Warum wir Vaterschaftsurlaub brauchen und wie wir es richtig machen

Vaterschaftsurlaub: Warum wir ihn brauchen – und wie man es richtig macht

Sie wissen wahrscheinlich, dass Vaterschaftsurlaub immer häufiger wird und sich als vorteilhaft für die ganze Familie erwiesen hat. Aber ich war kürzlich überrascht zu erfahren, warum es so vorteilhaft ist – und wer die Belohnungen erntet.

Liza Mundy von der New America Foundation und die Autorin von The Richer Sex: Wie die neue Mehrheit der weiblichen Ernährer unsere Kultur verändert, haben dazu beigetragen, das Konzept des Vaterschaftsurlaubs in das laufende nationale Gespräch über „Alles haben“ als berufstätige Eltern mit ihrem Artikel über den Atlantik einzubeziehen, “ The Daddy Track „.

Mundy weist darauf hin, dass Väter, die Vaterschaftsurlaub nehmen und in den schwierigen ersten Wochen mit einem Neugeborenen eine gleichberechtigte Rolle spielen, dazu neigen, im Leben des Kindes aktiver zu bleiben, wenn es erwachsen wird, was zu einer gleichmäßigeren Verteilung der Haushalts- und Babyverantwortung führt Vermeidung des Paradoxons der „zweiten Schicht“ (wenn berufstätige Mütter den größten Teil der Hausarbeit erledigen, obwohl sie Vollzeit arbeiten). Mundy kommt ferner zu dem Schluss, dass die wahren Nutznießer des Vaterschaftsurlaubs Frauen und die Unternehmen und Nationen sind, die sie beschäftigen, da sich gezeigt hat, dass der Vaterschaftsurlaub „die Beteiligung von Männern am Haushalt fördert, die Erwerbsbeteiligung von Frauen erhöht und die Gleichstellung der Geschlechter in beiden Ländern fördert Domains. “ Mit anderen Worten, es ist eine kluge Wirtschaftsstrategie für Regierungen, weil sie das geschlechtsspezifische Lohngefälle verringert und dazu beiträgt, dass Frauen, die in vielen Ländernsind oft besser ausgebildet als Männer, kehren nach der Geburt von Kindern zur Arbeit zurück.

Ich möchte alle Eltern (und Manager, Führungskräfte und Fachleute aller Art) auffordern, Mundys Artikel vollständig zu lesen, aber das Wesentliche ist, dass die Verbesserung des Zugangs zum Vaterschaftsurlaub und die Festlegung zur Regel und nicht zur Ausnahme führen werden zu mehr Gleichheit zu Hause und in der Arbeitswelt. Damit der Vaterschaftsurlaub wirklich anhält, müssen Early Adopters sicherstellen, dass sie es richtig machen.

Also, Väter (und Manager von Vätern), nehmen Sie ein paar Seiten aus dem Buch der werdenden Mutter und befolgen Sie diese Richtlinien für einen erfolgreichen, effektiven Urlaub.

1. Planen Sie frühzeitig

Während die letzten Wochen vor der Geburt des Babys überwältigend erscheinen können – Abschluss des Kindergartens, Teilnahme an Geburtskursen und Krankenhausbesichtigungen – ist es wichtig, einen soliden Plan für Ihren Urlaub zu haben, um sowohl Ihr Engagement zu demonstrieren als auch sicherzustellen, dass Sie tatsächlich teilnehmen können Gehen Sie (verbringen Sie nicht ein paar Monate damit , Anrufe zu tätigen, während Sie Windeln wechseln in einem erschöpften Zustand ).

Mein Freund und Nachbar Eric und seine Frau Jodi beschlossen früh in Jodis Schwangerschaft, dass Eric bei der Geburt ihres ersten Sohnes einen vollen Monat frei nehmen würde. Während Eric, ein IT-Experte auf Direktorenebene, das Glück hatte, unterstützende Mitarbeiter und Kollegen zu haben, erforderte die Planung seiner Abwesenheit umfangreiche Planungen: „Ich musste viele Stunden investieren, um sicherzustellen, dass alles bereit war und viel zu erledigen Dinge, bevor das Baby geboren wurde. Wir haben viele Projekte rund um meine Abwesenheit geplant, um sicherzustellen, dass mein Urlaub keine großen Auswirkungen hat. “

2. Arbeiten Sie bis zur absoluten Last Minute

Als ich schwanger war, fragten mich meine Mitarbeiter oft, wann ich meinen Mutterschaftsurlaub „beginnen“ würde, und meine Antwort lautete immer: „Wenn die Wehen weniger als drei Minuten voneinander entfernt sind.“

Es scheint nicht intuitiv zu sein, aber Urlaub ist eine wertvolle Ressource, insbesondere für Väter, die gerade erst anfangen, davon Gebrauch zu machen. Es mag zwar ratsam erscheinen, am Geburtstermin Ihres Babys oder sogar einige Tage vorher mit dem Urlaub zu beginnen, „nur für den Fall“, aber es ist eine gute Idee, bis zur letzten Minute zu arbeiten, um die Zeit zu maximieren, die Sie mit Ihrem Baby verbringen können Baby, sobald er oder sie tatsächlich auf der Welt ist. Fälligkeitstermine können falsch sein, Babys können zu spät kommen, und es ist für die psychische Gesundheit von Mama und Papa am besten, beschäftigt zu bleiben, bis das Baby ankommt, und nicht untätig herumzusitzen und sich um alles zu sorgen, was schief gehen könnte. Sicher, haben Sie einen Plan für den Fall einer schnellen und wütenden Arbeit, aber verschwenden Sie Ihren Urlaub nicht vorzeitig.

