Wie es ist, der Einzige bei der Arbeit zu sein

4 Tipps, wenn Sie die einzige farbige Person in Ihrem Büro sind

Es ist 8:55 Uhr an einem Montagmorgen. Ich gehe am Büro eines Kollegen vorbei, der immer zu „wissen“ scheint, was im Büro vor sich geht. Sie schaut ständig auf die Uhr, bevor sie mich begrüßt, als ich zu meinem Büro gehe. Ich stelle meine Tasche ab, werfe meine Jacke um meinen Stuhl und schalte meinen Computer ein. Dann atme ich tief ein, ohne ein Gefühl der Erleichterung oder Ruhe zu spüren.

Dies war mein Morgen immer und immer wieder bei meinem vorherigen Job als Direktor für juristische Ausbildung. War ich wegen der Art der Arbeit gestresst?

Ja.

Hatte ich das Gefühl, an diesem Ort ein großartiges Unterstützungssystem zu haben?

Kann sein.

War ich die einzige Person in meiner Position als Direktor, die im Büro schwarz war?

Ja.

Das war überhaupt nicht tröstlich.

Laut Fortune machten „afroamerikanische Frauen 2014 nur 1,5% der leitenden Angestellten im privaten Sektor aus“, während Catalyst berichtet, dass afroamerikanische Frauen 6,1% der Belegschaft ausmachen. Wussten Sie, dass es in der gesamten Geschichte der Fortune 500 nur 14 schwarze männliche CEOs gab?

Als Afroamerikanerin, die Anwältin, Unternehmerin und Pädagogin ist, wollte ich die Frage stellen: Was müssen afroamerikanische Männer und Frauen tun, um zu gedeihen und nicht nur im amerikanischen Unternehmen zu überleben?

Was müssen afroamerikanische Männer und Frauen tun, um zu gedeihen und nicht nur im amerikanischen Unternehmen zu überleben?

Ich habe nicht alle Antworten, aber meiner Erfahrung nach habe ich vier Strategien, die es einfacher machen:

1. Erstellen Sie Ihr eigenes Support-System

Es ist leicht zu fühlen, dass Sie der „einzige“ sind, der sich mit einer Situation befasst. Tatsache ist, wenn Sie der einzige afroamerikanische Führer in Ihrem Büro sind, müssen Sie sich bemühen, mit anderen ähnlich gelegenen Afroamerikanern in Kontakt zu treten, um eine Gemeinschaft für sich außerhalb Ihrer Unternehmensmauern aufzubauen.

Organisationen wie die National Black Chamber of Commerce, die National Association of Black Journalists, die National Black MBA Association, Inc., die National Society of Black Engineers, die 100 Black Men of America, Inc., die National Coalition of Black Women und der Executive Leadership Council können Bieten Sie das Gemeinschaftsgefühl und die Unterstützung, die Sie benötigen, um weiterzukommen.

2. Finden Sie einen Arbeitsplatz, der Sie will

Ob Sie es glauben oder nicht, Vielfalt und Inklusion sind in einigen Organisationen mehr als nur clevere Schlagworte für die Personalbeschaffung. Es gibt definitiv Unternehmen, die ein echtes Interesse daran haben, nicht nur Farbkandidaten zu rekrutieren, sondern auch Arbeitsumgebungen zu schaffen, in denen sich Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund tatsächlich gewünscht und an ihrem Arbeitsplatz einbezogen fühlen.

Kennen Sie diese Arbeitgeber in Ihrer Branche? Wenn nicht, ist es wichtig, mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern zu kommunizieren, mit denen Sie möglicherweise in Verbindung stehen, die Websites potenzieller Arbeitgeber zu überprüfen, möglichst viele Informationen von Personalbeschaffungs und Suchfirmen zu sammeln, kritische Fragen zu stellen, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führen, und Websites zur Mitarbeiterbewertung vor Ihnen zu verwenden Unterschreiben Sie einen Angebotsbrief.

3. Umfassen Sie die Ähnlichkeiten, nicht den Unterschied

Der „Einzige“ zu sein bedeutet, dass Sie die ganze Zeit auffallen. Als ich bei meinem früheren Arbeitgeber der einzige afroamerikanische Regisseur in meiner Region war, erinnere ich mich, dass ich mich allein gefühlt habe.

Anstatt sich darauf zu konzentrieren, der „Einzige“ zu sein, sollten Sie die Ähnlichkeiten finden, die mit Ihren Kollegen bestehen. Müssen Sie BFFs mit Ihren Mitarbeitern sein? Nein, aber Sie sollten Spaß daran haben, wo Sie arbeiten.

4. Sprechen Sie

Haben Sie jemals das Gefühl gehabt, für eine Gelegenheit übergangen zu werden? Oder hatten Sie das Gefühl, dass Ihre Leistungen nicht so sehr geschätzt wurden wie die Ihrer Mitarbeiter? Wenn ja, haben Sie gesprochen?

Zu oft habe ich gehört, wie sich Freunde und Mitarbeiter über genau dieses Problem beschwert haben und es nicht mit den richtigen Leuten besprochen haben.

Warum nicht?

Wenn Sie sich mit Arbeitsproblemen befassen, müssen Sie Ihr eigener Anwalt sein. Sie können nicht auf andere schauen, um Ihre Situation zu verbessern. Bekommst du immer das, was du willst? Leider nein, nicht wahrscheinlich.

Leid in der Stille bringt Sie jedoch nicht weiter. Sobald Sie Ihre Gedanken geäußert haben, können Sie diese persönliche Entscheidung treffen, um dort zu bleiben, wo Sie sind, oder Schritte unternehmen, um woanders hinzugehen, wenn Sie glücklich sein müssen.

Es ist so einfach, sich über das, was um uns herum passiert, zu informieren, dass wir vergessen, wer nach uns kommt. Wie machen wir Fortschritte, um sicherzustellen, dass es anderen Afroamerikanern leichter fällt, sich den Reihen anzuschließen? Was tun wir, um sicherzustellen, dass sie sich nicht so allein fühlen? Dies sind die Fragen, die ich mir oft stelle, wenn ich verschiedene Hindernisse in meiner Karriere abbaue.

Persönlich habe ich immer geglaubt, dass Menschen zusammen stärker sind. Afroamerikaner, die in den amerikanischen Unternehmen Türen aufbrechen, müssen nicht nur zusammenhalten (unabhängig von ihrer Branche), sondern auch ihre Erfahrungen auf einer öffentlichen Plattform teilen, um andere zu informieren und zu inspirieren.

Schreiben Sie einen Blog-Beitrag (oder LinkedIn-Beitrag ) über Ihre persönlichen Erfahrungen. Oder wenn Sie sich für Videos interessieren, teilen Sie Ihre Geschichte auf diese Weise. Oder begrüßen Sie die Gelegenheit, Gastredner oder Diskussionsteilnehmer bei einer Schulveranstaltung oder Konferenz zu sein. Tun Sie, was sich für Sie am angenehmsten anfühlt. Wisse nur, dass du dir nicht vorstellen kannst, welchen Einfluss deine Geschichte auf andere haben kann.