6 coole Vorteile und Vorteile, die Sie vor Ihrer nächsten Jobsuche kennen sollten

6 fantastische Vorteile und Vorteile, die Sie vor Ihrer nächsten Jobsuche kennen müssen

Bei der Arbeitssuche erwarten Sie im Allgemeinen, dass Unternehmen eine Art Krankenversicherung und Altersvorsorge anbieten. Aber es gibt heutzutage noch viele andere kreative Vorteile und Vorteile. Laut der Society for Human Resource Management (SHRM) hat mehr als ein Drittel der Unternehmen 2019 ihr Leistungsspiel verbessert. Warum? Es ist ein angespannter Arbeitsmarkt, und Unternehmen müssen großartige Talente gewinnen und halten. (Ähm, das sind Sie!) Hier sind einige neue Optionen, die Sie jetzt in Mitarbeiterplänen finden könnten:

1. Freiwillige Freizeit

Die freiwillige Freizeit (auch bekannt als VTO) gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich eine bezahlte Freizeit zu nehmen, um eine Gelegenheit für Freiwillige zu nutzen. Laut SHRM-Daten bietet etwa jedes vierte Unternehmen diesen Vorteil an. Einige Unternehmen geben Mitarbeitern auch Geld, um für eine Wohltätigkeitsorganisation ihrer Wahl zu spenden, oder um Spenden von Mitarbeitern zu sammeln.

2. Student Loan Assistance

Laut einer Umfrage von Laurel Road, einer digitalen Kreditplattform und Marke der KeyBank, die die Refinanzierung von Studentendarlehen anbietet, fühlen sich etwa drei Viertel der Amerikaner mit Studentendarlehensschulden täglich mit ihrer Schuldenlast belastet. Und Arbeitgeber versuchen zu helfen, indem sie Programme anbieten, die Arbeitnehmern helfen, ihre Studentendarlehen zurückzuzahlen oder sie bei einem Drittkreditgeber zu refinanzieren, um Zahlungen überschaubarer zu gestalten – oder beides. Obwohl die Rückzahlungsleistungen für Studentendarlehen immer noch eine Seltenheit sind, sind sie definitiv auf dem Vormarsch: Laut SHRM boten 8% der Unternehmen diese Art von Leistungen im Jahr 2019 an, gegenüber 4% im Jahr 2018.

„Das Anbieten von Refinanzierungen ist für Arbeitgeber eine unglaublich einfache Möglichkeit, ihren Mitarbeitern zu helfen, über die Laufzeit ihres Kredits mehr zu sparen, ohne von der Komplexität zu stolpern, die mit dem direkten Beitrag zu Zahlungen verbunden ist“, sagt Alyssa Schaefer, Chief Marketing Officer von Laurel Road. „Es hilft nicht nur, die Schuldenlast zu verringern, sondern bestätigt den Mitarbeitern auch, dass sie in einem Unternehmen arbeiten, das ihren Werten entspricht und ihre Schwachstellen versteht.“

3. Fruchtbarkeitshilfe

Der Versuch, ein Baby zu bekommen, kann sehr teuer sein, und einige Unternehmen haben sich engagiert, um die Kosten zu decken. Die Deckung reicht von grundlegenden Fruchtbarkeitsbehandlungen über In-vitro-Fertilisation bis hin zum Einfrieren von Eiern. (Im Jahr 2019 boten 19% der Unternehmen eine IVF-Deckung an, und 2% deckten das Einfrieren von Eiern aus nichtmedizinischen Gründen ab.) Zu den fortschrittlicheren Unternehmen zählen auch LGBTQ-Mitarbeiter und Alleinerziehende nach Wahl in diese Leistungen.

4. Reisestipendien

Sicher, unbegrenzte bezahlte Freizeit (ein immer beliebter werdender Vorteil) klingt großartig. Aber stellen Sie sich vor, Sie würden nicht nur diese unbegrenzten Urlaubstage genießen, sondern auch einen Bonusscheck erhalten, der Ihnen beim Reisen hilft. Kein Traum: Einige fernwehfreundliche Unternehmen geben ihren Mitarbeitern tatsächlich Bargeld für Reisen oder erstatten bestimmte Reisekosten.

5. Haustierkrankenversicherung

Mittlerweile bietet mehr als jedes zehnte Unternehmen eine Krankenversicherung für Haustiere an. Dies bedeutet, dass Sie Ihren Hund in die Police aufnehmen können und die Kosten übernommen werden, wenn er in Ihren Schokoladenvorrat gelangt. „Ich sehe auch Trauertage für Haustiere und Adoptionsurlaub für Haustiere“, sagt Matthew Burr, Personalberater in Elmira, NY. „Sie nennen es ‚Pawternity‘ Urlaub.“

6. Investment Retirement Advice

Sicher, Sie haben eine 401 (k). Aber machst du die richtigen Dinge damit? Und sparen Sie genug? Mittlerweile bietet mehr als die Hälfte der Unternehmen eine Anlageberatung als Altersvorsorge an.

„Sie sehen auch mehr finanzielle Wellness-Berater außerhalb der Altersvorsorge“, sagt Burr. „Wie budgetieren Sie? Wie verwalten Sie die täglichen Ausgaben? “