3. Verfügbar sein, aber nicht funktionieren

Sheryl Sandberg schreibt in Lean In, dass ihre Mitarbeiter darauf wetten, wie schnell sie nach der Geburt wieder per E-Mail erreichbar sein würde, und sie gibt zu, dass es nicht lange gedauert hat. Persönlich halte ich es für unrealistisch, wenn Mütter oder Väter während des Urlaubs völlig dunkel werden. Besonders als Vater, der sich nicht aktiv davon erholt, ein Baby aus dem Körper zu schieben, ist es verlockend, etwas zu arbeiten, denn schließlich sind Sie immer noch ein leistungsfähiger Mensch.

Wenn Sie ein paar E-Mails beantworten oder gelegentlich eine Telefonkonferenz abhören, wird Ihr Wiedereintritt wahrscheinlich weniger turbulent. Stellen Sie sich also auf jeden Fall zur Verfügung. Aber ich warne davor, tatsächlich zu arbeiten. Alle Ausfallzeiten, die Sie haben, wie wenn das Baby ein Nickerchen macht, sollten für familienbezogene Aktivitäten aufgewendet werden. Sie werden diese Zeit nicht zurückbekommen, also setzen Sie sie mit Bedacht ein.

4. Erwägen Sie alternative Zeitpläne

Während ihrer Recherchen stellte Mundy fest, dass einige Männer, die Vaterschaftsurlaub nahmen, keine aufeinanderfolgenden Wochen in Anspruch nahmen, sondern ihren Urlaub über mehrere Monate verteilten, um den Übergang der Mutter zur Arbeit weniger stressig zu gestalten. „Unternehmen wie Deloitte“, schreibt Mundy, „die drei bis acht Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub anbieten, stellen fest, dass viele Männer es vorziehen, ihre Freizeit zu verschieben, beispielsweise einige Wochen, wenn das Baby geboren wird, und dann mehr Zeit wenn ihre Frauen wieder arbeiten gehen. “

Sprechen Sie mit Ihrem Partner über die Art des Urlaubs, die für Ihre Familie am vorteilhaftesten wäre. Wenn die Mutter Bedenken hat, wieder zur Arbeit zu gehen und das Baby in der Kindertagesstätte zu lassen, sollten Sie die ersten Wochen selbst zu Hause bleiben, um sich in eine neue Routine hineinzuversetzen. Wenn Großeltern angeboten haben, Hilfe zu holen, sollten Sie erwägen, wieder Teilzeit zu arbeiten, während sie in der Stadt sind, um mehr Urlaub zu haben.

5. Stellen Sie die Aufnahme gerade ein

Nachdem „The Daddy Track“ veröffentlicht worden war, hatte ich das Vergnügen, Mundy bei einer Veranstaltung in DC mit einem anderen atlantischen Mitarbeiter und ehemaligen Vater, Ta-Nehisi Coates, sprechen zu sehen. Während ihrer Diskussion kommentierte Coates die Menge an übertriebenem Lob, das er als engagierter Vater erhielt, und erklärte, dass er oft dafür gelobt wurde, sich um seinen neugeborenen Sohn zu kümmern („Du bist so ein erstaunlicher Vater!“), Als er hatte das Gefühl, „nur seinen Job zu machen“.

Es ist wahr, dass diese Art der Doppelmoral für Mütter und Väter weiterhin besteht. Unsere Kultur sagt Müttern, dass sie nie genug tun, während Väter dafür verehrt werden, einfach verlobt zu sein. Dies gilt auch am Arbeitsplatz: Väter werden oft dafür gelobt, dass sie sich frei nehmen, um mit ihren Kindern zusammen zu sein, während Frauen stillschweigend bestraft werden.

Als Vater, der Vaterschaftsurlaub nimmt, besteht eine Ihrer Aufgaben darin, diesen Rekord zu korrigieren. Sie sind ein guter Vater, indem Sie Vaterschaftsurlaub nehmen. Aber es liegt in Ihrem besten Interesse und im besten Interesse aller, die an die Gleichstellung der Geschlechter glauben, Vaterschaftsurlaub als selbstverständlich zu betrachten – ihn als normalen Teil des Lebens und nicht als revolutionären Akt zu betrachten. Auf diese Weise wird sichergestellt, dass sich der Vaterschaftsurlaub in ein Recht und nicht in einen Luxus verwandelt.

Wie bei vielen Übergangsriten zur Kindererziehung kann der Vaterschaftsurlaub belanglos erscheinen. Sie können nach ein paar Wochen erschöpft und ohne Dusche wieder zur Arbeit zurückkehren und sich denken: „Was habe ich gerade genau erreicht?“

Fallstudien zeigen jedoch, dass Vaterschaftsurlaub wichtige Grundlagen bildet. Zurück zu meinem Freund Eric für einen Moment: Als ich ihn fragte, wie er dachte, dass sein Urlaub seine Familie geprägt hat, antwortete er: „Ich denke, der Ton, den ich durch meinen Vaterschaftsurlaub gegeben habe, hat sich fortgesetzt. Meine Frau und ich sind ein Team. Wir sind Eltern, unterstützen uns gegenseitig und wissen, dass der andere da ist, um einzugreifen, wenn die Dinge zu stressig werden oder wir eine Pause brauchen. Ich denke, Kinder profitieren natürlich von einer starken männlichen und weiblichen Präsenz in ihrem Leben, und ich denke, dass die starke Bindung, die ich in diesem ersten Monat mit meinem Sohn aufgebaut habe, wunderbar war. “

Mundan oder nicht, seien Sie versichert, dass die Routinen, die Sie vor und während des Vaterschaftsurlaubs festlegen, eine starke, verteilte Grundlage für Ihre lebenslange Elternpartnerschaft bilden.