Warum werde ich weiter von Jobs abgelehnt?

5 Antworten von 5 echten Menschen darüber, warum Sie immer wieder von Jobs abgelehnt werden

Musenleser fragen uns ständig: Warum werde ich immer wieder von Jobs abgelehnt?

Es ist eine häufige Frage ohne einfache Antwort – und deshalb sind wir so froh, dass wir von fünf echten Menschen fünf Meinungen zu den möglichen Gründen dafür erhalten konnten.

1. Stellen Sie sicher, dass Sie vorbereitet sind

Die gute Nachricht ist, dass Sie Interviews bekommen! Es gibt viele Variablen, warum Sie sich nicht vorwärts bewegen. Fragen Sie nach dem Job? Oft haben Arbeitssuchende das Gefühl, dass sie dies nicht tun sollten, aber Personalchefs möchten das Gefühl haben, dass Sie wirklich die Position wollen. Leidenschaft ein Schlüsselattribut, nach dem sie suchen. Nehmen wir an, alle Kandidaten, gegen die Sie antreten, sind qualifiziert. Wie differenzieren wir uns? Eine Möglichkeit besteht darin, Ihr Wissen über das Unternehmen, den Interviewer und seine Herausforderungen zu demonstrieren. Machen Sie Ihre Hausaufgaben und verweben Sie diese Informationen in Ihre Antworten. Verknüpfen Sie ihre Herausforderungen mit Ihrer Erfahrung im Umgang mit ähnlichen Herausforderungen. Verbinden Sie die Punkte für sie, damit sie erfassen können, wie einfach Sie in die Rolle wechseln können. Unternehmen wollen Problemlöser, und Sie sind vielleicht einer, aber vermitteln Sie dies im Interview? Binden Sie den Interviewer ein. Wie jeder gute Gesprächspartner möchten Sie einen Dialog mit dem Interviewer führen. Und du willst, dass sie zuhören. Verwenden Sie Geschichten, um Ihren Standpunkt zu verdeutlichen. Die Leute erinnern sich an Geschichten. Ihr Ziel ist es, unvergesslich zu sein. Bereite mehr vor. Bei der Durchführung von Scheininterviews habe ich festgestellt, dass die meisten Arbeitssuchenden nicht genug Vorbereitungen getroffen haben. Erfolgreiches Interview dreht sich alles um die Vorbereitung. Viel Glück.

Theresa Merrill, Karrierecoach

2. Suchen Sie nach externem Feedback

Es ist keine Überraschung, dass Übung den Meister macht, aber wichtig ist, wie Sie üben. In der letzten Phase des Einstellungsprozesses kommen viele immaterielle Werte ins Spiel, von direkten Verbindungen zum Einstellungsmanager über das allgemeine Wissen über die Position bis hin zur Darstellung, dass sie für die Rolle am besten geeignet sind.

An diesem Punkt denke ich, dass es wichtig ist, dass Sie die Hilfe eines Freundes, Branchenprofis oder Trainers in Anspruch nehmen, um Schwachstellen im Interview zu identifizieren und zu bekämpfen. Wenn Sie alleine üben, können Sie dieselben oder ähnliche Fehler machen. Das Ziel ist, dass Ihr nächstes Interview Ihr letztes Interview ist.

Ryan Kahn, Karrierecoach

3. Beheben Sie alle Bedenken

Wenn das Interview beendet ist, fragen Sie den Interviewer, ob er nach einem Gespräch mit Ihnen Bedenken hat oder in einem Bereich, in dem er sich noch nicht sicher ist. Erwähnen Sie, dass Sie, da Sie dort sind, die Möglichkeit haben möchten, alles vor Ort anzusprechen.

Auf diese Weise gibt es keine anhaltenden Zögern in ihrem Kopf. Es ist mutig, aber es hat meiner Erfahrung nach funktioniert. Bitten Sie die Personalvermittler, die Sie ablehnen, um Feedback. Meistens geben sie konstruktive Kritik, die Ihnen bei der Verbesserung hilft.

Preet Mehta, Kundenbetreuer

4. Bitten Sie Ihren Interviewer um Feedback

Der Umgang mit Ablehnung ohne klares Feedback, warum Sie den Job nicht bekommen haben, ist schwierig, aber nutzen Sie jede Ablehnung als Gelegenheit, um so gut wie möglich zu lernen. Es ist eine gute Möglichkeit, den Personalvermittler und den Personalchef zu bitten, Ihnen einen Einblick zu geben, was Sie entweder in Ihren Fähigkeiten oder im Interviewstil verbessern können.

Ein weiterer effektiver Weg, um Einblicke zu gewinnen, ist die Verwendung von Tools wie LinkedIn, um das Profil der Person zu überprüfen, die das Unternehmen in der Position anstellt. Vergleichen Sie ihr Profil mit Ihrem, um sicherzustellen, dass Sie über vergleichbare Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen. Wenn Sie dies tun, wissen Sie, dass Sie die richtigen Positionen für Ihr Erfahrungsniveau und Ihre Fähigkeiten einnehmen.

Toni Thompson, Vizepräsident für Menschen und Talente

5. Stellen Sie sicher, dass es der richtige Job ist

Ich fühle deinen Schmerz! Ich habe Dutzende von Interviews ohne Stellenangebote geführt, mich selbständig gemacht und keine Antworten von den 50 kalten E-Mails erhalten, die ich an potenzielle Kunden zur Vertragsarbeit gesendet habe. Dies ist, was ich gelernt habe und einer (oder alle) der folgenden Punkte könnten auch auf Sie zutreffen.

1. Falscher Job oder Arbeitsbereich. Vielleicht suchen Sie am falschen Ort und suchen die falschen Jobs. Ich wurde für viele Jobs abgelehnt, weil ich weiter nach dem suchte, was ich wirklich nicht mochte und das im Gesundheitswesen arbeitete (ich arbeite jetzt im technischen Bereich).

2. Ich habe gelernt, mich in Interviews zu präsentieren und meinen Lebenslauf aktualisiert. In Ihrem Lebenslauf erhalten Sie Interviews. Vielleicht liegt es an Ihrer Kommunikation oder der Art und Weise, wie Sie interviewen.

3. Es ist nicht die richtige Zeit oder die richtige Firma. Diese Jobs sind wahrscheinlich nicht dort, wo Sie sein möchten. Einige der Jobs, von denen ich abgelehnt wurde, erwiesen sich als nicht so großartige Unternehmen.

4. Ändern Sie Ihre Einstellung. Schreiben Sie auf, was Sie in einem Arbeitgeber, Team und Arbeitsumfeld bevorzugen und wie Sie sich fühlen möchten. Sei präzise. Konzentrieren Sie sich nun darauf, was Sie zu bieten haben und wie Sie diesem Unternehmen, Team oder Manager helfen können.

Das hat mir geholfen, weil es mir mehr Selbstvertrauen gegeben hat.

Königin Joseph

Wir hoffen, dass diese Antworten Ihnen ein wenig mehr Einblick in den Interviewprozess geben und wie Sie sich vor dem nächsten verbessern können.

Viel Glück!