5 Projekte, die gestartet wurden, um bei der Arbeit voranzukommen

5 echte Projekte, die gestartet wurden, um bei der Arbeit voranzukommen

Es ist leicht, sich zu langweilen, selbstgefällig zu werden oder völlig in Schwierigkeiten zu geraten, wenn Sie eine Weile in einer bestimmten Rolle waren – insbesondere, wenn Sie bereits alles gelernt haben, was Sie lernen müssen, und alles getan haben, was Sie tun müssen.

Das heißt aber nicht, dass Sie es nicht ein bisschen ändern können. Tatsächlich haben wir mit mehreren Leuten gesprochen, die neue und aufregende Wege gefunden haben, um ihre Jobs neu zu gestalten – ohne ihre Jobs zu kündigen.

Durch die Übernahme von mehr Verantwortung bei der Arbeit fanden diese Menschen eine neue Wertschätzung für die Jobs, die sie bereits hatten, und kamen in ihrer Karriere voran.

Folgendes haben sie getan:

1. Startete einen Unternehmensblog (und wurde in der Tonight Show vorgestellt )

2017 wollte die Powerline Group einen neuen Technologie-Blog starten. Als Digital Marketing Associate meldete sich Holly Zink schnell freiwillig zur Hilfe. Sie kam auf den Namen Digital Addicts und machte sich sofort daran, die Leute dazu zu bringen, ihn zu lesen.

Eine der Methoden, mit denen sie Werbung machte, war die Verwendung des Twitter-Handles des Blogs, um an einem der Hashtag-Spiele von Jimmy Fallon teilzunehmen. Sie reichte ihren eigenen # MisheardLyrics Beitrag ein und war begeistert, ihren Tweet (und ihren Blog) zu hören, der an diesem Abend in The Tonight Show erwähnt wurde!

2. Als Praktikant einen internen Dialog ausgelöst (und den CIO dazu gebracht, ihn zu bemerken)

Der 18-jährige Alex Koren war von so vielen hochkarätigen Praktikanten bei Intel umgeben und wollte einen Weg finden, sich von der Masse abzuheben. Also startete er einen internen Blog nur für Mitarbeiter.

Er schrieb darüber, wie es war, seinen ersten Job als Software-Ingenieur zu haben, seine Ängste und Aufregungen, in der Branche zu arbeiten, was ihn morgens weckte und was ihn nachts wach hielt ( wie diesen hier ). Am Ende seines Praktikumsprogramms wurden seine Blogs von mehr als 10.000 Intel-Mitarbeitern gelesen. Schließlich nahm sogar der CIO dies zur Kenntnis – und bot ihm einen Job an.

3. Eine Videoserie gestartet

Aaptiv ist eine Fitness-App, die Abonnenten Audio-Workouts bietet. Da die Trainingseinheiten jedoch vorab aufgezeichnet wurden, erhalten die Personal Trainer, die sie aufzeichnen, niemals Kundenfeedback oder bieten denjenigen, die an ihren Routinen teilnehmen, individuelle Unterstützung.

So kam Maya Hutchinson, die Community Managerin von Aaptiv, auf die Idee, eine Reihe von Facebook Live-Videos zu starten. Jeder „Trainer Tuesday“ bietet einen der erfahrenen Personal Trainer des Unternehmens und ermöglicht es den Teilnehmern, ihnen Fragen zu stellen oder Feedback zu erhalten. Unnötig zu erwähnen, dass das Programm ein Erfolg war und die Community sich dadurch mehr verbunden fühlt.

4. Entwickelte einen Algorithmus, um einen Prozess effizienter zu gestalten

Josiah Nelson war einer von 65 Verhandlungsführern, die für Strategic Financial Solutions arbeiteten als er frustriert war, wie viel Zeit er und sein Team jede Woche für administrative Aufgaben aufgewendet hatten.

Ungefähr ein Drittel ihrer Zeit wurde damit verbracht, Konten zu finden, an denen gearbeitet werden konnte, und Nelson fragte sich, ob es eine Möglichkeit gab, den gesamten Prozess zu automatisieren. Sicher genug, er entwickelte einen Algorithmus, der die Arbeit für sie erledigt und ihm und seinen Teamkollegen bis zu 13 Stunden pro Woche erspart.

5. SEO gelernt

Dani Benson ist SEO-Spezialistin bei TopResume – aber früher war sie es nicht. Als Marketingkoordinatorin sah Dani eine Chance, als ihr Unternehmen beschloss, ihre SEO-Aktivitäten in das Unternehmen zu integrieren. Sie lernte schnell alles, was sie über das Thema wissen konnte, indem sie SEO-Kurse von Clickminded und Kurse über Suchkonsole und Analytics von Google belegte. Unnötig zu erwähnen, dass sie schließlich für ihre Bemühungen befördert wurde.

Dies sind nur einige Beispiele dafür, wie Mitarbeiter ihre Arbeit aufgerüttelt haben, um weiterzukommen. Dabei haben sich viele von ihnen in den Unternehmen, für die sie gearbeitet haben, einen Namen gemacht.

Auch wenn es nicht in Ihrer Stellenbeschreibung steht, finden Sie etwas, das wirklich einen Unterschied machen kann, wo Sie arbeiten – und packen Sie es an! Die Chancen stehen gut, dass Sie sich mehr über Ihren Job freuen und Ihr Team sich mehr über Sie freut.