Zurück aus der Pause: Wiedereinstieg in die Belegschaft nach den Kindern

Zurück von der “Pause”: Der Wiedereinstieg in die Belegschaft nach Kindern ist schwierig. Hier erfahren Sie, wie Sie Unternehmen zeigen können, dass Sie ihr nächster Mitarbeiter sein sollten

Wenn Sie sich eine Auszeit von der Arbeit genommen haben, um Ihre Kinder großzuziehen, ist es nichts, wofür Sie sich schämen müssen. Ich schreibe dir das, weil ich es mir oft sagen musste.

Vor zweieinhalb Jahren verließ ich einen Job, den ich gerne für meine kleinen Kinder pflegte. Obwohl ich darüber aufgeregt war, vergoss ich an meinem letzten Arbeitstag immer noch eine Träne. Als ich mit der Schachtel mit den Sachen, die ich aus meinem Büro entfernt hatte, nach Hause fuhr, spürte ich einen plötzlichen und unerwarteten Rückgang meines Selbstwertgefühls. Als ich arbeitslos war, wurde mir klar, wie viel von meiner Identität in meiner Karriere eingewickelt war. Und ich befürchtete, dass ich meine Karriere von unten neu starten müsste, wenn ich wieder arbeiten würde.

Aber meine persönliche Erfahrung, zusammen mit Interviews und Recherchen, hat mir gezeigt, dass es keinen Grund gibt, sich eines großartigen Jobs unwürdig zu fühlen, nachdem ich zu Hause geblieben bin, um mich auf die Elternschaft zu konzentrieren. In der Tat sind Sie wahrscheinlich mehr gewachsen als Sie denken und sind dabei auch eine bessere Version Ihres beruflichen Selbst geworden.

Warum Eltern zur Arbeit zurückkehren – und warum dies eine große Chance für Arbeitgeber ist

Obwohl es einschüchternd sein kann, treten Eltern aus einer Vielzahl von Gründen wieder in die Belegschaft ein Arbeitswelt ein – von denen viele nichts mit finanziellen Bedürfnissen zu tun haben.

„Als ich wieder zur Arbeit kam, war ich so aufgeregt, diese Zeit für Erwachsene und etwas Eigenes zu haben“, erklärt Jennifer *, die nach einem einjährigen Aufenthalt bei ihren beiden Töchtern zu ihrer Finanzkarriere zurückkehrte Eltern, die zur Arbeit zurückkehren, atmen erleichtert auf “, sagt sie.

Laut dem nicht-elterlichen Jason Guggisberg, Regional Vice President bei Adecco USA, einem globalen Anbieter von HR-Lösungen, sind Unternehmen jetzt offener für die Einstellung von Kandidaten, die eine Pause von ihrer Karriere eingelegt haben, um sich um Kinder zu kümmern.

„Niedrige Arbeitslosigkeit bedeutet, dass der Arbeitsmarkt enger wird“, erklärt er. „Unternehmen stellen Eltern ein, die Lücken [in ihrer Beschäftigung] hatten und erkennen:‚ Whoa! Wir hätten das schon vor langer Zeit tun sollen ‘, weil sie es sind Steigerung der Produktivität und Verbesserung der Teamleistung. “

Und es gibt mehr als nur anekdotische Beweise. Laut einer von der Federal Reserve Bank in St. Louis veröffentlichten Studie über die Auswirkungen der Elternschaft auf die Produktivität übertreffen Fachkräfte mit Kindern regelmäßig und zuverlässig Nichteltern. Insbesondere Mütter sind produktiver als Frauen ohne Kinder und werden am produktivsten, wenn sie nicht ein, sondern zwei Kinder haben.

Wenn Sie sich also den 75 Prozent der karriereorientierten Mütter anschließen, die bereit sind, zur Arbeit zurückzukehren, tun Sie dies mit Zuversicht. Du rockst und du wirst gleich sehen warum.

Positive Eigenschaften, die Eltern zur Arbeit bringen

Elternschaft hilft uns dabei, ganz neue Fähigkeiten zu entwickeln – eine, die mit einem besseren Manager und Profi einhergeht. Überlegen Sie, wie Sie die Eigenschaften verkörpern, die wir diskutieren werden, und teilen Sie während Ihrer Interviews Beweise dafür mit.

Amy Henderson ist CEO und Mitbegründerin von tendlab, einem Unternehmen, das mit Arbeitgebern wie Accenture, Plum Organics, Yelp, Salesforce und Nation Builder zusammenarbeitet, um Vorurteile gegenüber Eltern bei der Arbeit abzubauen und stattdessen deren Potenzial auszuschöpfen. Als sie zur Arbeit zurückkehrte, nachdem sie mit ihren ersten beiden Kindern zu Hause geblieben war, war sie überrascht, dass sie sich bei der Arbeit produktiver fühlte, nachdem sie Mutter geworden war.

