Rote-Fahne-Warnung: 5 Zeichen, die Sie nicht annehmen sollten

Rote-Fahne-Warnung: 5 Zeichen, die Sie nicht annehmen sollten

Dieser Artikel stammt von unseren Freunden bei  LearnVest, einer führenden Website für persönliche Finanzen.

Ich bin  nach New York gezogen auf der Suche nach Ruhm und Reichtum – nur ein Scherz.

Ehrlich gesagt bin ich arbeitslos und auf der Suche nach einer Einstiegsposition zum Big Apple gewechseltEhrlich gesagt bin ich gewechselt – aber ich bin einer der vielen Opfer des wirtschaftlichen Abschwungs.

Es hat nicht geholfen, dass meine Strategie, einen Vollzeitjob zu bekommen, alles andere als durchdacht war.

Bis heute habe ich mich für Dutzende von Jobs beworben, von denen viele weit von meiner Traumposition entfernt waren. In der heutigen Wirtschaft kann man nicht zu wählerisch sein, aber manchmal stimmt der Auftritt einfach nicht. Tatsächlich habe ich erfahren, dass es wahrscheinlich in Ihrem besten Interesse ist, eine Position weiterzugeben, wenn eine der folgenden Aussagen zutrifft.

1. Informationen über die Organisation sind nicht allgemein verfügbar (oder stellen das Unternehmen in einem schlechten Licht dar)

Es ist einfach , eine negative Bewertung abzuschreiben und sie als zufällige Handlung eines verachteten Mitarbeiters zu betrachten. Ich  dachte,  dies sei der Fall, als ich mich für eine Stelle bei einer PR-Boutique bewarb. Die Website des Unternehmens befand sich im Aufbau und das erste Ergebnis, das in einer Google-Suche angezeigt wurde, war eine Bewertung eines ehemaligen  freiberuflichen  Mitarbeiters, der behauptete, der „verrückte“ Chef schulde ihr immer noch 50 US-Dollar für ihre Dienste. Darüber hinaus waren fast keine Informationen über das Unternehmen verfügbar, und die selten aktualisierten Facebook- und Twitter-Seiten hatten nur wenige Follower und viel Spam.

Doch wer soll ich zu einem Interview nein sagen?

Während des besagten Interviews gab mir der Eigentümer eine ausführliche Erklärung meiner beruflichen Pflichten, einschließlich einer Seite mit Richtlinien für den Anrufbeantworter. Wenn zum Beispiel eine bestimmte Firma anrufen sollte, um nach dem Eigentümer zu fragen, sollte ich sagen, dass sie nicht verfügbar war. Warum? Diese Dinge, die als „Inkassobüros“ bekannt waren, hatten „seit Monaten angerufen“.

Dein Imbiss

Eine negative Bewertung sollte nicht vorschreiben, ob Sie einen Job annehmen oder nicht. Wenn die Bewertungen jedoch durchweg negativ sind, ist es wahrscheinlicher, dass sie wahr sind, sagt Abby Kohut, Autorin von  Absolutely Abbys 101 Job Search Secrets: Ein Corporate Recruiter gibt Ihnen die Schlüssel für Ihren Erfolg bei der Jobsuche. Kohut empfiehlt Bewerbern, Pressemitteilungen und Nachrichten zu lesen, um verlässliche Einblicke zu erhalten. Fragen, die Sie sich stellen sollten: War das Unternehmen jemals Gegenstand von Kontroversen? Musste die Organisation jemals ihre Aktionen verteidigen?

Noch besorgniserregender ist ein Unternehmen ohne Branchenpräsenz, erklärt Michael Woodward, Autor von  The YOU Plan: Ein 5-Stufen-Leitfaden zur Übernahme Ihrer Karriere in der New Economy. Wenn die Organisation beispielsweise behauptet, über „45 Jahre Erfahrung“ zu verfügen, sollten Branchenführer und Fachpublikationen ihre Leistungen anerkennen. Wenn sich das Unternehmen keinen Namen gemacht hat, ist seine Glaubwürdigkeit fraglich.

2. Der potenzielle Arbeitgeber gibt Ihnen nicht die Aufmerksamkeit, Zeit oder den Respekt, die Sie verdienen

Haben Sie jemals einen Ort betreten und sich wie ein völliges Ärgernis gefühlt? Ich habe ein Interview mit einer anderen PR-Firma geführt und es hatte einen felsigen Start: Mein ursprünglicher Interviewer war zu beschäftigt, also trat jemand anderes ein – und war völlig unvorbereitet. Kurz nach Beginn des Interviews wurde ein anderer Mitarbeiter unterbrochen, und beide Frauen verließen den Raum. Als es Zeit für den CFO war, mit mir zu sprechen, kam er herein, ignorierte meinen Händedruck praktisch, warf einen Blick auf meinen Lebenslauf und sagte mir, dass ich für die Position nicht geeignet sei.

