Sollten Sie Ihre Kinder in einem Interview erziehen?

Sollten Sie Ihre Kinder in einem Interview erziehen?

Stellen Sie sich Folgendes vor: Sie interviewen für einen Job, den Sie unbedingt suchen. Das Interview läuft gut – Sie haben konkrete Beispiele dafür geliefert, wie Ihre Erfahrung Sie für die Position gut geeignet macht, Sie haben sogar das Einstellungsgremium zum Lachen gebracht – und jetzt werfen sie Ihnen während des Interviews einige Softball-Fragen zu schließt ab. Ihr potenzieller zukünftiger Chef fragt: „Also, was machen Sie gerne in Ihrer Freizeit?“

Du frierst ein. Mit einem Vollzeitjob und einem Baby zu Hause ist Ihr erster Instinkt zu sagen: „Welche Freizeit? Ich habe ein Kind! „

Aber wie wird sich das in einer Interviewumgebung auswirken? Wird Ihr Personalchef zurückschrecken und Ihre Zeitverpflichtungen in Frage stellen? Sollten Sie Ihre Kinder überhaupt erwähnen?

Dies ist eine schwierige Frage. Wie die meisten karrierebegeisterten Eltern wissen, sind Kinder ein zentraler Bestandteil unseres Lebens, und manchmal beginnen wir, über unsere Kinder zu sprechen, ohne es zu merken. Ich benutze ständig die Pluralpronomen – „Wir gingen in den Laden“ oder „Wir haben zu Abend gegessen“ , weil man mit Sicherheit sagen kann, dass mein kleiner Sohn auch alles tat, was ich tat.

Aber in einem Interview könnte es unprofessionell erscheinen, Ihre Kinder zu erwähnen oder Sie sogar als jemanden zu malen, der hastig persönliche Informationen preisgibt. Und obwohl die Einstellungsgesetze von Bund und Ländern dies verbieten, können einige Einstellungsmanager Eltern diskriminieren, weil sie davon ausgehen, dass unsere familiären Verpflichtungen unsere Produktivität beeinträchtigen.

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Was kann ein karrierebegeisterter Elternteil tun? Ich habe ein paar HR- und Recruiting-Profis zusammengefasst und um Rat gefragt.

Zuerst fragte ich meine ehemalige Kollegin Jennifer Hester, eine Personalvermittlerin und berufstätige Mutter, nach ihren Gedanken: „Solange es nicht das erste ist, was Ihnen während eines Interviews aus dem Mund geht, und erwähnte, dass Sie Kinder haben (zum richtigen Zeitpunkt in Das Gespräch kann nicht schaden “, erklärte sie. Sie fuhr fort, dass sie dies sogar selbst während ihrer Arbeitssuche erlebt habe. „Wenn sich die Gelegenheit ergab, meinen 15 Monate alten Sohn zu erwähnen, habe ich mich darauf eingelassen. Er ist ein großer Teil meines Lebens, und es ist wichtig, dass Ihr Arbeitgeber weiß, dass Sie familiäre Verpflichtungen haben. Ich stelle auch fest, dass Personalvermittler und Manager Kinder als Vorteil sehen, weil arbeitende [Eltern] die Arbeit erledigen, damit sie aus der Tür gehen können. “

Ihr Ton ist auch hier wichtig. Meine Freundin Elizabeth, eine Managerin für Talentakquisition in der Region DC, schlug vor: „Wenn ein Interviewer Sie fragt, was Sie in Ihrer Freizeit gerne tun, würde ich es vermeiden, einen Witz darüber zu machen, ein vielbeschäftigter Elternteil zu sein, da dies den Eindruck erwecken könnte Sie sind nicht stark in Zeitmanagement- und Priorisierungsfähigkeiten. Ich denke jedoch, dass es allgemein gut aufgenommen wird, zu erwähnen, dass Sie gerne Zeit mit Ihrer Familie verbringen. “ Mit anderen Worten, ein Kommentar, der von anderen Eltern als „Ja, ich war dort“ -Moment angesehen werden könnte, könnte von einer Gruppe von Menschen, die Sie nicht kennen, völlig falsch interpretiert werden.

Shelley, eine Personalleiterin im DC-Bereich, berichtet: „Während wir Personalchefs coachen, um bestimmte Qualifikationen und Erfahrungen zu überprüfen, zeigen Untersuchungen, dass das Ergebnis des Interviews letztendlich davon abhängt, ob zwei Personen klicken. ” Mit anderen Worten, wenn Sie das Gefühl haben, dass ein wenig über Ihr persönliches Leben Sie mit dem Interviewer auf eine gemeinsame Basis bringen könnte, ist dies möglicherweise eine gute Idee (solange Sie auch hier keine Bilder Ihrer Kinder auspeitschen die ersten fünf Minuten des Interviews). Lesen Sie also den Raum. Gibt es Familienfotos oder von Kindern gezeichnete Kunst an den Wänden? Oder sind die Bücherregale mit Red Bull und Champagnerflaschen ausgekleidet? Wenn Sie solche Kontexthinweise verwenden, wissen Sie, ob das Erwähnen von Kindern für oder gegen Sie funktioniert.

Die größere Frage hier könnte jedoch sein, warum Sie besorgt sind, zu erwähnen, dass Sie ein Elternteil sind. Liegt es daran, dass Sie sich Sorgen machen, diskriminiert zu werden? Dass Ihr potenzieller Arbeitgeber davon ausgeht, dass Sie nicht in der Lage sind, zu spät zu arbeiten, zu reisen oder die Arbeitsbelastung zu bewältigen?

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In vielen Fällen könnten Sie versucht sein, Ihre Kinder zu erziehen, um den Interviewer über die Work-Life-Balance des Unternehmens zu informieren. Shelley berichtet jedoch, dass Sie in vielen Fällen ein ziemlich klares Gefühl für die Familienfreundlichkeit des Unternehmens bekommen können indem Sie vorher ein wenig recherchieren: „Unternehmen, die Eltern aufnehmen und eine Kultur schaffen, die berufstätigen Müttern und Vätern Flexibilität bietet, möchten, dass Sie davon erfahren. Sie werden es normalerweise auf ihrer Website und in Stellenbeschreibungen bewerben. “

Insbesondere in mittleren und großen Unternehmen kann die Kultur je nach Abteilung sehr unterschiedlich sein, und ein Personalchef kann einen großen Beitrag zur Schaffung von Ausgewogenheit und Flexibilität in seinem Team leisten (oder auch nicht). Um ein Gefühl für die Normen in Ihrer Abteilung zu bekommen, schlägt Jennifer vor: „Fragen Sie Ihre Interviewer, was sie an dem Unternehmen besonders mögen, wie lange sie schon dort sind, was sie zum Unternehmen gebracht hat, was sie an ihren Teammitgliedern lieben. Wenn sie über sich selbst sprechen, kann dies viel über ihren Führungsstil, ihre Zufriedenheit und Zufriedenheit mit dem Job aussagen. “

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Obwohl diese drei HR-Profis in sehr unterschiedlichen Bereichen tätig sind, sind sich alle einig, dass die Unternehmenskultur und die allgemeine Stimmung des Interviews bestimmen, ob die Erwähnung Ihrer Familie angemessen ist oder nicht. Aber das Endergebnis? Ihr zukünftiger Chef möchte wissen, ob Sie verfügbar sind, wenn Sie gebraucht werden, und es liegt an Ihnen, zu bestimmen, ob der Job für Ihren Lebensstil geeignet ist.