Sollten Sie sich auf einer Jobbörse oder einer Unternehmenswebsite bewerben?

Ist es besser, sich über eine firmeneigene Website zu bewerben, als über eine Jobbörse?

Heute ist der Tag, an dem Sie sich für diesen Job bewerben. Ihre Materialien sind einsatzbereit, aber wenn Sie ein letztes Mal stöbern, stellen Sie fest, dass die Rolle, an der Sie interessiert sind, nicht nur auf der Karriereseite des Unternehmens, sondern auch auf LinkedIn und verschiedenen Jobbörsen veröffentlicht wird.

Äh… du denkst bei dir und versuchst verzweifelt, den besten Weg zu finden. Sie fragen sich, ob es einen Grund gibt, warum es auf mehreren Plattformen veröffentlicht wird, oder ob die Anwendung auf eine Weise besser ist als auf eine andere. Ihre größte Angst ist es, den Weg zu gehen, der Ihre Chancen beeinträchtigen könnte, vor den Personalchef zu treten.

Um Ihnen bei der Entscheidung zu helfen (weil Sie dort nicht für immer eingefroren sitzen können), habe ich mit einigen Experten gesprochen.

Wohin geht Ihr Lebenslauf, wenn Sie sich in einer Jobbörse bewerben?

Unabhängig davon, wo Sie Ihre Bewerbung einreichen, landet sie größtenteils am selben Ort – dem Bewerber-Tracking-System des Unternehmens. (Ein Bewerber-Tracking-System oder ATS ist eine Art von Software, mit der ein Unternehmen Bewerbungen sammelt und verwaltet.)

„Ein sehr kleines Unternehmen verfügt möglicherweise nicht über ein Bewerber-Tracking-System. Daher werden diese Lebensläufe an die E-Mail-Adresse einer anderen Person gesendet. Und das kann entweder eine E-Mail-Adresse sein oder sie können separate E-Mail-Adressen für die verschiedenen Quellen einrichten “, sagt Liz Dooley, die derzeit Chief Talent Finder bei Liz Dooley Recruiting, LLC ist und seit über 18 Jahren im Rekrutierungsbereich tätig ist.

Insgesamt ist es irrelevant, wo Sie sich bewerben, und sagt wenig über Sie als Kandidat aus. Oft haben Personalchefs keine Ahnung, woher Ihre Bewerbung stammt. Vielmehr könnte eine Personalabteilung Informationen darüber verwenden, wo sich Personen bewerben, um zu ermitteln, wo sie in Zukunft ihre Zeit und ihr Budget investieren sollten. Wenn sie beispielsweise feststellen, dass die Mehrheit der Bewerber über LinkedIn beworben wurde oder ein höherer Prozentsatz der qualifizierten Mitarbeiter über eine bestimmte Jobbörse und nicht über ihre eigene Karriereseite eingestellt wurde, könnten sie erwägen, ihre Rekrutierungsbemühungen stärker auf diese Stellen zu lenken.

Komischerweise, nachdem sie mit unseren eigenen Associate Director von Talent Acquisition, Lauren Roberts gesagt, habe ich eine Instanz entdecken, wenn es tut ganz gleich, wo Sie sich bewerben. Wenn Sie jemand sind, der bei einem Personalvermittlungsunternehmen oder einer Jobbörse arbeitet – was bei jemandem wie mir der Fall ist, der bei The Muse arbeitet , möchten Sie sich wahrscheinlich nicht über die Plattform Ihres eigenen Unternehmens bewerben. Denn diese Art von Wort verbreitet sich sehr schnell wieder in Ihrem HR-Team (und Ihrem Chef, von dem Sie höchstwahrscheinlich nicht wissen möchten, dass Sie einen Job suchen ). Sie überprüfen ihre Plattform möglicherweise nicht regelmäßig regelmäßig auf Mitarbeiter, die sich für eine Stelle bewerben, aber es ist immer besser, auf Nummer sicher zu gehen und einen anderen Weg zu gehen.

Warum verwenden Unternehmen Jobbörsen?

Wenn also alles an den gleichen Ort geht, warum nutzen Unternehmen dann Jobbörsen?

Sie haben es erraten – es geht nur um Lautstärke. Durch die Veröffentlichung einer Stellenausschreibung auf mehreren Plattformen können Personalvermittler ein größeres Publikum und möglicherweise eine bestimmte Zielgruppe erreichen. Wenn sie also einen Ingenieur einstellen möchten, veröffentlichen sie möglicherweise aggressiver auf einer Nischen-Baustelle, auf der Ingenieure eher suchen, als an einem breiten Ort wie LinkedIn (aber sie veröffentlichen möglicherweise auch dort, weil warum nicht). Je mehr sie ihren Namen herausbekommen, desto wahrscheinlicher wird es, dass sie jemanden finden, der ideal zu ihrem Team passt.

