Was Pixars „Purl“ über die Bekämpfung der Bro-Kultur bei der Arbeit sagt

Was uns Pixars „Purl“ über die Bekämpfung der toxischen Bro-Kultur bei der Arbeit lehrt

Es ist eine Situation, die viele mit unterschiedlichem Unbehagen, Verwirrung und Frustration erlebt haben, „ die Einzige “ bei der Arbeit zu sein – ob Sie die einzige Frau, die einzige farbige Person oder die einzige Ihrer Art auf andere Weise sind.

Viele Leute in dieser Position haben den Druck gespürt, sich einzufügen, anstatt aufzufallen. Das Boot nicht zu rocken oder den Status Quo in Frage zu stellen, aus Angst, eine große Karrierechance, einen wichtigen Kontakt oder sogar einen Job zu verlieren.

Aus diesem Grund ist Pixars neuer Kurzfilm „ Purl “ – ein Produkt ihres SparkShorts Programms für innovative Künstler – so verlässlich, wenn nicht sogar unglaublich aktuell.


In dem Film beginnt ein ehrgeiziger Wollknäuel namens Purl einen neuen Job bei BRO Capital, wo sie schnell feststellt, dass sie nicht ganz dazu passt. Ihre Mitarbeiter starren und starren, als sie vorbeigeht und sie eifrig begrüßt. Flüstern Sie während der Arbeit, ignorieren Sie ihre Bemühungen, sich mit Wasserkühlern zu unterhalten, und werfen Sie ihre Beiträge in Besprechungen beiseite. Nachdem alle für den Tag abgereist sind, um Getränke zu sich zu nehmen, ohne sie einzuladen, strickt sich Purl mit ein wenig Einfallsreichtum einen Anzug in der Hoffnung, sich als ihre Kollegen auszugeben.

Am nächsten Tag beeindruckt sie sie erfolgreich, indem sie sich wie einer der Jungs verhält – schmutzige Witze macht und aggressive Ideen in Meetings abschießt. Aber als sie zur Happy Hour aufbrechen wollen, diesmal mit Purl, kommt ein weiterer Wollknäuel herein, um ihren Tag zu beginnen. Während der Rest des Teams sie abschreckt, geht Purl (nach einem Moment des inneren Kampfes) hinüber und stellt sich vor, hilft ihrer neuen Mitarbeiterin und löst eine Kettenreaktion positiver Veränderungen in der Arbeitskultur aus.

Der Film wurde von der realen Erfahrung der Autorin und Regisseurin in ihrem ersten Job inspiriert, in dem sie glaubte, „um das zu tun, was ich liebte“, sagt sie in einem Video hinter den Kulissen, musste sie „werden einer der Jungs. “ Ihr Übergang zu Pixar, wo sie schließlich mit anderen Frauen zusammenarbeitete, half ihr zu erkennen, wie viel von ihrer wahren Persönlichkeit sie „begraben und zurückgelassen“ hatte, um zu versuchen, sich in die Vergangenheit einzufügen.

Ihre Erfahrung ist nicht einzigartig. In einem Bericht von McKinsey & Company und LeanIn. Org über Frauen am Arbeitsplatz aus dem Jahr 2018 wurde festgestellt, dass ein Fünftel der Frauen angibt, die einzige Frau (oder eine der wenigen Frauen) in den Personengruppen zu sein, mit denen sie zusammenarbeiten, sowie das National Center for Women & Die Informationstechnologie berichtete, dass 2017 nur 26% der Computer-Belegschaft aus Frauen bestand, obwohl immer mehr Frauen das Programmieren lernen, Informatik studieren oder MINT-Abschlüsse erwerben. Aufgrund mangelnder Geschlechterdiversität sind Frauen häufig Mikroaggressionen, sexueller Belästigung und sexistischem Verhalten ausgesetzt, die ihre Fähigkeit beeinträchtigen, ihre Karriere regelmäßig voranzutreiben.

Was Kunst so besonders macht, ist, dass sie uns nicht nur zum Nachdenken anregt, sondern auch zum Handeln ermutigt. Wenn es eine Sache gibt, die wir aus diesem Film herausnehmen können, oder eine Geschichte, die wir über Menschen hören, die zehnmal härter arbeiten müssen als die anderen, um sich zugehörig zu fühlen, dann haben wir alle die Macht, das Büro integrativer zu gestalten und angenehmer Ort zum Arbeiten. Und ein Ort, an dem Menschen wirklich sich selbst sein können, ohne zu urteilen oder Angst vor Vergeltungsmaßnahmen zu haben.

Sie sind sich nicht sicher, wo Sie anfangen sollen? Hier sind einige Möglichkeiten:

Oder wir können einfach eine Seite aus Purls Buch herausnehmen und jemandem helfen, der sich in einer Position befindet, in der wir uns zuvor befanden. Diese kleinen Aktionen können einen großen Unterschied darin machen, wie wir bei der Arbeit miteinander umgehen, wie wir effektiv zusammenarbeiten und wie wir alle letztendlich erfolgreicher herauskommen. Wie Michelle Obama poetisch sagt : „ Wenn Sie daran denken, Ihren Arbeitsplatz zu verändern, die Art und Weise zu ändern, wie die Welt denkt, ist das groß und es wird entmutigend, und dann schrecken Sie davor zurück. Beginnen Sie also mit dem, was Sie steuern können. Und das bist du zuerst. „