“Ich erkannte, dass die Zeit und Mühe, die ich damit verbrachte, Mutter zu werden, damit zusammenhängt, wie viel effektiver ich in meiner Karriere war”, sagt sie. Während ihrer ungeplanten dritten Schwangerschaft rief sie leistungsstarke Mütter an, um sie zu fragen, wie sie es machten. Daraus entstanden mehr als 200 Interviews, gepaart mit akademischer und wissenschaftlicher Forschung, einschließlich Neurowissenschaften, Führungsstudien und Spieltheorie. Durch diese Forschung hat Amy herausgefunden, dass Elternschaft Menschen besser macht als zuvor – sowohl persönlich als auch beruflich.

“Nachdem sie Eltern geworden sind, entwickeln die Menschen eine höhere emotionale Intelligenz und mehr Mut. Sie werden widerstandsfähiger, effizienter, produktiver, ehrgeiziger und motivierter als vor der Geburt von Kindern”, sagt sie.

Jason stimmt zu. Er weist darauf hin, dass niemand Menschen ein Handbuch gibt, wenn sie ihr erstes Kind haben. „Eltern müssen nur etwas herausfinden, damit sie äußerst einfallsreich werden. Sie denken auf den Beinen, wenn bei der Arbeit Probleme auftreten “, erklärt er, während er die Eltern in seinen Teams betrachtet.” Wenn es ein Problem oder ein Problem gibt, können sie leichter direkt zu “Wie kann ich die Antwort finden?”

So beheben Sie die Lücke in Ihrem Lebenslauf

Es sollte jetzt klar sein, dass Ihre Zeit zu Hause viel mehr als eine Lücke in Ihrem Lebenslauf ist, aber Sie benötigen noch einen Plan, wie Sie in Interviews darüber sprechen können.

Besitze es. “Sprechen Sie den Elefanten im Raum frontal an”, schlägt Jason vor. “Erklären Sie, wie Sie in dieser Zeit persönlich gewachsen sind und wie dies Ihnen dabei hilft, eine professionelle Wirkung zu erzielen.” Jennifer stimmt zu.

Kommunizieren Sie Ihre Bereitschaft. Zu zeigen, dass Sie bereit und aufgeregt sind, wieder an die Arbeit zu gehen, trägt wesentlich dazu bei, dass sich Arbeitgeber wohl fühlen, wenn sie Sie einstellen, sagt Amy. Jennifer skizziert einen todsicheren Weg: Haben Sie einen Kinderbetreuungsplan, auf den Sie sich während Ihres Interviews beziehen können.

Zeigen Sie Ihre Relevanz. Die Einstellung von Managern kann befürchten, dass Ihre Fähigkeiten veraltet sind. Zum Beispiel, erklärt Jason, hat sich die Technologie möglicherweise weiterentwickelt, seit Sie den Büroalltag verlassen haben. Informieren Sie sich unabhängig von Ihrer Rolle über aktuelle Trends und Technologien, die in der Branche eingesetzt werden. Die Teilnahme an einem Online-Schulungskurs zur Aktualisierung Ihrer technischen Fähigkeiten qualifiziert Sie nicht nur für die heutigen Jobs, sondern zeigt auch Initiative und Anpassungsfähigkeit.

Amy empfiehlt, sich bei iRelaunch umzusehen, einer Organisation, die Menschen hilft, ihre Karriere nach einer Pause wieder aufzunehmen, indem sie Coaching und andere Ressourcen anbietet und „Relaunchers“ mit Praktika, Bildungsprogrammen und offenen Stellen in Unternehmen verbindet, die Interesse an der Einstellung von Menschen nach Pausen bekundet haben.

Nehmen Sie neue Schulungen, Kurse oder Zertifizierungen in Ihren Lebenslauf auf, schlägt Jennifer vor, sowie aktuelle Schlagworte der Branche. „Personalvermittler suchen nach bestimmten Stichwörtern, die zeigen, dass Sie beim Screening von Lebensläufen auf dem neuesten Stand sind“, erklärt sie. Die Aufnahme relevanter Begriffe in ihren Lebenslauf hat Jennifer aufgefallen und zu einem Vorstellungsgespräch für ihren aktuellen Job eingeladen.

Kennen Sie Ihren Wert. Suchen Sie schließlich einen Arbeitgeber, der Sie schätzt, einschließlich des Teils von Ihnen, der Eltern ist. In meiner persönlichen Erfahrung als Slash-Marketing-Beraterin und Autorin für Mütter, die zu Hause bleiben, habe ich nach und nach aufgehört, den Teil meines Lebens, in dem ich zu Hause bin, vor Kunden zu verbergen, und nehme ihn jetzt an und teile ihn.

Die Menschen, die meinen Lebensstil kennen und respektieren, sind meine besten Kunden. Eine Mutter zu sein, meine entzückenden, klugen und manchmal ärgerlichen Kinder großzuziehen, gibt mir Kraft – und hat mich sowohl persönlich als auch beruflich zu einer besseren Version meiner selbst gemacht. Ich wette, wenn Sie an sich selbst denken, stimmen Sie zu. Haben Sie also keine Angst, wieder in die Belegschaft einzusteigen – Sie haben das Zeug dazu und vieles mehr.

* Der Name wurde geändert, um die Privatsphäre zu schützen.