6 Fragen an Ihren neuen Chef, um sympathischer zu sein

6 Fragen, die Sie stellen müssen, wenn Sie möchten, dass Ihr neuer Chef Sie mag (und Spoiler, Sie tun es!)

Beim Starten eines neuen Jobs geht es darum, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Sie haben die großartige Gelegenheit, von vorne zu beginnen – starke Beziehungen aufzubauen und Ihre neue Karriere in die richtige Richtung zu lenken , also betreten Sie nicht einfach Ihr neues Büro, um das Nötigste oder die gleiche alte Routine wie zuvor zu tun.

Dies bedeutet auch, dass Sie viele Fragen stellen müssen, sobald Sie anfangen. Sie mögen sich Sorgen machen, nervig zu sein, aber Fragen zu stellen ist eine großartige Möglichkeit, das Innenleben Ihres neuen Unternehmens schnell zu verstehen und sich auch auf die gute Seite Ihres Chefs zu stellen. (Außerdem sagt die Wissenschaft, dass man dadurch tatsächlich schlau klingt.)

Während es keine schlechten Fragen gibt, gibt es einige, die Ihren Ruf besser stärken als andere. Zum Beispiel lohnt es sich, diese sechs in den ersten Tagen und Wochen zu fragen, ob Sie weiterkommen möchten.

1. „Wie geht es dir?“

Zunächst einmal sollte dies keine einmalige Frage sein. Tatsächlich sollten Sie dies regelmäßig von Ihrem neuen Chef verlangen, wenn nicht sogar täglich. (Und hoffentlich fragen sie dasselbe von dir.)

Warum? Ihr Chef ist wahrscheinlich sehr beschäftigt, sehr gestresst oder fühlt sich in einigen Fällen ignoriert oder unterschätzt. Daher ist es ein sofortiges Plus für Sie, wenn Sie sich bemerkt fühlen. Und es gibt ihnen die Möglichkeit, sich zu öffnen. Dies könnte zu mehr Transparenz und noch mehr Möglichkeiten für Sie führen, sich zu engagieren.

Ich bin mir bewusst, dass nicht jeder Chef diese Art von Frage beantworten und sofort Ihr Vertrauter werden wird. Aber zumindest ist es eine nette Sache zu fragen, und das wird Ihnen helfen, eine Beziehung aufzubauen.

2. „Was kann ich von Ihrem Teller nehmen?“

Ihre Antwort könnte nichts sein. Du fängst gerade erst an, hochgefahren zu werden, also ist es möglich, dass sie dich wissen lassen, wenn sie bereit sind, dir Sachen zu übergeben.

Aber vielleicht haben sie einfach nicht darüber nachgedacht, oder sie arbeiten gerade an etwas, das zusätzliche Hände gebrauchen könnte. Indem Sie fragen, anstatt auf sie zu warten, erleichtern Sie ihnen das Delegieren – und rücken Ihre Arbeitsmoral ins Rampenlicht.

3. „Mit wem (außer dir) sollte ich mich in meiner ersten Woche / meinem ersten Monat treffen?“

Die Vernetzung in einem neuen Job ist entscheidend. Sie sollten sich nicht nur mit Ihren neuen Teamkollegen, sondern auch mit anderen Teams und Führungskräften (wenn möglich) treffen, um ein besseres Gefühl für die Ziele und Initiativen Ihres Unternehmens zu bekommen und wie diese mit Ihrer Rolle in Verbindung stehen.

Wenn Sie Ihren Chef darüber informieren, mit wem Sie interagieren sollten, zeigen Sie, dass Sie dessen Meinung respektieren, aber auch proaktiv mit anderen Teams zusammenarbeiten.

4. „Was sind deine Ziele für mich im nächsten Monat / Jahr?“

Wenn Sie langfristig denken, sind Sie motiviert und bereit, vom ersten Tag an auf den Boden zu kommen. Es hilft Ihnen auch dabei, Ihre Prioritäten am besten festzulegen und auszurichten.

Es ist möglich, dass Ihr Chef es noch nicht weiß, oder dass sein einziges Ziel darin besteht, Sie an Bord zu bringen. Schalten Sie sie in diesem Fall ein: „Was sind Ihre Ziele für die nächsten Monate?“ Auf diese Weise können Sie nicht zuletzt Ihre eigenen Ziele und Maßnahmen festlegen, indem Sie herausfinden, wie Sie zu ihren Zielen beitragen können.

5. „Wann machst du deine Heads-Down-Arbeit?“

Dies zeigt Respekt für ihre Zeit und wie sie gerne arbeiten. Es wird Ihnen auch helfen, effizient zu arbeiten.

Verwenden Sie ihre Antwort, um Ihren Zeitplan entsprechend zu organisieren. Stellen Sie sicher, dass Sie nicht mit ihnen kommunizieren, wenn sie sich in diesem Modus befinden, und dass Sie ihnen genügend Vorlaufzeit für Projekte geben, damit Sie nicht darauf warten, dass sie sich bei Ihnen melden.

6. „Wie kommunizieren Sie am liebsten?“

Wie die obige Frage kann dies Ihnen helfen, Missverständnisse oder Konflikte zu vermeiden und Sie und Ihren Chef sofort auf die gleiche Seite zu bringen. Sie bevorzugen möglicherweise E-Mails für bestimmte Dinge und persönlich für andere. Sie mögen Treffen hassen. Etwas beachten.

Erhalten Sie auch einen Einblick in andere Personen in Ihrem Team (und in andere Teams, mit denen Sie möglicherweise zusammenarbeiten) und deren Kommunikationsstile, damit Sie auf allen Seiten effektiv interagieren können (das heißt, Sie können diese Personen auch einzeln fragen).

Je nach Gespräch und Ihren Bedürfnissen können Sie weitere Fragen stellen: Wie viel Aufmerksamkeit bevorzugen Sie, wenn Sie eine Freistellung beantragen? Auf welchen E-Mails möchten Sie CC-fähig sein? Über welche Projekte möchten Sie regelmäßig informiert werden, wie oft und wie? sind einige gute Orte, um zu beginnen.

Suchen Sie nach weiteren Möglichkeiten, Ihren Chef zu beeindrucken? Hier sind acht Fragen, die Sie jedem Chef stellen sollten – neu oder alt – und die Ihnen helfen, besser zurechtzukommen.