Personalvermittler sagen uns: Funktionieren Modeerscheinungen in Lebensläufen wirklich?

Personalvermittler sagen uns: Funktionieren Modeerscheinungen in Lebensläufen wirklich?

Wie jeder Jobjäger nur allzu gut weiß, gibt es da draußen viel Konkurrenz. Auf dem heutigen Arbeitsmarkt werden Arbeitgeber mit Dutzenden – sogar Hunderten – von Lebensläufen für fast jede Position überschwemmt, die sie veröffentlichen.

Infolgedessen haben Arbeitssuchende begonnen, kreativ zu werden, das traditionelle weiße Leinenpapier fallen zu lassen und Trends wie künstlerisch gestaltete Lebensläufe oder Videoeinreichungen auszuprobieren, um ihre Bewerbungen von der Masse abzuheben.

Aber bevor Sie auf den Zug springen, bedenken Sie Folgendes: Nicht alle diese Modeerscheinungen machen den Eindruck, den Sie möchten. „Ich mag keine Spielereien“, sagt Beth Sightler, die stellvertretende Direktorin einer in Vermont ansässigen gemeinnützigen Organisation. Und ihr Gefühl wurde von mehreren Personalvermittlern und Personalmanagern geteilt, mit denen ich gesprochen habe. Hier sehen Sie einige der aktuellen Trends für Lebensläufe genauer – und was Sie beachten sollten, bevor Sie sie ausprobieren.

 

Der funktionale Lebenslauf

Arbeitssuchende sollen sich in ihrer Bewerbung auf ihre Fähigkeiten und Leistungen konzentrieren, und der immer beliebter werdende funktionale (oder kompetenzbasierte ) Lebenslauf bringt diesen Rat auf das Äußerste. Dieses Format unterscheidet sich von einem herkömmlichen Lebenslauf darin, dass die Informationen so organisiert sind, dass sie sich auf Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten konzentrieren und nicht auf Ihre Arbeitshistorie oder Ausbildung.

Ein funktionaler Lebenslauf kann eine gute Option sein, wenn Sie nicht viel Erfahrung haben oder wenn Sie Lücken in der Beschäftigung haben, da er die Aufmerksamkeit des Einstellungsmanagers auf Ihre Fähigkeiten lenkt. Das Problem ist jedoch, dass es keinen Kontext für die Informationen bietet, die Sie teilen. Da Ihre Berufserfahrung separat aufgeführt ist (und im Allgemeinen auf Ihren Titel und Ihre Beschäftigungsdaten beschränkt ist), können potenzielle Arbeitgeber nicht verstehen, wie sich Ihre Fähigkeiten auf Ihre Berufserfahrung auswirken. Darüber hinaus betrachten Personalvermittler funktionale Lebensläufe in der Regel mit skeptischem Blick, da sie wissen, dass Bewerber das Format häufig verwenden, um Fehler zu verbergen.

Im Allgemeinen sollten diese Arten von Lebensläufen sparsam verwendet werden. Lesen Sie  diesen Leitfaden zu kompetenzbasierten Lebensläufen  und den Arten von Kandidaten, die sie verwenden sollten. Wenn Sie nicht in diese Kategorien fallen, überspringen Sie diesen Trend und bleiben Sie bei einem traditionellen Format.

Video wird fortgesetzt

Sie haben wahrscheinlich gehört, dass Video-Lebensläufe eine großartige Möglichkeit sind, Personalvermittlern eine reale Vorstellung von Ihrer Persönlichkeit zu vermitteln und Sie von Angesicht zu Angesicht zu „treffen“. Und ja, dies kann äußerst wertvoll sein, insbesondere wenn Sie sich für eine öffentlich zugängliche Rolle bewerben (z. B. als Schauspieler oder On-Air-Reporter).

Aber genauso wie die Vorteile groß sind, sind auch die möglichen Nachteile groß. Erstens muss ein Video-Lebenslauf brillant sein, damit er für Sie funktioniert – einschließlich des Konzepts, des Schreibens und des Produktionswerts. Ein Tippfehler auf einem Papier-Lebenslauf stellt Ihre Liebe zum Detail in Frage, aber ein nicht perfekter Video-Lebenslauf lässt Ihre Beschäftigungsaussichten noch schneller sinken.

Zweitens scheuen Arbeitgeber häufig Video-Lebensläufe aus rein praktischer Sicht. Bedenken Sie, dass Unternehmen häufig Firewalls installieren oder YouTube blockieren, um zu verhindern, dass Mitarbeiter Videos im Büro ansehen, oder dass Videos groß sind und das Herunterladen lange dauert. Auf einem Mac erstellte Videos werden möglicherweise nicht auf einem PC abgespielt oder umgekehrt, oder der Personalvermittler verfügt möglicherweise nicht über die zum Anzeigen erforderliche Software.

