Nacht damit, alles zu besprechen, was falsch ist und wie Sie es beheben würden.

Während Sie vielleicht einige anständige Vorschläge haben, wie Sie Dinge verbessern können, werden Sie auf diese Weise nichts erreichen. Mit Ihrem halben Bier fühlen Sie sich vielleicht ganz oben auf der Welt, aber es wäre viel effektiver, Ihre Empfehlungen zur „Unternehmensüberholung“ für Ihr nächstes Meeting aufzubewahren mit Ihrem Manager aufzubewahren.

Alles, was dieses negative Gespräch bewirkt, verschärft alle negativen Gefühle, die Sie möglicherweise bereits in Bezug auf Ihren Job haben, da es sehr unwahrscheinlich ist, dass Sie im Moment etwas Positives oder Umsetzbares sagen oder tun. Ohne dies kann die Arbeit hart genug sein – es muss nicht noch schlimmer gemacht werden.

Sie sind mehr als Ihr Job – und Ihr Kollege auch

Ob Sie es glauben oder nicht, diese Person, die Sie jeden Tag an der Kaffeestation treffen, ist so viel mehr als der Typ, der ein paar Würfel entfernt sitzt und Ihnen von Zeit zu Zeit (oder zehnmal am Tag) eine E-Mail sendet. Er hat ein Leben abseits seines Schreibtisches und hatte auch eine Identität, bevor er diesen Auftritt landete. Wenn wir unsere ganze Zeit damit verbringen, uns mit der Arbeit zu beschäftigen, sehen wir unsere Kollegen nicht als echte Menschen, genau wie wir.

Ted kennenzulernen, wer er ist – und nicht nur ein Mann, der das Produkt in der Marketingabteilung verwaltet , wird nicht nur viel interessanter sein, sondern Ihnen auch helfen, ihn als Mitarbeiter besser zu verstehen. Wussten Sie zum Beispiel, dass Ted zwei Kinder hat und dafür verantwortlich ist, sie jeden Tag aus der Kindertagesstätte abzuholen (weshalb er immer pünktlich um 5:45 Uhr aus dem Büro rennt)? Es stellte sich heraus, dass er nicht unhöflich war, als er Ihnen sagte, dass er diese E-Mail morgen mit Ihnen besprechen würde. Er war spät dran, um seine Töchter zu schnappen.

Es sind Menschen 101: Je mehr Sie über einen Menschen wissen, desto besser werden Sie seine Motivationen verstehen – und je besser Sie diese verstehen, desto einfacher wird es, mit ihm zu arbeiten. Oder machen Sie wenigstens Smalltalk in der Küche.

Ganz zu schweigen davon, dass all diese Convo ohne Arbeit auch dazu beitragen kann, Ihre Welt zu erweitern – die Person, die Sie jeden Tag im Aufzug sehen, hat möglicherweise die coolsten Interessen, die es je gab. Und bevor Sie es wissen, haben Sie eine neue Leidenschaft, weil sie Sie damit bekannt gemacht hat. Denken Sie darüber nach: Sie hätten Ihre Liebe zu Podcasts nie entdeckt, wenn Sie jede Sekunde damit verbracht hätten, sich mit Ted zu beschäftigen.

Während es manchmal kathartisch sein mag, über Arbeit zu sprechen, ist es letztendlich nicht vorteilhaft. Wenn Sie und andere Teammitglieder das nächste Mal außerhalb der Arbeit rumhängen, versuchen Sie, über etwas anderes zu sprechen. Und wenn es schlimmer wird und Sie ein Fallback- Gesprächsthema benötigen, ist es in Ordnung, mit dem Wetter zu beginnen. Besonders während dieses milden Dezembers.

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