„Sie wissen nicht, ob Leute auf Ihre Website kommen, um sich die Stellen anzusehen, die Sie häufig veröffentlicht haben, und sie wissen möglicherweise noch nicht einmal über Ihr Unternehmen Bescheid. Wenn Sie also auf einer Jobbörse posten, sind Sie garantiert dass Leute, die suchen, es sehen werden “, erklärt Dooley.

Was bedeutet dies für Ihre Bewerbung?

Einfach: Mach was du willst! Wenn Ihnen die Benutzererfahrung auf der Karriereseite einer Person gefällt, reichen Sie dort Ihre Bewerbung ein. Wenn eine Jobbörse Ihnen eine bessere Möglichkeit bietet, Ihre Informationen zu organisieren (z. B. können Sie einen Lebenslauf anhängen, anstatt ein Formular auszufüllen), gehen Sie stattdessen dorthin.

Aber es gibt auch eine dritte, bessere Option: „Ich sage Kandidaten immer, wenn sie einen Job sehen, an dem sie wirklich interessiert sind, von einem Unternehmen. Ihre beste Wette ist es, einen internen Ansprechpartner zu finden, jemanden, den sie kennen, der dort arbeitet, und zu bekommen auf diese Weise verwiesen, weil es schneller Aufmerksamkeit erregen wird “, sagt Dooley.

Empfehlungen sind ohne Zweifel die beste Vorgehensweise, und sie müssen keine engen Freunde oder Verwandten sein. Sie schlägt vor, auf LinkedIn zu stöbern, um festzustellen, ob Sie gegenseitige Verbindungen mit jemandem teilen, und um eine Einführung zu bitten.

Sie haben Angst, zu viel von jemandem zu verlangen, den Sie kaum kennen? Wie Dooley feststellt, entschädigen die meisten Unternehmen ihre Mitarbeiter für die Empfehlung guter Talente, da dies billiger ist als die Einstellung eines Personalvermittlers, der die Arbeit für sie erledigt. Dies ist also eine echte Win-Win-Situation für Sie und Ihren Kontakt.

Wenn Sie einige Stunden damit verbracht haben, einen Kontakt ohne Glück zu finden, bewerben Sie sich über eine Jobbörse oder eine Karriereseite. Es ist besser, deinen Namen so zu haben, als überhaupt nicht.

Noch etwas?

Auch wenn das Endspiel für die Bewerbung über die Karriereseite eines Unternehmens im Vergleich zu einer Stellenanzeige eines Drittanbieters dasselbe ist, müssen Sie dennoch einige Schritte durchspringen, um dorthin zu gelangen. Der ATS ist einer von ihnen. Sie sollten daher sicherstellen, dass Sie die richtigen Strategien verwenden, um die Algorithmen zu umgehen, z. B. Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung in Ihren Lebenslauf aufnehmen.

Manchmal kann die Formatierung Ihres Lebenslaufs oder Anschreibens durch die Analyse-Jobbörsen beeinflusst werden, die sie möglicherweise beim ATS einreichen, betont Dooley. Aus diesem Grund empfehlen wir dringend, Ihre als PDF hochzuladen, damit Sie Ihre Formatierung einfrieren können (natürlich gibt es auch diesbezügliche Einschränkungen ). Es lohnt sich auch, Ihre Kontaktinformationen sowohl in Ihren Lebenslauf als auch in Ihr Anschreiben aufzunehmen, falls diese dabei getrennt werden.

Egal, wo Sie sich bewerben, sagt Dooley, „gehen Sie einfach vor, wenn es darum geht, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben zu erstellen, und“ konzentrieren Sie sich wirklich darauf, [sie] auf die Stellenbeschreibung abzustimmen.

Und sie fügt hinzu: „Gehen Sie nicht davon aus, dass ein Personalvermittler weiß, welche spezifischen Aufgaben mit Ihrer Rolle verbunden sind.“ Nachwuchsrekrutierer durchlaufen häufig Bewerbungen mit geringen Kenntnissen des Fachgebiets, für das sie einstellen, und suchen daher nach relevanten Keywords (wie Dooley es nennt, ein „Schlagwort-Matching-Spiel“). Sie verstehen möglicherweise auch nicht, was bestimmte Titel bedeuten oder welche Fähigkeiten für die Rolle relevant sind. Machen Sie daher in Ihrer Bewerbung besonders deutlich, wie sich Ihre Erfahrung auf den Job bezieht, für den Sie sich bewerben.

Die TL; DR lautet wie folgt: Sie können nichts falsch machen, egal auf welche Weise Sie sich bewerben. Die wichtigere Komponente ist, wie Sie Ihre Materialien schreiben und formatieren, damit sie zeigen, dass Sie für die Rolle eindeutig geeignet sind.

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