Wie man zeigt, dass Sie in einem Vorstellungsgespräch leidenschaftlich sind

Zu sagen, dass Sie leidenschaftlich sind, ist ein ziemliches Klischee – machen Sie stattdessen mit

Es ist wahr, dass Personalchefs leidenschaftliche Kandidaten wollen – Menschen, die über die Position, das Unternehmen und sogar das Leben selbst begeistert sind.

Aber hier wird es klebrig: Jeder weiß es. In einem Anschreiben nach dem anderen und einem Treffen nach dem anderen hören alle Interviewer, dass „Leidenschaft, Leidenschaft, Leidenschaft“ und die Kandidaten beginnen, sich zu vermischen.

Ich weiß, es ist ironisch – sogar unfair , dass Sie ein Wort auswählen, um herauszufinden, wer Sie sind und was eine Gelegenheit für Sie bedeutet, und anstatt Sie zu differenzieren, klingen Sie einfach wie alle anderen. Und zuerst könnten Sie sich Sorgen machen: Was ist, wenn Sie wirklich der sind, der Sie sind? Wenn Sie nicht davon sprechen, leidenschaftlich zu sein, wie wird der Interviewer dann feststellen, dass Sie sich wirklich darum kümmern?

Nehmen Sie es von diesem Schriftsteller – manchmal hilft es Ihnen, etwas besser zu sagen, wenn Sie nach einer anderen Art suchen, etwas zu sagen. Überlegen Sie sich also, was Sie vermitteln möchten, und probieren Sie einige dieser Alternativen aus:

1. Wenn Sie meinen, dass Sie über den Arbeitsumfang aufgeregt sind

Vielleicht beschreiben Sie sich selbst als leidenschaftlich für die Rolle, weil Sie wirklich von der Beschreibung der Position angezogen sind. Es sieht nach Arbeit aus, die Sie erledigen können, und darüber hinaus nach Aufgaben, die Ihnen Spaß machen würden, und vielleicht sogar nach Projekten, die weitreichende Auswirkungen haben würden. Anstatt es interessiert zu lassen, entscheiden Sie sich für Leidenschaft und hoffen, dass dies ein zusätzliches Maß an Begeisterung und Aufrichtigkeit bedeutet.

Stattdessen

Der beste Weg, um klar zu machen, dass dies genau die Position ist, nach der Sie gesucht haben, besteht darin, wirklich spezifisch zu werden. Anstatt zu sagen, dass ich leidenschaftlich gerne Inhalte erstelle, teilen Sie diesen Satz in das auf, was Sie wirklich meinen – Sie haben es tatsächlich genossen, in der Schule Papiere zu schreiben, Sie lieben es, darüber nachzudenken, was bei einer Zielgruppe ankommt, und Sie versuchen, Ihre Bearbeitung zu schärfen Fähigkeiten jede Chance, die Sie bekommen.

2. Wenn Sie meinen, werden Sie vor nichts Halt machen

Vielleicht verwenden Sie leidenschaftlich als Synonym für verbissen. Sie meinen, egal welche Herausforderungen auf Sie zukommen, Sie werden Ihre Arbeit erledigen. Sie wollen es nicht entschlossen belassen; Sie möchten noch einen Schritt weiter gehen. Um sich von einer Gruppe von Multitaskern abzuheben, die ihre Energien auf verschiedene Aufgaben verteilen, sagen Sie leidenschaftlich, dass Sie Scheuklappen aufsetzen und einen einzigartigen Fokus kanalisieren können, indem Sie Ihre gesamte Energie einem Projekt widmen.

Stattdessen

Dies ist ein Fall, in dem ein Beispiel wirklich den Unterschied machen kann. Sie könnten sagen, dass Sie eine Leidenschaft dafür haben, Ereignisse zu sehen und die Arbeit pünktlich abzugeben, oder Sie könnten ein oder zwei Zeilen darüber schreiben, wann Sie es zu einem Ereignis geschafft haben, das Ihr Unternehmen während eines Schneesturms gesponsert hat, und in letzter Minute eine Präsentation neu organisiert haben als der Client beschloss, die Richtung zu ändern, oder es schaffte, ein Projekt abzuschließen, selbst wenn die Server den ganzen Morgen ausgefallen waren. Sie könnten sogar über eine bevorzugte Strategie oder App sprechen, mit der Sie Ablenkungen ausschalten und Ihre ganze Aufmerksamkeit auf Ihre Arbeit richten.

3. Wenn Sie meinen, Sie sind kreativ

Vielleicht versuchen Sie zu sagen, dass Sie mehr auf der rechten Seite sind. Sie möchten, dass der Personalchef über Ihre Leidenschaft für Kunst informiert wird, entweder weil dies für die Position besonders relevant ist – z. B. wenn er einen Innovator sucht – oder weil dies der beste Weg ist, um zu beschreiben, wer Sie auch außerhalb des Büros sind. Wenn jedoch jeder Bewerber dasselbe Wort verwendet, spielt es keine Rolle, wie wahr es für Sie ist, es verliert seine Originalität (und Bedeutung).

Stattdessen

Denken Sie darüber nach, was Sie zu einer so leidenschaftlichen Person macht. Ist es so, dass Sie bei allem, was Sie tun, zusätzliche Zeit und Rücksicht nehmen? Nehmen Sie sich Zeit, um zu meditieren und präsent zu sein oder Dinge zu erschaffen? Indem Sie mitteilen, wie Sie sich mit der Welt um Sie herum beschäftigen, erzählen Sie dem Interviewer viel mehr.

4. Wenn Sie meinen, Sie haben keine Erfahrung

Manchmal verwenden Menschen Leidenschaft, wenn sie Angst haben, unterqualifiziert zu sein (ähnlich wie „ Ich lerne schnell “). Sie mögen denken: „OK, ich bin kein erfahrener Programmierer, aber ich liebe dieses Unternehmen, und wenn es mich anstellt, würde ich unbedingt einige Kurse belegen und meine Fähigkeiten verbessern. Lassen Sie mich dem Personalchef sagen, dass ich so leidenschaftlich bin! “ Leider können Personalchefs – und ATS-Systeme – Kandidaten durchschauen, die nicht über die richtigen Fähigkeiten verfügen, und unglaublich motiviert zu sein, wird dies nicht beheben.

Stattdessen

Wenn Sie nur in einem bestimmten Bereich oder Unternehmen arbeiten möchten, aber noch nicht über die erforderlichen Fähigkeiten oder Erfahrungen verfügen, sollten Sie nach Möglichkeiten suchen, dies zu beheben. Sie können nehmen kostenlose Online – Klassen, wieder zur Schule gehen, Freiwilliger oder suchen andere Wege. Wahrheitsgespräch: Wenn Sie sich nicht die Zeit nehmen, sagen Sie, dass Sie leidenschaftlich sind, und bringen Sie nicht sehr weit.

Wenn Sie ein Schlagwort verwenden, wird Ihre Bedeutung durch Redundanz übertönt. Auch wenn jede dieser Optionen einen bestimmten Satz etwas länger macht, werden nur ein paar weitere Wörter Ihrem Anschreiben oder Ihrer Interviewantwort nicht zu viel Länge verleihen. Aber sie werden dich viel unvergesslicher machen.