Warum sollten Sie Ihre Behinderung in einem Interview ansprechen?

Echtes Gespräch: So sollten Sie tatsächlich ein Interview führen, wenn Sie eine Behinderung haben

Ich habe eine Behinderung und eine sehr auffällige. In jungen Jahren wurde bei mir eine milde Form der Zerebralparese diagnostiziert. Die meisten Leute werden sehen, dass mein Gang infolge dieser neurologischen Störung etwas wackelig ist. Während meine kognitiven Fähigkeiten nicht beeinträchtigt werden, habe ich Probleme mit dem Gleichgewicht, der Muskelflexibilität und der gesamten Beinkraft. Wenn wir jemals das Glück haben, uns zu treffen, bitten Sie mich bitte nicht, Ihren Eiskaffee zurück zum Tisch zu tragen – ich verspreche Ihnen, dass es nicht gut ausgehen wird!

Wie Sie sich vorstellen können, stehe ich täglich vor vielen Hindernissen, und meine persönlichen Unterschiede sind diejenigen, mit denen sich die meisten Menschen in einem ganzen Leben möglicherweise nie auseinandersetzen oder die sie erleben müssen. Eines habe ich jedoch mit allen anderen gemeinsam: Ich muss arbeiten. Aber darüber hinaus möchte ich arbeiten. Ich möchte mich in einem Job auszeichnen, der bedeutungsvoll ist und den ich Tag für Tag leidenschaftlich mag. Warum sollte meine Behinderung mich daran hindern, diese Erfahrung zu machen?

Die Wahrheit ist, dass heute jeder fünfte Mensch an einer Behinderung leidet, die von Zerebralparese über Zwangsstörungen bis hin zu Asperger reicht. Während die Symptome einiger Behinderungen sichtbar sind, werden andere offensichtlich oder manifestieren sich in bestimmten Situationen. Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter, bei dem Asperger diagnostiziert wurde, während eines Mittagessens in einer lauten Cafeteria sichtlich Schwierigkeiten haben, sich zu konzentrieren, aber dieselbe Person, die fleißig und ununterbrochen an ihrem Schreibtisch arbeitet, wird wahrscheinlich in dieser Stunde mehr Arbeit erledigen als andere den ganzen Morgen.

Wie gehen diejenigen von uns mit einer Behinderung mit unseren besonderen Situationen um, wenn sie zusammen mit den anderen 80% der Bewerber, die nicht an einer Behinderung leiden, ein Vorstellungsgespräch für einen Job führen?

Arbeitgeber suchen Menschen, die Vertrauen in ihre Fähigkeiten ausstrahlen, die beschriebenen Aufgaben ausführen können und zur Unternehmenskultur passen. Wenn Sie alle diese Kontrollkästchen aktivieren und sich mit Ihrer Behinderung befassen, bereiten Sie sich auf den Erfolg vor. Hier ist der Grund:

1. Es beruhigt den Raum

Möglicherweise möchte Ihr Interviewer Fragen stellen, wenn Ihre Behinderung nicht zu leugnen ist. Es ist natürlich; Wir sind neugierige Menschen. Aber weil ADA ihr dies verbietet, werden Sie beide den Elefanten im Raum anstarren, wenn Sie es nicht ansprechen. Da sich meine Behinderung in dem Moment bemerkbar macht, in dem ich einen Raum betrete, beschließe ich, sie zu einem Zeitpunkt anzuerkennen, der sich während des Meetings angemessen anfühlt.

Ich möchte hoffentlich die andere Person komfortabler machen und auch zeigen, dass ich mit dem, was ich vorhabe, zufrieden bin. Ich empfehle, das Eis zu brechen und das Gespräch zu beginnen, wenn es einen Punkt im Interview gibt, an dem Sie dies tun können (mehr dazu weiter unten). Indem Sie es direkt ansprechen, beseitigen Sie potenzielle Unannehmlichkeiten und ermöglichen es jedem, sich darauf zu konzentrieren, wie großartig Sie als Kandidat sind.