Dies sind jedoch Hindernisse, die Sie überwinden können. Wenn Sie ein Video erstellen, behandeln Sie die Produktion so, als wäre es ein tatsächliches Vorstellungsgespräch – Ihre Leistung und Präsentation können und werden beurteilt. Kleide dich professionell und wähle eine Umgebung, die sauber und organisiert ist. Schreiben Sie ein Skript, üben Sie es, nehmen Sie es mit einer hochwertigen Kamera auf und geben Sie sich nur mit der besten Licht- und Audioqualität zufrieden. Und wiederholen Sie den Vorgang so oft wie nötig, um sicherzustellen, dass Ihr Endprodukt absolut perfekt ist.

Stellen Sie schließlich sicher, dass es funktioniert (auf mehreren Computern), bevor Sie es versenden. Es gibt keinen besseren Weg, um einen schlechten Eindruck zu hinterlassen, als einen Video-Lebenslauf zu senden, der nicht abgespielt werden kann.

Multimedia- oder Infografik-Lebensläufe

Die Rekrutierungswelt ist gespalten über die Verwendung von Lebensläufen, die außerhalb des traditionellen Schwarz-Tinte-auf-Weiß-Papier-Formats liegen. Einerseits können Multimedia-Lebensläufe (wie dieser mit SlideShare ) oder Infografik-Lebensläufe ( wie diese ) Ihre kreativen Fähigkeiten, Ihre Erfahrungen und Erfolge sowie Ihre Persönlichkeit auf einmal demonstrieren. Lisa Andrew, Inhaberin von Red Sapphire Consulting, erinnert sich noch an einen Origami-Lebenslauf, den sie vor 12 Jahren von einem Bewerber erhalten hat. Die Antragstellerin enthielt „Anweisungen zur Konfiguration ihres Lebenslaufs. Ich folgte den Anweisungen, die 100% genau waren, und es verwandelte den Lebenslauf in eines dieser gefalteten Papierspiele aus den 80ern. Jedes Quadrat der Falte hatte die Teile ihres Lebenslaufs. Sie wurde eingestellt. „

Laut Sightler kann diese Art von Lebensläufen jedoch auch dazu führen, dass ein Personalvermittler in Frage stellt, wie ernst Sie die Gelegenheit nehmen. „Das Geschäft mit der Einstellung ist schwierig, und man hat nicht immer das Gefühl, ein Risiko einzugehen“, sagt sie. „Sie wollen jemanden, der glaubwürdig und ernst ist.“

Mein Rat: Nehmen Sie sich etwas Zeit, um darüber nachzudenken, wie ein kreativer Lebenslauf entweder vom Personalchef oder von der Branche, für die Sie sich bewerben, erhalten wird. Wenn Sie Designer oder Künstler sind, kann dies eine fantastische – sogar notwendige – Möglichkeit sein, Ihre Talente zu präsentieren. Wenn Sie sich bei einem hochmodernen Startup bewerben, kann dies einem Personalchef zeigen, dass Sie verstehen, nach welcher Art von Person sie sucht.

Wenn Sie sich jedoch für eine Stelle als Buchhalter bewerben oder in eine konservativere Branche wechseln, ist es möglicherweise nicht die beste Wahl, zu weit über den Tellerrand hinaus zu denken.

Anpassen Ihres Lebenslaufs

Die Personalvermittler sind sich einig: Der einzige Trend, der bestehen bleibt (und den sie lieben), ist die Anpassung Ihres Lebenslaufs für jede Stelle, für die Sie sich bewerben. Ihr Lebenslauf sollte ein lebendiges Dokument sein, das je nach den Bedürfnissen jedes einzelnen Arbeitgebers und jeder Position gestaltet werden kann.

Markieren Sie in jedem Lebenslauf, den Sie versenden, die Leistungen und Fähigkeiten, die für den jeweiligen Job am relevantesten sind. Dies bedeutet, dass Sie möglicherweise nicht alle Ihre Erfahrungen in Ihren Lebenslauf aufnehmen – aber das ist in Ordnung, da Sie wissen, dass der Personalvermittler nur die Erfahrungen und Fähigkeiten berücksichtigt, die für ihn wichtig sind.

Ja, dies bedeutet mehr Arbeit für Sie und erschwert die Bewerbung. Personalchefs suchen jedoch speziell nach dieser Art von Liebe zum Detail und Personalisierung. Wenn es zu einem Vorstellungsgespräch führt, lohnt sich der zusätzliche Aufwand, nicht wahr?

Wenn es um einen Lebenslauf-Trend geht, lautet das Fazit: Folgen Sie nicht blind – denken Sie darüber nach, was Sie präsentieren. Überlegen Sie, wie Sie Ihre Fähigkeiten für die Position am besten hervorheben können, und verbergen Sie nicht den Mangel an Erfahrung hinter einem coolen Format, das über den Tellerrand hinausgeht. „Halten Sie sich von den Spielereien fern“, rät Andrew. „Normalerweise ist es offensichtlich, wenn der Kandidat mehr Zeit und Mühe in das Aussehen seines Lebenslaufs als in den Inhalt investiert.“

Ein solider Lebenslauf zeigt Ihnen, dass Sie nicht nur die Stelle verstehen, für die Sie sich bewerben, sondern auch, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen dem Arbeitgeber zugute kommen können. Wenn Sie dies tun können, wird Ihr Lebenslauf unabhängig vom Format wirksam.

Foto mit freundlicher Genehmigung von Carter t.