Peace Out: Wie man einen Job zu guten Konditionen verlässt

Peace Out: Wie man einen Job zu guten Konditionen verlässt

Sie haben das Interview festgenagelt, Ihr Gehalt ausgehandelt und nur auf der gepunkteten Linie unterschrieben, um Ihren neuen Job anzunehmen. Jetzt steht dir und deinem süßen neuen Auftritt nur noch eine winzige Sache im Weg: deine alte.

Wenn Sie auf Jobsuche sind, denken Sie oft darüber nach, was nötig ist, um eine neue Position zu finden, aber es gibt auch viel zu beachten, was Sie verlassen. Selbst wenn Sie Ihrem Chef gerne einen Teil Ihrer Gedanken geben oder insgeheim hoffen möchten, dass Ihre Mitarbeiter nach ihrer nächsten Urlaubskreuzfahrt auf einer einsamen Insel landen, ist es wichtig, dass Sie Ihren Job positiv und professionell verlassen. So geht’s:

Geben Sie ausreichend Bescheid

Wenn Sie wissen, dass Sie abreisen, vereinbaren Sie ein Treffen mit Ihrem Chef, um Ihre offizielle Mitteilung einzureichen. (Und ja, sagen Sie es Ihrem Chef, bevor Sie es jemand anderem sagen!) Obwohl zwei Wochen Standard sind (sofern Ihr Vertrag nichts anderes vorsieht), ist es eine gute Geste, mehr Zeit zu geben, wenn Sie genau wissen, wann Sie weiter im Voraus abreisen werden. In den meisten Fällen wird Ihr Chef dankbar sein, dass Sie genügend Zeit haben, um Ihre Projekte abzuschließen.

Vorsichtsmaßnahme: Wenn Sie gesehen haben, wie Ihr Unternehmen Mitarbeiter nach ihrem Rücktritt direkt aus der Tür begleitet, geben Sie nicht länger als zwei Wochen Bescheid. In diesem Fall ist es am besten, sich rechtzeitig vorzubereiten, indem Sie lose Enden zusammenbinden (dh wichtige Dateien herunterladen), bevor Sie Ihre Ankündigung machen.

Spiel es cool

Wenn Sie nicht gerade den Powerball getroffen haben, besteht eine gute Chance, dass Sie ein langes Arbeitsleben vor sich haben. Das bedeutet, dass sich Ihr Weg irgendwann wieder mit vielen Menschen kreuzt, mit denen Sie arbeiten.

Egal wie glücklich Sie über Ihren neuen Job sind, Sie können ihn nicht zeigen. Erstens mag niemand eine Prahlerei (besonders wenn sie auch versuchen, da rauszukommen). Zweitens besteht eine gute Chance, dass Sie Ihr aktuelles Unternehmen in Zukunft als Referenz verwenden müssen. Möchten Sie wirklich, dass Ihr Chef sich daran erinnert, dass Sie in Ihrer letzten Woche aus purem Schwindel den Moonwalk den Flur entlang gemacht haben? Wahrscheinlich nicht.

Verbinden Sie sich mit Ihren Mitarbeitern

Sobald Sie es Ihrem Chef gesagt haben, sollten Sie allen Mitarbeitern, mit denen Sie zusammenarbeiten, Ihre Abreise mitteilen – sowohl um sie auf den Übergang vorzubereiten als auch um nach Ihrer Abreise mit ihnen in Kontakt zu bleiben. Es ist angebracht, eine Massen-Abschieds-E-Mail zu senden – eine für Kunden und eine für Mitarbeiter , in der sie wissen, wohin Sie gehen und welche Kontaktinformationen Sie haben. Sie müssen nicht jedem Ihre Privatadresse oder Ihren Geburtstag mitteilen, aber eine persönliche E-Mail-Adresse oder ein LinkedIn-Profil, über das Sie erreichbar sind, ist eine hervorragende Möglichkeit, um zu zeigen, dass Sie trotz Ihrer Abreise keine Verbindungen trennen.

Packen Sie die Dinge ein

Egal an welchen Projekten Sie gerade arbeiten, stellen Sie sicher, dass Sie sie abschließen. Selbst wenn das Fertigstellen von allem, was sich gerade auf Ihrem Teller befindet, mehr Stunden erfordert, als Sie für Ihren aktuellen Job ausgeben möchten, liegt es in Ihrer Verantwortung, keine losen Enden zu hinterlassen (oder, wenn es wirklich nicht in zwei Wochen eingepackt werden kann, zu gehen detaillierte Anleitung). Nicht nur für die Person, die Sie ersetzen wird, sondern auch, weil es für Ihren beruflichen Ruf wichtig ist, einen Job positiv und positiv zu verlassen. Nichts zeigt Dankbarkeit und Verantwortlichkeit wie eine Arbeit, die gut gemacht – und erledigt – ist.

Bieten Sie an, Ihren Ersatz zu trainieren

Es gibt nichts, was ein Chef mehr hasst, als den Einstellungsprozess zu durchlaufen außer, dass er diesen neuen Mitarbeiter schulen muss. Und ehrlich gesagt kennt sie Ihre Position wahrscheinlich nicht so gut wie Sie. Wenn Sie also bei diesem Teil Ihres Ausstiegs helfen können, gewinnen Sie überall Punkte. Bieten Sie an, Ihrem Chef dabei zu helfen, den Bildschirm wieder aufzunehmen, an Interviews teilzunehmen, mit dem neuen Mitarbeiter zu arbeiten oder ein Schulungshandbuch für Ihren Job zu erstellen. Es wird einen langen Weg gehen, um ihr einen guten Eindruck zu hinterlassen, wenn Sie weg sind.

Fordern Sie ein Exit-Interview an

Auch wenn die Richtlinie Ihres Unternehmens kein Exit-Interview enthält, fragen Sie Ihren Chef trotzdem nach einem. Nutzen Sie diese Zeit, um sich für die Chancen zu bedanken, die Sie erhalten haben, teilen Sie das Gelernte mit und geben Sie Feedback für die nächste Person, die Ihre Rolle ausfüllt. Es wird zeigen, dass Sie Ihren Job nicht nur ernst genommen haben, sondern auch für die Erfahrung dankbar sind.

Klopfen Sie sich auf den Rücken

Sobald Sie in Ihrem neuen Job hübsch sitzen und immer noch mit allen Beteiligten sprechen, können Sie eine Verschnaufpause einlegen und sich selbst gratulieren. Du hast es geschafft! Schicken Sie Ihrem alten Job nur einen Dankesbrief, wenn er so freundlich war, Sie mit einem Abschiedsbash und Cupcakes loszuschicken. Dankbarkeit, Manieren und Professionalität werden sicherstellen, dass sie sich liebevoll an Sie erinnern (unabhängig davon, ob Sie dasselbe für sie sagen können oder nicht).

 Foto mit freundlicher Genehmigung von Dplanet ::.