Dein Imbiss

Der Einstellungsprozess ist ein teures Unterfangen, daher sollten potenzielle Arbeitgeber nicht sparsam mit ihrer Zeit umgehen. Wenn dies der Fall ist, ist es laut Woodward sehr wahrscheinlich, dass sie häufig Einstellungsfehler machen, eine inkonsistente Unternehmenskultur haben oder eine hohe Fluktuationsrate aufweisen.

3. Der potenzielle Arbeitgeber ist sich der Antworten auf Ihre Fragen nicht sicher (oder ist vorsichtig, sie zu beantworten).

Bevor die Mitarbeiter mir die Speed-Dating-Behandlung in dieser letzten PR-Firma gaben, versäumten sie es, meine Fragen zur Position zu beantworten. Was bedeutete der Job? Was ist mit Zeitaufwand? Lohn? Meine zukünftigen Arbeitgeber wussten genauso viel wie ich: nichts. Natürlich hätte ich das vorhersehen sollen – die Auflistung der Jobbörsen war ebenfalls äußerst vage.

Dein Imbiss

Warum sollte ein Unternehmen über eine offene Position so unentschlossen sein? „Sie wollten dir nicht die Wahrheit sagen“, sagt Kohut, „also haben sie dir gesagt, dass sie es nicht wissen.“ Ihr Rat: Wenn ein Interviewer Ihre Anfragen  beiseite schiebt , könnte er etwas zu verbergen haben. Da ein Interview eine Vorschau auf Ihr Leben im Unternehmen darstellt, erklärt Woodward, dass Sie sowohl die frustrierenden als auch die aufregenden Elemente des Jobs besprechen sollten. „Testen Sie, wie offen sie sind“, sagt er und fügt hinzu, dass es eine rote Fahne ist, wenn der Interviewer Fragen ausweicht. 

4. Der Interviewer gibt Ihnen einen harten Verkauf oder ein Angebot vor Ort

Ich wurde von einer Personalagentur kontaktiert, und der Personalvermittler überzeugte mich, dass er mein Anwalt sein würde, und erzählte mir alles, was ich hören wollte: Er würde mit seinen Mitarbeitern in Positionen zusammenarbeiten und mit einem Unternehmen in Kontakt treten Er hatte zuvor für mich gearbeitet. Ich war getröstet – aber nicht lange. Nach mehreren unerwiderten Voicemails und E-Mails wurde die Kommunikation an seinem Ende mütterlicherseits.

Dein Imbiss

Wenn ein Interviewer versucht, Sie davon zu überzeugen, dass er die Lösung für alle Ihre Probleme hat oder einen Job, der perfekt für Sie ist, sagt Woodward, dass Sie seine Motive hinterfragen sollten. In meinem Fall verkaufte mir der Personalvermittler ein Szenario, von dem er wusste, dass er es nicht liefern konnte. Seine Motive waren rein monetär – er wird dafür bezahlt, eifrige Arbeitssuchende in den Talentpool der Agentur aufzunehmen, damit zukünftige Stellen leichter besetzt werden können.

Wenn Ihnen ein potenzieller Arbeitgeber beim ersten Treffen eine Stelle anbietet, hat das Unternehmen (höchstwahrscheinlich) keinen langfristigen Plan. Wenn eine solche Situation auftritt, teilen Sie dem Interviewer mit, dass Sie von der Gelegenheit begeistert sind, aber mehr Zeit benötigen, um über Ihre Entscheidung nachzudenken. Wie Woodward erklärt, sollte kein Arbeitgeber  zu  verzweifelt sein, um eine Position zu besetzen.

5. Die Position zwingt Sie, Ihre Karriereziele zu gefährden

Obwohl ich für alle Jobs, für die ich mich beworben habe, qualifiziert war, haben mich nicht alle begeistert. Als die Ablehnungen für bestimmte Jobs eintrafen, von denen ich nur überzeugt war, dass sie ausreichen würden, war ich nicht wirklich am Boden zerstört. Stattdessen seufzte ich tatsächlich erleichtert auf.

Dein Imbiss

Fragen Sie sich im Voraus, welche fünf Eigenschaften Ihr Job haben muss – dh Flexibilität, eine bestimmte Branche – und bestimmen Sie dann, ob die potenzielle Position all diese Eigenschaften aufweist, nach denen Sie sich sehnen. Wenn Sie Kompromisse bei Ihren Must-Haves eingehen und diese Kompromisse dann rationalisieren, treffen Sie keine schnelle Entscheidung, sagt Woodward. In den meisten Fällen sollten Sie sich nicht zwingen müssen, zum Job zu passen – der Job sollte zu Ihnen passen.

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