2. Es zeigt Vertrauen in Ihre Fähigkeit, erfolgreich zu sein

Da ist wieder dieses Wort. Vertrauen. Führen Sie das Gespräch, indem Sie offenlegen, dass Ihre Behinderung eine Charakterstärke hervorgebracht hat, die bei keinem der anderen Mitarbeiter ihresgleichen sucht. Auf diese Weise beweisen Sie, dass Ihr unmittelbarer Wert Teil des Teams werden sollte. Ich erinnere mich an ein Interview, in dem ich erwähnte, dass mein CP mich mit einer dicken Haut belohnt hatte. Ich bin selten von negativen Kommentaren, schwierigen Szenarien oder möglicherweise unerwünschten Umgebungen betroffen oder entmutigt. Ich erklärte: „Ich reagiere sogar gut auf konstruktive Kritik!“

Diese Zulassung wirkte sich tatsächlich zu meinen Gunsten aus, da die Stelle, für die ich mich bewarb, ein schwieriges Fortune 500-Unternehmensumfeld beinhaltete. Diese Position bedeutete, den seit Jahren verwendeten Supply-Chain-Prozess zu überarbeiten und seinen Mitarbeitern eine völlig neue Methode vorzustellen. Die Organisation suchte nach einer Kandidatin, die herausfordernde Aufgaben bewältigen und in stressigen Besprechungen und am Arbeitsplatz kühl bleiben konnte. Wenn Sie einen Weg finden, Ihre Behinderung mit einem starken Arbeitsmerkmal oder einer starken Charakterisierung zu verknüpfen – „Mein ADHS hat mir wirklich geholfen, kreativ über die Lösung verschiedener Arten von Szenarien nachzudenken“ , werden Sie wahrscheinlich ein beeindruckendes Nicken ziehen. Sie möchten für Ihr Vertrauen und Ihren direkten Ansatz in Erinnerung bleiben, nicht für Ihre Unfähigkeit, in einem ersten Meeting offen und offen zu sein.

3. Es verbindet Sie sofort mit Personen im Raum

Meine Neigung, mich über meine Behinderung zu informieren, ermöglicht es mir, mit den Menschen im Raum in Kontakt zu treten und meine Zeit mit dem Personalchef oder den Führungskräften aufrichtig und relevant zu gestalten. Bei mir ist es nie nur ein trockenes, unpersönliches Interview, in dem Sie über vergangene Erfolge und darüber, wie Sie für die Abteilung von Vorteil sind, gesprochen haben. Es ist eher ein bedeutungsvolles Gespräch zwischen zwei Personen, bei dem ich meinen Wert und meine Fähigkeiten über das Standardformat hinaus deutlich demonstriere. Vermeiden Sie es, sich mit den anderen Kandidaten in Verbindung zu setzen, indem Sie frühzeitig eine Verbindung herstellen. Die Behandlung Ihrer Behinderung zeigt Ihre Ehrlichkeit, die nur wenige Interviewer missbilligen werden.

Jetzt fragen Sie sich wahrscheinlich, wieum Ihre Behinderung tatsächlich zur Sprache zu bringen, insbesondere wenn sie nicht sofort erkennbar ist. Versuchen Sie, es beiläufig in das Gespräch einzubringen. Meine Lieblingssegmente sind die allseits beliebten Fragen, die Ihnen gestellt werden: „Was sind Ihre Stärken?“ oder „Warum sollten wir Sie einstellen?“ Dies sind perfekte Gelegenheiten, um die positiven Konnotationen Ihrer Behinderung, die Art und Weise, wie sie Ihre Persönlichkeit prägt, und die Art und Weise, wie Sie sich den Lebensszenarien nähern, zur Sprache zu bringen. Das Warten auf diese Art von Fragen ist weitaus effektiver als das zufällige Schütteln der Hand des Interviewers und das Herausplatzen: „Hey, ich habe Cerebralparese. Hast du es nicht bemerkt? „

Wenn Sie es erwähnt haben, fahren Sie fort – oder fügen Sie eine Anekdote darüber ein, wie es sich in Ihrem Berufsleben positiv auswirkt, wo es Sinn macht, aber bleiben Sie nicht dabei. Lassen Sie Ihre bisherigen Erfahrungen und spezifischen Qualifikationen für sich selbst sprechen, ohne dass Ihre Behinderung das gesamte Meeting beeinflusst. Sie haben zu hart gearbeitet, um etwas anderes als Ihren starken Hintergrund und Ihren Lebenslauf die ganze Aufmerksamkeit auf sich ziehen zu lassen.

Foto des Mannes, der bereit ist, mit freundlicher Genehmigung von People Images / Getty Images zu interviewen.