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Fragen und Antworten: Ich habe nicht die Erhöhung erhalten, die mir versprochen wurde – was nun?

Hallo Victoria,

Ich habe eine Gehaltserhöhung ausgehandelt, bevor ich intern in mein Unternehmen versetzt wurde. In Schwarzweiß steht, dass ich in drei Monaten von meinem Anfangsgehalt zur Gehaltserhöhung wechseln würde. Jetzt sind es vier Monate und ich habe es immer noch nicht erhalten. 

Ich hatte ein Gespräch mit dem CEO, der der einzige Entscheidungsträger im Unternehmen ist. Sie sagte, dass sie Probleme mit dem Hauptquartier in Europa habe, da die Wirtschaft dort nicht gut läuft und dass das Hauptquartier alle Erhöhungen und Einstellungen eingefroren habe. Sie sagte, sie kämpfe mit dem Hauptquartier, kann aber nichts garantieren. 

Außerdem bin ich in der Geschäftsentwicklung tätig, aber sie möchte meine Rolle in mehr Projektmanagement ändern, damit ich an mehr und verschiedenen Projekten arbeiten kann. Im Grunde bekomme ich meine Gehaltserhöhung nicht – und ich muss mehr arbeiten. 

Sie ist eine sehr nette Frau und hat das Talent, dass ich mich schlecht für sie fühle, auch wenn es genau das Gegenteil sein sollte. 

Bitte lassen Sie mich wissen, was ich tun soll. Vielen dank für Deine Hilfe. 

Sie werfen eine wichtige Frage auf, die den meisten Frauen gemeinsam ist – Sie fühlen sich schlecht für Ihren Arbeitgeber, obwohl sie ihr rechtlich durchsetzbares Versprechen gebrochen hat, Sie gemäß Ihrer schriftlichen Vereinbarung zu bezahlen.

Frauen werden von ihren Familien und ihrer Kultur gelehrt, ihre eigenen Interessen für das Wohl der Familie und des „Stammes“ zu opfern. In diesem Fall können Sie Ihren Arbeitgeber als Ihren „Stamm“ betrachten.

Nun, diese kulturell geprägte Großzügigkeit ist nicht unbedingt eine schlechte Sache. Wir sind der soziale Klebstoff, der Familien, Gemeinschaften und die Welt zusammenhält. Die Verantwortung für die Kinderbetreuung liegt ebenfalls in erster Linie bei Frauen. Selbstaufopferung ist daher Teil der zentralen Rolle von Frauen in der Gesellschaft.

Was für das Heim und die Gemeinschaft gut ist, ist jedoch oft schlecht für Frauen bei der Arbeit. Unsere Bereitschaft, auf Erhöhungen zu verzichten, Vertrauens- und Vertragsbrüche zu verzeihen und härter und länger für weniger Geld als ursprünglich versprochen zu arbeiten, ist zum großen Teil für das Lohn- und Einkommensgefälle zwischen Männern und Frauen in vergleichbaren – und manchmal identischen – Berufen verantwortlich.

Der erste Schritt zur Behebung Ihrer Situation besteht darin, die Situation von Sympathie für Ihren Arbeitgeber zu Gerechtigkeit für sich selbst und Ihre Familie umzugestalten. Jeder kämpft in dieser Wirtschaft, wie ich mir vorstellen kann, dass Sie es auch sind. Der Kampf ist keine Entschuldigung für Unternehmen, gegen ihre Vereinbarungen zu verstoßen, ihre Lieferanten zu bezahlen, wenn Rechnungen fällig sind, oder ihre Mitarbeiter, wenn eine Entschädigung fällig ist.

Wenn Sie weniger akzeptieren, als Ihnen jetzt versprochen wurde, werden Sie die negativen Auswirkungen der Vertragsverletzung Ihres Arbeitgebers weit in die Zukunft erleben. Wenn Sie Studentendarlehen haben, können Sie diese nicht so schnell zurückzahlen. Ihre Fähigkeit, für die Bildung Ihrer Kinder oder Ihren eigenen Ruhestand zu sparen, wird beeinträchtigt, und Ihr Sozialversicherungseinkommen wird Ihren heute gesunkenen Verdienst widerspiegeln.

Und wenn Sie den Job wechseln, werden Sie nach Ihrer aktuellen Vergütung gefragt, die einen starken Einfluss darauf hat, wie viel Ihre zukünftigen Arbeitgeber anbieten, um Sie zu bezahlen. Eine Unterzahlung heute kann Sie in Zukunft Zehntausende von Dollar kosten. Viele Rentnerinnen leiden heute in Armut aufgrund gesetzlicher Lohnunterschiede während ihres Lebens. Sie wollen in Ihrer Zukunft nicht mit diesem Gespenst leben.

