Quiz: Maximieren Sie Ihr Potenzial?

Quiz: Schöpfen Sie Ihr volles Potenzial aus?

Ich vermute, wenn Sie diesen Artikel lesen, sind Sie nicht jemand, der es vorzieht, bei der Arbeit auf Tempomat zu sein. Sie sind vielmehr begeistert von der Idee, Ihr Potenzial zu maximieren, Ihre Fähigkeiten zu verbessern, ständig zu lernen und eine Wirkung zu erzielen, die mit der Zeit zunimmt.

Wenn ja, stellt sich die Frage: Woher wissen Sie, ob Sie wirklich das Beste aus dem machen, was Sie auf den Tisch bringen? Ist die Karriere und der Job, in dem Sie sich gerade befinden, der beste Ort, um sich weiterzuentwickeln, oder ist es besser, wenn Sie eine Änderung vornehmen?

Nun, Sie wissen es wahrscheinlich nicht genau. Aber nachdem du das genommen hast Quiz absolviert haben, können Sie sehen, wo Sie maximieren und wo Sie sich verbessern können.

Beantworten Sie die folgenden Fragen mit „Ja“ oder „Nein“:

  1. Haben Sie das Gefühl, mindestens einmal pro Woche in der Zone zu sein – dieses energetisierende Gefühl, in dem Sie so in das vertieft sind, was Sie tun, dass Sie den Überblick über die Zeit verlieren?

  2. Werden Sie regelmäßig herausgefordert (und selten, wenn überhaupt, gelangweilt)?

  3. Denken Sie häufig darüber nach, wie Sie Ihre Arbeit verbessern können?

  4. Suchen Sie regelmäßig nach externen Informationsquellen – lesen Sie Bücher, hören Sie Experten zu, nehmen Sie an Kursen teil , die Ihr Fachwissen verbessern?

  5. Bitten Sie Ihre Mitarbeiter um Feedback und geben Sie es ihnen frei?

  6. Können Sie sich einen Moment purer Freude aus den letzten ein oder zwei Wochen vorstellen?

  7. Erfüllt Sie die Wirkung Ihrer Arbeit?

  8. Betrachten Sie Misserfolge oder Enttäuschungen als Chancen und Lernerfahrungen?

  9. Fragen Sie sich selten: „Was soll ich tun?“

  10. Fühlen Sie sich tief verbunden mit den Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, sowie mit der Mission und Vision Ihrer Organisation?

Zählen Sie jetzt Ihre Punktzahl auf. Wenn Sie mit Ja geantwortet haben:

7-10 mal

Sie maximieren Ihr Potenzial und haben Spaß dabei. Sie haben eine Umgebung gefunden, die zu Ihrer Person komplementär ist, was bedeutet, dass Sie in der Lage sind, Ihr wahres Selbst zu sein und zu dem Besten zu werden, das Sie sein können.

Ihr Ziel ist es jetzt, nicht an Dynamik zu verlieren. Verbringen Sie jede Woche Zeit damit, darüber nachzudenken, wie Sie sich weiterhin motivieren und herausfordern können. Egal, ob Sie sich für eine Klasse anmelden oder Ihrem Manager ein Nebenprojekt vorlegen, es ist gut, Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Die Maximierung Ihres Potenzials bei der Arbeit unterscheidet sich nicht von anderen Gewohnheiten wie dem Gehen ins Fitnessstudio oder dem Kochen gesunder Abendessen. Sie müssen Zeit in Ihren Zeitplan einbauen, um sicherzustellen, dass dies zu einem routinemäßigen Bestandteil Ihres Lebens wird.

4-6 mal

Sie maximieren Ihr Potenzial nur teilweise. Sie haben einige der Hauptzutaten, aber es gibt andere, die fehlen. Sie befinden sich möglicherweise nicht in der richtigen Umgebung oder in der richtigen Firma, aber in der falschen Rolle. Nur Sie wissen, welches es ist. Wenn es das erstere ist, nehmen Sie dies als Zeichen, um nach einem Job zu suchen, der besser zu Ihnen passt. Wenn es das letztere ist, besteht möglicherweise die Möglichkeit, dass Sie die Zügel Ihrer Karriere übernehmen und neu erfinden, wie Sie in Ihrer aktuellen Position arbeiten.

Seien Sie zunächst proaktiv bei der Neugestaltung Ihrer Rolle. Sie können dies tun, indem Sie mit Ihrem Manager über die Möglichkeit sprechen, Ihre Verantwortlichkeiten zu verlagern und verschiedene Projekte zu übernehmen – insbesondere Projekte, die Sie einbeziehen und mit Energie versorgen. Machen Sie deutlich, dass Sie immer noch in Ihren Job investiert sind, aber aktiv daran arbeiten möchten, Ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich regelmäßig herauszufordern.

Denken Sie zweitens über die Ziele der Organisation nach, in der Sie tätig sind. Gibt es innovative Möglichkeiten, wie Sie Ihre Stärken nutzen können, um das Unternehmen beim Erreichen dieser Ziele zu unterstützen? Gibt es eine Fähigkeit, die Sie erlernen möchten und die Ihrer Meinung nach dazu führen würde, dass das Unternehmen seine Ziele erreicht? Beispielsweise muss das Unternehmen seine Site aktualisieren, und Sie möchten an der Codierung arbeiten.

Finden Sie Teams und Projekte heraus, die unterbesetzt sind, und fordern Sie sich heraus, zu helfen. Wenn Sie bei Ihren Versuchen, bestimmte Projekte zu übernehmen, immer wieder in Sackgassen geraten, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass Sie nicht mehr in der richtigen Firma sind.

0-3 mal

Sie sind gelangweilt, frustriert und nicht im richtigen Job, um Ihr Karrierepotential zu maximieren. Sie wissen das wahrscheinlich auch schon, aber Sie haben nicht das Vertrauen gewonnen, eine Änderung vorzunehmen. Sie können auch unklar sein, was Sie sonst noch tun können. Die Realität ist, dass Sie mindestens acht Stunden am Tag in etwas investieren, das Ihre Seele nicht erfüllt oder Ihren Intellekt nicht einbezieht.

Ja, ein Jobwechsel kann schwierig sein, aber ein Gefühl des täglichen Engagements und der Aufregung ist Ihr Geburtsrecht und kann Ihnen sogar helfen, länger zu leben. Finden Sie Unterstützung, nehmen Sie sich etwas Zeit, um Ihre Karrierestrategie zu überdenken, und finden Sie heraus, woran Sie leidenschaftlich sind. (Oder wenn Ihnen das zu klischeehaft ist, gehen Sie stattdessen diesen Weg.)

Was auch immer Sie tun, hören Sie auf, eine mittelmäßige Karriere als das Beste zu akzeptieren, was Sie tun können. Jeder hat der Welt etwas zu bieten, und die Welt braucht mehr Menschen, die sich für ihren einzigartigen Beitrag engagieren und begeistert sind.

Foto von Luftballons mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.