Sollten Sie einen Empfehlungsbonus teilen

Empfehlungsbonus-Etikette: Teilen oder nicht teilen?

Empfehlungsboni scheinen eine Win-Win-Situation zu sein. Der geworbene Mitarbeiter bekommt einen tollen neuen Job und Sie bekommen etwas mehr Geld.

Aber wo es um Geld geht, kann es auch harte Gefühle geben.

Hier ein Beispiel: Eine Frau, die ich kenne, hat einer Freundin geholfen, einen Job bei dem Pharmaunternehmen zu finden, bei dem sie gearbeitet hat. Als die Freundin in der neuen Position anfing, bat die Frau, die ihren Lebenslauf weitergab, sie zum Abendessen, um zu feiern. Die jüngste Einstellung war begeistert. Tatsächlich fühlte sie sich fast schuldig, als sie der Frau erlaubte, für ihr Essen zu bezahlen – bis sie von der großen Summe erfuhr, die ihr Begleiter einfach durch die Überweisung in die Tasche steckte.

Während der Orientierung der neuen Mitarbeiterin erfuhr sie von der Personalabteilung, dass die „Findergebühr“ großzügige 2.500 USD betrug. Plötzlich schien das Abendessen doch nicht mehr viel zu sein. Hatte sie Recht, enttäuscht zu werden?

Einige würden sagen, sie sollte glücklich sein, nur einen Job zu haben. Andere argumentieren jedoch, dass eine gerechte Aufteilung des Bonus nur fair ist.

Da es ein harter Anruf ist, habe ich mit der Etikette-Expertin Lizzie Post vom Emily Post Institute gesprochen, um herauszufinden: Gibt es ein angemessenes Protokoll für Überweisungsboni?

Post, die Ur-Ur-Enkelin des berühmten Manieren-Maven, sagt, es sei größtenteils eine Situationsfrage ohne eindeutige Antwort. Bevor Sie den Scheck aufteilen, sollten Sie Folgendes beachten.

Betrachten Sie die Überweisungsbeziehung

Post weist darauf hin, dass wenn Sie potenzielle Mitarbeiter suchen und die ganze Arbeit erledigen (z. B. sich mit Arbeitssuchenden in Ihrem Netzwerk verbinden und sie zur Bewerbung einladen), „dieses Geld Ihnen gehört“.

Auf der anderen Seite könnte es fair sein, den Bonus aufzuteilen, wenn zwei Kollegen denselben gemeinsamen Freund für die Position im Sinn haben, stellt sie fest.

Ein anderer Fall für das Anbieten eines Rückschlags könnte sein, wenn ein Dritter (z. B. ein Freund, der nicht in Ihrem Unternehmen arbeitet) weiß, dass Ihr Unternehmen einstellt, und einen Freund vorschlägt, der zufällig perfekt für den Job ist. Plötzlich haben Sie jemanden, auf den Sie sich beziehen können – obwohl Sie sich noch nie getroffen haben. Post sagt zu diesem Zeitpunkt, dass Sie der Person, die den neuen Mitarbeiter an Ihre virtuelle Haustür gebracht hat, möglicherweise etwas anbieten möchten.

Da Sie jedoch derjenige sind, der Ihren Ruf und Ihren Namen aufs Spiel setzt, liegt es immer noch an Ihnen, zu entscheiden, ob Sie bereit sind, die Liebe zu teilen.

Größenangelegenheiten (vielleicht)

Im Allgemeinen reicht der Wert von Empfehlungsanreizen von 250 US-Dollar für Einstiegspositionen bis zu mehr als 25.000 US-Dollar für Top-Führungskräfte, wobei der häufigste Bonus laut einer Umfrage von Worldatwork zwischen 1.000 und 2.500 US-Dollar liegt.

Während die meisten Leute nicht daran denken würden, um eine Kürzung einer kleinen Auszeichnung zu bitten, könnten Sie das Gefühl haben, dass es der sprichwörtliche Elefant ist, wenn Sie eine beträchtliche Summe erhalten und wissen, dass Ihre Überweisung es herausfinden wird, sobald er oder sie die Position annimmt den Raum und eher geneigt zu teilen.

Die Neueinstellung hat die gleiche Bonusmöglichkeit

Post sagt, während es für den neuen Mitarbeiter äußerst unhöflich wäre, den Bonus zu erhöhen, wäre es in Ordnung zu erklären, dass das Unternehmen so funktioniert und wenn er oder sie schließlich jemanden vermittelt, wird er oder sie davon profitieren aus der gleichen Politik.

Post fügt hinzu, dass es in der Geschäftswelt üblich ist, bestimmte Verhaltensweisen mit finanziellen Belohnungen zu motivieren. Daher sollte es für beide Parteien keine Überraschung sein, dass es eine Belohnung dafür gibt, ein wertvolles Gut an Bord zu bringen.

Persönliche Finanzen sind genau das – persönlich

Laut dem Etikette-Guru ist der größte Vorteil, dass „Geld etwas wirklich Persönliches ist und niemand wissen muss, wie viel Sie verdienen oder warum Sie diesen Betrag verdienen.“

Wenn der neue Mitarbeiter Sie auf Details drängt drängt, erklärt Post: „Sie könnten so etwas wie‚ Pat, ich bin wirklich froh, dass Sie hier arbeiten werden, und ich denke, Sie werden eine großartige Ergänzung des Teams sein. Ich hätte Sie mit oder ohne Bonus verwiesen, aber ich diskutiere meine Entschädigung mit niemandem. ‚”

Wenn Sie sich entscheiden, den Preis auf irgendeine Weise aufzuteilen, liegt dies ganz in Ihrem Ermessen, stellt Post fest. Aber vergessen Sie nicht – egal, ob Sie das Geld aufteilen, Sie (und Sie allein) werden mit dem vollen Betrag besteuert.

Abhängig von Ihrem Komfortniveau und der Art Ihrer Beziehung fühlen Sie sich möglicherweise gezwungen, einen Teil Ihres Empfehlungsbonus zu teilen oder Ihre besten Wünsche auf andere Weise auszudrücken, z. B. indem Sie den neuen Mitarbeiter zum Mittagessen, Trinken oder für ein festliches Getränk herausnehmen. Was auch immer Sie sich entscheiden, denken Sie daran, dass Sie für diese Person geflogen sind und für Ihre Bemühungen ausgezeichnet wurden. Die neue Einstellung hat den Vorteil einer brandneuen Karriere. Es ist also wirklich eine gute Situation – für alle Beteiligten.

Foto des Geldes mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.