Es gibt jedoch mehrere Routen, die Sie nehmen können. Sympathisieren Sie auf jeden Fall mit Ihrem Arbeitgeber und verhalten Sie sich professionell – aber nicht mütterlicherseits. Sagen Sie ihr, dass Sie das Einfrieren des Unternehmens bei Erhöhungen verstehen, dass es jedoch nicht auf Sie angewendet werden kann, da Sie einen durchsetzbaren Vertrag haben, nach dem das Unternehmen seinen gesetzlichen Verpflichtungen nachkommen muss.

Das Beharren auf Ihren Rechten bedeutet nicht, dass Sie Ihrem Arbeitgeber nicht weiter helfen können. Sie könnten sie fragen, was Sie tun könnten, um dem Hauptquartier effektiv mitzuteilen, wie wichtig es ist, seine Verträge einzuhalten. Ja, Sie möchten dies auf eine Weise tun, die nicht bedrohlich ist – aber Sie müssen auch einen festen Hinweis darauf geben, dass Sie sich für Ihre Rechte einsetzen.

Alternativ können Sie Ihren Arbeitgeber fragen, wie lange das Unternehmen glaubt, dass es seinen Verpflichtungen bei Fälligkeit nicht nachkommen kann. Die Unfähigkeit, seine Verpflichtungen bei Fälligkeit zu bezahlen, ist die Definition von Insolvenz – und sollte das europäische Hauptquartier aufhorchen lassen und zur Kenntnis nehmen.

Sie könnten vorschlagen, dass das Hauptquartier seine Verpflichtungen außer den Gehältern aufschiebt, da die Beiträge seiner Mitarbeiter zu einer raschen Genesung wichtig sind. Wenn das Problem nicht die Insolvenz, sondern eine Fehlallokation von Ressourcen ist, sollte es überzeugend sein, vom Unternehmen zu verlangen, dass es Ihnen das zahlt, was es versprochen hat.

Sie sollten sich nicht bereit erklären, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, es sei denn, Sie erhalten das, was Ihnen geschuldet wird. Wenn Sie sich einmal schikanieren lassen, kann Ihr Arbeitgeber dies in Zukunft gerne tun. Eine proportionale Reaktion auf die mangelnde Zusammenarbeit Ihres Verhandlungspartners ist das effektivste Mittel, um die Parteien wieder zu einem kooperativen Verhalten zu bewegen.

Das heißt, wenn Sie das Unternehmen wird sich erholen seine Gesundheit glauben, Sie könnten den Vertrag vorschlagen ändern. Ich würde dies jedoch nur für den Fall tun, dass die finanziellen Probleme des Unternehmens so schwerwiegend sind, dass es einfach nicht in der Lage ist, Ihnen das zu zahlen, was es vereinbart hat, Ihnen zu zahlen.

In diesem Fall könnten Sie einem Moratorium für Ihre Erhöhung bis zu einem bestimmten Datum – beispielsweise in sechs Monaten – zustimmen. Zu diesem Zeitpunkt würde das Unternehmen zustimmen, Ihre Verluste zuzüglich eines angemessenen Zinssatzes wiederherzustellen und gleichzeitig umzusetzen Ihre versprochene Gehaltsstruktur für die Zukunft. Anstelle von Nachzahlungen und Zinsen können Sie in Zukunft eine zusätzliche Entschädigung verlangen, die Ihre Verluste im Laufe der Zeit in Form einer größeren Erhöhung wiederherstellt.

Wenn das Unternehmen nicht vorhersagen kann, dass es in der Lage sein wird, seine Rechnungen bei Fälligkeit zu bezahlen, ist es möglicherweise an der Zeit, nach einer anderen Beschäftigung zu suchen. Wenn dies der Fall ist, ist dies keine Zeit, einem Arbeitgeber 110% zu geben, der Sie möglicherweise in der Hand hält. Machen Sie nur die Arbeit, zu der Sie sich bereit erklärt haben (unter Protest), und vernetzen Sie sich gleichzeitig Ihren Weg in einen neuen Job.

Dieser Artikel ist Teil unserer Ask an Expert-Reihe – einer Kolumne, die Ihnen dabei helfen soll, Ihre größten Karriereprobleme anzugehen. Unsere Experten freuen sich darauf, alle Ihre brennenden Fragen zu beantworten. Sie können eine Frage per E-Mail an editor (at) themuse (dot) com senden und Ask a Expert in der Betreffzeile verwenden.

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