So definieren Sie Ihre Wahrnehmung bei der Arbeit neu

Personal Brand Rehab: So definieren Sie Ihre Wahrnehmung bei der Arbeit neu

Ob Sie es wissen oder nicht, Sie haben bereits eine persönliche Marke. Wirklich – das tust du!

Jeder hat einen bestimmten Ruf (oder eine „Marke“), für den er am Arbeitsplatz bekannt ist, aber für die meisten Menschen wurde diese Marke standardmäßig und nicht durch absichtliches Design erstellt. Die Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, haben ihre eigenen Wahrnehmungen, Meinungen und Urteile darüber aufgebaut, wer Sie sind, was Sie gut können – und möglicherweise sogar, was Sie nicht gut können. Sie nehmen dich auf eine bestimmte Weise wahr. Kurz gesagt, sie haben Sie in ihren eigenen Gedanken „gebrandmarkt“.

Haben Sie anderen erlaubt, Ihren Ruf zu definieren? Wenn ja, sind Sie es sich selbst schuldig, herauszufinden, wie Sie aktuell wahrgenommen werden, und sich gegebenenfalls neu zu brandmarken.

In einem kürzlich durchgeführten Workshop kam eine Qualitätssicherungsingenieurin – wir nennen sie Chelsea – eines High-Tech-Fertigungsunternehmens während einer Pause auf mich zu, um ein persönliches Coaching zu erhalten. Chelsea hatte Feedback von einem Manager erhalten, der sagte, dass sie von anderen als Leistungsträgerin wahrgenommen wurde, aber auch als „wartungsintensiv“ eingestuft wurde und aus diesem Grund für bestimmte Karrieremöglichkeiten nicht in Betracht gezogen wurde.

Als Chelsea das Feedback hörte, war er offensichtlich frustriert. Sie sah sich als die einzige in ihrem Team, die auf Details achtete, hohe Standards setzte und keine Angst hatte, sich zu äußern, wenn sie ein Problem sah, das andere gerne übersehen würden. Als sie sprach, stieß Chelsea auf Widerstand und Abwehr. Es war egal, dass sie die meiste Zeit Recht hatte.

„Es scheint mir, dass Sie eine Leidenschaft für Spitzenleistungen haben“, bemerkte ich. Damit leuchtete ihr Gesicht auf.

„Genau das möchte ich, dass meine Marke ist!“ rief sie aus. Wir sprachen noch ein paar Minuten und diskutierten, wie sie auf subtile Weise einen neuen Ruf als die in ihrem Team pflegen kann, die sich leidenschaftlich für Spitzenleistungen einsetzt.

Der Schlüssel, um sich neu zu brandmarken, wäre, einen Weg für Chelsea zu finden , ihr Feedback im richtigen Moment und auf die richtige Weise an das Team zu richten, damit es als positiver und wertvoller Beitrag wahrgenommen wird. Sie müsste sehr selektiv entscheiden, wann sie ihre Kritik äußern und den Ton ihrer Kommentare ändern möchte, um ermutigend und unterstützend zu sein. Wenn es ihr gelang, diese Dinge zu tun, bestand eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass sie sich als Teammitglied neu positionierte, das das Beste aus dem Team herausholte.

Wenn Sie bereit sind, sich neu zu brandmarken, sind hier drei Schritte, die ich Chelsea empfohlen habe, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern.

Schritt 1: Verstehen Sie Ihre aktuelle Marke

Stellen Sie zunächst fest, wo Sie sich gerade befinden, um die Marke zu bestimmen, für die Sie bereits bekannt sind. Bitten Sie vertrauenswürdige Manager, Mentoren, Kollegen oder Personalvertreter, zu beschreiben, wie Sie derzeit von anderen wahrgenommen werden.

Schritt 2: Identifizieren Sie die neue Marke, für die Sie bekannt sein möchten

Wenn Sie verstehen, wie Sie aktuell wahrgenommen werden, erstellen Sie eine präzise Markenaussage, die beschreibt, wofür Sie bekannt sein möchten. Besprechen Sie dies mit Ihrem Manager, um sicherzustellen, dass Ihre gewünschte Marke von Ihrem Unternehmen geschätzt wird. Vielleicht möchten Sie zum Beispiel:

  • „Die Person, die Dinge geschehen lassen und Projekte vorantreiben kann“
  • „Die Brücke zwischen Vertrieb, Engineering und Kundenbetreuung“
  • „Der Teamkatalysator“
  • „Der Turnaround-Architekt für schwierige Projekte oder Teams“

Sobald Sie die Marke identifiziert haben, für die Sie bekannt sein möchten, können Sie Ihre Aufmerksamkeit auf den letzten Schritt lenken:

Schritt 3: Richten Sie Ihre Kommunikation und Aktionen auf Ihre Marke aus

Achten Sie genau auf jede Interaktion mit anderen und versuchen Sie, mit der Marke in Einklang zu bleiben, für die Sie bekannt sein möchten. Suchen Sie nach Möglichkeiten, um Aufgaben, Projekte oder sogar eine neue Rolle zu übernehmen, die die Marke zeigt, die Sie aufbauen möchten. Wenn es darum geht, Ihre Marke umzugestalten, sagen Taten mehr als Worte. Wenn Ihr Ziel beispielsweise darin besteht, bekannt zu werden, um Projekte voranzutreiben, helfen Sie freiwillig bei einem Projekt, das hinter der Frist liegt, und bringen Sie die Dinge wieder auf den richtigen Weg.

In Chelseas Fall forderte ich sie auf, ihre Interaktionen mit anderen genau zu überwachen und zu vermeiden, etwas zu sagen, das als zu kritisch eingestuft würde. Stattdessen verkörperte sie ihre neue Marke, indem sie großartige Arbeit anerkannte, wenn sie sah, dass sie in ihrem Team demonstriert wurde.

Wenn Sie dann Ergebnisse in diesen markenbildenden Rollen oder Aufgaben liefern, stellen Sie sicher, dass Sie diese Leistungen fördern, damit andere den Wert kennen, den Sie liefern. Als das Produkt des Chelsea-Teams erfolgreich eingeführt wurde, förderte Chelsea die Leistung, indem er dem Team (und dem CCing-Management) eine E-Mail schickte und die Gruppe öffentlich für ihre hohe Qualität lobte.

Es kann nur zwei Monate dauern, bis Sie sich vollständig neu gebrandet haben. Es kostet viel Arbeit, aber ich habe gesehen, dass es erfolgreich gemacht wurde. Ich habe gesehen, wie Menschen ihren schlechten Ruf überwunden und herausragende Karrieren aufgebaut haben, indem sie ihre Marke in jeder Interaktion mit anderen zum Ausdruck gebracht haben. Wenn sie großartige Marken aufbauen können, können Sie das auch!