Nur Frau im Team?

Einzige Frau im Team? 4 Kommunikationstipps, die Sie kennen müssen

„Die Leute nehmen mich nicht ernst, weil ich ein Mädchen bin“, sagte ich zu einem Freund über das Seminar für Informatik-Absolventen, an dem wir mein Junior-College-Jahr absolvierten.

„Die Leute nehmen dich nicht ernst, weil du wie ein Talmädchen redest“, sagte er. Subtilität war nicht seine Stärke, aber er hatte Recht. Ich hörte mich an, als gehörte ich zum Einkaufszentrum in Los Angeles, nicht zu einem Informatikkurs in Harvard.

Was für eine Offenbarung: Menschen diskriminierten mich nicht wegen meines Geschlechts, sondern wegen Verhaltensweisen, die mit meinem Geschlecht verbunden sind. Seitdem habe ich gelernt, mein Verhalten so anzupassen, dass es ernster genommen wird, da ich oft die einzige Frau im Raum bei der Arbeit bin. Natürlich wäre es ideal, wenn die Menschen Frauen so akzeptieren würden, wie sie waren, aber Erwartungen und Vorurteile ändern sich nicht über Nacht. In der Zwischenzeit habe ich einige Lektionen gelernt, die ich während meiner langjährigen Promotion in Informatik gelernt habe, einem Bereich, in dem nur 20% Frauen tätig sind.

1. Gewöhnen Sie sich daran, die Dominanz herzustellen

Sie haben vielleicht bemerkt, dass Männer Fakten zu lieben scheinen. Wenn sich zwei Männer treffen, gehen sie mit all den Fakten, die sie über Fußball, Musik, Restaurants und was auch immer wissen, hin und her. Sie haben vielleicht gelernt, dies als etwas Gutes abzustimmen, das Männer gerne tun.

Aber ignorieren Sie, was eine niedliche männliche Eigenart zu sein scheint, und Sie verlieren Ihren Platz in der sozialen Hierarchie. Wenn Männer diesen Tatsachenaustausch durchführen, schätzen sie sich gegenseitig ein – das männliche menschliche Äquivalent zum gegenseitigen Schnüffeln in der Tierwelt. In dem Buch Talking from 9 to 5 erklärt die Soziolinguistin Deborah Tannen aus Georgetown, dass Männer dazu neigen, sich Gesprächen mit dem Ziel zu nähern, eine Dominanz zu erreichen. Im Gegensatz dazu tendieren Frauen dazu, sich Gesprächen mit dem Ziel zu nähern, die anderen Menschen daran zu hindern, eine untergeordnete Position einzunehmen. Männer geben Fakten an und Frauen machen Komplimente. Wenn sich Männer und Frauen unterhalten, berichten sowohl männliche als auch weibliche Beobachter, dass der Mann das Gespräch „gewonnen“ hat.

Sie können diese „Diskriminierung“ umgehen, indem Sie sich diesem Dominanzspiel anschließen. Achten Sie beim Gespräch mit Männern bei der Arbeit darauf, das Gespräch nicht zu verlieren. Gewöhnen Sie sich daran, zu einem Gespräch zu erscheinen und Ihre Position zu behaupten. Gewöhne dich daran, Fakt-Ping-Pong zu spielen. Gewöhnen Sie sich daran, Ihre Anmeldeinformationen anzuzeigen und anzugeben. Wenn Sie einen Punkt machen möchten, haben Sie die Fakten, um sich zu sichern. Besorgen Sie sich „Faktenmunition“. Wenn jemand Sie einschätzt, machen Sie nicht nur Komplimente. Das Spiel spielen.

2. Zensieren Sie Ihr inneres „gutes Mädchen“

Ein Professor von mir hat einmal bemerkt, dass ich im Unterricht selten Fragen gestellt habe. Ich sagte ihr, ich sei eingeschüchtert von der Qualität der Fragen, die von anderen Schülern der Klasse gestellt wurden, bei denen es sich hauptsächlich um Männer handelte. Sie sagte mir, ich solle die „Trefferquote“ der von den Männern gestellten Fragen bemerken, und wies darauf hin, dass der tatsächliche Prozentsatz der guten Fragen bei etwa 50% lag.

Frauen verpassen oft die Gelegenheit, klüger zu wirken, weil wir zur Selbstzensur sozialisiert sind. In Der Fluch des guten Mädchens schreibt Rachel Simmons, dass Mädchen bereits in jungen Jahren gesagt werden, sie müssten perfekt aussehen. Infolgedessen zögern Mädchen, im Unterricht die Hände zu heben, es sei denn, sie sind sich der Antworten sicher. Diese Mädchen wachsen zu Frauen heran, die zögern, sich im Unterricht und in Besprechungen zu äußern. Infolgedessen erhalten ihre männlichen Kollegen mehr Anerkennung dafür, dass sie Fragen stellen und gute Ideen haben. Darüber hinaus haben ihre männlichen Kollegen den Vorteil, mehr Feedback von ihrer Umgebung zu erhalten.

Um kompetenter und kreativer zu wirken, lernen Sie, Ihre Selbstzensur zu zensieren. Stell dir vor, du bist der übermütigste Kerl im Raum. Wenn Sie zögern, eine Frage zu stellen oder eine Idee auszudrücken, tun Sie so, als wären Sie dieser Typ. Mach dir keine Sorgen, dass andere Leute denken, was du sagst, ist dumm. Besitze es. Daran werden sich die Leute erinnern.

3. Lerne wie ein Mann zu kämpfen

Ein Professor in meiner Abteilung sagte mir, dass er oft sieht, wie Frauen „falsch kämpfen“. Er beobachtete, dass Frauen Männern oft Unbehagen bereiten, weil die Männer sie als unvorhersehbar empfinden. Die Männer fühlten sich wie die Frauen, mit denen sie arbeiten, ohne Grund zufällig in die Luft gesprengt. Dies ließ sie zögern, weiterhin eng mit den Frauen zusammenzuarbeiten.

Diese negative Wahrnehmung von Frauen tritt aufgrund einer Fehlkommunikation auf, die sich aus unterschiedlichen Kampfstilen ergibt. Jungen wachsen körperlich und anderweitig mit Sparring auf. Sie gewöhnen sich daran, sich durch eine Reihe kleiner Konflikte miteinander zu beschäftigen: um zu dominieren, Probleme zu lösen oder einfach nur zum Teufel. Infolgedessen legen sie auch Codes für den Kampf fest: Kämpfe werden im Voraus angekündigt, und was während eines Kampfes passiert, bleibt (normalerweise) innerhalb der Grenzen des Kampfes. Mädchen hingegen lernen, Konflikte zu vermeiden. Mädchen kämpfen weniger häufig und dramatischer. Infolgedessen haben erwachsene Männer und Frauen unterschiedliche Erwartungen an die Häufigkeit und Art von Konflikten. Diese unterschiedlichen Erwartungen können dazu führen, dass Männer Frauen unvorhersehbar und irrational finden.

Um einen Ruf als rational und vorhersehbar zu etablieren, lernen Sie, Konflikte als Sport zu betrachten. Gewöhne dich daran, kleine Gefechte zu führen, anstatt auf große Schlachten zu warten. Lernen Sie die Codes für faire Kämpfe kennen – sagen Sie beispielsweise den Leuten im Voraus, dass Sie mit ihnen nicht einverstanden sind. Halten Sie berufliche Meinungsverschiedenheiten vor allem von persönlichen Beziehungen getrennt.

4. Hör auf zu reden wie ein junges Mädchen

Die Schauspielerin Lake Bell hat sich gegen die „sexy Babystimme “ eingesetzt, den Trend unter jungen Frauen, Vocal Fry und Uptalk zu verwenden. Und das aus gutem Grund: Diese stimmliche Tendenz hält Frauen beruflich zurück.

Für Frauen besteht eine Spannung zwischen autoritativem Sprechen und der Verwendung von Sprache, um das zu erreichen, was Sie wollen. Nach Angaben der New York Times gibt es legitime Gründe für Frauen, dies zu tun: Durch die Vermittlung von Freundlichkeit sind diese Stimmmuster „mächtige Werkzeuge zum Aufbau von Beziehungen“. Leider werden diese Gewohnheiten in von Männern dominierten Umgebungen oft als unsicher, emotional oder dumm beurteilt.

Glücklicherweise können Sie dieses negative Urteil leicht verhindern. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Ihre Stimmgewohnheiten zu brechen, notieren Sie sich das Sprechen und finden Sie heraus, was Sie verbessern müssen: Beachten Sie die Intonation nach oben und das Nachlassen am Ende der Sätze; Beachten Sie die übermäßige Verwendung von „Gefällt mir“ und „Ähm“. Sehen Sie sich für Bonuspunkte Videos von Frauen an , die autoritär sprechen, und üben Sie, wie sie zu klingen.

Natürlich ist es wichtig, eine Arbeitspersönlichkeit zu finden, die zu Ihnen passt. Ich hoffe, dass diese Tipps Ihnen helfen, sich an von Männern dominierte Umgebungen anzupassen, indem Sie einige dieser „kulturellen“ Unterschiede aufschlüsseln, damit Sie Ihrem Wesen treu bleiben können.

Foto von Mitarbeitern mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.